Perché è così difficile trovare lavoro in Svizzera?

Chi lavora alla reception ha fatto un apprendistato. I contabili hanno la loro maturità professionale. Perfino i ruoli nella logistica hanno percorsi di formazione certificati.

Questa struttura fa sì che il livello di base per qualsiasi ruolo sia già molto alto e che chiunque legga la tua candidatura abbia in mente un modello di come dovrebbe essere il percorso "giusto". Se non sei passato da quel sistema, vieni confrontato con chi ci è passato.

Il mercato è fatto per chi il lavoro lo fa già. I titoli con senior, lead o responsabile superano quelli junior, neolaureato e apprendista di quasi quattro a uno sui 21’407 annunci che monitoriamo. Il profilo ideale ristretto in cui continui a imbatterti non è pignoleria: è ciò per cui la maggior parte delle posizioni è aperta.

C’è una seconda ragione per cui l’asticella sembra così alta, ed è strutturale più che culturale. I datori di lavoro svizzeri assumono lentamente e si aspettano che le persone restino: una posizione vacante sostituisce quindi di solito qualcuno che era lì da anni, non un posto che ruota ogni anno. Questo li rende prudenti su tutto ciò che dovrebbero formare, ed è il motivo per cui qui l’esperienza adiacente viene scontata più che in mercati più grandi.

Un titolo del tipo di scuola giusto. Un ruolo da ingegnere significa una scuola di ingegneria, non un percorso affine che ti ha insegnato le stesse cose.

Esperienza in un’azienda di dimensioni simili. Esperienza in scale-up ed esperienza in grande azienda non sono considerate intercambiabili.

Esperienza su un tipo di prodotto simile.

Esperienza su sfide simili.

Nella maggior parte dei casi li vogliono tutti. Non perché uno solo sia indispensabile, ma perché il bacino locale è profondo e le aziende non hanno fretta. Quando c’è un candidato che spunta tutto, chi ne spunta la maggior parte non riceve la chiamata.

Il luogo restringe ancora. Zurigo da sola porta 2’344 degli annunci aperti, più di Berna e Ginevra insieme, e dopo i primi cantoni la curva scende in fretta. Una ricerca non ancorata dove sta il volume sembrerà molto più dura di quanto il mercato sia davvero.

Vale la pena separare due cose che vengono accusate insieme. Una parte della difficoltà è reale — la barriera linguistica, la preferenza per l’esperienza locale, il numero ridotto di datori di lavoro in ogni settore. Il resto è un problema di ricerca: candidarsi a livello nazionale a un mercato il cui volume sta in tre cantoni, e rispondere ad annunci di agenzia che portano tutti allo stesso recruiter. Il primo tipo si pianifica. Il secondo si smette di fare.

È una barriera reale, e non sempre viene dichiarata chiaramente nell’annuncio. Un ruolo indicato come "tedesco gradito" può rivelarsi tedesco in ogni riunione.

Per le aziende internazionali a Zurigo l’inglese spesso basta. Per le PMI, o fuori dalle grandi città, la barriera linguistica è sensibilmente più alta di quanto l’annuncio lasci intendere.

Gli annunci svizzeri possono anche chiedere una madrelingua, una seconda lingua fluente e a volte una terza a livello base. Questa combinazione coglie di sorpresa molte persone, soprattutto chi arriva da mercati monolingue.

Ecco la distribuzione onesta. 11’106 annunci richiedono il tedesco e 10’797 di questi lo vogliono a livello professionale, mentre solo 926 accettano quello conversazionale: è tra B2 e C1 che muoiono in silenzio la maggior parte delle candidature. In compenso 3’747 annunci chiedono solo inglese, concentrati a Ginevra, Zurigo e Zugo.

Segnalazioni interne invece di candidature a freddo. Una sola segnalazione interna batte un gran numero di invii a freddo, perché ti fa saltare del tutto la scrematura per corrispondenza di profilo.

Essere visibile prima di avere bisogno di un lavoro. Costruire una presenza mentre sei ancora impiegato è molto più facile che partire da zero quando ti serve qualcosa in fretta.

Puntare su scale-up e aziende internazionali con cultura anglofona, dove le aspettative su lingua e percorso sono per impostazione più flessibili.

Candidarti dove soddisfi la maggior parte dei requisiti dell’annuncio. Visto come funziona la scrematura qui, un numero ridotto di candidature ben mirate batte un gran numero di candidature speranzose.

Un fatto strutturale rende qui la costanza più utile della perfezione: 5’614 dei 21’407 annunci che monitoriamo sono stati pubblicati negli ultimi sette giorni e 12’961 in trenta. Circa un quarto del mercato si rinnova ogni settimana, quindi le posizioni per cui il mese scorso non bastavi non sono quelle in bacheca oggi.

Il maggior inserzionista sulla nostra piattaforma è un’agenzia interinale con 2’178 annunci attivi, oltre il dieci per cento di tutto l’aperto. Tolte le agenzie, i maggiori datori diretti sono Coop con 725 posizioni, l’Ospedale cantonale di Lucerna con 268 e On Running con 253.

Questo conta per come impieghi il tempo. Un annuncio di agenzia è spesso una raccolta di candidature più che una posizione precisa, e lo stesso ruolo può comparire tre volte con nomi diversi. Candidarsi a tutti e tre non triplica le probabilità: di solito arriva allo stesso recruiter.

I datori diretti dicono cosa sia davvero questo mercato: distribuzione, ospedali, amministrazioni cantonali e una manciata di multinazionali. Un mix meno glamour del racconto sulla finanza zurighese, ed è lì che stanno la maggior parte delle posizioni reali.