Comment fonctionne la vérification de CV : ce qu'elle examine et ce qu'elle n'examine pas

Les dix-neuf points notés

État au 6 septembre 2026, vérifié dans le code.

Deux modes, et c'est la vérification qui choisit lequel tourne

Avec une annonce, la vérification compare votre dossier à ce texte précis : les compétences demandées, le vocabulaire employé, l'intitulé du poste. Sans annonce, elle le compare à un référentiel suisse fixe inscrit dans l'outil — deux à trois pages, une photo professionnelle comme convention locale, le permis et l'éligibilité indiqués en haut, la mention d'une adresse en Suisse, un profil de trois à quatre lignes avec un élément différenciant visible, une motivation réelle pour ce poste, un signal sur l'environnement qui vous convient (petite équipe généraliste ou grande organisation spécialisée), des résultats chiffrés plutôt qu'une liste de tâches, des compétences relationnelles précises, chaque langue avec son niveau, et une rubrique sur les centres d'intérêt.

Le mode qui tourne dépend du texte qui arrive, pas du bouton sur lequel vous avez appuyé. Choisissez dans notre propre index une annonce dont le texte complet n'est pas disponible, et la vérification bascule sur le référentiel suisse et le dit dans le rapport — plutôt que de calculer une adéquation contre un champ vide et d'en afficher le chiffre. Pour une minorité d'annonces nous ne détenons qu'un court extrait public ; celles-là passent en mode suisse pour la même raison.

Une annonce collée doit faire au moins quarante caractères et un CV au moins quatre-vingts ; en dessous, l'exécution s'arrête avec un message. Les saisies très longues sont tronquées, mais bien au-delà de la longueur d'un CV ordinaire ; si vous collez un dossier complet avec les certificats de travail, mettez tout de même le CV en premier.

Ce que vous téléversez, et ce qui est réellement noté

Les formats acceptés sont le PDF, le DOCX et l'ancien format Word .doc, ou vous collez le texte directement. Ce qu'un fichier est vraiment se décide à ses premiers octets, et non à son extension ni au type annoncé par le navigateur. C'est pourquoi un fichier récupéré depuis un espace de stockage en ligne passe ici alors qu'il est refusé ailleurs comme type non pris en charge.

Du fichier on extrait du texte brut, et c'est ce texte qui est noté. Les polices, les couleurs, les marges, les colonnes, les logos et les images intégrées sont invisibles pour la notation. Une seule exception est prévue : si la première page d'un PDF contient des images matricielles au-dessus d'un seuil de taille, une note est ajoutée au texte signalant qu'une photo s'y trouve probablement. La photo est donc déduite et non vue — et la notation a pour consigne explicite de ne jamais reprocher l'absence de photo au seul motif que le texte n'en parle pas.

Si vous choisissez une annonce dans notre index au lieu de la coller, le texte conservé est résolu de notre côté et sert uniquement à la notation. Il ne repart pas vers le navigateur ; ce qui reste visible est le court extrait public. Si vous modifiez le champ vous-même, c'est votre texte qui l'emporte : le modifier, c'est dire d'utiliser celui-là et pas un autre.

Les sept dimensions notées

Les dimensions notées sont la correspondance ATS et mots-clés, les compétences techniques, les compétences relationnelles, la motivation, la personnalité et l'adéquation à l'environnement, l'élément différenciant et les résultats démontrés. Chacune reçoit un entier de 0 à 100 et au maximum deux phrases courtes de justification. Le pourcentage en haut du rapport est la moyenne non pondérée de ces sept valeurs — aucune pondération, aucun point bonus, aucun retraitement.

Deux règles rendent ces notes plus sévères qu'elles ne le seraient autrement. La première est la règle d'absence : lorsqu'une dimension est tout simplement absente du CV — aucune trace de motivation pour ce poste précis, aucun résultat chiffré nulle part, aucun élément différenciant énoncé — la note doit descendre sous trente au lieu de rester moyenne, le constat doit le dire franchement et préciser dans quelle rubrique ajouter ce qui manque. La seconde est une règle de séparation : la dimension des mots-clés ne peut porter que sur la couverture lexicale. Les titres à lettres espacées, les colonnes et les formats de dates relèvent de la liste de lisibilité et ne sont pas comptés deux fois.

Face à une annonce, deux tableaux s'ajoutent : compétences techniques trouvées et manquantes, avec le nombre d'occurrences dans le CV et dans l'annonce, puis la même chose pour les compétences relationnelles. Sans annonce, la colonne des manquantes reste vide, faute de référence par rapport à laquelle quelque chose pourrait manquer.

La liste fixe de neuf points de lisibilité

Ce passage est volontairement une liste fixe et non une appréciation libre : coordonnées lisibles, intitulés de rubriques usuels, mise en page sur une colonne, intitulé du poste repris, cohérence des formats de dates, type de fichier et couche de texte, longueur, couverture des mots-clés et photo. Chaque point reçoit présent, partiel ou absent, une phrase de constat et, dès que ce n'est pas un présent franc, une correction concrète.

La liste est fixe pour qu'elle ne se transforme pas en tour d'honneur. Le passage a pour consigne de noter honnêtement et de ne pas rendre un bilan tout vert. Un exemple de cette sévérité : des titres composés de lettres espacées obtiennent au mieux « partiel », même quand les intitulés eux-mêmes sont parfaitement usuels, parce que l'espacement casse les mots à la lecture automatique.

La longueur est mesurée à la norme suisse, et dans cet outil cette norme est de deux à trois pages — pas la page unique du résumé américain. Un candidat arrivant de France ou de Belgique est donc jugé ici avec une autre règle que dans un outil international, et c'est précisément l'intérêt.

Les trois contrôles suisses

Un troisième passage lit le CV comme le ferait un recruteur suisse et note trois éléments à part : le permis et l'éligibilité, c'est-à-dire si un permis ou un statut UE/AELE est clairement indiqué ; les langues, c'est-à-dire si chacune porte un niveau et comment cela se situe face aux besoins du poste ; et la photo de profil. Une courte note propre au marché suisse l'accompagne.

La photo apparaît donc deux fois, et c'est voulu. Dans la liste de lisibilité, il s'agit de la tension avec les circuits de candidature purement automatisés ; dans le bloc suisse, de la convention locale. Deux questions différentes sur le même objet — lisez les deux lignes côte à côte plutôt que comme une contradiction.

Ce passage remonte aussi des constats de recruteur qui n'ont pas de ligne propre et les rattache à la dimension concernée : l'absence de résultats mesurables va aux résultats, un ton situé en dessous ou au-dessus du niveau annoncé va à la personnalité, l'absence de portfolio ou de présence en ligne va à l'élément différenciant.

Ce que contient le rapport

En haut le pourcentage et un verdict d'une phrase, puis un résumé honnête de deux à trois phrases sur l'adéquation. Viennent ensuite trois à cinq corrections classées par priorité, chacune rattachée à une dimension et marquée critique ou avertissement — critique signifie que ce point rend un écartement probable. Si le passage en renvoie moins de trois, elles sont dérivées des pires constats individuels pour que la liste ne soit jamais vide.

En dessous : les sept dimensions avec note, justification et problèmes relevés ; les trois lignes suisses en bloc séparé ; deux à quatre points forts ; et la liste des neuf points. Les confirmations sont explicitement indésirables — une dimension solide rend une liste de problèmes vide au lieu de se remplir de compliments. La note et la justification portent le signal positif.

Chaque correction nomme la rubrique à modifier, avec les noms employés par le générateur de CV : Profil, Ce qui me motive, Compétences, Réalisations clés, les listes de compétences, Langues, Disponibilité. Ce n'est pas décoratif : c'est ce qui rend un rapport directement applicable dans l'éditeur.

Ce que la vérification n'examine pas

Elle ne voit pas votre document. La mise en page, la typographie, la couleur, les marges et la qualité de l'image ne sont pas jugées, parce que rien de tout cela n'atteint la notation. Vous n'obtiendrez pas ici un verdict sur l'allure de votre CV — et tout outil qui en donne un sans afficher la page fait une supposition.

Elle ne regarde pas dans le logiciel de l'employeur. Aucun éditeur n'est interrogé, aucune règle de filtrage n'est lue. La note de lisibilité est une note face à notre liste fixe, pas une prédiction sur Workday, Prospective ou un autre système. Personne ne peut promettre qu'un logiciel de recrutement sera « passé », et nous ne le promettons pas.

Elle ne vous classe pas. Aucune comparaison avec d'autres candidats, aucun centile, aucune probabilité d'entretien, faute de détenir les dossiers des autres. Elle ne vérifie pas non plus vos affirmations : dates, employeurs et diplômes ne sont pas contrôlés. Ce n'est pas une relecture — l'orthographe, la grammaire et le style ne sont pas revus, et une faute de frappe ne fait baisser aucune note. Elle ne réécrit pas le CV ; la réécriture est une étape distincte dans l'éditeur. Elle ne juge pas un salaire, ne décode pas les formules d'un certificat de travail et ne transmet rien à l'ORP, où les recherches d'emploi ne comptent que si elles y sont enregistrées officiellement.

Enfin, elle n'est pas déterministe. C'est un modèle de langue qui note, pas un moteur de règles : deux passages sur le même CV et la même annonce peuvent s'écarter de quelques points. Pour mesurer l'effet d'une modification, lisez les constats individuels plutôt que le troisième chiffre du pourcentage.

Où le compte est demandé, et où il ne l'est pas

La première vérification tourne sans inscription, une par navigateur, et le rapport complet est visible sans compte : la note globale, les sept dimensions, les deux listes de contrôle, les corrections. Le compte est demandé au deuxième passage, au moment de conserver le rapport, et sur le bouton qui transmet les constats au générateur de CV.

Avec un compte gratuit, une vérification autonome ne compte aujourd'hui pas contre le budget de documents de cinq par jour et dix par semaine glissante. Ce qui est décompté, c'est le score demandé depuis l'éditeur de CV lui-même, qui puise dans le budget des modifications assistées — également cinq par jour et dix par semaine glissante. Vient ensuite un essai de sept jours en accès complet, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an.

Un rapport produit sans compte est conservé trente jours puis expire. Si vous vous inscrivez dans cet intervalle, il est repris dans votre compte et la copie temporaire est supprimée. Un rapport présent dans un compte peut y être supprimé à tout moment.

La langue du rapport, et ce à quoi votre CV est comparé

Le rapport suit la langue de l'interface, pas celle du CV. Vous pouvez déposer un dossier en allemand et lire l'évaluation en français, ou l'inverse. Le CV est noté tel qu'il est rédigé ; rien n'est traduit.

Ce n'est pas un gadget, c'est une réalité du marché. Dans notre propre index d'annonces suisses, environ deux tiers des annonces hors apprentissage mentionnent au moins une exigence linguistique — le tiers restant n'en mentionne aucune. Parmi celles qui en mentionnent une, 64,9 pour cent demandent l'allemand, 46,6 pour cent l'anglais, 22,3 pour cent le français et 3,6 pour cent l'italien, et citer plusieurs langues est la règle plutôt que l'exception.

Pour la vérification, cela signifie deux choses. Lorsque l'annonce énonce une exigence linguistique, votre indication y est comparée. Lorsqu'elle n'en énonce aucune — soit environ une fois sur trois —, la ligne retombe sur la norme suisse : chaque langue citée, chacune avec un niveau de A1 à C2 ou langue maternelle. Un « courant » sans niveau est exactement le cas que cette ligne signale.