Was ist der beste Lebenslauf-Generator für die Schweiz?

Woran Sie ein Bewerbungswerkzeug für die Schweiz messen

Statt einer Rangliste, die nächste Woche falsch ist: die Punkte, an denen sich ein Werkzeug für den Schweizer Markt entscheidet. Prüfen Sie damit auch uns.

Was «am besten» in der Schweiz überhaupt heisst

Die Frage klingt nach einer Rangliste, ist aber eine Passungsfrage. Ein Generator, der in den USA oder in Deutschland gute Ergebnisse liefert, produziert für die Schweiz ein Dokument, das formal sauber und trotzdem falsch ist: eine Seite statt zwei bis drei, kein Wort zu Wohnort und Bewilligung, Sprachen als «gut» statt als Niveau, Erfahrung als Aufgabenliste statt als Ergebnis, dafür eine Unterschrift, die hier niemand erwartet. Der Inhalt stimmt, der Rahmen nicht — und der Rahmen wird zuerst gelesen.

Deshalb lohnt es sich, «am besten» in Kriterien zu zerlegen, die du in fünf Minuten selbst prüfen kannst. Lade dieselbe Datei in zwei Werkzeuge, füge dasselbe Inserat ein und vergleiche zwei Dinge: Taucht im Ergebnis eine Anforderung auf, die nur in diesem Inserat steht? Und steht irgendwo eine Tatsache, die du nie geschrieben hast? Das erste ist der Beweis, dass gelesen wurde. Das zweite ist der Grund, ein Werkzeug sofort wieder zu schliessen.

Warum eine Vorlage genau an dieser Stelle verliert

Zur Messung: Für jedes aktive Inserat mit einer auswertbaren Zusammenfassung — rund drei Viertel unseres Bestands — haben wir die inhaltstragenden Wörter herausgelöst, Füllwörter entfernt und je Arbeitgeber ein Inserat pro Stellentitel behalten, damit Filialketten mit identischem Text das Ergebnis nicht verfälschen. Dann haben wir alle Paare mit demselben Titel verglichen.

Das Resultat ist unbequem für jede Vorlagensammlung: 15 Prozent gemeinsamer Wortschatz im Median. Zum Vergleich haben zwei beliebige, thematisch nicht verwandte Inserate 4 Prozent gemeinsam — und zwei verschiedene Rollen beim gleichen Arbeitgeber 13 Prozent. Der Stellentitel bringt dich also kaum weiter als die blosse Kenntnis der Firma. Rund 85 Prozent der Anforderungswörter bleiben in jedem Fall unterschiedlich.

Dazu kommt, wie stark der Schweizer Markt in die Breite geht statt in die Tiefe: Nur 5,8 Prozent der unterschiedlichen Stellentitel werden überhaupt von zwei oder mehr Arbeitgebern ausgeschrieben, und 45,4 Prozent aller inserierenden Arbeitgeber haben genau eine offene Stelle bei uns. Die zehn grössten Arbeitgeber zusammen stellen 21,4 Prozent aller Inserate. Ein Standard-Lebenslauf für «die Branche» trifft in einem so zersplitterten Feld selten.

In welcher Sprache der Lebenslauf herauskommen muss

Ein Generator, der nur eine Sprache kann, ist hier ein Werkzeug für einen Teilmarkt. Von unseren aktiven Inseraten sind 41,6 Prozent auf Deutsch verfasst, 20,2 Prozent auf Englisch, 9,7 Prozent auf Französisch und 1,6 Prozent auf Italienisch; bei rund einem Viertel lässt sich die Sprache nicht sauber bestimmen, und die zählen wir bewusst nicht in die vier Zahlen hinein.

Die verlangten Sprachkenntnisse zeichnen dasselbe Bild aus der anderen Richtung. Über den gesamten Bestand nennen 49,6 Prozent der Inserate Deutsch, 30,2 Prozent Englisch, 14,8 Prozent Französisch und 2,8 Prozent Italienisch. 27,2 Prozent nennen gar keine Sprache — was nicht heisst, dass keine erwartet wird, sondern dass der Text es offen lässt. Und wo ein Niveau genannt wird, ist es in 84 Prozent der Nennungen berufliches Niveau, nicht Konversation.

Praktisch heisst das: Schreibe den Lebenslauf in der Sprache des Inserats, und gib deine eigenen Sprachkenntnisse als Stufe an statt als Adjektiv. Von den Inseraten, die überhaupt eine Sprache nennen, verlangen 27,6 Prozent mindestens zwei — die Sprachzeile ist also selten eine Nebensache.

Was das offizielle Merkblatt verlangt — und was Folklore ist

Die Bewerbungstipps von arbeit.swiss (SECO) sind die einzige Quelle, die man in dieser Frage guten Gewissens als verbindliche Referenz nehmen kann. Sie halten fest: Der Lebenslauf soll nicht mehr als drei Seiten umfassen, er ist chronologisch aufgebaut mit dem Aktuellsten zuerst, er trägt den Titel «Lebenslauf» und enthält persönliche Daten, bisherige Tätigkeiten, Ausbildungen und Weiterbildungen, Sprachkenntnisse, besondere Kenntnisse, Interessen und einen Hinweis auf Referenzen.

Zwei Details lohnen die genaue Lektüre, weil Ratgeber sie regelmässig strenger darstellen als die Behörde. Erstens die Seitenzahl: Verlangt sind höchstens drei Seiten — nicht zwingend genau zwei. Zweitens das Foto: In der deutschsprachigen Fassung steht «Persönliche Daten, gegebenenfalls mit Bewerbungsfoto». Das ist ausdrücklich fakultativ formuliert. Dass ein Foto in der Schweiz üblich ist, bleibt richtig; dass es Pflicht wäre, sagt die offizielle Seite nicht.

Ebenfalls dort und für die Werkzeugwahl praktisch relevant: Arbeitszeugnisse gehören lückenlos und chronologisch, das neueste zuerst, und alle Dokumente sollen zu einer PDF-Datei zusammengefasst werden. Ein Generator, der dir eine Bilddatei oder ein unhandliches Layout ausgibt, erzeugt dir also Arbeit statt sie abzunehmen.

Wann du gar keinen Generator brauchst

Ehrlich bleibt ehrlich: Wenn du einen stabilen Lebenslauf hast und dich einmal im Jahr auf eine einzige Stelle bewirbst, reicht ein sauberes Dokument in Word plus die offizielle Checkliste vollkommen. Der Nutzen eines Werkzeugs entsteht erst bei Menge und Wechsel — zehn bis vierzig Bewerbungen, verschiedene Rollen, zwei Sprachen, jede mit anderen Schwerpunkten.

Auch bei gestalterischen Berufen gilt eine Ausnahme: Wo das Layout selbst Arbeitsprobe ist, ist ein Design-Werkzeug die richtige Wahl — dann aber zusätzlich zu einem schlichten, gut lesbaren Dokument für die Vorauswahl, nicht an dessen Stelle.

Für alle anderen Fälle ist unser CV-Generator genau darauf gebaut: Inserat einfügen, bestehenden Lebenslauf hochladen, nach etwa einer Minute eine an dieses Inserat angepasste Fassung im Schweizer Format erhalten, als PDF oder Word, mit allen Fakten so, wie du sie geliefert hast. Kostenlos ausprobierbar, in vier Sprachen, und ohne dass du deine Angaben in ein fremdes Format zwängen musst.

«Gratis» hat vier verschiedene Bedeutungen

Die erste Bedeutung ist die einzige, die den Namen verdient: kostenlos nutzen, kostenlos herunterladen, ohne Ablaufdatum. Die zweite ist der Gratis-Plan mit Deckel — du darfst alles, aber nur eine Seite, eine Version oder eine begrenzte Zahl von Abschnitten. Die dritte ist das befristete Gratis-Fenster, das nach einigen Tagen zugeht. Die vierte ist der Gratis-Editor mit Bezahl-Ausgang: Schreiben kostet nichts, das Herunterladen schon.

Diese vier lassen sich nicht am Preisschild unterscheiden, weil auf allen vieren dasselbe Wort steht. Unterscheidbar werden sie an genau einer Stelle — dort, wo die fertige Datei den Dienst verlässt. Deshalb ist die Reihenfolge, in der du ein Werkzeug ausprobierst, wichtiger als jede Vergleichstabelle: erst exportieren, dann schreiben.

Eine fünfte Variante ist seltener, aber teurer: der Gratis-Download mit fremdem Namen auf dem Dokument. Bezahlt wird dann nicht mit Geld, sondern mit einer Zeile Werbung auf einem Blatt, das eine Personalverantwortliche liest. Das ist die einzige Form der «Bezahlung», die man nicht rückgängig machen kann, wenn das Dokument bereits verschickt ist.

Wasserzeichen ist nicht gleich Wasserzeichen

Umgangssprachlich meint «Wasserzeichen» den grauen Schriftzug quer über der Seite. In diesem Markt ist das die seltenste Form. Häufiger sind vier andere: eine Zeile im Seitenfuss mit Anbietername und Adresse, ein kleines Logo neben den Kontaktdaten, ein Eintrag in den Dateieigenschaften, den man auf dem Papier gar nicht sieht — und die stillste Variante, bei der die Seite gar kein Text mehr ist, sondern ein Bild.

Für dich sind diese Formen verschieden teuer. Ein Logo neben der Adresse kostet Aufmerksamkeit in genau dem Bereich, den ein Mensch zuerst liest. Eine Fusszeile kostet eine Zeile pro Seite. Ein Eintrag in den Dateieigenschaften kostet praktisch nichts, weil ihn niemand aufmacht. Und eine Seite, die in Wahrheit ein Bild ist, kostet am meisten: Sie lässt sich nicht mehr korrigieren, nicht durchsuchen, und der Text darin ist für jede automatische Auswertung schlicht nicht vorhanden.

Deshalb ist die Frage «gibt es ein Wasserzeichen?» als Auswahlkriterium zu grob. Brauchbar wird sie erst in drei Teilen: Steht ein fremder Name auf dem Blatt, in welcher Form — und wenn nicht, was verlangt der Gratis-Plan dafür an anderer Stelle?

Was die Gratis-Pläne am 22. August wirklich hergeben

FlowCV ist der klarste Fall. Der Gratis-Plan steht mit «$0 /month», «Free forever» und «No credit card required» da und listet «Unlimited PDF downloads» sowie «No watermarks or branding». Die Antwort auf die Titelfrage ist damit sauber belegt. In derselben Kachel steht aber auch die Gegenleistung: «1 resume and 1 cover letter». Und in den häufigen Fragen wird es noch deutlicher — wer von der bezahlten Stufe zurückwechselt, behält nur den ersten Lebenslauf bearbeitbar: «additional versions remain safely stored in your account but are locked until you upgrade again».

Enhancv verkauft die Marke offen. Der Gratis-Plan zeigt «€ 0», daneben «Valid for 7 days», «Enhancv branding» und «Maximum 12 section items»; die bezahlte Quartalsstufe listet ausdrücklich «No branding». Das ist die ehrlichste Bauform im Feld: Der Anbietername ist die Währung, und beide Seiten wissen es. Die Preiskacheln selbst werden erst im Browser berechnet und zeigten bei unserem Abruf «€ NaN», deshalb nennen wir hier nur die Angabe «Starting from $16.50» aus dem Seitentitel und keine Monatszahl, die wir nicht gesehen haben.

resume.io löst das Problem, indem es das Dokument gar nicht erst herausgibt. Der Gratis-Plan steht als «$ 0.00 free plan» in der Reihe und listet drei Zeilen: «Only one resume and cover letter», «Downloads only in TXT format», «Limited resume sharing and analytics». Ein Wasserzeichen kann dort nicht stehen, weil eine reine Textdatei keine Gestaltung kennt — kein Layout, keine Schrift, keine Seitenaufteilung. Daneben liegt ein Einstiegsangebot für «$ 2.95» über sieben Tage, das laut derselben Zeile danach «auto-renews to $29.95 billed every 4 weeks».

Novorésumé wiederum markiert nichts und sperrt stattdessen. Der Gratis-Plan heisst «Basic Free Unlimited», ist als «Ideal for students» beschrieben und listet «Single version», «Max 1-Page Resume», «Predefined Layouts», «No Cover Letter». In den häufigen Fragen steht der entscheidende Satz: «The only difference is that downloading a document with Premium features is not possible in the Basic account.» Wer im Editor ein bezahltes Element benutzt, hat also kein markiertes Dokument, sondern gar keines. Immerhin ist das Format geklärt: «all the documents are saved as PDFs».

Kickresume verschiebt die Grenze noch einmal woanders hin. Der Gratis-Plan listet vier einfache Lebenslauf-Vorlagen, vier passende Anschreiben-Vorlagen und «Unlimited downloads»; die häufigen Fragen sagen dazu: «Can I download it for free? Yes, you can as long as you stick to free customization options.» Bezahlt wird also nicht der Ausgang und nicht die Marke, sondern die Gestaltung — mit dem unangenehmen Nebeneffekt, dass man beim Bauen laufend prüfen muss, welches Element gerade zur bezahlten Sorte gehört.

Vier Wochen sind kein Monat

Der erste Grund, warum die Frage schwer zu beantworten ist: Der Preis, den du siehst, ist nicht der Preis, den du zahlst. resume.io bietet oben auf der Preisseite sieben Tage für 2.95 Dollar an und schreibt in derselben Kachel, wörtlich: «After 7 days, auto-renews to $29.95 billed every 4 weeks». Wer das als «rund 30 Dollar im Monat» liest, verrechnet sich um eine ganze Abbuchung im Jahr. Ein Jahr hat 13,04 Vier-Wochen-Perioden. Aus 12 mal 29.95 werden 13 mal 29.95 — 389.35 Dollar statt 359.40, ohne dass irgendwo eine höhere Zahl steht.

Der zweite Grund liegt im Wort «auto-renews». Ein Probeabo, das sich selbst verlängert, ist keine Probe, sondern eine Anmeldung mit Rabatt auf die erste Woche. Das ist erlaubt und wird auch klar hingeschrieben — es steht nur an der Stelle, an der man beim Klicken nicht liest. Kickresume gibt eine «14-day money back guarantee» an, resume.io eine «7-day money back guarantee», Novorésumé schreibt «You can ask for refund the first 14 days». Alle drei Fristen sind kürzer als die Zeit, die eine Schweizer Bewerbung von der Absendung bis zur Antwort braucht.

Der dritte Grund ist die Währung. Keiner der fünf geprüften Anbieter schreibt Franken an. Vier rechnen in Dollar oder Euro ab, und deine Karte legt für die Umrechnung noch etwas drauf. Für diesen Text haben wir die Beträge zum Monatsmittel Juli 2026 der Nationalbank umgerechnet — rund 81 Rappen je Dollar und rund 93 Rappen je Euro — und die Kartengebühr weggelassen, weil sie von Bank zu Bank verschieden ist. Sie macht die Zahlen unten also eher zu klein als zu gross.

Zusammen ergibt das eine einfache Regel, bevor irgendein Vergleich sinnvoll wird: Rechne nie mit dem Preis in der Kachel. Rechne mit dem Betrag, der Anzahl Abbuchungen und der Laufzeit, die du tatsächlich brauchst.

Wann sich Bezahlen trotzdem lohnt

Es gibt drei Fälle, in denen ein bezahltes Werkzeug sein Geld wert ist. Erstens: Du bewirbst dich in grosser Zahl und brauchst wirklich viele Versionen. Genau das ist bei FlowCV und resume.io die eigentliche Bezahlfunktion, und für 49 Franken im Jahr ist sie fair bepreist. Zweitens: Dir fällt das Formulieren schwer und du willst Hilfe an den Wörtern. Dann kaufst du eine der fünf inhaltlichen Funktionen — prüfe vorher, ob sie in deiner Sprache brauchbar arbeitet und nicht bloss englische Standardsätze einsetzt. Drittens: Du brauchst ein bestimmtes Layout für einen Markt, der es erwartet. Die Schweiz gehört nicht dazu.

Wenn du zahlst, dann so: den längsten Abrechnungszeitraum wählen, den du dir zutraust, das Kündigungsdatum sofort in den Kalender eintragen und die Rückgabefrist kennen. Der Unterschied zwischen «monatlich, vergessen zu kündigen» und «Halbjahresplan, Termin notiert» ist bei Enhancv der Faktor zwei, bei resume.io fast derselbe.

Und der Fall, in dem sich Bezahlen nicht lohnt, ist der häufigste: Du brauchst einen sauberen, einspaltigen Schweizer Lebenslauf in der Sprache des Inserats, mit Bewilligung, Sprachniveaus und Pensum an der richtigen Stelle. Dafür verlangt bei uns niemand Geld. Der Generator auf SwissJobs.app liegt im Gratis-Konto, exportiert ohne Anbieterzeile und ohne Kreditkarte. Wer später mehr will — die Bewertung gegen ein konkretes Inserat, den ausführlichen Check, die tagesaktuellen Treffer —, zahlt 15 Franken im Monat oder 95 im Jahr, was 7.92 im Monat entspricht. Auch das ist ein Abo mit einer Probewoche, die sich am achten Tag verlängert; wir schreiben es hier hin, weil wir es von den anderen fünf auch verlangt haben.

Die amtliche Liste ist die Vorlage

Die Frage nach der richtigen Vorlage wird meistens als Geschmacksfrage behandelt, obwohl es eine offizielle Antwort gibt. Auf arbeit.swiss, dem Portal von SECO und den kantonalen Arbeitsmarktbehörden, steht unter «Bewerbung: Dossier und Gespräch» ein vollständiger Inhaltsplan: Der Lebenslauf «muss vollständig und übersichtlich gestaltet sein», er «sollte nicht mehr als drei Seiten umfassen», und «üblicherweise» enthält er Titel, persönliche Daten, bisherige berufliche Tätigkeiten, besuchte Schulen und Weiterbildungen, Sprachkenntnisse, besondere Kenntnisse oder Tätigkeiten, persönliche Interessen und Referenzen.

Dazu kommt eine Reihenfolge, die nicht verhandelbar ist: «Der Lebenslauf ist chronologisch aufzubauen, wobei das Aktuellste jeweils zuerst genannt wird.» Damit fällt eine ganze Vorlagenfamilie weg. Kompetenzbasierte Layouts, die die Stationen nach Fähigkeiten gruppieren und die Daten in eine Randspalte schieben, widersprechen dieser Vorgabe direkt. Sie sind in anderen Märkten ein anerkanntes Mittel gegen Lücken; hier arbeiten sie gegen die Erwartung der lesenden Person.

Ebenso aufschlussreich ist, was nicht auf der Liste steht. Kein Profiltext, keine Selbsteinschätzung in Balken, kein Kompetenzrad, kein Zitat über die eigene Arbeitshaltung. Wer eine Vorlage öffnet, deren erstes Drittel aus einem «Professional Summary» und fünf Fortschrittsbalken besteht, füllt eine Seite mit Elementen, die die offizielle Empfehlung nirgends verlangt — und schiebt dafür die Stationen nach hinten, die sie ausdrücklich zuerst sehen will.

Die zweite Hälfte der amtlichen Anleitung betrifft nicht das Aussehen, sondern das Dossier: Arbeitszeugnisse «lückenlos und chronologisch geordnet», alles «in einer PDF-Datei» zusammengestellt, dazu «korrekte und eindeutige Dateibezeichnungen» und eine seriöse Absenderadresse. Eine Vorlage, die sich nur um Seite eins kümmert, löst also höchstens die Hälfte der Aufgabe.

Dieselbe Bundesseite, vier Sprachen, drei verschiedene Sätze zum Foto

Die Foto-Frage gilt als die grosse Unbekannte jeder Schweizer Vorlage. Der interessanteste Befund dazu steht nicht in Ratgebern, sondern in den Sprachversionen derselben amtlichen Seite. Am 22. August 2026 haben wir alle vier gelesen und verglichen.

Die deutsche Fassung schreibt: «Persönliche Daten, gegebenenfalls mit Bewerbungsfoto». «Gegebenenfalls» ist eine Einschränkung. Die französische Fassung derselben Seite schreibt «données personnelles avec photo vous mettant en valeur» — persönliche Daten mit einem Foto, das dich vorteilhaft zeigt, ohne jeden Vorbehalt. Die italienische Fassung schreibt «dati personali, inclusa la vostra fotografia nell’apposito formato» — inklusive Foto, im passenden Format. Die englische Fassung schreibt «personal details, including photograph».

Drei von vier Sprachversionen setzen das Foto als Bestandteil, nur die deutsche relativiert es. Für die Vorlagenwahl heisst das etwas sehr Praktisches: Der Fotoplatz ist kein Stilelement, das man je nach Geschmack streicht, sondern ein Feld, dessen Notwendigkeit von der Sprache der Bewerbung abhängt. Eine Vorlage, in der das Bild fest ins Raster eingebaut ist und sich nicht sauber entfernen lässt, ist für eine deutschsprachige Bewerbung unpraktisch. Eine Vorlage ganz ohne Bildplatz ist es für eine französisch- oder italienischsprachige.

Die vier Fassungen unterscheiden sich noch an einer zweiten Stelle. Die französische verlangt ausdrücklich «Évitez les lacunes dans votre parcours», die englische «not contain any gaps», die italienische «senza lacune nella cronologia». Die deutsche Fassung erwähnt an dieser Stelle nur Vollständigkeit und Übersichtlichkeit. Wer sich auf Französisch, Italienisch oder Englisch bewirbt, sollte deshalb eine Vorlage wählen, die Zeiträume gut sichtbar führt — eine feste Datumsspalte statt frei gesetzter Jahreszahlen.

Die Zeile, die keine importierte Vorlage hat: das Pensum

Der schweizerischste Teil eines Stelleninserats steht oft schon im Titel. Von den aktiven Inseraten auf SwissJobs.app enthielten am 21. August 2026 22,1 Prozent eine Prozentangabe im Stellentitel. Das ist keine Randerscheinung, sondern jedes fünfte Inserat — Titel wie «Co-Leitung Physio 30 – 100 %» oder «Solutions Architect (Hybrid; 80 – 100 %)».

Entscheidend ist die Form dieser Angabe. 62,7 Prozent der Titel mit Prozentzahl nennen eine Spanne, nicht einen Wert. 26,4 Prozent nennen schlicht 100 Prozent, 10,9 Prozent eine einzelne Zahl darunter. Eine Spanne im Titel ist eine offene Frage an dich: Der Arbeitgeber sagt, in welchem Bereich er verhandeln kann, und wartet auf deine Antwort. Wenn dein Lebenslauf kein Feld für Verfügbarkeit und gewünschtes Pensum hat, bleibt diese Frage im Dossier unbeantwortet und wandert ins Gespräch — falls es dazu kommt.

Die Konvention ist regional ungleich verteilt, und das ist für die Vorlagenwahl direkt nutzbar. Bei deutschsprachigen Inseraten steht in 29,1 Prozent der Titel eine Prozentzahl, bei französischsprachigen in 18,5 Prozent, bei englischsprachigen nur in 9,1 Prozent. Die italienischsprachige Gruppe liegt bei 3,6 Prozent, allerdings auf einer so kleinen Grundmenge, dass der Wert nur die Richtung anzeigt. Für eine Bewerbung in der Deutschschweiz ist das Pensumsfeld also fast Pflicht; für eine englischsprachige Bewerbung bei einem internationalen Arbeitgeber in Zürich ist es freiwillig, aber nie falsch.

Dazu kommt der Teil des Marktes, der Teilzeit sucht, ohne es in den Titel zu schreiben: 5,5 Prozent der aktiven Inserate sind als Teilzeitstellen erfasst, und ein erheblicher Teil davon führt keine Prozentzahl im Titel. Zusammen ergibt das rund 9,2 Prozent aller Inserate, die eine Verfügbarkeit unterhalb von hundert Prozent signalisieren. Eine Zeile, die in beiden Fällen sofort antwortet, kostet dich einen Zentimeter Papier.

Der Sprachblock ist bei den meisten Vorlagen zu klein gebaut

Der zweite systematische Fehler importierter Vorlagen ist ein Platzproblem. In vielen Layouts sitzt «Sprachen» als schmale Zeile in der Fusszone oder als kleines Kästchen in der Randspalte — Raum für zwei Einträge, mehr nicht. Das passt nicht zu dem, was Schweizer Inserate verlangen.

Dass Schweizer Inserate oft mehr als eine Sprache verlangen, ist weiter oben auf dieser Seite bereits beziffert. Für die Vorlagenwahl zählt aber nicht der Anteil, sondern die Form der Anforderung. Unter den Inseraten, die überhaupt eine Sprache nennen, sieht sie so aus: Deutsch allein 43,9 Prozent, Englisch allein 19,3 Prozent, Deutsch und Englisch zusammen 13,2 Prozent, Französisch allein 7,6 Prozent, Deutsch mit Englisch und Französisch 4,4 Prozent, Deutsch mit Französisch 3,8 Prozent. 6,6 Prozent der ausgewerteten Inserate verlangen drei Sprachen oder mehr. Ein Kästchen mit zwei Zeilen deckt damit weder die drittwichtigste noch die fünft- oder sechstwichtigste Kombination ab.

Auch die Tiefe der Angabe ist nicht beliebig, und die aufschlussreiche Zahl ist hier die kleine: Nur 1,4 Prozent aller Sprachnennungen geben sich mit Grundkenntnissen zufrieden, 11,7 Prozent mit Konversationsniveau, 2,9 Prozent verlangen Muttersprache. Der ganze Rest liegt auf beruflichem Niveau. Für die Vorlage heisst das: Der Sprachblock braucht eine eigene Spalte für die Stufe, nicht bloss eine Aufzählung nebeneinander. Wer «Deutsch: gut» schreibt, lässt genau die Frage offen, die fast jedes Inserat stellt.

Ein Wort zur Europass-Tabelle, weil sie oft als Lösung empfohlen wird: Das Selbstbeurteilungsraster der Europäischen Kommission ist fünf Fertigkeiten breit — Hören, Lesen, an Gesprächen teilnehmen, zusammenhängendes Sprechen, Schreiben — und sechs Stufen tief, von A1 bis C2. Vollständig ausgefüllt belegt eine einzige Sprache damit fünf Felder. Für drei Sprachen ist das eine halbe Seite. Die brauchbare Zwischenform: eine Zeile pro Sprache mit einer Stufe, und die volle Tabelle nur dort, wo das Inserat ausdrücklich nach einzelnen Fertigkeiten fragt.