Mon CV correspond-il à cette offre ?

Trois sortes de non-correspondance, et ce que chacune coûte

Quand une comparaison annonce « correspondance partielle », elle désigne trois choses radicalement différentes qui partagent la même liste. Les distinguer est tout l’art, car une seule des trois se soigne par la réécriture.

La première sorte est la barrière. Une barrière, c’est un point qu’un inconnu peut vérifier sans vous croire sur parole : un permis, un niveau de langue exigé, une inscription professionnelle, un permis de conduire, un titre achevé, une date d’entrée. Une barrière fermée le reste, quelle que soit la formulation du CV. Le temps passé à reformuler n’achète rien.

La deuxième sorte est la lacune de preuve. Vous remplissez le point, mais le document ne le dit pas : le logiciel demandé est enfoui, sans être nommé, dans une description de tâches ; votre niveau de langue n’est chiffré nulle part ; la taille de l’équipe que vous avez dirigée n’apparaît pas. C’est la seule sorte qu’une révision guérit vraiment, et elle est bon marché : vingt minutes et trois lignes ajoutées.

La troisième sorte est le souhait. « Un atout », « idéalement », « de préférence » : des points destinés à départager deux personnes déjà retenues, pas à en écarter. La bonne réaction est de ne rien faire et de postuler quand même. L’erreur la plus coûteuse de l’auto-évaluation consiste à traiter un souhait comme une barrière et à ne pas envoyer le dossier.

Derrière cette annonce se tient un employeur qui a une vingtaine de portes

La question « mon CV correspond-il à cette offre » traite discrètement l’annonce comme ce qu’elle paraît être : l’occasion chez cet employeur. Dans notre analyse en cours, elle ne l’est presque jamais. Pour 92,2 % des annonces d’employeurs directs que nous détenons, la même entreprise a au moins un autre poste ouvert à ce moment-là, et pour 91,2 % au moins l’un de ces postes porte un intitulé différent.

C’est l’ampleur qui surprend. Prenez une annonce au hasard : l’employeur qui la publie mène en médiane une vingtaine de postes simultanément. Pour 44,8 % des annonces, ils sont vingt-cinq ou davantage. Seules 7,8 % émanent d’une entreprise qui n’a rien d’autre d’ouvert. Vous n’êtes donc presque jamais devant une porte, mais devant une façade qui en compte plusieurs.

Cela change le sens d’un non. Une comparaison qui conclut « ne correspond pas » s’est prononcée sur une seule porte et n’a rien dit du reste du bâtiment. Avant de toucher au document, il vous en coûte deux minutes d’ouvrir la page des postes vacants de l’employeur et de regarder si quelque chose s’y trouve dont les barrières sont ouvertes pour vous.

L’effet secondaire est plus précieux qu’il n’y paraît. Une candidature née de la comparaison avec le poste voisin possède une vraie première phrase : vous savez lequel de leurs postes vous voulez et pourquoi celui-ci plutôt que l’autre. C’est précisément la phrase qui manque à la plupart des lettres de motivation.

Le critère même sur lequel vous butez est celui qui change d’une porte à l’autre

L’objection évidente : les autres postes de l’entreprise porteraient de toute façon les mêmes exigences. Les chiffres disent l’inverse, et ils le disent avec le plus de netteté sur les points exacts où les comparaisons échouent.

La langue d’abord. Parmi les annonces qui énoncent une exigence linguistique et dont l’employeur a d’autres postes ouverts, 77,6 % ont au moins un poste voisin assorti d’une autre exigence linguistique. Si une exigence d’allemand vient de vous arrêter en Suisse romande, dans trois cas sur quatre le même employeur publie au même moment un poste dont la combinaison de langues diffère — et 49,4 % font paraître des annonces rédigées dans plus d’une langue à la fois.

Le lieu ensuite. Parmi les annonces pour lesquelles nous disposons d’une localité, 65,4 % proviennent d’un employeur qui recrute également ailleurs au même moment. Si le trajet était la raison de votre non, ce n’était pas l’entreprise qui disait non, mais une adresse.

Le taux d’activité enfin. 38,6 % des annonces ont un poste voisin d’un autre type de contrat, et parmi les annonces à plein temps, 22,9 % ont au moins un voisin explicitement à temps partiel. Si c’est le pourcentage qui vous exclut, près d’une fois sur quatre le poste d’à côté vous convient.

Ce que l’annonce ne dit pas, et que la comparaison ne peut donc pas vérifier

Toute comparaison ne vaut que par la moitié la plus faible qu’elle a devant elle. Votre moitié est complète : le CV contient tout ce qu’il contient. Celle de l’annonce ne l’est pas, et les trous se situent exactement là où les candidats logent leurs doutes.

74,8 % des annonces énoncent explicitement une exigence linguistique ; pour le quart restant, il faut la déduire de la langue de rédaction. 89,1 % précisent un type de contrat. Un taux d’activité chiffré ne figure dans l’intitulé que de 23,6 % d’entre elles. Une fourchette salariale ne figure quasiment jamais dans les données dont nous disposons, et un niveau de séniorité explicite pas davantage.

D’où une règle inconfortable mais utile : si un outil vous signale une correspondance ou un écart sur un point que l’annonce n’a jamais soulevé, ce constat est inventé. « Vous êtes surqualifié » est une supposition lorsqu’aucun niveau de séniorité n’a été publié. « Vos prétentions salariales ne conviennent pas » en est une lorsqu’aucune fourchette n’a été donnée.

L’image inverse compte davantage. Les points que l’annonce laisse en silence ne se décident pas à votre bureau : ils se décident dans un entretien, avec une personne. C’est bien pourquoi renoncer à postuler à cause d’un point non énoncé revient cher — vous répondez non à une question que personne n’a posée.

Quel âge a la porte devant laquelle vous vous tenez

L’annonce possède une seconde propriété qui n’a rien à voir avec vous et pèse pourtant sur l’issue : son âge. Dans notre analyse en cours, l’annonce que vous consultez a vingt-quatre jours d’âge médian. 14,3 % seulement ont été publiées dans la semaine écoulée, 41,3 % ont plus de trente jours et 29,9 % plus de deux mois.

Une annonce fraîche récompense le soin : combler vos lacunes de preuve avant d’envoyer en vaut la peine, puisque la sélection reste à faire. Sur une annonce en ligne depuis deux mois, la logique s’inverse. Ou bien la sélection est déjà bien avancée, ou bien le poste est difficile à pourvoir — et dans le second cas, la rapidité l’emporte sur une troisième version parfaite.

S’y ajoute un motif que beaucoup prennent pour une erreur d’affichage : pour 20,2 % des annonces, le même employeur publie au même moment une autre annonce au titre identique. Cela signifie généralement plusieurs postes pour un même rôle, ou le même rôle sur deux sites. Envoyer deux fois la même candidature n’apporte rien ; la question utile est de savoir de quel site il s’agit.

En pratique, traitez l’âge de l’annonce comme le budget de votre propre préparation. Annonce fraîche : une heure sur le dossier. Annonce ancienne : vingt minutes, puis envoyez.

Les dix minutes où vous en décidez vous-même

Ouvrez l’annonce et écrivez trois lignes sur une feuille. Ligne un : puis-je entrer en fonction ? Permis ou domicile, trajet, date la plus proche. Ligne deux : quelles langues sont demandées, et à quel niveau ? Ligne trois : quels deux ou trois points un tiers peut-il vérifier objectivement — un titre, une inscription, un permis, un système nommé ?

Barrez mentalement tout ce qu’introduisent « idéalement », « un atout » ou « de préférence ». Ce qui subsiste, c’est le poste. Si les trois lignes répondent oui, votre comparaison est terminée — même si vous ne remplissez pas chaque ligne de l’annonce, ce que personne n’attend.

Si une ligne répond non, agissez selon la sorte. Lacune de preuve : réviser et envoyer. Barrière : changer de porte, ouvrir la liste des postes vacants du même employeur et soumettre les voisins aux trois mêmes lignes. D’après les chiffres ci-dessus, il y en a une vingtaine en médiane, et les chances qu’au moins un demande d’autres langues dépassent trois sur quatre.

Ce n’est qu’après avoir passé cinq ou six annonces au même filtre que le motif vraiment utile apparaît : est-ce toujours la même ligne qui bloque ? Si oui, c’est là votre unique vrai sujet — et ce n’est jamais « mon CV est trop faible », c’est un obstacle précis, nommable, que vous franchissez ou que vous contournez.

C’est exactement le tri que notre vérification de CV effectue à votre place : vous donnez votre dossier et l’annonce, et vous récupérez les points répartis entre barrières, lacunes de preuve et souhaits, au lieu d’une note qui ne valait que pour une seule annonce.