Dix ans chez le même employeur — comment vérifier son CV ?

Pourquoi tout se lit comme une langue étrangère après dix ans

Un CV rédigé après une décennie dans la même maison est rarement trop maigre. Il est trop interne. Pendant dix ans, la description la plus précise de votre travail a été celle qui valait à l’intérieur, et à l’intérieur elle était juste. Qui change de service dans la même entreprise n’a rien à expliquer : chacun sait ce qu’est le « pôle Nord » et pourquoi l’« échelon C » vaut mieux que le « B ». Ces mots portent dix ans durant et cessent de porter à la seconde où le document sort de la maison.

La vérification ne consiste donc pas à raccourcir ni à embellir. Elle consiste à examiner chaque mot pour savoir s’il désigne encore quelque chose à l’extérieur. C’est un travail mécanique, il prend une demi-heure, et c’est le seul qui change vraiment quelque chose après dix ans.

Le chiffre qui donne la mesure : 93,8 pour cent

On pourrait espérer qu’il existe une langue du marché vers laquelle traduire. Elle n’existe pas. Nous avons normalisé les intitulés de toutes les annonces ouvertes — parenthèses, taux d’occupation et mentions de genre retirés, tout ce qui suit le premier séparateur coupé — puis compté combien d’employeurs différents écrivent le même intitulé. Dans les annonces francophones, 93,8 pour cent des intitulés ne sont employés que par une seule maison. 85,2 pour cent des annonces portent un tel intitulé. Et 1,8 pour cent seulement reposent sur un intitulé partagé par cinq employeurs ou davantage.

La Suisse romande est ainsi la région de langue où les appellations voyagent le moins, après le Tessin : la part correspondante est de 4,0 pour cent dans les annonces germanophones et de 12,2 pour cent dans les annonces anglophones. Il en découle une règle pratique qui contredit le conseil habituel. « Reprenez l’intitulé de l’annonce » ne fonctionne guère ici, puisque cet intitulé sera de nouveau différent chez l’employeur suivant. Ce qui fonctionne, c’est l’étage en dessous : le métier, le titre professionnel, l’activité. Ceux-là voyagent, parce qu’aucun employeur ne les attribue.

Ce qui voyage en Suisse romande, et ce qui n’existe pas ici

Les intitulés francophones que l’on retrouve chez le plus grand nombre d’employeurs différents ont un point commun : ce sont des métiers. Ingénieur, chef de projet, technicien de maintenance, installateur sanitaire, menuisier, vendeur, dessinateur, réceptionniste. Aucun n’est une invention d’entreprise. Pour la vérification, cela donne une hiérarchie simple : le métier va dans la ligne de titre, la fonction interne va entre parenthèses ou dans le corps du poste.

Une attente vaut la peine d’être abandonnée, surtout pour qui vient de France ou franchit la frontière chaque jour : l’annonce suisse ne vous situe pas. Le mot cadre n’apparaît que dans 0,5 pour cent des intitulés francophones, et aucune des annonces francophones de notre relevé ne mentionne un statut cadre ou non-cadre dans son texte. Il n’y a pas de grille à laquelle raccrocher votre titre : c’est la ligne de titre, et elle seule, qui doit porter le positionnement.

La même logique vaut pour le dossier : ce sont vos certificats de travail qui documentent la fonction et la durée, et non un statut conventionnel. Après dix ans, vous en avez souvent un seul — raison de plus pour que la ligne de titre et les dates internes fassent le travail que ce document ne fera pas.

Dix ans, ce n’est pas une ligne

L’erreur de structure la plus fréquente après une longue ancienneté tient en un bloc unique : un employeur, un intitulé, une plage de dates couvrant dix ans. C’est exact et cela se lit comme dix ans sans événement. Ce n’est presque jamais vrai. En dix ans, il y a eu un rachat, une réorganisation, un changement de système, un remplacement, un secteur élargi, une première personne en formation encadrée.

Inscrivez donc l’employeur une fois en tête, puis les étapes en dessous avec leurs propres dates. Ce n’est pas de l’enjolivement : ce sont les mêmes faits, à la résolution à laquelle ils se sont produits. Et cela répond à la question qu’un lecteur se pose en premier devant dix ans : non pas « pourquoi si longtemps », mais « qu’est-ce qui a changé pendant ce temps ».

Ce que le marché demande de votre parcours — et ce qu’il nomme à la place

Les chiffres sont petits, et c’est précisément ce qui les rend parlants. Parmi les annonces dont nous avons le texte — environ quatre cinquièmes du stock —, 1,4 pour cent citent une expérience ou une connaissance du secteur, 0,6 pour cent un poste ou un environnement comparable, 0,4 pour cent une expérience acquise dans plusieurs secteurs. La question de savoir si une décennie dans une seule maison est trop étroite n’est donc pratiquement jamais posée dans le texte.

Ce qui est nommé, en revanche, c’est du travail. Dans les annonces francophones, 8,1 pour cent parlent de gestion de projet ou d’expérience de projet — la part la plus élevée des quatre langues —, 1,1 pour cent de l’amélioration des processus et 0,3 pour cent d’une fonction de référent. Ce sont les unités dans lesquelles l’autre partie pense, et ce sont exactement les choses qu’une décennie au même endroit produit en quantité sans jamais les écrire, parce qu’elles n’ont jamais été accompagnées d’une promotion.

La conversion est donc donnée d’avance : chaque année passée dans la maison doit ressortir sur la feuille sous la forme d’un travail nommé ou d’un titre nommé. Ce sont les deux seules unités que le marché imprime lui-même. Un nombre d’années d’ancienneté n’en est pas une.

Votre prochain employeur est un inconnu

Dix ans dans une maison construisent une image du marché du travail tirée d’une seule entreprise. Le stock, lui, ressemble à autre chose : pour cent annonces francophones ouvertes, on compte 22,2 employeurs différents, et 49,1 pour cent de ces employeurs ne publient en ce moment qu’un seul poste. La personne qui lira votre dossier en premier ne connaîtra très probablement ni votre maison ni le sens de vos appellations internes.

C’est aussi la raison pour laquelle le nom de votre employeur actuel porte moins qu’il n’y paraît. Dans la branche, tout le monde le connaît ; deux branches plus loin, personne. Ajoutez donc derrière ce nom une brève description factuelle : ce que fait la maison, son ordre de grandeur, son marché. Une phrase suffit, et elle remplace dix ans de savoir tacitement supposé.

Ce que dix ans permettent et qu’un parcours court ne permet pas

Jusqu’ici, cette vérification parle de traduire, de découper et de renommer — comme si une décennie était avant tout un problème. Elle est aussi le contraire, et la seconde moitié du travail consiste à rendre l’avantage visible. Dix ans sont le seul parcours dans lequel la même personne peut témoigner de l’avant et de l’après. Qui a derrière soi quatre postes de deux ans peut dire ce qu’il a fait. Vous pouvez dire ce qui a changé et ce qui est resté ainsi ensuite.

Cherchez donc les deux ou trois endroits où vous avez vu un cycle complet : un système que vous avez introduit puis exploité pendant des années ; un processus que vous avez modifié puis tenu ; une équipe que vous avez constituée et gardée ; un assortiment, une équipe de nuit, une clientèle qui n’existaient pas sous cette forme. Écrivez l’année du changement et l’état qui a suivi. C’est la preuve qu’un parcours fait de postes courts ne peut pas fournir, et elle répond exactement aux mots de compétence que les annonces citent de toute façon.

Cela ne fonctionne toutefois que si les deux étapes précédentes ont été faites. Sans étapes datées, le changement se retrouve dans un bloc qui affirme dix ans d’immobilité ; sans le test du vocabulaire maison, il est écrit dans une langue que seule votre entreprise actuelle comprend. Traduire, découper, puis prouver — dans cet ordre.