Quale portale di lavoro ha gli annunci svizzeri più recenti — e come si fa a capirlo?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Sei liste di lavoro svizzere, misurate il 4 settembre 2026

Tutti i valori rilevati il 4 settembre 2026 fra le 17 e le 20 sulle pagine pubblicamente raggiungibili. Indeed e jobagent.ch hanno rifiutato la richiesta e LinkedIn non mostra alcun contatore senza account: sono assenti invece che indovinati.

Cinque verifiche per giudicare qualsiasi lista

Le cinque verifiche giudicano la lista, non il singolo annuncio. Se un posto preciso sia ancora libero lo dice solo la pagina del datore di lavoro.

La freschezza sono tre grandezze, e nessun sito le pubblica tutte

Quanto è fresca una lista dipende da tre cose: quanto arriva ogni giorno, quanto è vecchia la consistenza nel suo insieme e con quanto rigore il vecchio sparisce. La terza pesa di più e non viene mai pubblicizzata: una lista che cancella ogni annuncio dopo trenta giorni ha per forza una consistenza più giovane di una che non cancella nulla, senza aver trovato un solo posto in più.

È esattamente quello che mostra la misurazione. Le due liste più fresche sono le due con una regola di scadenza rigida: nella consistenza pubblica del Job-Room nulla supera i sessanta giorni, su ostjob.ch l’annuncio più vecchio ne ha undici. Da noi il 28,6 per cento supera i sessanta giorni. Entrambe le scelte hanno un prezzo: una lista con scadenza mostra meno ma raramente qualcosa di già assegnato, una senza scadenza mostra anche il posto aperto da tre mesi perché nessuno si è fatto avanti — ed è lì che la pila di candidature è sottile.

Il caso ticinese: una lista piccola e lenta

Per chi cerca in Ticino la classifica nazionale è poco utile, perché due delle liste più fresche non servono affatto questo mercato. ostjob.ch copre la Svizzera orientale ed esiste solo in tedesco; jobup.ch è concentrato sulla Romandia. Restano il Job-Room, i due grandi portali germanofoni e noi.

Sul portale ufficiale il cantone contava 453 annunci pubblicamente visibili il giorno della misurazione: 28 arrivati nelle ultime 24 ore, il 15,7 per cento con al massimo una settimana, il 73,5 per cento entro il mese. La stessa lettura per Zurigo dà il 32,0 per cento entro la settimana, per il Canton Vaud il 40,8 per cento. La lista ticinese non è soltanto più piccola: si rinnova a metà della velocità del resto del Paese.

Da questo seguono due conseguenze pratiche. La prima: controllare ogni giorno la stessa ricerca ticinese rende poco, mentre allargarla ai cantoni confinanti o alle aziende che pubblicano direttamente sul proprio sito rende molto. La seconda: con un flusso di poche decine di annunci al giorno, un annuncio di due settimane non è un annuncio scaduto — in un mercato piccolo i posti restano aperti più a lungo, e vale la pena candidarsi anche a quelli che sembrano vecchi.

Per i frontalieri vale un’ulteriore precisazione: nessuna delle sei liste chiede un indirizzo svizzero per cercare, e nessuna chiede un account per vedere i risultati. L’area protetta del Job-Room, dove i posti soggetti all’obbligo di annuncio compaiono per primi, è però riservata a chi è iscritto presso un URC.

La data mostrata non è sempre il giorno di uscita

Il risultato più netto della misurazione non sta in un contatore ma negli annunci stessi. Ogni risultato di jobs.ch porta due momenti: la data di pubblicazione mostrata e una prima data di pubblicazione. Nell’11,8 per cento degli annunci recenti verificati i due cadono in giorni di calendario diversi; prendendo solo quelli datati al giorno della misurazione, il 18,1 per cento — poco più di nove giorni di scarto in mediana, quasi trenta nel caso estremo.

Due esempi si possono controllare: un annuncio per un posto di ingegneria della manutenzione presso HYDRO Exploitation e uno per un posto di tecnico di analisi biomediche presso Unilabs. Entrambi portano come momento di pubblicazione il 4 settembre alle due del mattino; i dati dello stesso sito indicano per entrambi il 5 agosto. Quello che la pagina trasmette in forma leggibile dalle macchine ai motori di ricerca e ai modelli linguistici è il 4 settembre. Nessuno dei due porta una data di fine.

L’ora rivela il meccanismo: 166 degli annunci ridatati portano come ora di pubblicazione esattamente le due del mattino, cioè un passaggio notturno che rimette in cima annunci già esistenti. Non è un’accusa, è ciò che dicono i dati consegnati — e ripubblicare è pratica corrente del mercato, non la stranezza di un sito. Il confronto con il portale gemello lo rende utile: jobup.ch gira sulla stessa piattaforma della stessa azienda, e lì un solo annuncio su duemila portava una prima data anteriore.

Il contatore in alto non è la lista che si può sfogliare

JobScout24 dichiarava oltre ottantacinquemila posti aperti il giorno della misurazione, la cifra più alta della serie. Sfogliando, la lista finisce a pagina 100 e la pagina 101 risponde con un errore: venti risultati per pagina fanno duemila annunci, il 2,3 per cento di quello che promette il contatore.

Lo stesso limite vale per jobs.ch e jobup.ch, lì con un avviso esplicito. Il Job-Room si lasciava sfogliare almeno fino al quattromillesimo risultato, ostjob.ch fino all’ultimo dei suoi seimila circa. La nostra lista finisce già dopo duecento voci: lo compensiamo con pagine separate per professione e località, ma è il limite più basso dei sei.

Cosa dice di noi questa misurazione

Sulla freschezza arriviamo terzi delle quattro liste misurabili, per tre ragioni che sono tutte nostre. Non togliamo gli annunci a scadenza fissa ma quando li riconosciamo come chiusi, e il 28,6 per cento della consistenza supera i sessanta giorni. Gli arrivi quotidiani, circa l’uno per cento, restano sotto quelli dei grandi portali. E la nostra raccolta ha un buco visibile nell’ultima settimana di agosto, che deforma la nostra curva d’età proprio in quella settimana.

Quello che mettiamo a fronte non è la cifra ma la sua verificabilità: ogni risultato porta la sua età per esteso e ogni pagina per professione o località indica quanti annunci aperti sono arrivati negli ultimi sette giorni. Nessun’altra lista misurata pubblica questa quota, ed è esattamente il numero che servirebbe per giudicarne una. Non spostiamo nemmeno la data di pubblicazione: da qui una consistenza più vecchia e una data che significa qualcosa. Un limite però resta — se è la fonte a ridatare il proprio annuncio, ereditiamo quella data senza accorgercene.

Quale lista per chi

Chi è iscritto presso un URC appartiene comunque al Job-Room, per una ragione che pesa più di qualsiasi cifra sulla freschezza: nei generi di professione soggetti all’obbligo di annuncio i posti compaiono lì prima che qualsiasi portale privato possa mostrarli, e le ricerche d’impiego contano solo se annunciate all’URC. Noi siamo una comodità sopra quel passaggio, mai un sostituto: presentarlo diversamente potrebbe costarvi l’indennità.

Chi cerca in Ticino usa il Job-Room in italiano per la parte ufficiale e uno dei due grandi portali germanofoni per la larghezza, accettando di leggerli in tedesco o in francese. Chi cerca nella Svizzera orientale parte da ostjob.ch, la consistenza più giovane della misurazione. Chi vuole vedere in un giorno il maggior numero di annunci nuovi va su jobs.ch, con poco più di milleduecento risultati nuovi il giorno della misurazione.

Per noi parla il caso in cui dal risultato deve nascere una candidatura: l’annuncio è già nel generatore, il CV si scrive su quel testo, la lettera di motivazione con esso, e lo storico delle candidature riempie poi il modulo dell’URC. Alla domanda «quale lista è la più fresca» questa pagina risponde però diversamente, e la risposta è nella tabella.