Comment vérifier ma photo de candidature ?

La seule règle photographique publiée en Suisse — et pourquoi elle n'est pas la vôtre

Cherchez des mesures pour une photo de candidature et vous trouverez des pages de conseils qui se citent les unes les autres. Il existe en Suisse exactement un texte contenant des chiffres contraignants sur un portrait, et il concerne les documents d'identité, pas les candidatures : l'ordonnance du Département fédéral de justice et police sur les documents d'identité des ressortissants suisses. Son article 12 fixe ce que doit remplir une photographie apportée par le requérant, et il est remarquablement précis.

La photographie doit être fournie en image couleur, au format JPEG, avec une compression de haute qualité et une taille de fichier d'environ 700 kilo-octets. Le texte ajoute, dans sa version française : « Elle ne peut pas être retouchée. » Le cadre est vertical, dans un rapport de 8 à 11 — plus étroit que le familier 35 sur 45 — et compte un peu moins de 2,9 millions de points. L'espace entre les deux pupilles doit représenter entre 15 et 20 pour cent de la largeur de la photographie, et les yeux doivent figurer entre 50 et 60 pour cent de sa hauteur à compter du bord inférieur.

Trois de ces indications se mesurent sur votre propre photo de candidature sans avoir à croire personne : la hauteur des yeux, l'écart interpupillaire comme mesure de la taille du visage, et le poids du fichier. Deux autres, il ne faut délibérément pas les reprendre. La photo de passeport impose une expression neutre et un fond uni et sans texture, parce qu'une machine doit pouvoir la traiter. Votre dossier est lu par une personne, et un visage sans la moindre expression n'y paraît pas sérieux, il paraît fermé.

Ce que l'ordonnance ne fait pas est tout aussi parlant. Son article 13 précise que le tableau des photos-types — la planche d'exemples sur laquelle les offices contrôlent — n'est pas publié dans le Recueil officiel du droit fédéral, en vertu de la loi sur les publications officielles. Il serait accessible sous forme électronique et consultable gratuitement auprès des autorités d'établissement. L'adresse à laquelle l'ordonnance renvoie pour cela redirige aujourd'hui vers la page de fedpol consacrée au passeport et à la carte d'identité, où le tableau n'est pas mis en lien (vérifié le 31 août 2026). Même l'unique norme photographique contraignante du pays n'est donc pas simplement là à lire — ce qui ne fait que renforcer le point : pour l'image de votre dossier, aucune instance ne fera la vérification à votre place.

Le recadrage coûte plus cher que l'appareil

Chaque modèle de CV, chaque éditeur et chaque portail de candidature place votre image dans un cadre à forme fixe. Ce qui ne rentre pas est coupé, pas réduit. La première vérification est donc un calcul, pas une question de goût.

Faites-le sur votre propre fichier. Prenons pour cible le portrait 35 sur 45, soit un rapport de 0,78. Un téléphone tenu debout donne du 3:4 et 96,4 pour cent de la surface survit. Une image carrée perd déjà un cinquième. Le même téléphone tenu à l'horizontale donne du 4:3 et sauve 58,3 pour cent ; un appareil photo en 3:2 conserve 51,9 pour cent, et un 16:9 large 43,8 pour cent. Plus de deux cinquièmes de l'image disparaissent avant que quiconque la voie — et avec eux une part de la résolution sur laquelle vous comptiez.

Les cadres ronds coupent davantage encore. Un cercle inscrit dans un carré en conserve 78,5 pour cent. Dans notre propre éditeur de CV, une image téléversée arrive dans un cadre rond de 128 points de diamètre, le remplit entièrement et se cale sur le bord supérieur : le haut de votre image reste, le reste est rogné par le bas et par les côtés. Pour un portrait, c'est presque toujours le bon choix, mais avec une conséquence qu'il faut connaître : si beaucoup d'espace vide surmonte votre tête, votre visage descend dans le cercle. Recadrez l'image avant de la téléverser, telle que vous la voulez au final, plutôt que d'espérer que le cadre devine.

La règle pratique tient en une phrase et elle est gratuite : photographiez en portrait. Téléphone tenu debout, quelqu'un d'autre le tient, la lumière vient de face — et vous avez déjà sauvé 96 points sur 100 pour le recadrage, la question de la résolution étant réglée par la même occasion.

Ce que demande la seule annonce de notre index qui parle de photo

On pourrait espérer que l'annonce tranche la question. Elle ne le fait pas, et cela se chiffre. Nous avons dépouillé le texte de toutes les annonces actives dont nous détenons une description exploitable — environ quatre cinquièmes du stock. Une photo y est mentionnée dans 0,01 pour cent des cas, une fois retirés les postes de photographe, le photovoltaïque et les logiciels de retouche. Cela fait une annonce.

Et cette annonce est rédigée en français. Elle vient du domaine de la santé et demande un « curriculum vitae complet » — complet signifiant explicitement : avec photo, date de naissance, situation familiale et nombre d'enfants à charge, auxquels s'ajoutent des références, les certificats de travail et les diplômes, le tout rédigé en français et envoyé en PDF. C'est la lecture traditionnelle et institutionnelle du dossier, et c'est en Suisse romande et dans le secteur public qu'elle se maintient le mieux. Un candidat qui postule à Genève, à Lausanne ou à Neuchâtel dans une institution la rencontrera plus souvent qu'un candidat outre-Sarine.

Pour lire correctement le 0,01 pour cent : tout le reste de ce qui compose un dossier est à peine nommé non plus. Les références atteignent 0,45 pour cent, le CV lui-même 0,20 pour cent, la lettre de motivation 0,19 pour cent, et la formule « dossier complet » 0,07 pour cent. Les annonces suisses décrivent le poste, pas le dossier. Attendre une consigne, c'est attendre pour rien.

Deux conséquences pour votre vérification. D'abord : si une annonce dit quelque chose sur la photo, c'est la seule règle qui compte — suivez-la dans les deux sens, y compris lorsqu'elle demande un dossier anonyme. Ensuite : si elle ne dit rien, ce qui est presque toujours le cas, c'est vous qui décidez. Et la question n'est alors plus « autorisé ou non », mais seulement « bonne ou non ».

Vérifier le fichier, pas seulement le visage

Une photo de candidature est un fichier, et un fichier a des propriétés qu'on peut regarder au lieu de les supposer. Ouvrez les informations du fichier avant de le téléverser où que ce soit. Vous y trouverez la date de prise de vue, si elle n'a pas été supprimée à l'enregistrement — la réponse la plus rapide à la question de savoir si l'image est encore d'actualité. Vous y trouverez aussi les longueurs des côtés en points, celles qui permettent le calcul de la section précédente.

Le poids vient ensuite. L'ordonnance travaille avec environ 700 kilo-octets pour une image d'un peu moins de 2,9 millions de points. Après recadrage, une photo de candidature en occupe une fraction. Si votre fichier pèse plusieurs mégaoctets, vous transportez une résolution que personne ne verra et vous gonflez le dossier. Enregistrez-le en JPEG de bonne qualité, puis téléversez.

Le troisième point est l'emplacement. L'image se place dans le PDF, et non à côté sous forme de fichier séparé. Les formulaires qui acceptent des pièces jointes traitent différemment les fichiers image supplémentaires, et certains les écartent purement et simplement. Ce qui est dans le document voyage avec le document. Contrôlez à la fin votre PDF exporté, et non l'aperçu de l'éditeur : c'est ce que voit l'autre partie, recadrage et netteté compris.

Un dernier détail, discret : le nom du fichier. Une image appelée « IMG_4821 » ne dit rien, une image appelée « photo_nouvelle_finale_2 » en dit trop. Nommez-la comme le dossier dans lequel elle se trouve.

Ce qui ne se mesure pas — et comment le vérifier quand même

Une fois les points mesurables réglés, il reste la part qui décide de la sympathie, et pour laquelle il n'existe aucun chiffre. Elle se vérifie tout de même, simplement pas seul : montrez l'image à deux personnes qui vous connaissent et à une qui ne vous connaît pas, en posant à chacune la même question — « qui voyez-vous ici ? ». Celles qui vous connaissent vous disent si c'est bien vous. Celle qui ne vous connaît pas vous dit l'impression que vous produisez avant qu'une ligne ne soit lue.

Deux motifs reviennent constamment dans ce qu'écrivent les professionnels suisses au sujet du CV, et aucun des deux ne porte sur la technique. Le premier est l'âge de l'image : la mise en garde ne vise jamais l'absence de photo, elle vise une photo ancienne. Le second est la ressemblance — un portrait que personne ne reconnaît lors de l'entretien joue contre vous, qu'il soit trop sévère ou trop léché.

D'où une règle utilisable pour l'actualité : si votre coiffure, votre barbe ou vos lunettes ont changé depuis la prise de vue, l'image est ancienne, quelle que soit la date inscrite dans le fichier. Et si votre profil public en ligne montre un autre visage que votre dossier, l'un des deux est faux : en Suisse, le recruteur regarde généralement les deux.

Reste la question qui précède celle-ci et qu'il ne faut pas confondre avec elle : faut-il seulement une photo ? Nous y répondons sur la page « Faut-il mettre une photo sur son CV suisse ? ». Cette page-ci commence un pas plus loin : vous avez tranché en faveur de la photo, et vous voulez savoir si elle tient la route.

Si vous postulez depuis la France

Une part importante des personnes qui lisent cette page postule depuis l'autre côté de la frontière, et le réflexe rapporté de France n'est pas exactement le réflexe suisse. La photo y est également courante, ce qui rend la différence moins visible qu'elle ne l'est pour un lecteur britannique — mais le dossier attendu, lui, n'est pas le même, et c'est là que se jouent les points.

Trois éléments que la Suisse attend et que le CV français ne contient pas toujours : les certificats de travail, que l'on tient prêts et que l'on cite ; les niveaux de langue exprimés selon le cadre européen, B2 ou C1 plutôt que « courant » ; et, pour les frontaliers, la mention du permis G, qui répond à une question que le recruteur se poserait de toute façon. À cela s'ajoute le taux d'occupation exprimé en pour cent, qui figure dans presque toute annonce suisse et que l'on reprend dans sa candidature.

Pour la photo elle-même, la conséquence pratique est modeste mais réelle : une photo d'identité française répond à une norme administrative faite pour la reconnaissance faciale, comme la suisse. Elle passe le contrôle du cadrage et échoue celui de l'expression. Si la seule image professionnelle que vous possédez est celle de votre pièce d'identité, elle vous servira de repère de cadrage, pas de photo de candidature.

L'ordre dans lequel vérifier

D'abord l'annonce : si elle dit quelque chose sur la photo, cela prime et rien d'autre. Dans l'immense majorité des cas, elle ne dit rien.

Ensuite la forme : portrait, rapport proche de 35 sur 45, tête et épaules, yeux dans le tiers supérieur. Puis le fichier : date de prise de vue, longueurs des côtés, poids, JPEG. Puis l'export : l'allure de l'image dans le PDF terminé, pas dans l'aperçu. Et seulement après, la question de savoir si vous y êtes à votre avantage — à laquelle ce n'est pas vous qui répondez.

Le reste est un calcul entre l'effort et le rendement. Un portrait qui passe cette vérification tient plusieurs années et des dizaines de candidatures. Une image qui ne la passe pas vous coûte un peu à chacune d'entre elles — non parce que la photo décide, mais parce qu'elle est vue en premier et donne le ton de tout le reste.