Obtenir plus d’entretiens en Suisse : réparer son entonnoir de candidature en sept étapes

Le détour par ces trois chiffres vaut la peine parce que presque toute réparation entreprise sans eux tombe au mauvais étage. Réécrire son CV une quatrième fois améliore un taux qui ne sert jamais si plus aucune candidature ne part. Élargir la recherche géographiquement multiplie un processus qui ne produit rien si vingt candidatures n’ont amené aucune réponse humaine.

Ces chiffres, vous ne devez pas les inventer. Si vous êtes inscrit auprès d’un ORP, vous les tenez déjà : arbeit.swiss demande de conserver chaque preuve — les courriels et les réponses reçues, la date, l’entreprise et le nom de la personne pour chaque appel téléphonique, une carte de visite ou un tampon pour les visites sur place. Cette collection, c’est votre entonnoir. Elle n’a simplement jamais été comptée.

Ce que ce guide ne peut pas faire : agrandir votre créneau. Il améliore ce que vous tirez des postes qui existent dans votre métier et votre région. Si trop peu est publié là, ni l’ordre des étapes ni la formulation n’y changeront quoi que ce soit, et la question devient : dans quel créneau est-ce que je postule, au juste ? L’étape sept indique le signal qui montre que vous en êtes là.

• Trois chiffres par bloc de quatre semaines : envoyées, réponse humaine, entretien. On répare le plus petit taux, pas le plus agaçant.
• En Suisse romande, 49,5 pour cent des employeurs qui recrutent n’ont qu’un seul poste ouvert ; ensemble ils portent 11,8 pour cent des offres.
• Les employeurs à dix postes ouverts ou plus y représentent 50,5 pour cent des offres, contre 65,2 pour cent en Suisse alémanique : moins de gros blocs, plus de petites portes.
• 56,8 pour cent des offres romandes viennent d’un employeur qui a un deuxième poste ouvert, au titre différent, dans le même domaine et le même canton.
• Seules 7,9 pour cent des offres romandes ont un jumeau au même intitulé chez un autre employeur du canton : copier n’a presque pas de cible.
• 14,6 pour cent des offres rédigées en français passent par une agence de placement reconnaissable — pour vous, ce service est gratuit, et une agence étrangère n’a pas le droit de placer en Suisse.

Chiffres de marché : décompte propre des offres suisses ouvertes sur SwissJobs.app le 5 septembre 2026 ; nous publions des parts et des rapports, jamais des effectifs. Les places d’apprentissage, stages et programmes trainee sont exclus, reconnus au titre du poste — 7,9 pour cent des lignes. Les valeurs de concentration portent sur l’ensemble du stock restant ; les employeurs sont regroupés par nom d’entreprise, si bien que plusieurs graphies d’un même groupe comptent séparément et que la concentration réelle est plutôt supérieure. Toute valeur cantonale repose sur le canton déduit du lieu indiqué dans l’annonce, ce qui aboutit pour 90 pour cent des offres ; ces valeurs sont des parts des offres attribuables. « Deuxième poste chez le même employeur » compte les offres dont l’employeur a, dans le même canton, au moins une autre offre au titre normalisé différent dans le même domaine ; « jumeau » compte les offres au titre normalisé identique dans le même canton chez un autre employeur. Ces deux mesures diffèrent de la republication d’une même fonction par un même employeur que nous documentons ailleurs et ne sont pas convertibles entre elles. Les agences de placement sont reconnues au nom de l’entreprise, ce qui ne capte que les prestataires courants : ces parts sont donc un plancher et ne disent rien d’une entreprise en particulier. Les domaines professionnels sont formés à partir de listes de mots-clés multilingues dans le titre du poste et se recoupent en partie. Sources officielles : arbeit.swiss (SECO) sur les premiers pas après un licenciement et sur le service de l’emploi en Suisse, le SECO sur le placement privé et la location de services, et orientation.ch (CSFO) sur la recherche d’un emploi, tous lus le 5 septembre 2026.