Controllo del CV: SwissJobs.app o l'analisi di Teal?

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Che cosa un punteggio percentuale non riesce a dire

Un punteggio di corrispondenza presuppone che i requisiti di un annuncio si compensino a vicenda: un po' di più qui riscatta un po' di meno là. Per una parte del testo è vero. Per un'altra parte non lo è, e questa parte si può contare.

Il 4 settembre 2026 abbiamo prelevato in modo casuale, dalla nostra base, 340 annunci aperti, circa 85 per ciascuna lingua dell'annuncio, esclusi tirocini e apprendistati, aprendo il testo reale di ognuno. Gli 311 testi di almeno 400 caratteri sono stati esaminati su cinque condizioni che si soddisfano oppure no: un titolo di studio svizzero indicato per nome, la licenza di condurre, la disponibilità a turni o reperibilità, un permesso di lavoro, un domicilio richiesto.

Il 30,9 per cento degli annunci pone almeno una di queste cinque condizioni e il 6,1 per cento ne pone due o più. Presa singolarmente, la più frequente è il titolo indicato per nome, nel 17 per cento dei casi: AFC, attestato professionale federale, scuola specializzata superiore, scuola universitaria professionale. Seguono la licenza di condurre con il 10 per cento, i turni o la reperibilità con il 6,1 e il permesso di lavoro con il 4,5 per cento. Nessun annuncio del campione esigeva esplicitamente un domicilio.

Il senso pratico è semplice. In quasi un annuncio su tre esiste almeno un punto in cui l'80 per cento di corrispondenza — la soglia che Teal stessa suggerisce di raggiungere — non vale nulla, perché la risposta è sì o no. Chi non ha l'AFC non ce l'ha nemmeno con un punteggio altissimo. Vale però anche il contrario: in due terzi abbondanti degli annunci una barriera del genere non c'è, e lì il lavoro sul vocabolario è davvero il punto — ed è esattamente il compito per cui uno strumento come Teal è costruito.

Nel confronto fra le quattro lingue gli annunci in italiano stanno in basso, con il 20 per cento: gli annunci in francese arrivano al 49,4 per cento e quelli in tedesco al 37,2. Il sottocampione italofono è però piccolo, perché piccolo è il mercato: va letto come tendenza, non come misura di precisione.

Che cosa contengono davvero i due rapporti

Teal descrive la propria analisi con sufficiente precisione da poterla citare: un « personalized ATS resume score in under 60 seconds », sostenuto da « 15 targeted checks », con categorie dichiarate — struttura, completezza delle informazioni, risultati misurabili, lingua e uso delle parole chiave, segnali di qualità e altre cinque. La stessa pagina pubblica anche la soglia da raggiungere: « A good resume score is 80% or higher ».

Il nostro rapporto è tagliato in modo diverso, e per questa pagina ne abbiamo generato uno invece di descriverlo. Arriva in tre blocchi. Sette dimensioni di contenuto, ciascuna con un punteggio da 0 a 100 e una motivazione di una o due frasi. Poi un elenco fisso di nove verifiche di leggibilità automatica, valutate « presente », « parziale » o « mancante »: blocco dei contatti, intestazioni delle sezioni, impaginazione su una colonna, corrispondenza del titolo della posizione, coerenza delle date, livello di testo del file, lunghezza, copertura delle parole chiave, fotografia. Infine il blocco svizzero e da tre a cinque correzioni ordinate per urgenza.

Il CV di prova era povero di proposito: due impieghi, mansioni al posto dei risultati, lingue senza livello. Ha ottenuto 30 su 100, con motivazioni puntuali — nessun profilo introduttivo, nessun risultato quantificato, nessun elemento distintivo. L'elenco di leggibilità, al contrario, è tornato quasi tutto verde: soltanto la lunghezza è stata bocciata. Proprio questa separazione è l'argomento: un documento può essere perfettamente leggibile da una macchina e non dire nulla a una persona, e un numero solo non sa tenere insieme le due cose.

Le tre righe che solo un controllo svizzero valuta

Il nostro rapporto contiene un blocco di esattamente tre voci, fisse e non lasciate al modello: permesso di lavoro, livelli linguistici, fotografia. Sul CV di prova si leggeva « permesso di lavoro: mancante », perché non risultava se vi fosse un permesso B, C o L; « livelli linguistici: parziali », perché « tedesco madrelingua, francese buono, inglese base » non è una scala QCER; e « fotografia: presente », con la nota che in Svizzera una foto è consueta e ben vista.

Su quest'ultimo punto un'analisi internazionale e una svizzera divergono nettamente, e la differenza è documentata, non estetica. Le indicazioni per candidarsi pubblicate da arbeit.swiss elencano fra i contenuti abituali di un curriculum i « dati personali, inclusa la vostra fotografia nell'apposito formato », insieme alle attività professionali, alle formazioni, alle conoscenze linguistiche e alle referenze. Uno strumento nato in un mercato dove la foto è considerata un rischio consiglia dunque l'esatto contrario dell'uso locale, senza saperlo.

Né la pagina dello strumento di verifica di Teal né quella del suo editor nominano una fotografia, una riga sul permesso o un livello QCER. Non è un difetto del loro prodotto: è la descrizione di un altro documento. Il « resume » statunitense a cui la loro analisi si rivolge non ha quei campi. E la differenza non si vede nel punteggio: si vede quando chi seleziona cerca la riga che dice se potete lavorare qui e non la trova.

Provare senza account, e fin dove si arriva

Da noi un'analisi completa parte senza registrazione. L'abbiamo fatto il 4 settembre 2026: testo del curriculum inviato senza sessione, senza account e senza carta. La richiesta è stata accettata e circa un minuto dopo l'intero rapporto era consultabile — tutti i punteggi, l'elenco di leggibilità, il blocco svizzero, le correzioni ordinate. Un secondo tentativo dallo stesso browser è stato rifiutato, con il messaggio che l'analisi gratuita era esaurita e serviva un account gratuito. È il disegno voluto: un rapporto per browser, poi l'indirizzo e-mail.

Da Teal il pulsante dello strumento porta a una pagina intitolata « resume-sign-up » che annuncia « Upload your resume to get your free Keyword Match Score and personalized insights », offre un file, un'importazione da LinkedIn o un testo incollato e in basso riporta « Already a Teal user? Sign in ». Il curriculum viene quindi chiesto prima dell'account. Noi non ne abbiamo caricato nessuno e perciò non sosteniamo di sapere dove cada esattamente la loro barriera: chi vuole certezza faccia la prova.

Un dato dalla nostra parte che preferiamo scrivere noi: l'account gratuito consente cinque documenti generati al giorno e dieci nella settimana mobile, e dallo stesso budget escono anche le lettere di motivazione e le istruzioni date all'intelligenza artificiale. Il controllo del CV a sé stante oggi non viene scalato da quel budget — la ragione è scritta nel codice, cioè che conteggiarlo qui cambierebbe in silenzio la promessa fatta sulla pagina. Decisioni simili possono cambiare: per questo la pagina porta una data.

Che cosa Teal fa meglio di noi

Il riscontro mentre si scrive. L'analisi di Teal vive come scheda dentro il suo editor e, stando alla sua pagina, il punteggio si aggiorna in tempo reale mentre modificate il testo, con un comando « Show Me » che porta al punto in questione. Per chi ama limare un documento finché il numero non sale, quel ciclo è migliore del nostro: il nostro rapporto è un'istantanea che si rilancia.

Il piano gratuito. « Free Forever » da Teal significa versioni illimitate del curriculum e monitoraggio illimitato delle candidature; a essere limitate sono le parole chiave, ferme alle « Top 5 », e l'analisi, ferma a « Basic ». Per chi cerca lavoro per mesi senza voler spendere nulla, è più di quanto regaliamo noi.

E gli esempi: oltre duemila modelli di curriculum per mestiere, dai dati al design, dal prodotto alla finanza. È una biblioteca seria e utile per i mestieri che copre. Sono però i mestieri di un altro mercato: per un impiegato di commercio AFC, un elettricista o un'infermiera diplomata SSS non c'è nulla.

Quale scegliere

Scegliete il nostro controllo se vi candidate presso datori di lavoro svizzeri e volete sapere se il dossier regge le attese locali: riga sul permesso, livelli QCER, fotografia, risultati invece di mansioni. Sceglietelo anche, più semplicemente, se scrivete in italiano o in francese: uno strumento che esiste solo in inglese non legge il documento che state per spedire.

Scegliete Teal se cercate in inglese, fuori dal mercato svizzero, se lavorate in uno dei mestieri per cui sono stati scritti i suoi esempi, se volete vedere il punteggio muoversi mentre scrivete, o se vi serve un registro gratuito delle candidature legato allo stesso account.

E se usate entrambi, divideteli per compito e non per prezzo. Teal vi dice se il vostro vocabolario incrocia quello dell'annuncio. Noi vi diciamo se il dossier è completo per questo Paese — e se poi volete una versione tagliata su quell'annuncio, la produciamo dallo stesso testo.