Quels prompts permettent d'automatiser la recherche d'emploi avec des agents IA ?

Ce qu'un agent peut prendre en charge — et ce qu'il ne peut pas

La ligne de partage passe entre trouver et décider. Chercher, trier, éliminer les doublons, confronter les exigences à son propre CV, tenir un tableau de bord hebdomadaire : ce sont des tâches mécaniques, et un agent les fait plus vite et plus régulièrement que vous le dimanche soir.

Ce que l'agent ne prend pas en charge : envoyer la candidature, faire passer son texte pour votre voix, et remettre les preuves de recherches d'emploi. La première erreur coûte une réputation, la deuxième la crédibilité, la troisième éventuellement de l'argent. Les cinq prompts ci-dessous sont donc construits pour aboutir à un brouillon ou à une liste que vous relisez, modifiez et envoyez vous-même.

Prompt 1 : le mandat de recherche hebdomadaire

Le premier prompt est le plus important, parce qu'il fixe ce que l'agent regarde. Trois éléments le rendent utile : un profil écrit en chiffres plutôt qu'en adjectifs, une date de référence, et une source à partir de laquelle l'agent construit des adresses de recherche valides au lieu de les deviner.

Tu es mon assistant de recherche pour le marché de l'emploi suisse. Commence par lire https://swissjobs.app/llms.txt et utilise les schémas d'URL qui y sont décrits pour construire des pages de recherche par métier et par ville. Mon profil : métier [intitulé], taux d'activité souhaité [80 à 100 %], cantons [Vaud, Genève, Fribourg], langues [français langue maternelle, anglais B2, allemand A2], permis [ressortissante suisse / permis B / permis C / frontalier], disponibilité [date]. Cherche les annonces publiées depuis le [date de la dernière session]. Rends un tableau avec les colonnes : intitulé, employeur, lieu, date de publication, lien, langues exigées, taux d'activité, une phrase expliquant l'adéquation. Règles : uniquement des annonces que tu as réellement ouvertes ; n'invente aucun lien ; si une information ne figure pas dans l'annonce, écris « non indiqué » plutôt que de deviner ; trie par date de publication, la plus récente en premier.

Pourquoi ce fichier d'abord : https://swissjobs.app/llms.txt décrit les schémas d'URL par langue — swissjobs.app/emplois/{métier}/{ville} en français, /stellen/ en allemand, /jobs/ en anglais, /lavoro/ en italien — ainsi que les noms de métiers et de villes qui existent réellement. Sans ce genre de modèle, un agent invente des adresses qui ne mènent nulle part, et vous ne le découvrez qu'en cliquant. La consigne « écris non indiqué plutôt que de deviner » est la deuxième sécurité : elle transforme une hallucination en lacune visible.

La date de référence n'est pas un détail. Une bonne moitié des annonces ouvertes de notre index est en ligne depuis plus d'un mois ; sans filtre de date, l'agent relit chaque semaine le même stock et vous rend une liste composée aux trois quarts de vieilles connaissances.

Prompt 2 : la confrontation avec votre profil

Le deuxième prompt répond à la question qui suit la recherche : à laquelle de ces annonces vais-je réellement postuler. L'essentiel est de découper la note en critères séparés. Une note unique — « adéquation huit sur dix » — n'est pas vérifiable ; quatre notes montrent si cela bloque sur la langue, le taux d'activité ou le trajet.

Tu es une responsable du recrutement expérimentée en Suisse. Voici mon CV : [coller]. Voici [nombre] annonces : [coller]. Note chaque annonce de zéro à dix selon quatre critères séparés : adéquation professionnelle, exigence linguistique par rapport à mon niveau, taux d'activité, trajet depuis [lieu de domicile]. Pour chaque annonce, nomme l'exigence que je ne remplis clairement pas et celle que je dépasse clairement. N'invente aucune exigence absente du texte : si l'annonce ne mentionne aucun niveau de langue, dis-le. Termine par trois listes : « postuler maintenant », « postuler seulement avec un dossier retravaillé », « ne pas postuler, parce que ». Justifie chaque classement en une phrase.

L'exigence linguistique mérite sa propre colonne parce qu'en Suisse elle décide de plus de refus que l'adéquation métier : environ deux tiers des annonces ouvertes de notre index citent au moins une langue exigée, et la grande majorité de ces mentions demande un niveau professionnel, pas un niveau de conversation.

La clause interdisant d'inventer une exigence n'est pas une politesse envers la machine, c'est le cœur du prompt. Un modèle qui complète une information manquante vous écarte silencieusement de postes pour lesquels vous êtes qualifiée.

Prompt 3 : doublons et annonces republiées

Qui ratisse plusieurs sources retrouve le même poste plusieurs fois. Dans notre propre index, vingt-sept pour cent des annonces ouvertes partagent leur intitulé avec au moins une autre annonce — et la plus grande partie, soit un bon cinquième de toutes les annonces, correspond au même intitulé chez le même employeur.

Nettoie cette liste d'annonces. Considère deux entrées comme la même annonce lorsque l'employeur et l'intitulé du poste coïncident, même si le lieu ou le lien diffèrent. Garde dans chaque groupe l'entrée dont la date de publication est la plus ancienne et ajoute une colonne « republication » indiquant combien de fois le même poste apparaît ailleurs dans la liste et depuis quand. Ne traite PAS un même intitulé chez des employeurs différents comme un doublon. Rends la liste nettoyée, puis une note courte sur les postes visiblement remis au concours depuis des mois. Liste : [coller].

D'où la règle du prompt : employeur ET intitulé. Dédoublonner sur le seul intitulé serait faux — deux « chef de projet » chez deux entreprises différentes sont deux postes. Dédoublonner sur le seul lien serait faux aussi, puisqu'un même poste porte des adresses différentes selon les portails.

La colonne « republication » est le vrai gain. Un poste qui réapparaît mois après mois vous dit quelque chose sur la rotation du personnel ou sur les attentes de l'employeur — et c'est une bonne raison de l'appeler directement plutôt que de remplir le formulaire une quatrième fois.

Prompt 4 : l'ajustement à une annonce précise

C'est ici que l'automatisation s'arrête et que la préparation commence. Le prompt ne produit volontairement pas de lettre finie : il produit une mise en regard, exigence à gauche, preuve ou lacune à droite. C'est la forme qui vous aide à écrire et que vous vérifiez en deux minutes.

Tu es mon coach de candidature pour la Suisse. Annonce : [coller le texte de l'annonce]. Mon CV : [coller]. Premièrement, construis une mise en regard : chaque exigence citée dans l'annonce sur une ligne, et en face la preuve concrète tirée de mon CV ou le mot « lacune ». Deuxièmement, pour les trois meilleures correspondances, rédige une puce chacune dans la langue de l'annonce, avec un résultat mesurable, deux lignes au maximum. Troisièmement, nomme les deux lacunes à aborder dans la lettre de motivation, et comment. Règle stricte : n'invente ni poste, ni diplôme, ni résultat. Si la preuve manque, dis-le au lieu d'écrire quelque chose de plausible. Respecte les conventions suisses : taux d'activité en pourcentage, langues selon le cadre européen commun de référence, statut de permis sur une ligne distincte.

La règle stricte contre les postes inventés est là parce que les modèles génératifs excellent précisément à cela : écrire une ligne plausible qui ne tient pas en entretien. Dans une procédure suisse fondée sur les certificats de travail et les références, cela se voit tard, quand c'est coûteux.

Les trois conventions suisses inscrites dans le prompt — taux d'activité en pourcentage, niveaux de langue selon le cadre européen, permis sur une ligne distincte — font la différence entre un dossier lu comme local et un dossier qui ressemble à un résumé américain traduit.

Prompt 5 : le point hebdomadaire pour votre propre dossier

Le cinquième prompt, c'est de la comptabilité, et c'est la partie que presque tout le monde laisse traîner jusqu'à la fin du mois.

Résume mes candidatures de la semaine écoulée. Données brutes : [date, employeur, poste, canal, état, réponse]. Rends d'abord un tableau avec les colonnes date, employeur, poste, type de candidature, résultat. Ensuite trois lignes d'analyse : où j'en ai fait trop peu, quel canal produit réellement des réponses, et les deux relances à faire cette semaine. Ne reformule rien en quelque chose que je n'ai pas fait. Important : ceci est mon document de travail, pas une transmission officielle. Les preuves de recherches personnelles d'emploi, je les remets moi-même via Job-Room ou à mon ORP.

La dernière phrase de ce prompt est la plus importante de la page. Les preuves des recherches personnelles effectuées en vue de trouver un emploi se remettent en ligne via Job-Room, et arbeit.swiss présente explicitement cette remise comme un eService réservé aux personnes inscrites auprès de l'ORP et enregistrées sur Job-Room. Un agent peut préparer la liste ; c'est vous qui la remettez, et ce qui compte est ce qui arrive là-bas.

Si vous tenez de toute façon vos candidatures chez nous, ce prompt devient superflu : le suivi de candidatures remplit le formulaire du SECO à partir des candidatures enregistrées et vous l'imprimez.

À quelle fréquence lancer l'agent — ce que disent les chiffres

Le réglage le plus fréquent est aussi le plus mauvais : tous les jours. Parmi les annonces ouvertes de notre index au jour de référence, un peu moins de trois pour cent avaient été publiées dans les vingt-quatre heures, un bon onze pour cent en trois jours et un peu moins d'un quart en une semaine. L'annonce ouverte médiane a environ un mois.

D'où une cadence pratique : deux fois par semaine. Une exécution quotidienne vous rend une liste très mince et crée pourtant du travail à chaque fois ; une exécution tous les trois ou quatre jours attrape en pratique tout ce qui est réellement nouveau. Chercher tous les jours, c'est surtout rechercher les mêmes annonces.

L'exception est l'avance liée à l'obligation d'annonce, ci-dessous : là, ce n'est pas votre cadence qui décide, c'est votre accès.

L'angle mort : les cinq premiers jours

Un agent qui lit les portails publics voit une partie du marché systématiquement plus tard que d'autres. Selon arbeit.swiss, les demandeurs d'emploi inscrits auprès de l'ORP et enregistrés sur Job-Room peuvent consulter en primeur les postes vacants soumis à l'obligation d'annonce pendant les cinq premiers jours suivant leur publication ; passé ce délai seulement, ces offres sont publiées sur d'autres portails.

Ce n'est pas une faiblesse des prompts, c'est une propriété du marché, et la conséquence est simple : si vous êtes inscrite, allez regarder vous-même dans Job-Room pendant ces jours-là. Aucun agent, aucun portail et aucun outil ne remplace cette avance.

Ce qu'il ne faut jamais automatiser

Premièrement l'envoi. Une candidature partie sans relecture finira par porter le nom d'une autre entreprise — c'est le type d'erreur qui disqualifie immédiatement en Suisse.

Deuxièmement le volume. Le réflexe d'utiliser un agent pour postuler plus plutôt que mieux est compréhensible et contre-productif : les recruteurs suisses reconnaissent la lettre standard qui conviendrait aussi bien à une fiduciaire qu'à un EMS.

Troisièmement la remise à l'ORP. Et quatrièmement vos données personnelles : ce que vous collez dans une fenêtre de discussion quitte votre ordinateur. Adresse, date de naissance, numéro AVS et certificats de travail scannés n'y ont pas leur place — une confrontation avec une annonce n'a besoin que de votre expérience et de vos qualifications.