Dati personali nel CV svizzero — foto, data di nascita, nazionalità, permesso

Una sola autorità, quattro gradi di insistenza

Quasi tutto ciò che si scrive sul curriculum svizzero risale alla stessa pagina: i consigli di candidatura pubblicati dal servizio pubblico di collocamento. È ufficiale, esiste in quattro lingue ed elenca che cosa contiene un curriculum. La foto vi compare. Solo che non vi compare allo stesso modo in tutte le lingue.

La versione italiana chiede «dati personali, inclusa la vostra fotografia nell'apposito formato». È l'unica delle quattro che introduce l'idea di un formato, e non lascia spazio a un forse. La versione francese va ancora oltre nel merito: «données personnelles avec photo vous mettant en valeur», una foto che vi mostri sotto una buona luce. L'inglese dice «personal details, including photograph». La tedesca, sola fra tutte, aggiunge una riserva: «gegebenenfalls mit Bewerbungsfoto», se del caso.

Non è una svista di traduzione: è la mappa dell'uso. Nella Svizzera tedesca la foto di candidatura è diffusissima ma negoziabile. In Ticino e nella Svizzera romanda è più vicina a un dato di fatto. Quando due guide vi dicono l'opposto l'una dell'altra, quasi mai divergono sul diritto: scrivono da due regioni linguistiche diverse e citano, entrambe, la stessa pagina federale.

Perché la Svizzera ha tenuto la foto che i vicini hanno tolto

In molti mercati vicini la fotografia è sparita silenziosamente dal curriculum perché un impianto generale contro la discriminazione copre l'assunzione privata e i datori di lavoro trattano ogni segnale evitabile su età, origine o aspetto come un'esposizione. Un modello tedesco o britannico arriva perciò già privo di uno spazio per l'immagine — non perché sia più moderno, ma perché proviene da un altro ordinamento.

La Svizzera quel passo non l'ha mai fatto. Per i rapporti di lavoro di diritto privato la legge sulla parità dei sessi è l'unica legge federale che raggiunga l'assunzione in quanto tale. L'art. 3 cpv. 1 stabilisce che «nei rapporti di lavoro, uomini e donne non devono essere pregiudicati né direttamente né indirettamente a causa del loro sesso, segnatamente con riferimento allo stato civile, alla situazione familiare o a una gravidanza». Il cpv. 2 precisa che il divieto si applica in particolare all'assunzione.

Ciò che la legge non fa conta altrettanto. Non dice nulla su quali indicazioni possa contenere un dossier. Non elenca domande vietate. E non copre l'età, l'origine o l'aspetto come motivi protetti. Nel diritto svizzero la foto di candidatura semplicemente non è un tema — ed è esattamente per questo che l'uso non è mai finito sotto pressione.

Quanto è stretta davvero la via legale dopo un rifiuto

Leggere il seguito della legge sulla parità spiega la tranquillità svizzera nei confronti dei dati personali, che sorprende spesso chi arriva dall'Unione europea. L'art. 6 allevia l'onere della prova, ma soltanto per l'attribuzione dei compiti, l'assetto delle condizioni di lavoro, la retribuzione, la formazione e la formazione continua, la promozione e il licenziamento. L'assunzione non c'è, e l'omissione è identica nelle tre versioni ufficiali del testo.

Chi sospetta un rifiuto discriminatorio deve quindi provarlo senza sapere nulla delle altre candidature. L'art. 8 cpv. 1 gli riconosce almeno il diritto di pretendere dal datore di lavoro una motivazione scritta. Il cpv. 2 pone poi un termine secco: la pretesa a un'indennità decade se l'azione non è proposta entro tre mesi dal momento in cui il datore di lavoro ha comunicato il rifiuto dell'assunzione.

Anche vinta, l'azione resta contenuta. L'art. 5 cpv. 2 riconosce, in caso di rifiuto discriminatorio dell'assunzione, soltanto un diritto a un'indennità — non al posto. Il cpv. 4 la limita all'equivalente di tre mesi di salario e aggiunge che tale importo non può essere superato nemmeno se più persone fanno valere una pretesa per lo stesso rifiuto. Questa è l'intera leva, e spiega la prassi svizzera meglio di qualunque discussione sullo stile.

Che cosa può fare il datore di lavoro della vostra immagine

La seconda disposizione utile sta nel Codice delle obbligazioni. L'art. 328b prevede che il datore di lavoro possa trattare dati concernenti il lavoratore soltanto nella misura in cui questi dati concernono l'idoneità del lavoratore al rapporto di lavoro o sono necessari all'esecuzione del contratto di lavoro. La seconda frase rinvia per il resto alla legge sulla protezione dei dati del 25 settembre 2020, in vigore dal 1° settembre 2023.

Questo articolo viene spesso presentato come un divieto della foto di candidatura. Non lo è. Si rivolge al datore di lavoro e delimita ciò che egli può trattare, non ciò che voi potete allegare. La differenza è pratica: una foto che trasmettete spontaneamente rientra nella vostra decisione; un datore di lavoro che pretenda una fotografia per un posto senza alcun contatto con l'esterno si trova su un terreno più fragile, perché dovrebbe spiegare che cosa dice l'immagine sull'idoneità.

Per voi la conseguenza è semplice: su questa domanda avete davvero una scelta, ed è una scelta protetta. Nessuno può scartare il vostro dossier per il motivo formale che non contiene un'immagine.

Dove finisce davvero il vostro PDF — e perché questo decide la questione

Un curriculum non viene spedito nel vuoto: viene spedito dentro un sistema preciso, e gli annunci svizzeri non puntano tutti allo stesso tipo di sistema. Fra gli annunci online su SwissJobs.app il 22 agosto 2026, il 44.5 per cento rinvia a un indirizzo carriere del datore di lavoro stesso, il 31.8 per cento a un software di reclutamento sviluppato in Svizzera e il 23.2 per cento a una suite HR venduta a livello internazionale. Mezzo punto percentuale resta su LinkedIn.

Suddiviso secondo la lingua in cui l'annuncio è redatto, il quadro cambia in modo netto. Gli annunci in italiano vanno per il 77.3 per cento a un software svizzero: la quota più alta delle quattro lingue, e di parecchio. Gli annunci in tedesco: 41.8 per cento software svizzero contro 12.6 per cento suite internazionale. Gli annunci in francese mandano il 58 per cento direttamente all'indirizzo carriere del datore di lavoro. Gli annunci in inglese ribaltano tutto: 65.5 per cento suite internazionale, 1.3 per cento software svizzero.

Per una candidatura in italiano la lettura è quindi la più univoca delle quattro. Il vostro dossier arriva, in tre casi su quattro, in un sistema pensato in Svizzera per candidature svizzere, dove la convenzione locale non incontra resistenze. È l'argomento più solido a favore della foto in un dossier in italiano, e non poggia su alcuna supposizione sui gusti di chi seleziona.

Una precisazione onesta: il sottoinsieme degli annunci in italiano è il più piccolo dei quattro, perché il mercato di lingua italiana è la fetta minore del mercato svizzero. La direzione del dato è chiara, ma il valore esatto è meno stabile di quello tedesco o inglese e va letto come un ordine di grandezza.

La regola di decisione, in breve

Mettete la foto se ne avete una recente e sobria e se nulla nell'annuncio dice il contrario. È il caso ordinario in Ticino e non vi costa nulla.

Rinunciatevi quando l'annuncio o l'azienda chiede esplicitamente un dossier anonimo: queste procedure esistono e rispettarle si legge come attenzione, non come una mancanza. Rinunciatevi anche se l'unica immagine disponibile è un ritaglio di vacanza. Nessuna immagine è neutra; un ritaglio mal illuminato non lo è affatto.

In ogni caso l'immagine sta dentro il PDF e mai accanto. Non allegate un file d'immagine separato. Quello che caricate è un documento, e tutto ciò che compare in prima pagina viaggia con lui, qualunque sia il sistema che lo riceve.

L'elenco ufficiale si ferma dove comincia la domanda

In Svizzera ogni consuetudine sul curriculum risale alla stessa pagina: i consigli per la candidatura pubblicati dal servizio pubblico di collocamento. È ufficiale, esiste in più lingue ed elenca di che cosa è fatto un CV — titolo « Curriculum Vitae », dati personali con fotografia, attività professionali, istituti di formazione e formazioni continue, conoscenze linguistiche, competenze specifiche, interessi personali, referenze.

Il secondo punto dice « dati personali » e basta. Abbiamo letto la stessa pagina nelle versioni tedesca e francese per verificare se una delle due scenda nel dettaglio: « Persönliche Daten », « données personnelles ». Nessuna data di nascita, nessuna nazionalità, nessuno stato civile, nessun luogo di attinenza. Eppure la pagina altrove il dettaglio lo dà, perché la fotografia di candidatura la nomina espressamente. Il silenzio non è una dimenticanza: è l'assenza di una regola.

Vale la pena dirlo con chiarezza, perché in Ticino la domanda arriva quasi sempre con un presupposto italiano. In Italia il curriculum tradizionale porta la data di nascita, il luogo di nascita e spesso lo stato civile, e si chiude con la formula di autorizzazione al trattamento dei dati. Quella formula rimanda al regolamento europeo, non al diritto svizzero, e in un dossier svizzero non aggiunge nulla.

La decisione quindi è vostra. Ragione in più per sapere che cosa innescano le due indicazioni dall'altra parte della scrivania: per la nazionalità una questione di competenza amministrativa, per la data di nascita un calcolo scritto in una legge federale.

In Svizzera un anno di nascita ha un prezzo

La previdenza professionale è il motivo per cui qui la data di nascita si legge diversamente che in un paese senza secondo pilastro obbligatorio. La legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità fissa gli accrediti di vecchiaia in per cento del salario coordinato, per fasce: 7 per cento dai 25 ai 34 anni, 10 per cento dai 35 ai 44, 15 per cento dai 45 ai 54 e 18 per cento dai 55 in poi.

A questo si aggiunge la ripartizione: il contributo del datore di lavoro deve essere almeno uguale a quello complessivo di tutti i suoi lavoratori. Il datore porta dunque almeno la metà, e quella metà cresce con l'età dell'organico. Due persone con lo stesso salario, una poco più che trentenne e l'altra intorno ai cinquantacinque, non costano lo stesso alla medesima azienda. La differenza sta nel testo di legge, non in un pregiudizio.

La stessa legge lega l'assicurazione direttamente alla vostra data di nascita: chi riscuote da un datore di lavoro un salario annuo superiore a CHF 22 680 è assicurato per i rischi morte e invalidità dal 1° gennaio successivo al compimento dei diciassette anni, e per la vecchiaia dal 1° gennaio successivo ai ventiquattro. L'istituto di previdenza calcola sulla vostra data di nascita dal primo giorno di lavoro. La cifra non si può quindi nascondere a lungo: solo fino alla firma.

Questa è la versione onesta della risposta. Scrivere la data nel CV dà al datore di lavoro in anticipo un'informazione che riceverà comunque. Non costa nulla quando la fascia d'età corrisponde al livello del posto, e può costare qualcosa quando non corrisponde. Chi ha superato i cinquantacinque anni e si candida in una selezione a grandi volumi ha un motivo reale per ometterla — a patto che il resto del documento regga la scelta.

La nazionalità da sola non risponde alla domanda

L'errore più comune in questo blocco non è omettere la nazionalità, ma scriverla da sola. « Italiana » a un lettore svizzero dice quasi nulla: può essere una persona che vive a Milano e non ha avviato nulla, oppure una persona che vive a Lugano da dodici anni con un permesso di domicilio. Per il datore di lavoro sono due situazioni completamente diverse, e una parola sola non le distingue.

Vale anche il contrario. Un passaporto svizzero con residenza a Singapore apre questioni pratiche sull'entrata in servizio; una cittadina extraeuropea con permesso di domicilio e casa a Bellinzona non ne apre nessuna. L'informazione che regge è sempre la combinazione: cittadinanza, permesso o statuto, domicilio. Tre elementi, una riga, nessuna spiegazione allegata.

In Ticino questa riga pesa più che altrove, perché una quota rilevante del lavoro nel cantone si regge su chi risiede oltre confine. Fra domicilio in Svizzera, permesso per frontalieri e attesa di una pratica ci sono differenze amministrative concrete, e chi legge il CV le conosce. Lasciarle indovinare significa trasformare una riga in una telefonata — o, più spesso, in una candidatura messa da parte.

Come formulare esattamente un permesso, quale lettera indicare e che cosa scrivere se la pratica è in corso è una domanda a sé, che con questa condivide soltanto il posto sulla pagina. Per il curriculum basta la forma breve: cittadinanza, permesso, domicilio.

Dove il diritto non protegge come si crede

Molti danno per scontato che indicare la data di nascita sia delicato perché la discriminazione per età sarebbe vietata. La Costituzione federale in effetti la nomina: nessuno può essere discriminato, « in particolare a causa dell'origine, della razza, del sesso, dell'età, della lingua, della posizione sociale, del modo di vita ». Origine ed età compaiono entrambe, espressamente.

È l'articolo successivo a stabilire chi sia vincolato da quell'elenco. I diritti fondamentali devono improntare l'intero ordinamento giuridico, e chi svolge un compito statale è tenuto a rispettarli. Fra privati valgono solo indirettamente: le autorità provvedono affinché siano realizzati « per quanto vi si prestino » anche nelle relazioni fra privati. È un mandato al legislatore, non una pretesa contro un'azienda che non vi ha convocati.

L'unica legge federale che tocca frontalmente l'assunzione fra privati è quella sulla parità dei sessi: sesso, stato civile, situazione familiare, gravidanza. Età e origine non ci sono. Dopo un rifiuto non esiste quindi una norma costruita per l'argomento « è stato il mio anno di nascita ». Ed è esattamente per questo che qui la consuetudine ha retto mentre altrove arretrava.

La legge sulla protezione dei dati chiude il ragionamento. La sua definizione dei dati degni di particolare protezione è un elenco chiuso: opinioni o attività religiose, filosofiche, politiche o sindacali, salute, sfera intima, appartenenza a una razza o a un'etnia, dati genetici, dati biometrici, perseguimenti e sanzioni penali o amministrativi, misure d'assistenza sociale. Né la data di nascita né la nazionalità vi figurano. Sono dati personali ordinari — giuridicamente innocui, e per questo mai espulsi dalla consuetudine.

Che cosa misurano davvero gli annunci

Sugli annunci svizzeri rilevati il 22 agosto 2026 abbiamo contato quali requisiti vengono formulati per iscritto, separando gli annunci per lingua di redazione. Gli annunci in italiano nominano un titolo di studio nel 12.7 per cento dei casi, quantificano gli anni di esperienza nel 7 per cento e chiedono la patente di guida nel 2.5 per cento. La nazionalità non compare in nessuno di essi.

Il confronto fra lingue è istruttivo. Gli annunci in francese nominano un titolo nel 39.9 per cento dei casi, quelli in tedesco nel 24.9, quelli in inglese e in italiano nel 12.7. Gli anni di esperienza vengono quantificati nel 12.6 per cento degli annunci in inglese e solo nello 0.7 per cento di quelli in tedesco. Lo stesso documento viene quindi letto contro aspettative diverse a seconda della lingua a cui risponde.

Per la data di nascita la conseguenza è pratica. Dove l'annuncio non dice quanti anni di esperienza vuole, sono le date del vostro percorso a portare tutto il segnale, e l'anno di nascita non fa che confermare ciò che gli anni di formazione già lasciano calcolare. Dove invece l'annuncio chiede « 5 anni di esperienza », il requisito viene verificato sul percorso e la data di nascita non aggiunge nulla.

Per la nazionalità la conclusione è opposta. Poiché quasi nessun annuncio solleva il tema, il silenzio dell'annuncio non è un invito: di norma significa che il datore di lavoro dà per scontati candidati già autorizzati a lavorare qui. La riga nel CV è l'unico punto in cui quella presunzione viene confermata o corretta prima che qualcuno investa tempo su di voi.

Dal CV italiano a quello svizzero: che cosa cambia davvero

Chi arriva dall'Italia deve cambiare meno di quanto teme su questo blocco: la data di nascita è consuetudine in entrambi i paesi, e la fotografia pure. Cambiano tre cose. La prima: alla nazionalità va affiancato il permesso e il domicilio, perché è quella combinazione a rispondere alla domanda amministrativa. La seconda: la formula di autorizzazione al trattamento dei dati non serve, perché rimanda a una normativa che qui non si applica.

La terza riguarda il luogo di nascita e lo stato civile, che i modelli italiani portano ancora spesso e che in Svizzera non aggiungono niente di utile. Lo stato civile in particolare conviene lasciarlo fuori, per il motivo già visto: è una delle caratteristiche coperte dall'unica legge che protegge davvero in fase di assunzione.

Se decidete di togliere la data di nascita, valgono le stesse condizioni di sempre: anni completi per formazione e impieghi, nessun salto senza spiegazione, stessa cronologia del vostro profilo pubblico. Una data assente accanto ad anni lacunosi non si legge come una posizione, ma come una reticenza — e costa più della cifra che volevate proteggere.

Mettete infine in conto che il resto del dossier l'età la rivela comunque. Una candidatura svizzera contiene certificati di lavoro e diplomi, tutti datati. Togliere la data dal CV allegando un diploma con l'anno stampato fa guadagnare un secondo: quello in cui qualcuno fa la sottrazione.

Non è curiosità: è un obbligo di diligenza

A differenza della fotografia o della data di nascita, qui non si tratta di consuetudine. L’articolo 91 capoverso 1 della legge federale sugli stranieri e la loro integrazione dice: «Prima che lo straniero assuma un impiego, il datore di lavoro, esaminandone la carta di soggiorno o informandosi presso le autorità competenti, deve accertarsi che l’interessato è autorizzato a esercitare un’attività lucrativa in Svizzera.» È un obbligo di diligenza con un momento preciso: prima dell’assunzione.

Dietro c’è una norma penale. Secondo l’articolo 117, chi in qualità di datore di lavoro impiega intenzionalmente stranieri non autorizzati a esercitare un’attività lucrativa in Svizzera è punito con una pena detentiva fino a un anno o con una pena pecuniaria, con pene più severe nei casi gravi e con la multa quando l’autore ha agito per negligenza. Chi legge la tua candidatura porta una parte di quel rischio. È il motivo per cui la domanda sul permesso si pone apertamente al colloquio, mentre altre domande sulla persona non si possono porre: questa riguarda direttamente l’idoneità al posto.

Le istruzioni ufficiali, però, non ne parlano. La pagina di consigli per la candidatura di arbeit.swiss elenca il contenuto del curriculum — titolo «Curriculum Vitae», «dati personali, inclusa la vostra fotografia nell’apposito formato», attività professionali, istituti di formazione e formazioni continue, conoscenze linguistiche, competenze o attività specifiche, interessi personali, referenze — e il permesso non compare in quell’elenco. Lo stesso vale per le versioni tedesca, francese e inglese della stessa pagina, che fissano anche lo stesso limite di tre pagine. La riga non è dunque prescritta da nessuna parte: esiste perché esiste l’obbligo del datore di lavoro.

Da qui discendono la sua posizione e il suo tono. La posizione: fra i dati personali, dove il lettore cerca già la cittadinanza e i recapiti. Il tono: asciutto, una riga, senza giustificazioni. Spostare l’argomento in un paragrafo esplicativo della lettera di motivazione trasforma una formalità in un tema, e un tema invita al dubbio.

Per chi ha la cittadinanza svizzera la risposta giusta è il silenzio. L’obbligo dell’articolo 91 riguarda gli stranieri: non c’è alcun permesso da nominare, quindi non c’è alcuna riga da scrivere.

L’annuncio tace, la parola «patente» no

Abbiamo contato che cosa nominano davvero gli annunci svizzeri quando parlano di documenti, e il risultato spiega perché la riga va scritta per intero. Negli annunci redatti in italiano su SwissJobs.app la parola «permesso» non compare in nessun caso, mentre «patente» compare nel 7,6 per cento. Il documento che il mercato di lingua italiana nomina è quello di guida, non quello di soggiorno.

Nelle altre lingue il rapporto è lo stesso, con parole che si somigliano di più. Negli annunci in francese la parola «permis» compare nel 5,0 per cento dei casi e nell’88,1 per cento di essi si parla di guida — «permis de conduire», veicolo, consegne — mentre solo il 3,7 per cento riguarda un permesso di lavoro o di dimora. Negli annunci in tedesco una patente è richiesta 26 volte più spesso di un permesso di soggiorno. Negli annunci in inglese l’equivoco sparisce, perché «driving licence» e «work permit» sono due parole diverse.

La conseguenza pratica è semplice: nel CV il tipo va scritto per esteso, e la patente non va nella stessa rubrica del permesso. La patente appartiene alle competenze specifiche, il permesso ai dati personali. Chi le mette insieme costringe il lettore a decidere quale delle due lettere B sta guardando.

Conta anche la lingua in cui scrivi la riga. Negli annunci localizzati nel Ticino, il 70,2 per cento è redatto in italiano e il 24,4 per cento in inglese; nella Svizzera romanda il 57,4 per cento è in francese e il 33,5 per cento in inglese. La tua riga sarà letta nella lingua dell’annuncio: «permesso di dimora» in italiano, «Aufenthaltsbewilligung» in tedesco, «residence permit» in inglese.

Un’ultima nota di vocabolario: evita «visto di lavoro», che nel diritto svizzero dei permessi non esiste. La legge parla di permesso di soggiorno di breve durata, permesso di dimora, permesso di domicilio e permesso per frontalieri; il documento fisico si chiama carta di soggiorno (articolo 41).

Che cosa scrive ciascun titolare

La legge conosce quattro forme di base e ciascuna consente qualcosa di diverso. Il permesso di soggiorno di breve durata (articolo 32) è rilasciato per soggiorni di un anno al massimo, può essere prorogato fino a due anni e il cambiamento d’impiego è possibile solo per motivi gravi. Il permesso di dimora (articolo 33) vale per soggiorni di oltre un anno, è di durata limitata e prorogabile. Il permesso di domicilio (articolo 34) è di durata illimitata e non è vincolato a condizioni. Il permesso per frontalieri (articolo 35) vale per un’attività entro la zona di frontiera, con rientro settimanale al domicilio estero.

La Segreteria di Stato della migrazione li indica, per i cittadini UE/AELS, come «Permesso L UE/AELS (per dimoranti temporanei)», «Permesso B UE/AELS (permesso di dimora)», «Permesso C UE/AELS (permesso di domicilio)», «Permesso Ci UE/AELS (permesso di dimora con attività lucrativa)» e «Permesso G UE/AELS (per frontalieri)». I cittadini di Stati terzi portano le stesse lettere senza la sigla, cui si aggiungono i permessi F per le persone ammesse provvisoriamente, N per i richiedenti l’asilo e S per le persone bisognose di protezione.

Quattro righe tipo coprono quasi tutti i casi. Con il C: «Permesso di domicilio (C), durata illimitata». Con il B: «Permesso di dimora (B UE/AELS), valido fino al 03/2028, cambiamento d’impiego senza nuova autorizzazione». Con il L: «Permesso di soggiorno di breve durata (L), valido fino al 11/2026, proroga possibile». Con il G: «Permesso per frontalieri (G), residenza a Como, valido fino al 05/2027».

La mezza frase attaccata al permesso B è la parte più utile dell’intera rubrica, e quasi nessuno la scrive. L’articolo 38 capoverso 2 stabilisce che il titolare di un permesso di dimora ammesso per esercitare un’attività lucrativa può esercitarla in tutta la Svizzera e non necessita di un’autorizzazione per cambiare impiego. La domanda dietro la domanda è sempre se assumerti faccia partire una procedura: quella mezza frase risponde.

Con il permesso L conviene invece dichiarare il limite. L’articolo 38 capoverso 1 subordina il cambiamento d’impiego a motivi gravi e alle condizioni degli articoli 22 e 23. Dirlo dopo la promessa d’assunzione costa settimane a entrambe le parti; dirlo nel CV costa una riga.

E se un permesso non ce l’hai ancora, descrivi la situazione invece di un desiderio. «Cittadina portoghese, residente a Porto, nessun permesso ancora richiesto, entrata in servizio da concordare» è un’informazione utilizzabile. I cittadini di Stati terzi aggiungono la precisazione che scioglie l’equivoco più diffuso: secondo l’articolo 11 capoverso 3, se si tratta di attività lucrativa dipendente il permesso dev’essere chiesto dal datore di lavoro, non dal candidato.

Quale data scrivere — e perché il permesso C non ne ha

La riga sbagliata più frequente nei CV svizzeri è «permesso C, valido fino al …». È sbagliata, ed è un errore comprensibile, perché sulla tessera una data c’è davvero. L’articolo 34 capoverso 1 dice che «il permesso di domicilio è di durata illimitata e non è vincolato a condizioni». L’articolo 41 capoverso 3 dice che «la carta di soggiorno per i titolari del permesso di domicilio è rilasciata a fini di controllo per una durata di cinque anni». La data appartiene quindi al documento, non allo status: ricopiarla nel CV inventa una scadenza all’unico permesso che non ne ha.

Per i permessi a termine, al contrario, la data è la sostanza della riga. Il permesso di dimora è di durata limitata e prorogabile se non vi sono motivi di revoca (articolo 33 capoverso 3); il permesso di breve durata scade dopo un anno al massimo e si proroga fino a due (articolo 32); il permesso per frontalieri è di durata limitata e prorogabile (articolo 35 capoverso 3). Mese e anno bastano: il giorno è una precisione che nessuno usa.

Che il tema vero sia la durata si vede nei pochi annunci che lo affrontano. Sono rari — all’incirca un annuncio su ottocento nomina un requisito di permesso o di sponsorizzazione — ma quando lo fanno, in circa metà dei casi usano la parola «valido», «gültig» o «valable». Solo una minoranza nomina una lettera: la maggior parte scrive «permesso di lavoro valido» e lascia a te la precisazione.

Se il permesso scade nei prossimi mesi, metti la procedura nella riga invece di lasciare un vuoto: «Permesso di dimora (B), valido fino al 10/2026, proroga richiesta in agosto». È verificabile, datato, e anticipa la domanda ovvia. Una data scaduta senza commento produce esattamente l’incertezza che la riga doveva togliere.

Che cosa non ci va: il numero del documento, una fotografia o scansione della carta, il nome dell’ufficio cantonale, la data d’ingresso in Svizzera. Il documento viene esaminato in originale prima dell’assunzione; fino ad allora lo status basta.

Frontalieri, cambiamento di Cantone, Stati terzi

In Ticino la rubrica riguarda più persone che altrove, perché il permesso G è di casa. La sua logica è particolare: vale per un’attività entro la zona di frontiera e impone il rientro almeno settimanale al luogo di residenza all’estero (articolo 35 capoversi 1 e 2). Il titolare può esercitare temporaneamente l’attività fuori dalla zona di frontiera e, se intende trasferire il centro dell’attività nella zona di frontiera di un altro Cantone, deve chiedere prima il permesso del nuovo Cantone (articolo 39 capoverso 1).

L’anzianità cambia tutto e va scritta. Dopo cinque anni di attività ininterrotta il frontaliere ha diritto al cambiamento di Cantone (articolo 39 capoverso 1) e al cambiamento d’impiego (articolo 39 capoverso 2); l’articolo 35 capoverso 4 gli dà inoltre diritto alla proroga del permesso in assenza di motivi di revoca. Una riga come «Permesso per frontalieri (G) dal 2019, diritto al cambiamento d’impiego» dice al datore di lavoro che l’assunzione non dipende da una valutazione discrezionale.

Anche per i residenti il Cantone conta. Secondo l’articolo 37, il titolare di un permesso di breve durata o di dimora che intende trasferire la residenza in un altro Cantone deve chiedere prima il permesso del nuovo Cantone; il titolare di un permesso di dimora ha diritto di cambiare Cantone se non è disoccupato e non sussistono motivi di revoca; per soggiornare temporaneamente in un altro Cantone non è necessario alcun permesso. Chi da Lugano si candida a Zurigo può sistemare la cosa con un inciso invece di lasciarla in sospeso.

Per i cittadini di Stati terzi resta un ostacolo che nessuna formulazione cancella. L’articolo 21 fissa una priorità: lo straniero può essere ammesso per esercitare un’attività lucrativa solo se è dimostrato che non è possibile reperire un lavoratore indigeno o un cittadino di uno Stato con cui è stato concluso un accordo di libera circolazione corrispondente al profilo richiesto; l’articolo 20 consente inoltre al Consiglio federale di stabilire contingenti massimi. Lo stesso articolo 21 precisa che sono considerati lavoratori indigeni anche i titolari di un permesso di domicilio e i titolari di un permesso di dimora autorizzati a esercitare un’attività lucrativa. Chi ha già un B appartiene dunque al gruppo prioritario: ragione in più per scriverlo in chiaro.

Un dato di mercato utile a chi si candida dall’estero: il trasloco non si negozia ovunque. Fra gli annunci redatti in inglese, il 3,1 per cento nomina un trasferimento o un pacchetto di ricollocazione; fra quelli in tedesco lo fa lo 0,2 per cento; fra quelli in francese e in italiano, nessuno di quelli contati. Se ti serve un datore di lavoro disposto a condurre la procedura, è nel segmento anglofono che questa disponibilità viene messa per iscritto.

Un’ultima prova prima di inviare il dossier: rileggi la riga come la leggerà chi dovrà verificarla. Ci trova un tipo di permesso in chiaro, una lettera, una data oppure la dicitura «durata illimitata», e un’indicazione di che cosa comporta assumerti? Se sì, ha già ciò che la legge lo obbligherà ad accertare prima del tuo primo giorno.