Qual è un’alternativa a Job-Room?

I portali di lavoro svizzeri in sintesi

Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Svizzera

   L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.

   Indeed Svizzera →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.

   SwissDevJobs →

Confronto delle funzioni

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

I prezzi a confronto

Al 4 settembre 2026. «non indicato» significa: non leggibile sul loro sito — non «non esiste». Le nostre righe vengono dal codice (lib/stripe/trialConfig.ts) e dal flusso reale, non da testi di marketing.

Perché per chi è iscritto all’URC non esiste un’alternativa

L’obbligo di annunciare i posti vacanti vige dal 1° luglio 2018 e nella forma attuale dal 1° gennaio 2020: i datori di lavoro devono annunciare all’URC competente i posti vacanti nei generi di professioni il cui tasso di disoccupazione raggiunge almeno il 5 per cento su scala nazionale, prima di metterli a concorso pubblicamente. Le professioni interessate figurano in un elenco pubblicato ogni autunno per l’anno successivo, basato sul codice a cinque cifre della nomenclatura svizzera delle professioni. Le basi legali sono l’art. 121a della Costituzione federale, gli art. 21a e 117a LStrI e gli art. 53a segg., 58a e 63 OC.

Da questo annuncio discende il divieto di pubblicazione, ed è l’intera ragione per cui qui la domanda su un’alternativa esige una risposta diversa rispetto a qualsiasi portale privato. Un posto annunciato può essere messo a concorso altrove soltanto cinque giorni lavorativi dopo la sua pubblicazione nell’area protetta. Il termine decorre dal giorno lavorativo successivo alla messa in linea, e la formulazione della SECO non lascia margini: non può essere abbreviato né aggirato. Chi non è iscritto e registrato, durante quella settimana quei posti non li vede da nessuna parte — non da noi, non su jobs.ch, da nessuna parte.

L’accesso è volutamente stretto. Può registrarsi solo chi è iscritto all’URC come persona in cerca d’impiego; la registrazione passa dalla gestione delle identità dell’assicurazione contro la disoccupazione e richiede un login AGOV, il numero AVS e il numero personale a otto cifre rilasciato dall’URC. Da lì si aprono gli eService: l’inoltro online della domanda di indennità di disoccupazione, delle indicazioni della persona assicurata e della prova delle ricerche personali d’impiego, oltre al caricamento della documentazione di candidatura, agli avvisi di lavoro e alle liste dei preferiti.

Anche la seconda metà dell’obbligo confluisce nello stesso punto. L’Info-Service della SECO per le persone assicurate indica che le indicazioni sulla ricerca d’impiego vanno comprovate mensilmente all’URC, di regola sotto forma di candidature ordinarie a posti concreti, mentre le candidature spontanee possono servire solo da complemento. Se una persona non si adopera a sufficienza per trovare un lavoro adeguato, il suo diritto viene sospeso temporaneamente — da 1 a 60 giorni a seconda della colpa. Al primo colloquio, che si tiene entro quindici giorni dall’iscrizione, la prova delle ricerche d’impiego è tra i documenti da portare.

La conseguenza la diciamo dunque con la chiarezza con cui la intendiamo: un tracciatore di candidature, una lista di preferiti o una maschera di ricerca su un portale privato è una comodità, non un sostituto di quel percorso. Fa fede ciò che l’URC richiede e il canale attraverso cui accetta la prova. Per il modulo «Indicazioni della persona assicurata» è persino messo nero su bianco: sono ammessi soltanto il relativo eService o il modulo cartaceo rilasciato dalla cassa di disoccupazione.

Questa pagina spiega la regola, non consiglia il lettore sul suo caso. Se un punto del vostro dossier non è chiaro — quali ricerche contano, quante e in che forma —, la risposta viene dal vostro URC o dalla vostra cassa di disoccupazione, non da una pagina di confronto.

Cosa contiene la parte pubblica della Job-Room

Accanto all’area protetta esiste una normale ricerca di lavoro pubblica, ed è ampia. Il 24 agosto 2026 vi si trovavano poco più di settantacinquemila annunci degli ultimi sessanta giorni. L’insieme è anche recente: il 32,2 per cento aveva meno di una settimana, il 53,6 per cento meno di due settimane e l’84,5 per cento non più di un mese. Chi guarda solo alla scelta ne trova qui più che su qualsiasi sito privato — arbeit.swiss presenta il portale, sulla propria pagina d’iscrizione, come la più grande piattaforma di posti di lavoro della Svizzera, e il conteggio le dà ragione.

La distribuzione regionale è però squilibrata. Zurigo raccoglie il 22,0 per cento degli annunci, Berna il 13,1 e l’Argovia il 10,5. I sei Cantoni romandi insieme arrivano al 10,1 per cento, il Ticino allo 0,5. Per confronto: attribuendo i nostri annunci ai Cantoni con la stessa tabella dei Comuni — proviene dai dati di località della Job-Room e copre l’88,5 per cento dei nostri annunci —, la Svizzera romanda arriva al 20,5 per cento e il Ticino all’1,0. Il divario tra i due insiemi è quindi enorme a Zurigo e ridotto a Ginevra o a Lugano.

La lingua racconta la stessa cosa. Degli oltre ottomila posti pubblicati nei tre giorni fino al 24 agosto 2026, il 90,4 per cento è redatto in tedesco, l’8,2 per cento in francese, l’1,1 per cento in inglese e lo 0,3 per cento in italiano, mentre l’interfaccia è offerta in tutte e quattro le lingue. Per chi cerca un posto in inglese a Zugo o a Basilea è la differenza più concreta: da noi il 26,7 per cento degli annunci di cui la lingua è riconosciuta è in inglese, contro circa l’uno per cento sulla Job-Room. Per chi cerca in italiano, la lettura è più sobria: sulla Job-Room gli annunci in italiano sono lo 0,3 per cento e il Ticino vale lo 0,5 per cento del totale, da noi rispettivamente il 2,2 e l’1,0 per cento. Nessuno dei due insiemi è ricco a sud delle Alpi.

Anche il modo di candidarsi è istruttivo. Il 7,0 per cento dei nuovi annunci non contiene alcun link esterno e il 5,0 per cento indica soltanto un indirizzo di posta elettronica. È la parte dell’offerta che i portali privati quasi non hanno: piccoli datori di lavoro che annunciano un posto all’URC senza aver mai costruito una pagina carriere. L’88,4 per cento dei posti è a tempo indeterminato, il 31,1 per cento è accessibile anche sotto il cento per cento e il 58,7 per cento viene inoltre trasmesso al portale europeo EURES.

Chi alimenta davvero la Job-Room

Un dettaglio ridimensiona la cifra complessiva senza contestarla: una parte rilevante degli annunci non arriva direttamente dai datori di lavoro, bensì da portali privati e agenzie di collocamento che pubblicano tramite l’interfaccia del portale. Per il 27,9 per cento dei nuovi annunci di quei tre giorni il percorso di candidatura porta a jobs.ch e per il 10,1 per cento a jobup.ch: il 38,0 per cento finisce presso i due marchi di JobCloud. Usare la Job-Room come alternativa a jobs.ch significa quindi, in buona parte, rivedere gli stessi annunci.

Con un singolo fornitore la cosa è ancora più marcata. Un’agenzia di collocamento del settore sanitario ha pubblicato in quei tre giorni il 21,2 per cento di tutti i nuovi annunci, più di uno su cinque. Dietro vi sono 233 titoli di posizione distinti distribuiti su 427 Comuni; lo stesso titolo di medico specialista ricorre quasi duecento volte cambiando il nome della località. Non è un’insinuazione, ma un conteggio che chiunque può rifare tramite la ricerca pubblica del portale, e spiega perché un elenco di risultati appaia spesso più uniforme di quanto il totale lasci supporre.

Complessivamente i venti maggiori inserzionisti hanno fornito il 45,2 per cento dei nuovi posti, mentre il 63,0 per cento degli inserzionisti ne ha pubblicato uno solo, e il 18,7 per cento degli annunci condivide il titolo parola per parola con un altro degli stessi tre giorni. La Job-Room non è dunque un registro curato a mano da un’amministrazione, ma un punto di raccolta alimentato da fonti molto diverse: dall’ospedale alle grandi borse commerciali fino alle agenzie di lavoro temporaneo.

La correttezza impone la stessa misura anche da noi, e ci è sfavorevole. Su una finestra comparabile di tre giorni i nostri venti maggiori inserzionisti pesano per il 47,3 per cento dei nuovi annunci e un solo fornitore per il 28,5 per cento. Il nostro insieme è quindi più concentrato, non meno. Solo sui titoli identici parola per parola stiamo meglio: 14,1 per cento contro 18,7.

Dove la Job-Room è nettamente avanti

Anzitutto sul volume, e non è discutibile. Poi sul prezzo: per chi cerca lavoro il portale è gratuito, in modo duraturo e senza abbonamento. Da noi la prova si esaurisce dopo sette giorni; l’abbonamento costa poi CHF 15.- mensili oppure CHF 95.- annui. Per la sola ricerca non serve: conviene solo se ne ricavate anche la documentazione di candidatura.

Poi su tutto ciò che riguarda l’URC. Il portale è il luogo in cui confluiscono l’iscrizione al servizio pubblico di collocamento, la domanda di indennità di disoccupazione, le indicazioni mensili della persona assicurata e la prova delle ricerche d’impiego. Nessuno strumento privato ha accesso a queste procedure, e nessuno dovrebbe fingere il contrario.

Poi sul canale di ritorno verso i datori di lavoro. Quando un’azienda annuncia un posto, l’URC competente le trasmette entro tre giorni lavorativi i dati delle persone in cerca d’impiego con un dossier adeguato, oppure le comunica che non ve ne sono. Chi è iscritto può quindi essere proposto senza essersi candidato: un meccanismo che nessun portale privato offre. Vi si aggiungono la trasmissione a EURES, attiva per il 58,7 per cento dei nuovi annunci, e ben oltre cento URC che lavorano su una banca dati dei posti estesa a tutta la Svizzera.

Uno svantaggio è invece scelto in proprio e riguarda la visibilità: il file robots.txt del portale vieta espressamente ai motori di ricerca il percorso della ricerca di lavoro e, senza JavaScript, la pagina non restituisce testo. Un annuncio della Job-Room non è reperibile tramite Google e non compare nemmeno nella risposta di un assistente. Bisogna conoscere il portale e andarci — ovvio per chi è iscritto all’URC, e questa è la ragione per cui tutti gli altri non incontrano mai quell’offerta.

Cosa aggiunge una seconda fonte accanto ad essa

Due insiemi sono due insiemi solo se contengono annunci diversi. Lo si verifica sulla destinazione della candidatura, l’indirizzo a cui la candidatura arriva davvero. Nessuna delle destinazioni che dominano la Job-Room compare nel nostro indice: le agenzie che vi conducono non rappresentano da noi un solo annuncio. I due insiemi condividono 118 destinazioni, dietro le quali sta per lo più lo stesso sistema di gestione delle candidature e non lo stesso posto. Il 32,1 per cento dei nostri annunci porta a una destinazione presente anche sulla Job-Room; nel senso opposto è il 18,6 per cento.

In pratica, interrogare una sola delle due fonti significa vedere una porzione. Per i posti in inglese la differenza è massima: 26,7 per cento contro circa uno. Per la Svizzera romanda è pure netta, 20,5 contro 10,1 per cento. Per i generi di professioni con alta disoccupazione vale invece il contrario: lì i posti più recenti sono visibili per cinque giorni lavorativi soltanto sulla Job-Room.

La seconda differenza non sta nell’insieme di annunci ma in ciò che viene dopo. La Job-Room mostra posti e riceve moduli; non scrive documenti di candidatura. Da noi, su un annuncio appena trovato si genera un CV tagliato su misura senza dover incollare il testo da qualche parte, perché l’annuncio è già nell’indice. Ciò che vi agisce davvero è poco, e teniamo a dirlo in piccolo: un lessico ripreso dalla messa a concorso coincide per forza di cose con un filtro per parole chiave più di una formula generica. Non ne discende alcuna garanzia su una qualsiasi fase di selezione, perché il modo in cui un’azienda filtra internamente resta invisibile dall’esterno.

Diciamolo con onestà: lo fanno anche altri. Su cvswiss.ch l’adattamento a una messa a concorso precisa è addirittura la funzione pubblicizzata per prima. Ciò che ci distingue è più sottile di quanto scriverebbe un annuncio pubblicitario: lì la posizione va prima copiata nello strumento, qui è già disponibile, perché da noi le due metà sono un unico prodotto.

A chi conviene cosa

Se siete iscritti all’URC, la Job-Room non è facoltativa e viene per prima. Registratevi, altrimenti il vantaggio informativo di cinque giorni lavorativi passa inutilizzato, e chiarite la questione della prova delle ricerche con il vostro URC, non con uno strumento. Tutto il resto, il nostro sito compreso, è complemento.

Se cercate senza essere iscritti all’URC, la Job-Room resta comunque utile: è gratuita, ampia e recente, e una parte della sua offerta non è messa a concorso altrove, soprattutto presso piccoli datori di lavoro senza una pagina carriere. Mettete però in conto un portale fortemente germanofono e fortemente svizzero-tedesco, e una quota sensibile di annunci arrivati lì tramite jobs.ch e jobup.ch.

Affiancate SwissJobs.app se cercate in inglese, se cercate in Svizzera romanda o in Ticino, o se per ogni candidatura volete un dossier tagliato sull’annuncio invece di un documento standard. Interrogare in parallelo entrambe le fonti non costa nulla e insieme copre una porzione di mercato nettamente maggiore di una sola.

E il caso in cui espressamente non siamo noi la risposta merita di essere ripetuto alla fine, perché è l’unico in cui sbagliare costa caro: i posti soggetti all’obbligo di annuncio nell’area protetta, l’iscrizione al servizio pubblico di collocamento e la prova delle ricerche d’impiego passano dall’URC e dalla Job-Room. Noi siamo utili accanto, non al posto.