Bewerbung in die Schweiz aus dem Ausland: nur 254 Inserate wollen Muttersprache

11'525 von 16'888 Inseraten wollen Deutsch. Von diesen 11'525 verlangen 10'529 ein professionelles Arbeitsniveau, 697 Konversationsniveau, 62 Grundkenntnisse — und 254 Muttersprache. Zweihundertvierundfünfzig. Im ganzen Land.

Das ist die Zahl, die ich Leuten aus Deutschland und Österreich am liebsten zeige, weil sie meistens das umgekehrte Bild im Kopf haben. Und für dich heisst sie: Du erfüllst die Sprachanforderung von zwei Dritteln des Marktes vollständig, ohne Einschränkung, ab Tag eins. Das ist ein Vorsprung, den ein Bewerber aus Lissabon oder Delhi schlicht nicht hat.

Zur Basis, damit die Prozente ehrlich bleiben: Ich rechne gegen 16'888 Inserate, deren Text strukturierte Anforderungen ergeben hat — nicht gegen alle 20'024. Bei den übrigen 3'136 ist kein auswertbarer Text da, und würde ich die als «keine Sprache verlangt» zählen, sähe jede deutschfreie Zahl um rund einen Fünftel zu gut aus.

3'095 Inserate verlangen Deutsch und Englisch zusammen — das ist der eigentliche Schweizer Normalfall, gerade in Zürich und Basel. Schreib beide Niveaus hin. Und keine Sorge wegen Schweizerdeutsch: Verlangt wird es fast nie, geschrieben wird ohnehin Hochdeutsch, und verstehen lernst du es schneller, als du glaubst (sprechen musst du es nie).

Thurgau 92,8%, Solothurn 92,3%, Graubünden 91,9%, Schwyz 91,8%, St. Gallen 91,5%, Luzern 90,5%, Aargau 89,2%, Bern 87,7%. In diesen Kantonen bist du mit Deutsch als Erstsprache nicht ein Kandidat unter vielen, sondern einer, der die Grundvoraussetzung mühelos erfüllt — und die lokale Konkurrenz ist zahlenmässig dünner als in Zürich.

Zürich ist der grösste Markt (2'356 lokalisierte Stellen), aber auch der internationalste: 1'169 Inserate auf Englisch, nur 58,3% mit Deutschanforderung. Heisst, in Zürich bewirbst du dich gegen die halbe Welt. In Wil, Frauenfeld oder Sursee bewirbst du dich gegen die Nachbarn.

Und Genf? 10,1%. Die Vorstellung, Deutsch sei in der ganzen Schweiz ein Türöffner, endet spätestens an der Saane. Wenn dein Französisch nicht mindestens Konversationsniveau erreicht, ist die Romandie für dich rechnerisch der kleinere Markt — 2'768 Stellen, davon 1'202 auf Französisch inseriert.

Mein praktischer Rat, wenn du aus Deutschland oder Österreich bewirbst: Die ersten Bewerbungen in die deutschsprachigen Kantone mit hoher Deutschquote, nicht in den Zürcher Hype. Der Markt dort ist weniger sichtbar, aber deine relative Position ist deutlich besser.

Ich habe jeden zusammengefassten Inseratetext gegen alle Formulierungen laufen lassen, die mir eingefallen sind: Arbeitsbewilligung, Aufenthaltsbewilligung, Arbeitserlaubnis, work permit, permis de travail, permesso di lavoro, EU/EFTA. 28 Treffer — und beim Nachlesen war die Mehrheit Zufall: Visa als Kartenanbieter bei einer Bank, «Bewilligung» im Sinne von Kreditbewilligung, ein Sponsor in der Pharmaforschung.

Echte Anforderungen ans Aufenthaltsrecht: 13, und acht davon sind Reinigung oder Sicherheit. ISS und Splendida wollen für Reinigungsschichten eine Aufenthaltsbewilligung, MénageSimple und Juggers Sécurité einen permis de travail, zwei kleine Tech-Firmen ein Swiss work permit. Mehr nicht.

Eine Einschränkung gehört dazu, sonst verkaufe ich dir die Zahl zu gut: Ich durchsuche hier Zusammenfassungen, nicht die Originaltexte, und Zusammenfassungen lassen weg — nur 15,4% nennen überhaupt eine Sprache, während der Volltext-Parser in 16'888 Inseraten eine Sprachanforderung gefunden hat. Die echte Erwähnungsquote im Volltext liegt also höher als 13. Sie liegt trotzdem meilenweit unter der Häufigkeit, mit der sich Bewerber darüber den Kopf zerbrechen.

Der Umkehrschluss ist der wichtige: Warte nicht auf eine Einladung, die im Inserat nie steht. Bewirb dich — und beantworte die Frage im Lebenslauf, bevor sie gestellt wird. Nachgefragt wird nämlich nicht.

Zeile eins, Status: «Deutsche Staatsangehörige — EU/EFTA, Meldeverfahren» oder «Österreichischer Staatsbürger, Bewilligung B über Meldeverfahren». Das ist keine Formalie. Für die Person im HR ist der Unterschied zwischen EU und Drittstaat der Unterschied zwischen einem Routineablauf und einem Antrag, den sie gegenüber dem Kanton begründen muss. Wenn sie es nicht erkennt, nimmt sie den schwierigen Fall an.

Zeile zwei, Wohnort und Absicht — und zwar mit Datum. «Derzeit Freiburg im Breisgau, Umzug nach Basel geplant, verfügbar ab 1. Oktober» schlägt jedes «umzugsbereit» um Längen. Ein Datum kann man in einen Plan schreiben, eine Absichtserklärung nicht. Wenn du pendeln willst, schreibst du genau das hin: «Grenzgänger, G-Bewilligung, Wohnort Lörrach». Beides ist gut. Unklar ist schlecht.

Zeile drei, Sprachen mit Niveau: Deutsch Muttersprache, Englisch C1, Französisch A2. Ohne Balkendiagramm, ohne Flaggen. Zeile vier, Verfügbarkeit beziehungsweise Kündigungsfrist in Wochen — deutsche Kündigungsfristen sind für Schweizer HR-Leute oft überraschend lang, deshalb lieber offen hinschreiben als später erklären. Zeile fünf, Kontakt mit +49 oder +43 und einer seriösen Mailadresse. Eine Schweizer Adresse brauchst du nicht, und eine erfundene ist schlimmer als keine.

Was nicht hineingehört: fünf Seiten Vollständigkeit, das deutsche Deckblatt mit Bewerbungsfoto in Bewerbungsmappen-Optik, und ein Absatz darüber, wie sehr dich die Schweiz als Land begeistert. Geprüft wird, ob du im Oktober legal anfangen kannst — nicht, wie gern du in den Bergen wanderst.

Aus Süddeutschland ist die Rechnung greifbar: Basel-Stadt 696 offene Stellen (73,8% mit Deutschanforderung), Aargau 590 (89,2%), Thurgau 200 (92,8%), Schaffhausen 99 (81,6%). Dazu St. Gallen mit 369 für die Bodensee-Ecke. Das ist ein realer, deutschsprachiger Markt in Pendeldistanz — und in dem Segment bist du mit deiner Sprache besser positioniert als jeder internationale Mitbewerber.

Was du dafür aufgibst, ist Auswahl. Zürich hat mehr offene Stellen als alle Grenzkantone in dieser Liste zusammen. Wer bereit ist zu zügeln, bewirbt sich auf ein Vielfaches — bezahlt aber Zürcher Mieten und konkurriert mit einem internationalen Feld, das dort ganze 1'169 englischsprachige Inserate vorfindet.

Am wenigsten hilfreich ist die Zwischenposition, also das «grundsätzlich offen für alles». Sie liest sich als Unentschlossenheit, und Unentschlossenheit ist bei Bewerbungen aus dem Ausland genau das Risiko, das die Person im HR nicht eingehen will. Entscheide dich vor dem Absenden, schreib die Entscheidung in Zeile zwei, und du bist die Sorge los, die dich sonst aussortiert.

Übrigens: «Grenzgänger» steht in genau vier von 17'103 Inseraten. Auch dieses Modell musst du selber ansprechen — der Arbeitgeber hat kein Problem damit, er schreibt es nur nirgends hin.