Il CV svizzero ha ancora bisogno della foto nel 2026?

Ecco cosa ho fatto. Ho preso tutti i 20’827 annunci pubblicati stamattina sulla nostra piattaforma e ho guardato un campo noiosissimo: dove punta il link di candidatura. Non la prosa della pagina «lavora con noi» sulla cultura aziendale. Dove finisci fisicamente dopo il clic.

4’276 — il 20,5% — ti scaricano in un sistema globale di gestione candidature. Workday guida con 1’895 annunci, poi Greenhouse 708, Ashby 391, SmartRecruiters 336, Lever 246, Teamtailor 161. Altri 4’415 (21,2%) vanno su un sistema svizzero o di area tedesca: Prospective 1’595, Rocken 1’129, Abacus/Umantis 752, Solique 318, join.com 239, Dualoo 161, Refline 125. I restanti 12’136 finiscono sul sito dell'azienda o su un portale.

Questa divisione è tutta la risposta. Nessuno deve stabilire se la Svizzera «sia andata avanti»: il mercato tiene due convenzioni in parallelo. E ogni annuncio ti dice quale sta usando prima che tu scriva una riga.

È la parte che non mi aspettavo così netta. Annunci sui sistemi globali: 70,8% in inglese (2’850 su 4’026 con lingua riconoscibile). Annunci sui sistemi svizzeri: 2,7%. E l'84,4% in tedesco. Non è una tendenza, è un muro.

Il dominio quindi non è un dettaglio tecnico: è un indizio su chi ha disegnato il processo. Chi compra Workday applica una politica di assunzione che arriva da una sede che assume anche a Dublino e ad Austin, e quella politica è arrivata con un'opinione sulle foto. Un ospedale cantonale su Umantis fa girare un processo svizzero per candidature svizzere e si aspetta un dossier, in tedesco, con una faccia sopra.

Una precisazione, perché lo schema non è assoluto: 971 annunci ospitati su sistemi globali sono in tedesco, circa un quarto. Una filiale svizzera può comprare software americano e tenersi le abitudini locali. Quando l'annuncio è in tedesco ma il modulo è Workday, io la foto la tolgo lo stesso: il modulo l'hanno scelto le persone che leggeranno il tuo dossier.

E se proprio non riesci a decidere? Manda la versione con la foto. In questo mercato una foto di troppo costa molto meno di un CV nudo davanti a chi si aspettava un dossier.

Ordinando lo stesso inventario per tipo di lavoro esce la mappa delle due convenzioni. Ricerca e farmaceutica: 59,7% di annunci in inglese. Finanza e fiduciaria: 56,1%. Informatica e sviluppo: 47,8% su 2’624 annunci con lingua riconoscibile, il che rende la tecnologia il bacino anglofono più grande in valore assoluto, e di parecchio.

L'altro versante dello stesso mercato: sanità e cura 2,3%. Edilizia, artigianato e logistica 1,4%. Amministrazione e ufficio 16,3%. Quindi se punti a un posto da impiegato commerciale in una PMI o a un ruolo di cura in un ospedale cantonale, la cultura del dossier non si sta sgretolando affatto — e un CV di una pagina senza foto in stile americano lì sembrerà straniero prima ancora che qualcuno lo legga.

Non mi fa piacere scriverlo. La foto sul CV invita esattamente il pregiudizio che immagini, e vedrei volentieri sparire la prassi. Ma la domanda era cosa ti porta a un colloquio in Svizzera quest'anno, non come dovrebbe essere il mondo. Per tutto quello che sta nella metà bassa di questo grafico la foto resta la scelta sicura.

Ginevra 57,2%, Zugo 56,8%, Zurigo 51,5%, Basilea Città 36,3%. Poi la caduta: Berna 12,3%, San Gallo 11,4%, Lucerna 11,1%, Grigioni 7,8%. Stesso paese, una differenza di circa sette volte nella probabilità che l'annuncio davanti a te sia scritto in inglese.

Il canale di candidatura segue quasi esattamente: il 39,9% degli annunci zurighesi vive su un ATS globale, il 34,5% di quelli zughesi, il 33,3% dei ginevrini — contro il 12,6% a Berna e il 12,9% a Lucerna. Le sedi centrali si concentrano, e le sedi centrali comprano Workday.

E il Ticino? Qui vale la pena essere precisi, perché il campione è piccolo: 271 annunci attivi, di cui il 68% in italiano e il 27,9% in inglese. Il che significa due cose. Primo: chi si candida in Ticino scrive in italiano e il dossier con foto resta lo standard, tanto più che la prassi italiana la foto la ama. Secondo: se cerchi davvero, il mercato è a Zurigo, Ginevra e Zugo — dove il file senza foto ti servirà spesso.

Per i frontalieri che guardano oltre Chiasso e Como la conseguenza pratica è semplice: tieni pronte entrambe le versioni, perché nelle grandi città userai l'altra più di quanto pensi.

La mia classifica onesta di quanto vale una foto: sotto «è indicata la situazione del permesso», sopra «scelta del carattere». È una convenzione, non un filtro. I filtri veri stanno nel terzo superiore della prima pagina, ed è lì che la maggior parte dei CV che leggo sbaglia.

Domicilio e permesso. Se ti candidi dall'estero, scrivi cosa hai o a cosa hai diritto: «cittadino UE, nessun permesso necessario», «permesso G, frontaliere», «permesso B, Zurigo». Chi non riesce a stabilirlo in cinque secondi passa al dossier successivo, perché chiedertelo gli costa un'e-mail e una settimana.

Le lingue con il livello. «Italiano madrelingua · Inglese C1 · Tedesco B1», non «buone conoscenze linguistiche». E risultati invece di mansioni: «tempi di evasione ordini ridotti del 30%» al posto di «responsabile dell'evasione ordini». Se hai una serata da dedicare al dossier, mettila lì e lascia stare la foto.

Quel terzo superiore te lo può controllare una macchina: è esattamente per questo che abbiamo costruito il CV check. Incolli l'annuncio, carichi il CV, e ti dice quali di quelle righe una selezione svizzera non troverà. Sulla tua faccia non ha alcuna opinione.