Braucht der Schweizer Lebenslauf 2026 noch ein Foto?

Was ich gemacht habe: alle 20’827 heute Morgen veröffentlichten Inserate genommen und auf ein einziges langweiliges Feld geschaut — wohin der Bewerbungslink zeigt. Nicht auf die Kulturprosa der Karriereseite. Sondern darauf, wo du nach dem Klick tatsächlich landest.

4’276 davon — 20,5% — werfen dich in ein globales Bewerbersystem. Workday führt mit 1’895 Inseraten, dann Greenhouse 708, Ashby 391, SmartRecruiters 336, Lever 246, Teamtailor 161. Weitere 4’415 (21,2%) gehen in ein Schweizer bzw. DACH-System: Prospective 1’595, Rocken 1’129, Abacus/Umantis 752, Solique 318, join.com 239, Dualoo 161, Refline 125. Die restlichen 12’136 landen auf der eigenen Karriereseite oder einem Portal.

Dieser Split ist die ganze Antwort. Niemand muss entscheiden, ob die Schweiz «weiter ist» — der Markt fährt zwei Konventionen nebeneinander. Und jedes Inserat verrät dir vorher, nach welcher es spielt.

Damit hatte ich nicht gerechnet, so sauber trennt sich das. Inserate auf globalen Systemen: 70,8% englisch (2’850 von 4’026 mit erkennbarer Sprache). Inserate auf Schweizer Systemen: 2,7%. 84,4% Deutsch. Das ist keine Tendenz, das ist eine Wand.

Die Domain ist also kein Software-Detail, sondern ein Hinweis darauf, wer den Prozess gebaut hat. Wer Workday kauft, fährt eine Rekrutierungspolitik aus einem Hauptsitz, der auch in Dublin und Austin anstellt — und diese Politik kam mit einer Meinung zu Fotos. Ein Kantonsspital auf Umantis fährt einen Schweizer Prozess für Schweizer Bewerbungen und erwartet ein Dossier, auf Deutsch, mit Gesicht.

Eine Einschränkung, weil das Muster nicht total ist: 971 Inserate auf globalen Systemen sind deutschsprachig, rund ein Viertel. Eine Schweizer Tochter kann amerikanische Software kaufen und lokale Gewohnheiten behalten. Wenn das Inserat deutsch ist, das Formular aber Workday, würde ich das Foto trotzdem weglassen — das Formular haben die Leute ausgesucht, die dein Dossier lesen.

Und wenn du es partout nicht erkennst? Nimm die Version mit Foto. In diesem Markt kostet ein Foto zu viel weniger als ein nacktes CV bei jemandem, der ein Dossier erwartet.

Sortiert man dasselbe Inventar danach, was der Job eigentlich ist, bekommt man eine Karte der beiden Konventionen. Forschung und Pharma: 59,7% englische Inserate. Finanzen und Treuhand: 56,1%. Software und IT: 47,8% über 2’624 Inserate mit erkennbarer Sprache — womit die Tech-Branche in absoluten Zahlen mit Abstand der grösste englischsprachige Pool ist.

Die andere Seite desselben Marktes: Gesundheit und Pflege 2,3%. Bau, Gewerbe und Logistik 1,4%. Administration und Büro 16,3%. Wer sich also auf eine Sachbearbeiter-Stelle bei einem KMU im Aargau oder als Pflegefachfrau am Kantonsspital bewirbt, erlebt keine erodierende Dossier-Kultur — und ein einseitiges CV ohne Foto im US-Stil wirkt dort fremd, bevor jemand ein Wort gelesen hat.

Ich schreibe das nicht gern. Fotos auf Lebensläufen laden genau die Voreingenommenheit ein, die man vermutet, und ich würde die Praxis gern gehen sehen. Aber die Frage war, was dich dieses Jahr in der Schweiz zu einem Gespräch bringt — nicht, wie die Welt aussehen sollte. In der deutschsprachigen Hälfte dieser Grafik bleibt das Foto die sichere Variante.

Genf 57,2%, Zug 56,8%, Zürich 51,5%, Basel-Stadt 36,3%. Dann der Absturz: Bern 12,3%, St. Gallen 11,4%, Luzern 11,1%, Graubünden 7,8%. Gleiches Land, rund siebenfacher Unterschied in der Wahrscheinlichkeit, dass das Inserat vor dir englisch geschrieben ist.

Der Bewerbungskanal folgt dem fast exakt: 39,9% der Zürcher Inserate liegen auf einem globalen ATS, 34,5% der Zuger, 33,3% der Genfer — gegenüber 12,6% in Bern und 12,9% in Luzern. Hauptsitze klumpen, und Hauptsitze kaufen Workday.

Die Romandie hat ihren eigenen Dreh: über die französischsprachigen Kantone sind 50,9% der Inserate französisch und 41,5% englisch. Die französische CV-Tradition kennt das Foto ebenfalls, die Zwei-Versionen-Regel gilt dort also mit vertauschten Sprachen. Im Tessin sind 68% der Inserate italienisch — und die italienische Dossier-Kultur ist dem Foto eher noch zugeneigter als die schweizerische.

Praktisch: Wer in Zug, Zürich oder Genf sucht, braucht die Version ohne Foto oft genug, um sie bereitzuhalten. In der Ostschweiz wirst du sie kaum je anfassen.

Meine ehrliche Rangliste, was ein Foto wert ist: unter «steht die Bewilligungssituation da», über «Schriftwahl». Es ist eine Norm, kein Filter. Die echten Filter stehen im oberen Drittel der ersten Seite — und die meisten Lebensläufe, die ich lese, vergeigen genau dort.

Wohnort und Bewilligung. Wer sich aus dem Ausland bewirbt, schreibt hin, was er hat oder bekommen würde: «EU-Bürgerin, keine Bewilligung nötig» oder «Ausweis B, Zürich». Wer das in fünf Sekunden nicht klären kann, macht mit dem nächsten Dossier weiter, weil Nachfragen ein Mail und eine Woche kostet.

Sprachen mit Niveau. «Deutsch B2 · Englisch C1 · Französisch A2», nicht «gute Sprachkenntnisse». Und Resultate statt Aufgaben: «Auftragsdurchlauf um 30% verkürzt» statt «zuständig für die Auftragsabwicklung». Wenn du einen Abend fürs Dossier hast, steck ihn dort hinein und lass das Foto sein, was es ist.

Genau dieses obere Drittel kann dir eine Maschine prüfen — dafür haben wir den CV-Check gebaut: Inserat einfügen, Lebenslauf hochladen, und du siehst, welche dieser Zeilen ein Schweizer Screening bei dir nicht findet. Zu deinem Gesicht hat er keine Meinung.