Plus de 50 ans et en recherche d'emploi en Suisse

Décision 1 : la date d'ouverture du délai-cadre

Presque personne n'apprend qu'il y a là une décision. La fiche du SECO pour les assurés le dit sans détour : la personne assurée annonce à la caisse de chômage la date à laquelle le délai-cadre d'indemnisation doit être ouvert. Il commence au plus tôt le premier jour de chômage et au plus tôt le jour de l'inscription à l'ORP — mais une date ultérieure peut être demandée.

Pourquoi cela compte après 50 ans : pour les assurés qui tombent au chômage dans les quatre ans précédant l'âge de référence AVS, le délai-cadre est prolongé jusqu'à la fin du mois qui précède le début de la rente, au maximum à quatre ans. De plus, celles et ceux qui justifient d'au moins douze mois de cotisation dans les deux ans précédant le début du délai-cadre ont droit à 120 indemnités journalières supplémentaires. Les deux dépendent de la date d'ouverture, donc d'une date que vous annoncez.

Le revers figure dans le même document, et c'est la raison pour laquelle on ne tranche pas seul : en attendant, vous ne touchez pas d'indemnité, vous n'épuisez ni jours d'attente ni jours de suspension, et vous pouvez perdre des mois de cotisation. Moins de mois pris en compte, c'est un droit maximal aux indemnités qui peut baisser et, par le gain assuré, une indemnité plus faible. Ce droit maximal dépend de douze, dix-huit ou vingt-deux mois de cotisation dans les deux années précédentes.

Concrètement : demandez à votre caisse de chômage de calculer votre période de cotisation avant d'annoncer une date, et faites-vous conseiller par l'ORP et la caisse sur les deux variantes. C'est le seul point de cette page où une semaine d'attente coûte ou rapporte réellement de l'argent, selon la façon dont vos mois se répartissent.

Décision 2 : ce qu'il advient de la caisse de pension

Ce délai-là court depuis votre dernier jour de travail, pas depuis l'inscription à l'ORP. Si l'employeur a résilié et que vous aviez au moins 58 ans à la fin des rapports de travail, l'art. 47a LPP vous permet de rester assuré auprès de votre caisse de pension jusqu'à la prise d'un nouvel emploi, ou au plus tard jusqu'à l'âge de la retraite. Qui choisit cette voie aura droit à une rente de vieillesse, et peut décider de verser en plus des cotisations d'épargne pour continuer à constituer son avoir.

Qui ne reste pas est assuré obligatoirement, pendant le chômage, auprès de la Fondation institution supplétive LPP — mais uniquement contre l'invalidité et le décès, pas pour la vieillesse. L'épargne ne se poursuit pas automatiquement : elle peut être maintenue volontairement, et la demande doit être déposée dans les trois mois qui suivent la sortie de la caisse. L'avoir déjà constitué peut être transféré séparément, librement et sans limite de temps.

Aucune des deux variantes n'est meilleure en soi : tout dépend des cotisations que vous porteriez seul et du règlement de votre caisse. Ce qui compte, c'est que les deux ont un délai et qu'une seule se produit sans que vous fassiez quoi que ce soit. Écrivez à votre caisse la première semaine : cotisation, règlement, délai d'annonce.

Décision 3 : les annonces que vous visez

Ici, le réflexe est le problème. Après 50 ans, on lit l'annonce comme un examen et on s'élimine soi-même. Les chiffres disent le contraire. Parmi les annonces ouvertes sur SwissJobs.app, 5.1 % indiquent un nombre d'années d'expérience. Là où un chiffre apparaît, cinq ans est la valeur la plus fréquente, et seules 14.9 % de ces annonces demandent dix ans ou plus.

Par langue de rédaction, l'écart est net : 10.6 % des annonces en français chiffrent l'expérience, contre 15.5 % des annonces en anglais et 0.8 % des annonces en allemand. Chiffrer l'expérience en années est donc surtout une convention qui voyage avec les annonces anglophones ; en Romandie elle existe, mais elle reste minoritaire. Pour un frontalier arrivant du marché français, où la mention « X ans d'expérience » est courante, c'est une bonne nouvelle : neuf annonces sur dix ne posent pas ce seuil.

Ce que les annonces mesurent à la place : des tâches, des outils, des titres et des langues — ces dernières en niveaux du CECR, jamais en « courant ». Ce sont des champs datés, et c'est là qu'une candidature vieillit vraiment. L'étape vérifiable avant d'envoyer n'est donc pas de masquer l'âge, mais d'aligner votre vocabulaire sur celui de l'annonce : outils demandés, niveau de langue, titre, taux d'occupation.

Deux chiffres pour le choix des postes : 5.4 % des annonces sont explicitement à temps partiel et 16.5 % n'indiquent aucun taux d'occupation. Un taux réduit se trouve rarement dans le titre — mais la majorité des annonces ne s'est pas non plus engagée sur un chiffre, et cela reste une marge de négociation, pas une porte fermée.

Décision 4 : faire entrer trente ans dans un dossier suisse

Le document lui-même change peu, et c'est détaillé ailleurs : garder tous les postes, raccourcir les lignes par poste, développer les dix dernières années et regrouper le reste en une courte liste de postes antérieurs. Cette page ne le répète pas.

La décision qui appartient à cette page est autre : contre quelle annonce vous vérifiez le dossier. Un CV qui couvre trente ans est toujours trop général pour une annonce précise — pas trop long, trop peu spécifique. La confrontation du document au texte de l'annonce est le travail qui change le résultat, et il est à refaire pour chaque candidature.

Ce qu'il ne faut pas faire : parler de son âge dans le texte. « Malgré mon âge, je reste flexible » répond à une question que l'annonce n'a pas posée.

Décision 5 : où vous postulez, et à quel rythme

La structure du marché suisse plaide contre la stratégie des seules grandes adresses. Parmi les employeurs ayant des annonces ouvertes sur SwissJobs.app, 46.3 % n'ont qu'un seul poste ouvert ; à l'autre bout, le premier pour cent des employeurs concentre 27.5 % de toutes les annonces. Le marché, c'est un petit nombre de grands noms et une très longue traîne de PME qui cherchent une personne — et dans cette traîne, celui qui décide lit souvent le dossier entier.

Sur le rythme : l'annonce ouverte médiane a 31 jours, et 25.0 % ont deux semaines ou moins. Un quart du marché se renouvelle toutes les deux semaines, ce qui plaide pour une tournée hebdomadaire fixe plutôt que pour une grande vague mensuelle.

Pour les personnes inscrites à l'ORP, le formalisme s'ajoute : les recherches d'emploi ne comptent que si elles sont remises via l'eService de Job-Room ou sur le formulaire officiel de l'ORP. Une liste privée — la nôtre comprise — est un point de collecte en amont, jamais un substitut. Le nombre de recherches exigées est fixé par le canton.

Décision 6 : si les indemnités s'arrêtent avant la rente

C'est la question que l'on repousse, et elle a trois réponses. Le versement anticipé de la rente AVS est possible, mais réduit la rente durablement. La rente peut aussi être perçue dès l'âge de référence ordinaire. Enfin, en cas de fin de droit dès 60 ans, il y a les prestations transitoires.

Les conditions figurent dans le mémento 5.03 du Centre d'information AVS/AI : arriver en fin de droit au plus tôt pendant le mois de vos 60 ans ; avoir été assuré à l'AVS suisse pendant au moins 20 ans, dont au moins cinq après l'âge de 50 ans, avec un revenu d'un certain montant ; disposer d'une fortune inférieure à CHF 50'000 pour une personne seule ou CHF 100'000 pour un couple, le logement occupé par son propriétaire n'étant pas compté ; être domicilié et séjourner en Suisse, dans l'UE ou l'AELE. Une fin de droit avant le 60e anniversaire exclut le droit — ce qui, rétrospectivement, donne son poids à la décision 1.

Les prestations transitoires sont des prestations sous condition de ressources, financées par la Confédération et versées par les cantons ; la demande se dépose auprès de l'organe d'exécution du lieu de domicile, en règle générale la caisse de compensation cantonale. Elles ne viennent pas d'elles-mêmes.

Cette semaine, concrètement : faire calculer votre période de cotisation par la caisse de chômage avant d'annoncer une date de délai-cadre ; écrire à votre caisse de pension au sujet de l'art. 47a et de ses délais ; et fixer la première tournée hebdomadaire sur des annonces publiées depuis moins de deux semaines.