Les outils expliqués
Comment fonctionne la fiche d'entretien
Mis à jour:
En bref
La fiche d'entretien est un document, pas une conversation. Vous collez une annonce et votre CV, choisissez le type de tour, et vous obtenez en général en moins d'une minute une page modifiable : une présentation de soi calibrée sur environ 110 secondes, trois atouts rattachés à des phrases citées de l'annonce, 24 cases à cocher associant chacune une exigence textuelle et votre preuve, un déroulé de 45 minutes et un bloc de vocabulaire. Chaque ligne se réécrit, se coche et s'imprime. Créer une fiche demande un compte gratuit.
Entraînez-vous à voix haute, et voyez votre score
Un panel IA pose les questions, vous répondez à l’oral comme lors du vrai entretien. Ensuite vous recevez une probabilité de réussite et les passages qui ont coincé.
S'entraîner à l'entretien en directCe qui distingue ce document d'une liste de questions trouvée en ligne, c'est son ancrage. Il ne sort pas d'un modèle général : il se construit à partir de deux entrées et de rien d'autre, l'annonce que vous avez sous les yeux et votre propre parcours. Les citations sont reprises telles quelles, sans reformulation, pour que vous reconnaissiez la phrase de l'employeur au moment où elle tombe.
En Suisse romande, un détail compte plus qu'ailleurs : la langue. La fiche est rédigée dans la langue de votre interface, mais les noms propres, les intitulés de poste, les noms d'outils et les citations de l'annonce restent dans leur langue d'origine. Ce n'est pas un choix esthétique. Parmi les annonces ouvertes sur SwissJobs.app rédigées en français et qui énoncent une exigence linguistique, 41,8 % nomment au moins une autre langue que le français — la proportion la plus élevée après l'italien.
Cette page décrit l'outil assez précisément pour qu'on puisse le vérifier : ce qu'il exige, ce que contient le document fini, quels nombres sont imposés par le code et lesquels ne sont qu'une consigne, ce qui est gratuit, et ce qu'il ne fait pas. Toutes les affirmations sur le produit ont été relues dans le code le 6 septembre 2026.
Part des annonces énonçant une exigence linguistique qui nomment au moins une langue autre que celle du texte de l'annonce. Annonces ouvertes sur SwissJobs.app, relevé du 5 septembre 2026, apprentissages et stages exclus.
- Quatre étapes : bases du poste (intitulé, entreprise, type de tour), description du poste, à propos de vous, générer. Le bouton suivant s'active à partir de 80 caractères d'annonce et 80 caractères de CV.
- Six types de tour : entretien RH, manager recruteur, technique, panel, dernier tour, autre. Le type règle le ton et la durée du déroulé — 45 minutes, ramenées à 30 pour un entretien RH.
- Trois atouts sont imposés par le code : toujours exactement trois, complétés par des champs vides au besoin. Les 24 cases relèvent de la consigne, pas d'une garantie — une annonce maigre en produit moins.
- Votre CV est la seule source admise pour les faits biographiques. Si l'annonce demande quelque chose qu'il n'atteste pas, la réponse reste vide plutôt qu'inventée.
- Rédaction dans la langue de votre interface, citations et noms propres dans la langue d'origine. 66 % des annonces ouvertes énoncent une exigence linguistique, et 30,7 % d'entre elles nomment plus d'une langue.
- Modification, cases cochées et notes se font dans le document lui-même et sont enregistrées automatiquement ; à côté se trouvent un chat pour les changements décrits en mots, une liste de versions et un bouton dupliquer.
- Le compte est demandé au moment de générer, pas avant. Les plafonds de documents du CV et de la lettre — cinq par jour, dix par semaine glissante — ne sont pas appliqués aux fiches.
Ce que vous fournissez, et les minimums
L'assistant compte quatre étapes. La première demande trois choses : l'intitulé du poste, l'entreprise et le type de tour parmi six. Les deux champs texte sont obligatoires et limités à 200 caractères. La deuxième étape est l'annonce, collée en texte ; le bouton suivant reste inactif en dessous de 80 caractères, et un compteur sous le champ indique en permanence ce que vous avez collé.
La troisième étape vous concerne : le CV en texte brut, également à partir de 80 caractères, plus une lettre de motivation facultative et un champ pour les compétences absentes du CV. Jusqu'à trois fichiers PDF ou Word peuvent être joints ; leur texte est extrait et traité comme une note supplémentaire. Chacun de ces champs est tronqué à environ 48 mille caractères à l'enregistrement, soit une vingtaine de pages A4 denses — largement de quoi loger une annonce et un CV.
La quatrième étape affiche un récapitulatif avec le nombre de caractères et de pièces jointes, puis lance la génération. La barre de progression nomme les blocs à mesure qu'ils se construisent. L'écran de départ annonce environ 30 secondes, l'écran d'attente parle de moins d'une minute : les deux sont plus honnêtes qu'un chiffre unique.
Ce que contient le document fini
Huit blocs, toujours dans le même ordre. Un en-tête qui nomme l'entreprise, le poste et la date. Puis « parlez-moi de vous » : cinq à huit paragraphes courts calibrés sur environ 110 secondes à l'oral, le premier résumant votre poste actuel en une phrase, le dernier répondant à « pourquoi ce poste maintenant ».
Vient ensuite une question de calibrage — celle que vous posez tôt pour entendre ce que votre interlocutrice attend vraiment. Puis trois atouts, chacun rattaché à une citation littérale de l'annonce et à la phrase que vous prononcerez. Le cœur, ce sont les 24 cases réparties en quatre à six groupes : à gauche une formule courte tirée de l'annonce, à droite votre réponse tirée du CV, et devant, une case à cocher.
Trois blocs plus brefs ferment la page : un contrôle de couverture (tout a-t-il été dit, reste-t-il une réserve), un déroulé avec des colonnes de temps sur 45 minutes — ramené à 30 pour un entretien RH — et un bloc miroir qui met le vocabulaire de l'annonce en regard de vos propres mots. Une précision qui compte : les trois atouts sont figés dans le code et complétés si le modèle en renvoie moins, tandis que 24 est une consigne et non une garantie. Une annonce très courte revient souvent avec moins de lignes.
D'où vient le contenu
Il y a exactement deux sources : l'annonce collée et ce que vous avez dit de vous. Rien n'est cherché sur le web, aucun profil d'entreprise n'est chargé, aucune base de salaires n'est consultée. La consigne est catégorique sur ce point : le CV est la seule source des employeurs, des dates, des intitulés, des chiffres et des technologies, et rien de tout cela ne peut être inventé.
Il en découle une propriété qui ressemble à un défaut et n'en est pas un : quand l'annonce demande quelque chose que votre CV n'atteste pas, la réponse reste vide. Un champ vide est la sortie honnête, et c'est la partie la plus utile de la page — la liste des points où votre dossier manque quelque chose que la personne en face verra également.
L'outil n'a par ailleurs aucun avis sur la véracité de votre CV. Si une affirmation y est gonflée, elle le sera aussi sur la fiche, devant quelqu'un qui peut poser une question de suivi. Le document répète votre parcours, il ne le vérifie pas.
Dans quelle langue elle est rédigée
La fiche est écrite dans la langue de votre interface — français, allemand, anglais ou italien — quelle que soit la langue de l'annonce et du CV. Restent dans leur langue d'origine : les noms propres, les intitulés de poste, les noms de technologies et d'outils, et les citations de l'annonce.
Cette séparation répond à une réalité mesurable du marché suisse. Parmi les annonces ouvertes qui énoncent une exigence linguistique, 30,7 % nomment plus d'une langue et 31,8 % nomment au moins une langue autre que celle dans laquelle elles sont écrites. Par langue de rédaction : 28,1 % pour les annonces en allemand, 33,0 % en anglais, 41,8 % en français et 44,5 % en italien. Autrement dit, plus de deux annonces francophones sur cinq nomment aussi une autre langue — l'allemand dans 25,7 % des cas et l'anglais dans 25,5 %, soit presque à parts égales.
Concrètement : lisez vos notes dans la langue où vous êtes le plus solide, et gardez l'exigence citée dans la langue de l'employeur. C'est ce qui vous prépare aux deux situations, y compris celle où l'entretien bascule vers l'allemand après cinq minutes de politesses en français. Changer la langue de l'interface change la langue du prochain document, et le chat placé à côté d'une fiche existante peut la traduire sur demande.
Ce que vous en faites ensuite
La fiche terminée est une surface de travail, pas une impression. Chaque texte se clique et se réécrit, chaque groupe accepte des lignes supplémentaires, chaque ligne se supprime, et sous chaque bloc il y a de la place pour des notes libres. Les cases sont de vraies cases à cocher, avec un compteur qui indique combien vous en avez validées. L'enregistrement se fait tout seul, peu après que vous cessez d'écrire.
À droite se trouve un chat pour les modifications décrites en mots — raccourcir l'introduction, ajouter une question sur l'encadrement. Vous pouvez y joindre des fichiers, par exemple une version plus récente de votre CV à intégrer. Chaque modification de ce type crée une nouvelle version et les précédentes restent dans la liste ; une longue séance de frappe se replie en une seule version au lieu de plusieurs dizaines.
Le bouton dupliquer copie une fiche existante, ce qui sert précisément pour un deuxième tour dans la même entreprise. Le bouton imprimer ouvre la boîte de dialogue d'impression de votre navigateur, où la page peut aussi être enregistrée en PDF ; les commandes sont masquées à l'impression, seul le document sort.
Ce qui est gratuit et où le compte est demandé
Sans compte, la page de l'outil montre ce que la fiche fait, exemple à l'appui. Le compte est demandé au moment de créer : l'appel qui lance la génération refuse une requête non authentifiée. C'est plus strict que le générateur de CV et celui de lettre de motivation, qui fonctionnent de manière anonyme et ne demandent un compte qu'pour enregistrer et à partir du deuxième document. Nous l'écrivons ici parce qu'une description d'outil qui tait une barrière se fait démentir au premier clic.
Le compte est gratuit et créer une fiche ne coûte rien. Les plafonds du générateur de CV — cinq documents par jour, dix par semaine glissante — ne sont pas appliqués aux fiches dans le code actuel ; elles ne puisent pas dans le même budget que les CV et les lettres. C'est l'état d'aujourd'hui, pas une promesse définitive, et ce paragraphe changera si le code change.
Au-dessus se trouve l'offre payante qui concerne le reste du produit : sept jours d'essai, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an, résiliable à tout moment. La fiche d'entretien n'en a pas besoin.
Ce que la fiche ne fait pas
Elle ne vous pose pas de questions et ne vous écoute pas. Pas de voix, pas d'enregistrement, aucun retour sur le débit ou les mots parasites. S'entraîner à voix haute est un autre travail, et ce n'est pas l'outil adapté : il fournit la matière, pas l'exercice.
Elle ne récupère pas une annonce depuis un lien. Vous collez le texte ; une adresse seule ne suffit pas. Elle n'exporte pas non plus de fichier : la sortie passe par la boîte de dialogue d'impression du navigateur, qui produit un PDF. Il n'y a pas d'export Word ici — celui-là appartient au générateur de CV.
Elle ne connaît ni la personne en face, ni le déroulé interne de l'entreprise, ni la fourchette salariale du poste. Ce n'est pas un conseil et ce n'est pas une preuve à présenter à un ORP. Et elle ne promet aucune embauche : la seule affirmation défendable est mécanique — qui dispose d'un exemple prêt pour chaque exigence de l'annonce improvise moins pendant l'entretien.
Comment la vérifier en cinq minutes
D'abord, lisez trois cases et retrouvez la citation dans l'annonce. Elle doit s'y trouver mot pour mot. Une exigence qui n'apparaît pas dans l'annonce signifie que vous préparez un autre entretien que le vôtre.
Ensuite, prenez trois réponses et retrouvez la preuve dans votre CV. Chaque chiffre, chaque employeur, chaque technologie doit y figurer. C'est le test auquel les outils généralistes échouent, et il prend deux minutes.
Enfin, comptez les champs vides. Ce ne sont pas des ratés : c'est la liste des endroits où l'annonce demande plus que ce que votre dossier démontre. Ces points méritent une feuille à part avant l'entretien — soit vous avez un exemple qui manque au CV, et vous l'ajoutez dans le champ de notes avant de régénérer, soit vous n'en avez pas, et vous préparez une réponse honnête à l'avance plutôt que dans la salle.
Affirmations sur le produit relues dans le code de l'outil le 6 septembre 2026 (assistant, consigne de génération, schéma du document, constantes de prix), et non de mémoire. Chiffres de marché issus des annonces ouvertes sur SwissJobs.app au 5 septembre 2026 ; apprentissages et stages exclus, exigences linguistiques comptées une fois par annonce. Parts relatives uniquement.
Sources
Questions liées
Ce que notre index d’offres dit du marché suisse
Calculé en direct sur notre propre index, non repris d’une étude. Uniquement des parts, à ce jour.
Langue de rédaction des annonces
- Deutsch
- 60%
- English
- 23%
- Français
- 13%
- Italiano
- 3%
Parmi les annonces exigeant une langue, la part demandant
- Deutsch
- 70%
- English
- 43%
- Français
- 21%
- Italiano
- 3%
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