Créer un CV en ligne en Suisse — du champ vide au PDF terminé

Trois choses différentes s’appellent « en ligne »

Avant de cliquer où que ce soit, il vaut la peine de distinguer trois voies que l’usage désigne du même mot. Une seule produit un fichier que vous emportez avec vous.

La première est un éditeur dans le navigateur : vous remplissez des champs, vous voyez un aperçu, vous téléchargez un PDF à la fin. C’est de cette voie qu’il est question ici, et la seule dont le résultat vous appartient. Tout ce qui vient ensuite — formulaire, portail, courriel — présuppose ce fichier.

La deuxième est le formulaire de candidature de l’employeur. Vous tapez directement dans le masque et vous envoyez. C’est commode, mais rien n’en survit qui puisse resservir à l’annonce suivante, et la plupart de ces masques réclament de toute façon un téléversement, parce qu’en interne il faut bien archiver un document. Qui s’en tient à cette voie ressaisit tout son parcours à chaque candidature.

La troisième est un profil sur une plateforme. Un profil sert à être trouvé, mais ce n’est pas une candidature : pas de page de garde, pas d’ordre que vous maîtrisez, pas de trois pages imprimables. Si un poste précis se concrétise un mardi après-midi, un profil ne vous laisse rien à joindre.

Étape 1 : réunir avant de remplir

La raison la plus fréquente pour laquelle un CV commencé en ligne reste inachevé est prosaïque : au milieu du formulaire, une date manque. Le poste à Lausanne a commencé quand, exactement ? L’entreprise s’appelait comment après la reprise ? C’était 80 ou 90 % ? On se lève chercher le certificat de travail, on ne revient pas.

Préparez donc cinq informations par poste : mois et année de début et de fin, la raison sociale exacte telle qu’elle figure sur le certificat, la localité, votre fonction et le taux d’activité. Ajoutez les formations avec l’année d’obtention et, si votre diplôme est étranger, l’état de sa reconnaissance.

Quels blocs doivent au final être remplis n’est pas affaire d’opinion. Le SECO les énumère : titre « Curriculum vitae », données personnelles avec photo, activités professionnelles précédentes, écoles, formations et formations continues, connaissances linguistiques, connaissances ou activités particulières, centres d’intérêt et loisirs, références. Si votre outil n’a pas de champ pour l’un de ces blocs, il n’a pas été conçu pour la Suisse.

S’y ajoutent trois lignes qu’aucun modèle international ne prévoit et qui sont pourtant lues en premier : le domicile, le statut du permis, et le taux d’activité que vous pouvez assumer. Leur place est dans le tiers supérieur de la première page, pas en page deux — c’est aussi l’ordre que présente l’illustration ci-dessus.

Étape 2 : la langue, et pourquoi il en faut souvent deux

La question de la langue ne se règle pas une fois pour toutes : elle se règle annonce par annonce. La règle de base est simple — écrivez dans la langue de l’annonce, parce que c’est celle dans laquelle on lit et on travaille dans l’entreprise.

Sauf que la langue de l’annonce n’est pas toujours celle qui est exigée. Parmi les annonces actives de SwissJobs.app où la langue du texte et l’exigence sont toutes deux exploitables, 27,4 % réclament au moins une langue qui n’est pas celle de l’annonce. Une annonce en français à Fribourg ou à Bienne qui demande l’allemand à un niveau professionnel n’est pas un cas limite : c’est l’ordinaire d’un canton bilingue.

La fréquence à laquelle cela impose vraiment une seconde version figure dans le graphique : parmi les annonces à exigence exploitable, 72,4 % nomment une seule langue, 20,9 % deux, 5,8 % trois et 1,0 % quatre ou plus. Dans le groupe qui en demande au moins deux, l’allemand avec l’anglais domine à 47,8 % ; le trio allemand, français et anglais atteint 15,9 %, et le couple français-allemand 13,8 %. Autrement dit, pour un candidat romand, la deuxième langue attendue est presque toujours l’allemand ou l’anglais, rarement autre chose.

Cela vaut jusqu’à l’intérieur d’une même entreprise : 30,3 % des employeurs ayant trois postes ouverts ou plus les publient en plus d’une langue. En ligne, la seconde langue est une copie dont vous remplacez les textes. Dans un traitement de texte, vous entretenez désormais deux fichiers, et ils divergent à partir de ce jour-là.

Étape 3 : adapter, la seule étape vraiment plus rapide en ligne

Adapter ne veut pas dire réécrire. Cela veut dire modifier trois à cinq endroits du document pour que la personne qui a rédigé l’annonce y retrouve son propre vocabulaire : l’intitulé cible en tête, l’ordre des lignes de tâches sous le poste le plus récent, le bloc des connaissances particulières et, si cela colle, une ligne du profil.

L’intervention la plus rentable est aussi la moins coûteuse : reprendre l’intitulé de l’annonce mot pour mot. Il fait quatre mots en médiane, huit ou plus pour une annonce sur dix — assez court pour être réellement recopié. Et il est étonnamment spécifique : 68,3 % des annonces actives portent un intitulé qui n’apparaît qu’une fois dans tout le stock, même après avoir retiré les pourcentages et les abréviations de genre.

Retournez la phrase et elle devient un avertissement. Un CV intitulé « comptable » envoyé à une annonce cherchant un « comptable débiteurs, orientation contentieux » a laissé passer la correspondance la plus facile à obtenir. En ligne, cette retouche coûte une minute : vous dupliquez la version et vous changez trois champs. Dans un traitement de texte, elle en coûte vingt, parce que changer le titre déplace toutes les ruptures de page suivantes.

Vous avez du temps pour cela, mais pas un temps illimité. Les annonces actives ont un âge médian de 18,8 jours, le quart le plus récent moins de 9,4 jours, et 14,3 % sont parues dans les sept derniers jours. Un CV qui reste trois semaines à l’état de brouillon ne rate pas le marché : il rate exactement les annonces pour lesquelles on l’adaptait.

Étape 4 : l’export, là où cela déraille

Un CV n’est terminé que lorsque le fichier est sur votre appareil et que vous l’avez ouvert. La consigne ne vient pas d’un éditeur de logiciel mais du service public de l’emploi : « Les documents doivent être sauvegardés et envoyés en format PDF. » La longueur est tout aussi nette : « Le curriculum vitae ne doit pas dépasser trois pages. »

Ouvrez ensuite le fichier deux fois : une fois sur ordinateur, une fois sur téléphone. L’aperçu de l’éditeur est un aperçu ; la pagination ne se produit qu’à la génération du PDF. Les surprises habituelles sont une quatrième page portant trois lignes, une photo qui s’adoucit à l’export, et des caractères accentués dans des noms de lieux qui passaient très bien dans l’éditeur.

Le deuxième piège est le nom du fichier. Par défaut, un export porte le nom de l’outil, ou « Document 1 ». La boîte de réception des ressources humaines contient alors vingt pièces jointes identiquement nommées. Mettez votre nom et le type de document, et envoyez le tout depuis une adresse « contenant de préférence vos prénom et nom » — encore une formule reprise telle quelle des conseils officiels.

Le troisième piège est économique : chez beaucoup de prestataires, l’export est précisément l’étape payante. On construit pendant une heure, et l’on rencontre au téléchargement une fenêtre de paiement ou une ligne d’éditeur en pied de page. La fréquence et le prix de ce péage sont comptés dans deux autres questions de cette page. Pour l’ordre de votre travail, cela ne signifie qu’une chose : testez l’export avec un document à moitié rempli avant de le remplir entièrement.

Ce que deviennent vos données une fois saisies

Un CV est la collection de données personnelles la plus dense que la plupart des gens constituent sur eux-mêmes : adresse, date de naissance, nationalité, statut du permis, chaque employeur depuis l’apprentissage, souvent une photo. Créé en ligne, cet ensemble se trouve désormais chez une entreprise, et la question de savoir comment le récupérer ne se pose en général qu’au moment où elle devient désagréable.

La loi fédérale du 25 septembre 2020 sur la protection des données (LPD, RS 235.1), en vigueur dans sa version révisée depuis le 1er septembre 2023, prévoit deux droits qui s’appliquent exactement ici. L’article 25 alinéa 1 : « Toute personne peut demander au responsable du traitement si des données personnelles la concernant sont traitées. » Le renseignement porte notamment sur les données elles-mêmes, la finalité, la durée de conservation et les destinataires ; il est en règle générale fourni dans les trente jours et gratuitement.

L’article 28 y ajoute la remise. Lorsque le responsable traite vos données de manière automatisée et que vous les avez fournies avec votre consentement ou en lien avec un contrat, vous pouvez les réclamer « sous un format électronique couramment utilisé » — ou exiger leur transmission à un autre responsable, pour autant que cela n’exige pas des efforts disproportionnés.

En pratique, cela fait trois vérifications, toutes à mener avant plutôt qu’après. L’export vous rend-il les informations elles-mêmes, ou seulement une image de votre CV ? Pouvez-vous supprimer le compte sans écrire au support ? La déclaration de confidentialité indique-t-elle combien de temps les données sont conservées après suppression ? Un outil muet sur ces trois points n’est pas celui auquel on confie l’intégralité de son parcours professionnel.

Quand vous n’avez besoin d’aucun outil

Si vous disposez déjà d’un CV à jour dans la bonne langue, comportant les huit blocs du SECO, tenant en trois pages ou moins et enregistré en PDF, votre prochaine candidature ne demande pas un nouvel outil mais vingt minutes : adapter l’intitulé cible, réordonner les lignes du poste le plus récent, vérifier les niveaux de langue, exporter. Adopter un générateur à ce stade coûte plus de temps qu’il n’en fait gagner.

Trois situations plaident en revanche pour un générateur. Le vrai recommencement, quand vous n’avez pas de CV ou une version antérieure à votre poste actuel. Le changement de langue, quand il vous faut les mêmes informations en français et en allemand de façon durable, et non traduites une seule fois. Et le volume, quand vous postulez en série et que chaque version doit porter l’intitulé de son annonce.

Notre propre position figure ici pour que vous puissiez la situer : le générateur de CV de SwissJobs.app est compris dans le compte gratuit, l’export ne coûte rien et ne porte aucune ligne d’éditeur. Ce que nous facturons, c’est l’étage au-dessus — l’évaluation face à une annonce précise, l’analyse détaillée et les offres du jour. Nous vendons donc aussi un abonnement ; simplement pas l’export.

Un dernier mot sur les attentes : aucun outil ne transforme un CV mince en CV dense. Ce qui compte à la fin, ce sont les informations réunies avant le premier clic — dates, raisons sociales, taux, niveaux. Le reste est de la mise en ordre, et la mise en ordre est justement la part qu’une machine peut vous retirer des mains.

Modèle Word ou générateur en ligne

Un fichier Word vous appartient et fonctionne sans compte ni connexion. Un générateur vous décharge de la mise en page. Le meilleur choix dépend de si vous avez besoin d'un document ou si vous en adaptez un en permanence.

La question du format est réglée avant celle de l’outil

La page « Conseils pour vos candidatures » d’arbeit.swiss, tenue par le SECO, l’écrit sans réserve : « Les documents doivent être sauvegardés et envoyés en format PDF. » Quelques lignes plus haut, la deuxième consigne : « Les certificats de travail doivent figurer dans un unique document PDF », dans l’ordre chronologique, le plus récent en premier, et il en va de même pour les diplômes et certificats. Sur la longueur : « Le curriculum vitae ne doit pas dépasser trois pages. »

La question de départ est donc plus étroite qu’elle n’en a l’air. Word n’est pas un format d’envoi, c’est un logiciel de rédaction ; un créateur en ligne n’est pas une candidature, c’est un formulaire doté d’une fonction d’impression. Les deux produisent le même type de fichier dès que vous cliquez sur exporter ou sur enregistrer en PDF. Poser le choix comme « Word contre PDF », c’est comparer un outil à un résultat.

Concrètement, la dernière étape est identique quelle que soit la voie : exporter en PDF, nommer le fichier comme le demande arbeit.swiss — la page exige des « noms de fichiers corrects et univoques » — et l’envoyer depuis une adresse contenant vos prénom et nom.

Le test : un même CV, cinq formes de fichier

Pour vérifier l’affirmation la plus répétée, un CV suisse fictif de 236 mots a été rédigé : en-tête avec nom, adresse, année de naissance et situation de permis, un court profil, quatre postes avec dates et tâches, puis formation, langues, informatique et références. Le même texte a ensuite été coulé dans cinq fichiers différents.

Trois sont des fichiers Word : l’un en simples paragraphes, l’un avec le tableau à deux colonnes que pratiquement tous les modèles de CV utilisent pour la colonne des dates, l’un avec l’en-tête placé dans une zone de texte flottante, comme le font les modèles graphiques pour le bandeau du nom. Deux sont des PDF imprimés depuis un navigateur : l’un sur une colonne, l’autre sur deux colonnes avec bandeau latéral.

Chaque fichier a ensuite été relu par des extracteurs de texte courants, c’est-à-dire de la manière dont un système destinataire voit le contenu. Résultat : les cinq ont restitué les 236 mots. Dans chaque fichier, la date restait immédiatement accolée au poste auquel elle appartient, et le bloc du nom était présent partout. Rien n’a été perdu, rien n’a été interverti.

Deux limites vont avec ce constat. Les fichiers Word ont été écrits directement au format Office plutôt qu’enregistrés depuis Word : c’est donc le format qui est testé, pas chaque particularité du logiciel. Et un fichier issu d’un logiciel de création graphique ne faisait pas partie du test. La conclusion n’est donc pas « tout est toujours lisible », mais : vous pouvez le constater sur votre propre fichier au lieu de croire l’un ou l’autre argumentaire.

Ce que le modèle décide vraiment, ce sont les champs

La différence qui compte en pratique ne tient pas à l’extension mais aux lignes que le modèle prévoit. La plupart des modèles Word disponibles librement sont conçus pour un CV international ou américain. Ils ont une ligne pour le poste et une pour l’école, mais aucune pour la nationalité et le permis, aucune pour le taux d’activité souhaité, aucune pour la disponibilité, aucune pour la mention indiquant que les références sont communiquées sur demande.

Or ce sont précisément les lignes qu’un lecteur suisse s’attend à trouver. Le formulaire européen Europass les omet lui aussi : il apporte une grille de langues, mais pas de place pour la photo, pour la nationalité et le permis, ni pour les certificats de travail sur lesquels repose le reste du dossier.

Télécharger un modèle, c’est donc reprendre aussi son idée de ce que contient une candidature. La contre-épreuve prend une minute : ouvrez-le et cherchez où loger permis, taux d’activité et disponibilité. S’il n’y a nulle part, il faudra le construire vous-même — et ce n’est alors plus une mise en page finie, mais un chantier rempli de styles qui ne sont pas les vôtres.

Combien de fois faudra-t-il réassembler le même CV

C’est là que les deux voies divergent réellement, et cela se mesure dans les annonces. Sept annonces actives sur dix portent un intitulé qui n’apparaît qu’une fois dans tout le stock ; rapporté aux intitulés distincts plutôt qu’aux annonces, 88 % n’apparaissent qu’une seule fois. L’annonce devant vous est donc le plus souvent une pièce unique, même quand le métier est courant.

Le constat se durcit là où l’intitulé se répète. En ne comptant chaque intitulé qu’une fois par employeur, les intitulés présents chez au moins deux employeurs affichent une exigence linguistique différente dans 35,1 % des cas ; à partir de trois employeurs, c’est 62,1 %. Derrière l’intitulé « HR Business Partner » se tiennent huit employeurs différents et sept exigences linguistiques distinctes, de l’allemand seul à l’allemand avec l’anglais, jusqu’à l’allemand, l’italien et le romanche.

S’y ajoute la contrainte de temps. L’annonce active médiane a 19 jours, et un quart environ n’a pas plus de 10 jours. Vous disposez de jours, pas de semaines, pour produire une version adaptée. Dupliquer un document, le renommer et le réécrire à la main à chaque fois consomme ce temps exactement là où il manque.

Et la question des langues n’est pas marginale : parmi les annonces qui formulent une exigence exploitable — environ trois quarts du stock — 27,6 % demandent plus d’une langue. Lesquelles, seule l’annonce concernée vous le dira.

Quand Word est le meilleur choix

Word l’emporte quand vous y êtes déjà. Un CV bien tenu, logé depuis des années dans un fichier et complété d’une ligne une fois par an, n’a pas besoin de déménager. Le transférer dans un formulaire ne devient rentable qu’à partir de plusieurs versions.

Word l’emporte, deuxièmement, si vous voulez travailler sans compte et sans connexion. Le fichier reste sur votre appareil et nulle part ailleurs. Si cela compte pour vous, c’est un argument de fond, et pas un petit.

Word l’emporte, troisièmement, quand on vous demande explicitement un fichier modifiable. Cela arrive lorsqu’un intermédiaire reformate un dossier avant de le transmettre. La bonne réponse est d’envoyer exactement ce qui a été demandé, et de continuer à envoyer des PDF partout ailleurs.

Le prix à payer, c’est l’entretien. Toute modification de structure — une ligne de plus, un poste de moins — peut déplacer les sauts de page, et dans les modèles bâtis sur des tableaux et des zones de texte elle déplace aussi la mise en page. Prévoyez de revoir la deuxième page après chaque retouche.

Quand la voie en ligne est le meilleur choix

Un créateur l’emporte dès qu’une candidature en appelle plusieurs. Vous saisissez votre parcours une fois, puis vous sortez un agencement propre à chaque annonce sans jamais retoucher la mise en page : autre ordre des priorités, autre ligne de langues, un taux d’activité qui correspond à ce que l’annonce demande. C’est exactement le travail que les comptages ci-dessus rendent régulier.

Il l’emporte, deuxièmement, parce que la charpente est déjà là. Un formulaire qui interroge sur le permis, le taux d’activité et les niveaux de langue évite les oublis qu’on laisse passer dans un modèle vide. Et il l’emporte, troisièmement, partout où Word n’est pas installé : sur le téléphone, sur un ordinateur d’emprunt, à la bibliothèque.

En face, deux coûts qu’il vaut mieux régler d’avance. Vos données se trouvent alors sur un serveur qui n’est pas le vôtre : vérifiez que vous pouvez supprimer le compte et les données. Et avant d’y investir une heure, vérifiez que l’export est réellement gratuit et sort sans ligne de l’éditeur en pied de page. Le plus rapide est d’aller une fois jusqu’au téléchargement.

La voie mixte est légitime et répandue : tenir les versions en ligne, envoyer le PDF depuis là, et garder une copie Word pour la rare demande de fichier modifiable. Ce qui ne fonctionne pas, c’est d’entretenir les deux dépôts en parallèle : deux états circulent alors, et le plus ancien finit par partir.

Ce que nous avons testé, et ce qui est revenu

La réponse honnête ne dépend pas de ce que sait faire un outil de CV, mais de ce qui se passe après avoir cliqué sur « postuler » — une partie qui échappe autant au candidat qu’à nous. Le 22 août, nous avons donc pris les cinquante plus gros systèmes de candidature situés derrière les annonces actives de SwissJobs.app, qui portent ensemble 51 % de toutes les annonces, et ouvert une annonce réelle sur chacun depuis un navigateur de téléphone.

Cinquante ont répondu. Quarante-neuf d’entre eux ont servi une page explicitement construite pour une largeur de téléphone ; un seul ne l’a pas fait. Postuler depuis un mobile n’est donc plus une tolérance, c’est le cas prévu. Ce qui n’est pas prévu, c’est un candidat sans fichier prêt.

Cinq des cinquante affichent leur champ d’envoi directement dans la page, et c’est là que les formats acceptés sont écrits noir sur blanc. Deux grandes plateformes internationales acceptent .pdf, .doc, .docx, .txt et .rtf, sans aucun format d’image. Un système suisse ajoute .jpeg, .jpg et .png, avec un plafond de 15 MB. D’autres affichent des limites de 5 MB, 10 MB et 100 MB. Aucun ne renvoyait directement vers l’appareil photo.

On n’apprend pas un formulaire, on en traverse dix-sept

La Suisse n’a pas deux ou trois portails dominants par lesquels tout passe, et cette dispersion façonne toute l’expérience de candidature mobile. Les annonces actives mènent vers plus de deux mille quatre cents systèmes distincts. Le plus gros couvre 10,6 %, les dix plus gros 32 %, les cinquante plus gros 51 %, les cent plus gros un peu moins de 60 %. Le reste forme une longue traîne dans laquelle 45,1 % des systèmes n’apparaissent qu’une fois. Côté employeurs, même image : 45,4 % de ceux qui ont une annonce active n’en ont qu’une seule.

Ramené à une recherche d’emploi ordinaire, cela donne le chiffre qui répond à la question. Dix candidatures vous mettent en moyenne face à 9,2 systèmes différents, vingt face à 17,3, trente face à 24,8. Il n’y a donc pratiquement pas de courbe d’apprentissage à gravir : chaque formulaire pose les questions dans un autre ordre, nomme les pièces jointes autrement et valide autrement.

Ce qu’il faut optimiser n’est donc pas votre vitesse de saisie, mais l’état de préparation de ce que vous joignez : un CV en PDF, une lettre en PDF, les certificats réunis dans un troisième fichier, le tout dans un dossier que le sélecteur du téléphone atteint en deux gestes. Vingt minutes une fois, récupérées à chaque candidature.

La Suisse romande, cas particulier du travail au téléphone

La Romandie représente 13,1 % des annonces actives, et le nombre de systèmes de candidature qu’on y rencontre reste considérable : plus de cinq cents systèmes distincts pour ce seul bassin. Autrement dit, la dispersion nationale n’est pas un effet de moyenne entre régions — elle existe aussi à l’intérieur de la Romandie.

La langue s’ajoute à cela. Parmi les annonces romandes dont la langue est identifiable, 58,7 % sont rédigées en français et 33,9 % en anglais, loin devant l’allemand et l’italien. Sur un téléphone, cela a une conséquence pratique très concrète : il vaut mieux garder deux fichiers prêts que traduire dans l’urgence au clavier tactile. La règle du CV dans la langue de l’annonce ne change pas parce que l’appareil change ; seule la préparation change.

Un détail qui pèse davantage sur petit écran : les intitulés de poste sont longs. La moitié dépasse 40 caractères. Sur une largeur de téléphone, un tel intitulé passe à la ligne, et celui qui le recopie de mémoire perd régulièrement le complément qui compte — le taux d’activité, le lieu, le sigle du diplôme. Copier plutôt que retaper n’est pas du confort, c’est de la précision.

Qui pose cette question — et pourquoi le marché lui donne raison

L’idée qu’un CV s’écrit naturellement à un bureau colle mal au marché suisse. Additionnez les domaines où presque personne ne passe sa journée devant un écran — vente et commerce de détail, soins, construction et artisanat, hôtellerie-restauration, logistique, nettoyage et conciergerie — et vous obtenez 20,7 % de toutes les annonces actives. La vente à elle seule pèse 7,4 %, les soins 6,3 %.

Ce sont précisément les métiers où écrire son CV sur un téléphone n’est pas un confort mais la seule option réaliste. Un horaire tournant ne laisse pas postuler entre neuf et dix-sept heures depuis un poste de bureau. Et le marché récompense la vitesse : l’annonce médiane a 19 jours, 18,3 % ont une semaine ou moins, 8,7 % trois jours ou moins. Dans la restauration et les soins, 18,2 % des annonces ont moins d’une semaine ; dans la construction, seulement 12,6 %.

À la réception, rien ne trahit l’appareil. Un formulaire enregistre le fichier, pas le matériel qui l’a choisi. Ce qui se voit, c’est le document : son nom, sa structure, sa longueur.

Certificats, scans et le fichier PDF unique

La partie d’une candidature suisse où le téléphone est réellement le meilleur outil n’est pas le CV, ce sont les annexes. Le SECO écrit que les certificats de travail doivent couvrir tous les postes occupés, dans l’ordre chronologique, le plus récent en premier, et figurer dans un unique document PDF ; il en va de même des diplômes et attestations. Si ces papiers n’existent que sur papier, la compétence requise est le scan, pas la frappe.

Et le téléphone sait le faire, à condition d’utiliser la fonction de numérisation et non l’appareil photo. Google décrit explicitement, pour Drive sur Android, la numérisation de documents et leur enregistrement en PDF consultable. La différence n’est pas cosmétique : une photo est une image, et les formats d’image sont refusés d’office par une partie des formulaires cités plus haut. Un scan est un PDF aux bords redressés, d’un poids qui reste sous tous les plafonds relevés.

Faites-le une fois, dans le bon ordre, dans un seul fichier, et nommez-le pour qu’il soit identifiable sans l’ouvrir : nom de famille, type de document, année. Ensuite, chaque candidature supplémentaire est une affaire de minutes, où que vous soyez.

Les trois choses qu’un grand écran fait encore mieux

Il existe exactement trois moments où le téléphone est le moins bon endroit, et tous concernent la vue, pas la saisie. D’abord la pagination : savoir si votre CV tient sur une page ou deux, et si la coupure tombe au milieu d’un poste, reste invisible dans un aperçu réduit. Ensuite la largeur des colonnes, si votre mise en page en compte deux. Enfin la comparaison de deux versions côte à côte.

Les trois se règlent en un seul passage sur n’importe quel écran plus grand avant d’envoyer la première candidature, ou en ouvrant le PDF en plein écran sur le téléphone et en zoomant méthodiquement. Ensuite le fichier est figé et seul le contenu change d’une annonce à l’autre.

Et si aucun ordinateur n’est disponible : les bibliothèques, les offices régionaux de placement et de nombreuses communes mettent des postes à disposition. Une seule visite suffit à fixer définitivement la mise en page et les sauts de page. Tout le reste — adapter, exporter, envoyer — se fait ensuite au téléphone.