Comment vérifier un CV rédigé en anglais pour la Suisse ?

Passage un : l'anglais est-il vraiment la bonne langue pour cette annonce ?

Environ une annonce suisse sur cinq que nous recensons est rédigée en anglais. Cela ressemble à une invitation limpide, et c'est le chiffre le plus mal lu de toute la démarche de candidature. La langue dans laquelle une annonce est écrite et la langue qu'elle exige sont deux champs distincts, et dans près de trois cas sur dix ils ne concordent pas.

En chiffres : 28,8 pour cent des annonces rédigées en anglais citent une langue nationale dans leurs exigences. Rapporté à l'ensemble des annonces anglophones, c'est l'allemand dans 24 pour cent, le français dans 9,4 et l'italien dans 1,2 pour cent. L'exigence est rarement souple. Là où le français est demandé, il l'est à un niveau professionnel dans 64,2 pour cent des cas et à un niveau de langue maternelle dans 5 pour cent supplémentaires ; le niveau conversationnel ne couvre qu'un peu plus d'un quart des situations.

Concrètement, avant de vérifier la moindre ligne, lisez la rubrique des exigences et répondez à deux questions. Une langue nationale est-elle nommée, et à quel niveau ? Si oui, et à un niveau professionnel, le problème n'est pas le CV anglais mais la candidature elle-même. Cette annonce va sur une seconde liste, et votre soirée revient à une annonce qui se passe de cette exigence.

Le cas inverse piège tout aussi souvent, et il est particulièrement fréquent en Suisse romande : 21,6 pour cent des annonces rédigées en français exigent l'anglais. Là, la bonne réponse n'est pas un dossier anglais mais un dossier français portant une ligne de langue anglaise précise. La langue de l'annonce reste la règle la plus fiable de ce marché ; seule une consigne explicite dans l'annonce même — « merci d'adresser votre dossier en anglais » — la dépasse.

Passage deux : le document répond-il aux questions que cette annonce pose vraiment ?

Les annonces anglophones publiées en Suisse sont nettement plus explicites sur la personne recherchée, et c'est précisément cette précision qui les rend vérifiables. L'écart le plus net se lit dès l'intitulé. 34,4 pour cent des annonces anglophones y indiquent un niveau : Senior dans 17,6 pour cent, Lead dans 6,4, Director dans 4,2, Head of dans 2,8, auxquels s'ajoutent Principal, Junior, Graduate et Trainee. Dans les annonces en français, tous ces mots réunis représentent 4,1 pour cent.

Pour la vérification, cela signifie : si l'annonce dit Senior, vos dix premières lignes doivent justifier le mot — par l'intitulé actuel, par l'étendue des responsabilités, par la taille de l'équipe ou le budget géré. Un CV anglais construit comme une liste neutre de tâches laisse cette question ouverte alors qu'elle a été posée explicitement. La règle vaut aussi vers le bas : postuler à un programme Graduate en déployant douze ans de responsabilités répond tout aussi mal à la question.

La deuxième question explicite est un chiffre. 20 pour cent des annonces anglophones citent une quantité minimale d'expérience — cinq ans très largement en tête, dans 34,9 pour cent de ces annonces, puis trois ans à 16,6, dix ans à 9 et huit ans à 8,3 pour cent. Les annonces en français citent un tel chiffre dans 9,8 pour cent des cas, soit deux fois moins souvent. La conséquence pour votre document est immédiate : un lecteur obligé d'additionner vos années ne les additionne généralement pas.

La troisième porte sur la formation. 18,4 pour cent des annonces anglophones nomment un diplôme ou une formation, le plus souvent en termes généraux ; le master apparaît dans 4,2 pour cent, le doctorat dans 2,5, le bachelor dans 1,6. Un apprentissage ou une formation professionnelle initiale figure dans 0,5 pour cent. La personne qui lit votre dossier anglais situe donc probablement les titres académiques et probablement pas les titres professionnels suisses. Votre ligne de formation doit combler cet écart elle-même : année, établissement, lieu, une désignation anglaise compréhensible, et le titre d'origine entre parenthèses.

Passage trois : est-ce encore un dossier suisse, ou déjà un résumé ?

C'est là que les modèles étrangers introduisent des erreurs de façon fiable, et cela se contrôle sur une source officielle qui existe en anglais à dessein. La version anglaise des conseils de candidature d'arbeit.swiss énumère les composants : le titre « CV », « personal details, including photograph », les activités professionnelles antérieures, la formation et le perfectionnement, les connaissances linguistiques, les connaissances ou activités particulières, les intérêts personnels et les références. Puis trois règles fermes : trois pages au maximum, une structure chronologique commençant par le plus récent, et l'ensemble des documents réuni dans un seul fichier PDF.

Un détail mérite l'attention quand on compare les versions linguistiques. La version allemande écrit « Persönliche Daten, gegebenenfalls mit Bewerbungsfoto » — des données personnelles, avec photo le cas échéant. Les versions anglaise, française et italienne citent la photographie parmi les données personnelles sans cette réserve. Construire son document anglais sans photo, par habitude anglo-saxonne, revient donc à s'écarter de la recommandation officielle en anglais, et pas seulement d'un usage germanophone.

Les références constituent le deuxième point. arbeit.swiss retient qu'on indique en règle générale dans le CV que les références sont communiquées sur demande, et qu'une liste séparée de personnes de référence peut être remise lors de l'entretien. Les certificats de travail eux-mêmes ne se traduisent pas : ils restent dans leur langue d'origine et rejoignent le même fichier PDF, classés du plus récent au plus ancien. Un dossier anglais qui les abandonne parce que le modèle ne prévoit pas de rubrique supprime la preuve de tout ce qui figure au-dessus.

Le troisième point concerne les diplômes obtenus à l'étranger, bien plus fréquents dans les dossiers anglais. Le Secrétariat d'État à la formation, à la recherche et à l'innovation retient qu'une reconnaissance est nécessaire pour exercer certaines professions en Suisse, et le portail officiel recognition.swiss permet de vérifier, profession par profession, si une reconnaissance est requise et quel organe est compétent. Pour votre document, cela tient en une ligne : si votre profession y figure, indiquez où en est la procédure — en cours, achevée, ou pas encore déposée.

Ce qu'un CV anglais doit énoncer parce que l'annonce se tait

Les annonces anglophones laissent plus de choses non dites que les annonces francophones, et tout ce qu'elles taisent, votre document doit le dire. Le cas le plus frappant est le type de contrat : 39,9 pour cent des annonces anglophones n'en indiquent aucun, contre 2,4 pour cent des annonces en français. Quand un type est précisé, il s'agit presque toujours d'un plein temps — le temps partiel représente 2,8 pour cent des annonces anglophones qui en indiquent un.

Le taux d'occupation suit la même logique. 9,1 pour cent seulement des annonces anglophones affichent un pourcentage dans l'intitulé, contre 18,5 pour cent des annonces en français et 29,1 pour cent des annonces en allemand. La notation suisse — 80 pour cent, 60 à 80 pour cent — ne va pas de soi dans la partie anglophone du marché : c'est une information que vous apportez vous-même si le taux que vous visez n'est pas de cent. Conservez le pourcentage plutôt que de le convertir en équivalents plein temps, car c'est dans cette unité que les employeurs suisses planifient.

Il en va de même pour deux mentions habituelles dans un dossier suisse et absentes de la plupart des modèles internationaux : le lieu de domicile avec un temps de trajet réaliste, et l'état de votre permis de séjour ou de travail. Ce sont deux points qu'un lecteur doit pouvoir trancher sans vous écrire. Un document anglais qui les omet provoque exactement la question de suivi que personne ne pose quand deux cents candidatures attendent.

Pourquoi la vérification est vite rentabilisée

Un CV anglais soigneusement vérifié n'est pas une pièce unique. 27 pour cent des annonces anglophones partagent leur intitulé — marqueurs de genre, taux d'occupation et ponctuation retirés — avec au moins une autre annonce ouverte. Les intitulés anglais sont par ailleurs un peu plus longs : une annonce anglophone consacre cinq mots en médiane à son propre intitulé, une annonce germanophone quatre. Une vérification propre contre l'un de ces intitulés récurrents, et la candidature suivante ne demande plus que l'adaptation des dix premières lignes.

La deuxième raison tient au temps dont vous disposez. Les annonces anglophones restent ouvertes 37 jours en médiane, les germanophones 18. 36 pour cent des annonces anglophones ont plus de deux mois, contre 23,5 pour cent des germanophones. C'est à double tranchant : plus de calme pour une vérification sérieuse, mais aussi plus de candidatures déjà empilées devant la vôtre. Un document qui ne devient clair qu'à la deuxième lecture perd précisément dans cette configuration.

L'ordre des trois passages est ainsi payant deux fois. Il vous évite d'investir des soirées dans des candidatures que l'exigence linguistique allait de toute façon arrêter. Et il concentre le temps restant sur les deux éléments que la partie anglophone de ce marché réclame réellement : un niveau lisible et une quantité d'expérience dénombrable. Le polissage linguistique n'est alors plus qu'une question de cohérence — un seul temps verbal, un seul format de date, un seul mot pour la même chose — et non d'anglais sans accent.