Il CV dopo i 50 anni — che cosa cambia davvero e che cosa no

La seconda risposta riguarda ciò che non va scritto. Negli annunci analizzati su SwissJobs.app, il 99,6 per cento non contiene alcun vocabolario legato all'età: né un invito rivolto ai più esperti, né un'esclusione. Non c'è quindi un segmento da puntare, né un testo da cui difendersi. Una frase di profilo che promette energia «nonostante» gli anni risponde a una domanda che l'annuncio non ha posto, e così la pone.

La terza risposta riguarda i posti a cui il curriculum si rivolge. Solo il 14,7 per cento degli annunci porta nel titolo una parola di grado — Senior, Lead, Head, Leitung, Chef, Responsable, Direttore o Expert. Sei posti pubblicati su sette non sono quindi posti di grado, e un curriculum che dopo trent'anni si legge come una rivendicazione di grado si adatta alla minoranza del mercato.

• Tenete tutti gli impieghi, accorciate le righe. L'ultimo decennio conserva la forma completa: periodo, funzione, datore di lavoro, luogo, due o tre risultati. Tutto ciò che precede finisce sotto un titolo proprio, una riga per impiego con periodo, funzione, datore di lavoro e luogo. Non si cancella nulla: la versione italiana della pagina ufficiale chiede un curriculum «senza lacune nella cronologia», e i certificati di lavoro del dossier documentano comunque quegli anni.
• Riprendete la denominazione della funzione così come figura nel certificato di lavoro. Dopo trent'anni la tentazione di rivalutare a posteriori i ruoli iniziali è forte. Il certificato si trova nello stesso PDF e indica per legge la natura e la durata del rapporto di lavoro. Una denominazione che lì non compare costa più di quanto renda.
• Datate gli strumenti. Un blocco di competenze informatiche la cui voce più recente ha dieci anni vi colloca nel tempo più affidabilmente di qualsiasi anno di nascita. Fra gli annunci in tedesco, quelli con una parola di grado nominano l'intelligenza artificiale cinque volte più spesso degli altri: 3,8 contro 0,7 per cento. Indicate ciò che usate oggi e in quale contesto.
• Mettete in cima la formazione più recente. Non conta il numero di righe, conta la data della prima. Sotto la soglia di grado la formazione continua è citata addirittura più spesso che sopra: 25,5 per cento degli annunci in tedesco senza parola di grado contro 16,5 per cento con — ed è lì che arriva la maggior parte delle candidature dopo i 50 anni.
• Per ogni lingua indicate un livello e, se esiste, l'anno del certificato. L'inglese è richiesto nel 33,4 per cento degli annunci in tedesco con parola di grado e nel 17,1 per cento di quelli senza. «Inglese: buono» non è verificabile; «Inglese: livello professionale, usato quotidianamente nella gestione di progetti 2023–2026» lo è.
• Non rispondete a una domanda che nessuno ha posto. Nessuna frase di profilo sulla resistenza, sulla flessibilità o sulla voglia di imparare «nonostante» qualcosa. Nel 99,6 per cento degli annunci analizzati l'età non compare; chi la introduce l'ha introdotta.
• Se volete ridurre il grado di occupazione, cercate deliberatamente sotto la soglia di grado. Il tempo parziale è pubblicato quasi il doppio delle volte negli annunci in tedesco senza parola di grado rispetto a quelli con: 8,2 contro 4,6 per cento. La percentuale desiderata è quindi anzitutto un criterio di ricerca e solo dopo una riga del dossier.

I dati di mercato sono stati contati il 22 agosto 2026 sugli annunci in quel momento pubblicati su SwissJobs.app. Tutte le quote basate sul testo si riferiscono agli annunci per i quali esiste una descrizione breve, pari al 74 per cento dello stock. Per «parola di grado nel titolo» si intende la presenza nel titolo di Senior, Lead, Leitung, Leiter, Head of, Chef, Responsable, Capo, Direktor, Directeur, Direttore, Geschäftsführung, Principal o Expert. I confronti fra annunci con e senza parola di grado sono limitati agli annunci in tedesco, perché quelli in inglese portano una parola di grado tre volte più spesso e un confronto non filtrato misurerebbe la lingua dell'annuncio anziché il livello del posto. Gli annunci redatti in italiano sono il 2,2 per cento dello stock: la quota indicata per essi nel grafico va letta come un ordine di grandezza. Le rilevazioni sull'età si basano sulla presenza di radici lessicali nel titolo e nella descrizione breve; misurano ciò che viene pubblicato, non il modo in cui si seleziona. La quota di tempo parziale si riferisce agli annunci che indicano un tipo di rapporto. I testi di legge sono stati consultati lo stesso giorno nella versione in vigore su fedlex.admin.ch.