Quali sono le migliori alternative a Indeed in Svizzera?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Le cinque alternative e Indeed a confronto

Informazioni rilevate dai portali stessi il 4 e il 5 settembre 2026. Prezzi di SwissJobs.app secondo le condizioni in vigore.

Dove Indeed è davvero migliore

Una sola ricerca copre tutto il Paese e non costa nulla. Nessun portale svizzero di questa classifica mostra per la Svizzera altrettanti annunci in valore assoluto. Se l’obiettivo è la lista di risultati più lunga possibile, da filtrare poi da soli, Indeed resta lo strumento giusto.

Due cose stanno nella lista dei risultati di Indeed che qui nessun altro mostra nello stesso punto: le fasce salariali e le valutazioni dei datori di lavoro. Abbiamo aperto la ricerca svizzera il 5 settembre 2026 — un annuncio della Posta portava una fascia di salario annuo direttamente in lista, e un datore di lavoro mostrava 3,7 stelle su 5. Per farsi una prima idea di quanto paga un ruolo è più rapido di qualsiasi ricerca a parte.

E c’è la lingua. Indeed Svizzera offre l’interfaccia anche in italiano, cosa che fra i grandi portali svizzeri riesce solo a Job-Room: jobs.ch e JobScout24 offrono tedesco, francese e inglese. Per chi cerca dal Ticino questo non è un dettaglio, ed è il motivo per cui una pagina onesta sulle alternative a Indeed deve dirlo prima di tutto il resto. Indeed funziona inoltre dall’Italia come da Lugano: nessun indirizzo svizzero, nessun numero AVS, nessun conto per cercare o creare un avviso.

Il prezzo è l’età degli annunci. Impostando il filtro data di Indeed su sette giorni resta circa un annuncio su dieci — calcolato il 4 settembre 2026 per il nostro confronto diretto con Indeed. E la lingua dell’interfaccia non filtra la lingua degli annunci: il 5 settembre 2026 la ricerca svizzera in tedesco restituiva annunci in francese fra i primi risultati.

1. SwissJobs.app — gli annunci e la candidatura nello stesso posto

Che cos’è: un portale di lavoro svizzero con gli strumenti di candidatura attaccati. Si sceglie l’annuncio e il CV viene scritto contro quel testo preciso — con la lettera di motivazione per lo stesso annuncio, la verifica del CV rispetto a esso e la preparazione al colloquio. Le candidature registrate diventano righe del modulo ufficiale della SECO per le ricerche d’impiego, in tedesco, francese o italiano.

Quanto costa: cercare è gratuito e gli strumenti si aprono senza conto — lo si chiede per salvare e dal secondo documento, non prima. Un conto gratuito dà 5 documenti al giorno e 10 per settimana mobile. Poi sette giorni di prova completa, quindi CHF 15 al mese o CHF 95 all’anno, disdicibili in qualsiasi momento. Esportazione in PDF e in Word, senza filigrana.

Per chi: per chi si candida ad annunci svizzeri e vuole un dossier costruito su ogni singolo posto invece di un CV unico. Le convenzioni svizzere sono incorporate: la fotografia, la riga del permesso B, C o G, i livelli linguistici del quadro europeo, il grado di occupazione in per cento. Uno strumento internazionale produce un curriculum all’americana e sbaglia tutti questi punti.

Il limite, detto chiaramente: siamo più piccoli. Per la Svizzera Indeed mostra un multiplo dei nostri risultati, e una migliore freschezza non lo cambia — cambia la proporzione, non il volume. In Ticino, dove il mercato è comunque ridotto, vale la pena aprire entrambi.

2. Job-Room (arbeit.swiss) — il canale ufficiale, e per i termini l’unico

Che cos’è: la piattaforma di lavoro dell’assicurazione contro la disoccupazione, gestita dalla SECO. Interfaccia in quattro lingue, italiano compreso, e gratuita. La sua particolarità è giuridica: l’obbligo di annunciare i posti di lavoro vacanti vale dal 1° luglio 2018 per i generi di professione con un tasso di disoccupazione elevato, e il datore di lavoro deve annunciare un posto simile all’URC competente prima di pubblicarlo. Chi è iscritto all’URC ottiene così un vantaggio di informazione e di candidatura. I generi di professione interessati figurano in un elenco pubblicato ogni anno.

Detto altrimenti: per quelle professioni su Job-Room esistono annunci che su Indeed non possono ancora comparire. Nessun portale privato può riprodurlo.

L’altra metà sono gli obblighi, e l’ordine conta. Job-Room scrive sulla propria pagina d’ingresso che i servizi online privati possono sostenere la ricerca d’impiego e le candidature, ma che le indicazioni e i documenti soggetti a un termine vanno trasmessi tramite gli eService di Job-Room o per una via designata dall’URC o dalla cassa di disoccupazione. Quello che offriamo noi, come qualsiasi altro strumento, è uno strato di comodità sopra — mai un sostituto. Confondere le due cose può costare le indennità.

Per chi: per chiunque sia iscritto all’URC o stia per esserlo, e per chi esercita una professione soggetta all’obbligo di annuncio. Il limite è quello di sempre: è un’interfaccia amministrativa, funzionale ma non comoda, senza indicazioni di salario né valutazioni dei datori di lavoro.

3. Le agenzie di collocamento — in Ticino il canale più frequente

Che cos’è: non un portale ma un intermediario. In Ticino il 37,1 % degli annunci del nostro indice rimanda per candidarsi al sito di un’agenzia di collocamento, non a quello del datore di lavoro. È di gran lunga la quota più alta delle tre regioni linguistiche: nella Svizzera tedesca è il 9,2 %, nella Svizzera romanda l’8,4 %.

Questo cambia la logica della ricerca. In un mercato dove più di un annuncio su tre passa da un intermediario, iscriversi presso due o tre agenzie attive nella propria professione è un canale in sé, non un ripiego: molti posti arrivano al consulente prima di comparire in qualunque lista pubblica, e per il lavoro temporaneo e i contratti a termine è spesso l’unica via.

Per chi: per chi lavora in professioni dove il temporaneo è normale — logistica, industria, edilizia, sanità — e per i frontalieri, per i quali l’agenzia si occupa anche del permesso G e degli aspetti amministrativi.

Il limite è reale e va detto: l’agenzia lavora per il datore di lavoro, non per il candidato. Il contratto quadro, il grado di occupazione e le condizioni del CCL applicabile vanno letti con la stessa attenzione di un contratto diretto, e un posto trovato tramite agenzia non è automaticamente un impiego fisso.

4. jobs.ch — la scelta più ampia, ma senza italiano

Che cos’è: il portale svizzero più conosciuto, © JobCloud AG a piè di pagina. Accanto alla ricerca offre un calcolatore di salario, profili aziendali con valutazioni dei collaboratori e una sezione di consigli. Gratuito per chi cerca.

Per chi: per chi è disposto a lavorare oltre il Gottardo, o cerca in un settore che in Ticino ha pochi posti. La densità di annunci che jobs.ch ha per Zurigo, Berna o Basilea non esiste su nessun portale ticinese.

Il limite, e per un lettore ticinese pesa: l’interfaccia esiste in tedesco, francese e inglese, non in italiano. E jobs.ch, jobup.ch e JobScout24 appartengono allo stesso fornitore, quindi aprirli tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte presso lo stesso fornitore.

5. Il sito carriere del datore di lavoro

Che cos’è: non un portale, ma il posto dove la candidatura finisce comunque. In Ticino il 25,1 % degli annunci del nostro indice rimanda per candidarsi a un dominio che non è né un portale di lavoro, né un’agenzia, né un sistema di selezione ospitato — in pratica il sito del datore di lavoro. Un altro 33,2 % porta a un sistema di selezione che il datore di lavoro gestisce per conto proprio, e solo il 4,6 % a un altro portale.

Un portale, quindi, è raramente l’origine di un annuncio: è la strada che ci porta. E la strada è lunga — a livello svizzero le dieci destinazioni più frequenti coprono il 32,0 % dell’indice, e dietro di esse stanno più di duemila altri indirizzi, di cui il 43,6 % porta un solo annuncio.

Per chi: se sapete per quali dieci o venti datori di lavoro volete lavorare, la loro pagina carriere è la fonte più rapida e completa — il posto vi compare per primo, con le parole del datore di lavoro e senza i tagli che un portale a volte applica. Quasi tutti offrono un avviso via posta elettronica.

Il limite è evidente: non si può cercare da un datore di lavoro all’altro, e venti avvisi separati sono venti caselle da seguire. Questo indirizzo completa un portale, non lo sostituisce.

Due che vengono spesso citati e restano fuori dalla classifica

LinkedIn ha un valore reale a Lugano nella finanza, nella farmaceutica e nella consulenza, dove chi assume ha un profilo ed è contattabile. Resta fuori dalla classifica perché non è un indice svizzero: il filtro geografico è grossolano, gli annunci dell’Italia del Nord e il lavoro da remoto mondiale si mescolano, e la candidatura in un clic spinge esattamente alla dispersione che non porta risposte. È un canale di contatto con una lista di annunci attaccata, non un portale svizzero.

JobScout24 è un portale svizzero a sé, con ricerca per regioni e una rubrica dedicata ai posti di tirocinio; la sua pagina d’ingresso indicava il 4 settembre 2026 poco più di ottantaseimila annunci. Non entra in classifica per due ragioni semplici: è lo stesso fornitore di jobs.ch, e nemmeno lui offre l’italiano.

A chi conviene restare su Indeed

Se volete la lista di risultati più lunga e accettate di filtrare voi la freschezza, restate: il filtro per data che lo fa è integrato e richiede un clic.

Se cercate dall’Italia senza un indirizzo svizzero, Indeed è l’ingresso più semplice: quattro lingue d’interfaccia, nessun conto, nessuna prova di domicilio. Fra le cinque voci qui sopra, solo Job-Room ha un vantaggio principale che presuppone l’iscrizione a un URC.

E se contano le fasce salariali e le valutazioni dei datori di lavoro dentro la lista, in questa classifica non c’è un sostituto equivalente. jobs.ch ha un calcolatore di salario e valutazioni aziendali, ma non nella stessa vista degli annunci.

Vale però anche il contrario. Chi si candida con cura a pochi posti, chi è iscritto all’URC, chi lavora in una professione soggetta all’obbligo di annuncio o chi cerca in Ticino, dove il canale delle agenzie pesa più che altrove, ottiene da questa lista più che da una lista di risultati più lunga.

Come è stata costruita questa classifica

Le informazioni sui portali vengono dai portali stessi, aperti il 4 e il 5 settembre 2026: lingue dell’interfaccia, cifre che pubblicano sul proprio numero di annunci, note legali e piè di pagina. L’obbligo di annuncio viene dalla pagina ufficiale di arbeit.swiss e l’indicazione sui termini dalla pagina d’ingresso di Job-Room, lette entrambe il 5 settembre 2026.

Le percentuali sul mercato svizzero sono calcolate dal nostro indice come si presentava il 5 settembre 2026 e pubblicate come quote, mai come valori assoluti. La destinazione della candidatura è classificata dall’indirizzo a cui l’annuncio rimanda: i fornitori noti di sistemi di selezione ospitati formano una categoria, le grandi società di collocamento un’altra, il resto è trattato come sito del datore di lavoro. Un margine di imprecisione resta: un dominio aziendale che non rientra in nessuna categoria finisce nell’ultima. La base ticinese è di 394 annunci, ed è indicata proprio perché è piccola.

Non abbiamo misurato se lo stesso posto compaia su più portali fra questi. Che un annuncio appaia spesso in più luoghi è vero per altra via; sul rapporto fra i tre portali di JobCloud non diciamo nulla, perché non li abbiamo confrontati.