Controllo del CV: SwissJobs.app o il test ATS di cvswiss.ch — quale controlla di più?

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Che cosa hanno restituito davvero i due test il 4 settembre 2026

Abbiamo costruito un CV inventato: Alessia Frei, responsabile marketing, otto anni di esperienza B2B in Svizzera, tre posizioni, compiti invece di risultati, lingue indicate come «madrelingua / buono / nozioni scolastiche», nessuna foto, nessuna cifra. Volutamente mediocre, perché un CV perfetto non dice nulla su chi lo controlla.

cvswiss.ch: file caricato, nessuna registrazione, e dopo una quindicina di secondi la pagina mostrava «74». Sotto, un paragrafo, cinque punti forti, cinque miglioramenti. Le critiche erano corrette e propriamente svizzere: foto non indicata, livelli linguistici non espressi secondo il QCER, elenchi puntati centrati sui compiti senza risultati misurabili, competenze informatiche prive degli strumenti che nel marketing ci si aspetta. Per un secondo parere rapido su un PDF esistente, si ottiene senza alcun ostacolo.

SwissJobs.app, stesso testo, senza annuncio: 38 per cento. I sette voti mostrano da dove viene il totale — risultati 15, elemento distintivo 20, motivazione 18, contro adeguatezza 62 e competenze relazionali 55. La griglia svizzera ha valutato il permesso come presente, le lingue come parziali e la foto come assente.

SwissJobs.app, stesso testo, contro un annuncio reale del nostro archivio — una posizione di marketing digitale con grado di occupazione al 60 per cento nella regione di Zurigo: 16 per cento. La tabella dei termini dice che cosa manca e quante volte l’annuncio lo ripete: Meta Ads tre volte, Google Ads tre volte, funnel e landing page tre volte, GA4 due volte, ROAS due volte, e-commerce due volte. Tre termini trovati. Non è un voto più severo sullo stesso CV: è la risposta a un’altra domanda.

Perché un controllo senza annuncio non può vedere la parte decisiva

Nel nostro archivio abbiamo contato quanto due annunci per lo stesso lavoro abbiano davvero in comune. Sono stati confrontati solo i termini distintivi — quelli presenti in meno del due per cento degli annunci, quindi né «team» né «motivato» — e soltanto fra datori di lavoro diversi, perché una stessa azienda che ripubblica la stessa posizione non gonfiasse il risultato.

Due annunci per lo stesso lavoro presso datori di lavoro diversi condividono una mediana del 9,5 per cento di quei termini. Il 75,8 per cento dei termini di un annuncio non è richiesto da nessun altro datore di lavoro che cerchi la stessa figura. Un singolo annuncio nomina solo circa l’8,8 per cento di tutto ciò che quella professione chiede nell’insieme dei suoi annunci.

Una precisazione onesta sul Ticino: gli annunci scritti in italiano sono una quota piccola del mercato svizzero, e per una professione in italiano quasi mai ci sono tre datori di lavoro diversi che cercano insieme con lo stesso titolo. Un calcolo solo ticinese non reggerebbe, quindi le cifre qui sopra valgono per tutte le lingue insieme e lo diciamo invece di fingere una precisione che non abbiamo.

La conseguenza pratica resta la stessa: circa tre quarti di ciò che un annuncio chiede non compare in nessun altro annuncio della stessa professione. Uno strumento che l’annuncio non lo vede mai non può valutare quella parte — non per trascuratezza, ma perché quell’informazione non gli è stata data.

Dove cvswiss.ch è chiaramente migliore

La rapidità. Si sceglie un file e basta — nessuna registrazione, nessun passaggio intermedio, risposta in una quindicina di secondi. Da noi serve poco meno di un minuto, perché tre analisi girano e poi vengono unite. Per un’occhiata veloce a un PDF che esiste già, il più rapido è il migliore.

Il prezzo per esattamente una candidatura. Se dopo il controllo si vuole un file pulito, da loro costa CHF 5 una tantum — la loro pagina dei prezzi scrive «1 professional PDF download» e «No edits after download». Da noi non esiste l’acquisto singolo: dopo l’account gratuito c’è la prova di sette giorni, poi CHF 15 al mese o CHF 95 all’anno. Per una sola candidatura il loro modello costa meno, e nessun calcolo lo ribalta.

Un punto che riguarda noi: il loro test riceve un file e ne legge anche le immagini. La nostra griglia giudica la foto in modo affidabile solo se il documento viene caricato — in una delle due prove, con il CV incollato come testo, ha supposto una foto che non c’era. Per far verificare davvero quel criterio, caricate il file invece di incollare il testo.

Quanto vale un punteggio ATS

Sulla schermata del risultato, il 4 settembre 2026, cvswiss.ch mostrava la frase «Most Swiss recruiters auto-reject under 80%», insieme all’offerta di riscrivere il CV verso «90%+» a partire da CHF 5. Durante l’analisi la stessa pagina annunciava «In Switzerland, 75% of CVs are filtered by ATS before reaching human eyes.» Sulla pagina non era indicata alcuna fonte per nessuna delle due frasi.

Non possiamo né confermarle né smentirle: dentro i filtri delle aziende non guarda nessuno da fuori. Contabile è invece un’altra cosa, cioè dove l’annuncio manda la candidatura. Fra gli annunci aperti nel nostro archivio, il 63,6 per cento porta al sito del datore di lavoro, il 31,1 per cento a un sistema di gestione delle candidature e il 5,3 per cento a un portale di lavoro. Per gli annunci scritti in italiano la quota che porta a un sistema è del 26,7 per cento. Tirocini esclusi; e un sito aziendale può ovviamente far girare un sistema dietro il proprio modulo, invisibile dall’esterno.

Nessun punteggio prevede l’esito, nemmeno il nostro. Onestamente un controllo può affermare soltanto un meccanismo: se il CV riprende il lessico dell’annuncio, un filtro basato su parole chiave lo riconosce meglio di un CV generico. La seconda ragione di prudenza sta nei nostri stessi numeri: lo stesso CV ha ottenuto 74 da loro e 38 da noi, entrambe le volte senza annuncio. Due scale, due opinioni. In un rapporto la parte utile è l’elenco, non il numero che gli sta sopra.

Quale scegliere

Scegliete cvswiss.ch se non avete davanti un annuncio preciso, volete sapere in un minuto se il vostro PDF regge formalmente, e preferite non aprire account da nessuna parte. Sceglietelo anche se vi candidate una volta sola e vi serve poi un file pulito: CHF 5 una tantum battono qualunque abbonamento, compreso il nostro. E se l’inglese o il tedesco non vi danno fastidio, il loro test resta utilizzabile in quelle lingue.

Scegliete SwissJobs.app quando c’è un annuncio svizzero preciso sul tavolo e la domanda è che cosa cambiare in questo CV per quel posto. Ottenete i termini mancanti con la loro frequenza nell’annuncio, sette voti separati invece di un totale, e come passo successivo un CV scritto su quell’annuncio — preso da un annuncio già presente nella nostra ricerca invece che da un testo da ritrovare e incollare.

E per chi in Ticino lavora spesso su due mercati, italiano e tedesco, vale un ultimo punto pratico: il rapporto arriva nella lingua in cui si usa il sito, e la stessa candidatura in una seconda lingua è un nuovo confronto con il suo annuncio, non una traduzione del primo.