Rientro al lavoro dopo una pausa familiare: quali decisioni vanno prese, e in che ordine?

Decisione 1: ti annunci all’URC, ed entro quando?

Viene per prima perché è l’unica con un orologio. L’assicurazione contro la disoccupazione dedica un articolo ai periodi educativi. Il termine quadro per la riscossione della prestazione di chi si è dedicato all’educazione dei figli è prolungato di due anni se all’inizio del periodo dedicato a un figlio di età inferiore ai dieci anni correva già un termine quadro e se, al momento del riannuncio, il periodo di contribuzione non è più adempiuto (art. 9b cpv. 1 LADI). Se allora non correva alcun termine quadro — il caso più frequente quando si passa direttamente dall’impiego alla vita familiare — il termine quadro per il periodo di contribuzione è di quattro anni (cpv. 2). Hai quindi una retrospettiva doppia per raccogliere i dodici mesi di occupazione soggetta a contribuzione richiesti dall’art. 13 cpv. 1.

La condizione che fa la differenza si trova nell’ordinanza e non nella legge: i termini quadro sono prolungati soltanto se il figlio non ha ancora compiuto dieci anni al momento dell’annuncio o del riannuncio (art. 3b cpv. 1 OADI). È una data d’annuncio, non una data d’evento. Chi interrompe l’attività quando il figlio ha quattro anni e rientra quando ne ha undici non può più invocare gli stessi fatti. La stessa ordinanza precisa che il prolungamento può essere rivendicato una sola volta per lo stesso figlio (cpv. 2) e che i periodi di contribuzione sui quali è già stato aperto un termine quadro per la riscossione non possono essere considerati una seconda volta dopo un periodo educativo (cpv. 3). La legge aggiunge che i capoversi 1-3 si applicano, per lo stesso periodo educativo, a uno solo dei due genitori e per un solo figlio (art. 9b cpv. 4). Ogni nascita successiva prolunga il termine di quattro anni al massimo di due anni (cpv. 3).

Una seconda via passa spesso inosservata perché non somiglia a una pausa familiare. Sono parimenti esonerate dall’adempimento del periodo di contribuzione le persone che, in seguito a separazione o divorzio, invalidità o morte del coniuge — oppure per motivi analoghi — sono costrette ad assumere o a estendere un’attività dipendente. Anche qui vale un termine: l’evento non deve risalire a più di un anno e la persona doveva essere domiciliata in Svizzera quando si è verificato (art. 14 cpv. 2 LADI). L’ordinanza indica espressamente, tra i motivi analoghi, il venir meno della cura di una persona bisognosa di assistenza, quando questa dipendeva durevolmente dall’aiuto altrui, le due persone vivevano nella stessa economia domestica e la cura è durata più di un anno.

Che cosa significa per la decisione: l’annuncio non è l’ultimo passo dopo una ricerca infruttuosa, è il primo. Non costa nulla oltre agli obblighi di controllo, ed è l’unico elemento di questo elenco che decade irrimediabilmente per semplice attesa.

Decisione 2: quale grado di occupazione indichi, e a chi?

Il mercato non decide al posto tuo. Circa il 17 per cento degli annunci aperti indica un grado di occupazione. Di questi, il 56,9 per cento sono posti al 100 per cento soltanto e un ulteriore 15,1 per cento ha un limite inferiore compreso tra l’80 e il 99 per cento. Una fascia che comprende il 40-70 per cento compare nel 21,9 per cento degli annunci che indicano un grado, ossia nel 3,7 per cento di tutti gli annunci aperti. Questo rapporto è la cifra più sobria della pagina e rovescia il consiglio abituale: in Svizzera non mancano i posti a tempo parziale, mancano quelli messi a concorso come tali.

Ne deriva una conseguenza pratica. Cercare solo gli annunci che pubblicano il grado desiderato significa cercare in pochi punti percentuali del mercato. La maggior parte degli annunci tace sul grado, e il silenzio non equivale al cento per cento. In quei casi il grado è un punto di trattativa che appartiene al primo colloquio, non alla prima riga della lettera di motivazione. Per un posto messo a concorso a tempo pieno, chiedere il 60 per cento è invece una vera controproposta: è praticabile, richiede una motivazione e va posta all’inizio del processo, non alla fine.

Nei confronti dell’URC la situazione è più chiara di quanto si creda. È considerato parzialmente disoccupato chi non è vincolato da un rapporto di lavoro e cerca soltanto un’occupazione a tempo parziale (art. 10 cpv. 2 lett. a LADI). Il tempo parziale è dunque una forma riconosciuta di ricerca e non una richiesta da giustificare. Il grado cercato viene registrato al momento dell’annuncio e determina poi quali posti sono considerati adeguati. Rivederlo al ribasso in seguito modifica anche la base di calcolo: te lo dice la cassa di disoccupazione, non una guida.

Decisione 3: in quale settore cerchi?

Se il grado che cerchi è raramente pubblicato, la domanda non è più quale professione ti si addica, ma in quale settore la tua fascia compaia effettivamente negli annunci. Le differenze sono ampie. Nelle cure e nell’assistenza il 10,8 per cento di tutti gli annunci pubblica una fascia che comprende il 40-70 per cento; nell’amministrativo e commerciale il 10,2 per cento; nelle pulizie e nella custodia il 7,8 per cento. All’estremo opposto l’informatica con l’1,3 per cento — non perché nessuno vi lavori a tempo parziale, ma perché solo il 7,7 per cento dei suoi annunci indica un grado. Finanza e fiduciario si fermano al 2,1 per cento.

Per un rientro questa distribuzione conta più di qualsiasi previsione settoriale, perché dice dove una ricerca ordinaria produce risultati e dove occorre invece rivolgersi direttamente ai datori di lavoro. Non dice in quale settore lavorare. Accanto va messa una seconda coppia di cifre: il telelavoro è menzionato nel 4,8 per cento di tutti gli annunci e gli orari flessibili nel 4,7 per cento — nel servizio clienti la quota di telelavoro raggiunge l’11,6 per cento e nell’informatica l’8,7 per cento, mentre nella vendita e nelle cure resta sotto il 4 per cento. Flessibilità di luogo e flessibilità di orario non sono la stessa offerta e non dipendono dagli stessi settori.

La riserva onesta: queste quote misurano ciò che l’annuncio dice, non ciò che l’azienda concederebbe. Un’impresa che non dice nulla sul grado o sul telelavoro non ha rifiutato nulla. La cifra è quindi un indizio di ricerca, non un giudizio su un datore di lavoro.

Un’avvertenza specifica per il Ticino: la maggior parte degli annunci aperti è redatta in tedesco, inglese o francese, e la quota in italiano è la più piccola delle quattro. Restringere la ricerca alla sola lingua italiana riduce quindi il bacino ben oltre quanto faccia la fascia di occupazione. Per chi lavora o è disposto a lavorare in una seconda lingua nazionale, la lingua dell’annuncio è la leva più forte di tutte quelle discusse in questa pagina.

Decisione 4: prima la custodia o prima il posto?

È qui che la vita familiare e il diritto delle assicurazioni sociali si toccano, e l’ordine non può essere netto. Chi è annunciato all’URC deve essere idoneo al collocamento: disposto, capace e autorizzato ad accettare un’occupazione adeguata e a partecipare a provvedimenti di reintegrazione (art. 15 cpv. 1 LADI). «Capace» comprende la custodia. Cercare un posto solo dopo una promessa di assunzione significa rischiare di non saper rispondere, nel momento in cui la domanda viene posta, a come è organizzato un martedì mattina qualunque.

La legge tiene conto della situazione, ma in modo più stretto di quanto ci si aspetti. Non è adeguato un lavoro che necessita di oltre due ore di tragitto sia per recarsi sul posto di lavoro sia per il rientro e che non offre la possibilità di un alloggio conveniente nel luogo di lavoro, oppure che, esistendo tale alloggio, rende notevolmente difficile l’adempimento dell’obbligo di assistenza verso i familiari (art. 16 cpv. 2 lett. f LADI). Non è adeguato nemmeno un lavoro non confacente alle condizioni personali (lett. c), né uno che implichi una continua disponibilità oltre l’occupazione garantita (lett. g) — quest’ultimo punto riguarda esattamente i rami con più annunci a tempo parziale. Ciò che nessuna di queste lettere contiene è una riserva generale «solo durante gli orari scolastici».

Sul lato dell’offerta il mercato aiuta poco. La custodia dei figli, un asilo nido o un posto di accoglienza compaiono nello 0,5 per cento degli annunci aperti, gli orari scolastici in quasi nessuno e il job sharing esplicito nello 0,1 per cento. La conciliazione tra lavoro e famiglia come autodescrizione figura nel 2,2 per cento. La custodia è dunque quasi sempre qualcosa che organizzi prima che il contratto esista — e posti, tariffe e tempi d’attesa sono disciplinati dal Comune e dal Cantone, non dalla Confederazione. L’ordine che funziona nella pratica non è nessuna delle due varianti pure: chiarire e richiedere una soluzione di custodia adeguata al grado cercato prima della prima promessa d’assunzione, mantenendo però aperta la data d’entrata.

Decisione 5: come appare la pausa nel dossier?

Conviene prima misurare quanto spesso il problema temuto compaia davvero in un annuncio. Il 3,2 per cento degli annunci aperti esige espressamente un’esperienza recente o pluriennale. Non significa che gli altri non noteranno l’interruzione, ma che l’ostacolo formale raramente è già nel testo. La pausa è quindi quasi sempre un tema di colloquio e quasi mai un criterio di esclusione.

All’inverso, manca anche la parola con cui in molti cercano: «reinserimento», «rientro al lavoro» o «ripresa dell’attività» come vocabolario degli annunci compaiono nello 0,1 per cento degli annunci aperti. Cercare l’etichetta significa cercare un termine che il mercato non usa. Gli assi utilizzabili sono il grado di occupazione, il settore, la regione, il modello di orario — e, in Ticino, la lingua dell’annuncio.

Per il documento vale la convenzione svizzera: un dossier non è un resume. Due pagine sono la norma, la fotografia è usuale anziché sconsigliata, le lingue si indicano con i livelli da A1 a C2 e non con «fluente», il grado di occupazione si esprime in percentuale e chi non ha il passaporto svizzero indica la categoria di permesso (B, C o G). Chi arriva dall’Italia o è frontaliere porta con sé abitudini che qui costano: il curriculum italiano in formato europeo elenca in testa i titoli di studio, mentre l’annuncio svizzero si aspetta prima la funzione e il grado di occupazione, e la formula di consenso al trattamento dei dati usuale in Italia non è richiesta in Svizzera.

Sulla pausa in sé, orientamento.ch — il servizio del CSFO per conto dei Cantoni — pubblica la pagina ufficiale più utile. Nomina tre sfide: non si ha più l’abitudine di seguire orari regolari e non si conoscono più le esigenze del mondo professionale, la professione appresa può essere cambiata insieme ai suoi strumenti e metodi, e a seconda del settore trovare un impiego adeguato può richiedere tempo, con l’invito alla perseveranza e alla pazienza. Accanto pone sette consigli, il primo dei quali è: controllare i propri diritti in merito alle indennità di disoccupazione. È lo stesso ordine di questa pagina, e viene dall’orientamento ufficiale.

Come datare, nominare e collocare l’interruzione nel CV è trattato nelle nostre due pagine dedicate: la presentazione del congedo parentale nel CV e i cinque controlli di un CV dopo una pausa. Questa pagina non li ripete.

Decisione 6: che cosa fai questa settimana

Primo: confronta l’età del figlio più piccolo con il limite dei dieci anni e gli ultimi dodici mesi con l’art. 14 cpv. 2 LADI. Se uno dei due apre un diritto, l’annuncio all’URC è l’atto di questa settimana e non del mese prossimo.

Secondo: fissa una fascia di occupazione anziché una cifra — per esempio dal 50 al 70 per cento — e un limite sotto il quale non scendi. È la fascia che usi nella ricerca e nel colloquio.

Terzo: scegli due settori invece di uno. Uno in cui la tua fascia è pubblicata di frequente e uno in cui non lo è e ti rivolgi direttamente ai datori di lavoro.

Quarto: chiedi al Comune quale sia il tempo d’attesa reale per un posto che copra il grado cercato e iscriviti appena lo conosci. Quel tempo definisce la tua data d’entrata realistica più vicina, e quella data va indicata in ogni candidatura.

Quinto: porta il dossier alla data di oggi — due pagine, livelli linguistici, grado di occupazione, permesso, e gli strumenti del tuo settore con il nome che portano adesso. Poi non scrivi più un dossier per venti annunci, ma un dossier per annuncio. È esattamente ciò per cui è costruito il nostro editor di CV: legge l’annuncio specifico e scrive il CV su misura, senza che tu debba incollare il testo da un’altra parte, e ogni riga resta modificabile a mano o su istruzione. La prova è possibile senza account; l’account viene chiesto per salvare e dal secondo documento.

Che cosa questa pagina non dice

Non dice se nel tuo caso hai diritto all’indennità di disoccupazione: lo decide la cassa di disoccupazione sulla base dei tuoi periodi di contribuzione e dei tuoi termini quadro, e te lo comunica in modo vincolante prima che tu costruisca un piano. Non dice quale soluzione di custodia offra il tuo Comune né quanto costi: tariffe, sussidi e liste d’attesa sono cantonali e comunali e differiscono più tra due Comuni vicini che tra due regioni linguistiche. E non tratta le deduzioni fiscali per la custodia da parte di terzi, anch’esse diverse da Cantone a Cantone.