Alternative a CV-Swiss: la classifica onesta

La classifica a colpo d'occhio

Clicca un'immagine per ingrandirla. Il prezzo, e che cosa comprende, è indicato accanto — ogni indirizzo rimanda al suo sito.

1. 

   1. lebenslauf.ch

   Il primo indirizzo se ve ne andate per una questione di prezzo. La home page promette «100% kostenlos», «Kein Login notwendig» e un download gratuito; l’abbiamo letta il 4 settembre 2026 senza trovare nulla che contraddica la promessa.

   Gratuito

   • Per cosa è la prima scelta: Gratuito, senza registrazione
   • Adattamento a un annuncio preciso: No
   • Cosa fa oltre al curriculum: Nient’altro — solo un generatore di curriculum

   lebenslauf.ch →

2. 

   2. SwissJobs.appLa nostra app

   Sei strumenti in un solo account, tutti applicati allo stesso annuncio del nostro indice. PDF e Word senza filigrana, convenzioni svizzere integrate, in quattro lingue.

   CHF 15.- al mese o CHF 95.- all'anno · account gratuito: 5 documenti al giorno

   • Editor del curriculum, scritto sull'annuncio
   • Controllo ATS del CV
   • Lettera di presentazione per lo stesso posto
   • Preparazione al colloquio in scheda
   • Colloquio simulato a voce (IA)
   • Tracker delle candidature con il modulo URC (foglio ufficiale SECO)

   Creare un curriculum per un annuncio preciso →

3. 3. bewerbung.ch

   L’alternativa per chi un abbonamento non lo vuole proprio. Il 5 settembre 2026 la pagina prezzi indicava CHF 20 per un mese di Premium e CHF 50 per tre mesi, entrambi con la nota esplicita «Keine automatische Verlängerung».

   CHF 20/mese o CHF 50/3 mesi, senza rinnovo automatico

   • Per cosa è la prima scelta: Nessun abbonamento, accesso a termine
   • Adattamento a un annuncio preciso: Non indicato
   • Cosa fa oltre al curriculum: Lettere di candidatura, allenamento al colloquio, inserimento dati a pagamento

   bewerbung.ch →

4. 

   4. cv-easy.ch

   Il sostituto più vicino all’acquisto singolo di cvswiss.ch, con una condizione da leggere. Il 4 settembre 2026 il sito pubblicizzava «Einmalig CHF 12. Kein Abo. 14 Tage Zugriff inklusive» e copre tedesco, francese, italiano e inglese. Creare è gratis; a costare è il download.

   CHF 12 una tantum, 14 giorni di accesso

   • Per cosa è la prima scelta: Una fase di candidature breve e intensa
   • Adattamento a un annuncio preciso: Non indicato
   • Cosa fa oltre al curriculum: Non indicato

   cv-easy.ch →

5. 

   5. Canva

   Il candidato più forte se l’aspetto conta per voi più dell’adattamento del testo — e un candidato più interessante di quanto lasci pensare l’avvertimento consueto. L’avvertimento dice che un curriculum grafico non supera la preselezione automatica.

   Non leggibile (caricato nel browser)

   • Per cosa è la prima scelta: La grafica come campione di lavoro
   • Adattamento a un annuncio preciso: No
   • Cosa fa oltre al curriculum: Tutto ciò che è grafico, nulla di specifico per la candidatura

   Canva →

6. 

   6. Europass

   La scelta giusta per un caso ben delimitato e sbagliata per quello ordinario. Europass è gestito dalla Commissione europea, non costa nulla e produce curriculum in 31 lingue.

   Gratuito

   • Per cosa è la prima scelta: Candidature fuori dalla Svizzera
   • Adattamento a un annuncio preciso: No
   • Cosa fa oltre al curriculum: Lettera di motivazione, confronto delle qualifiche

   Europass →

Le sei alternative una accanto all’altra

Dati dal 4 al 6 settembre 2026. Le indicazioni sui fornitori provengono dalle loro pagine, le nostre dal codice e dal percorso svolto di persona. «Non indicato» significa: non leggibile sulla pagina del fornitore — non «non esiste».

Quanto costa e cosa fa cvswiss.ch oggi — il punto di partenza

Una classifica ha senso solo quando è chiaro da cosa ci si allontana. Abbiamo letto le pagine prezzi e funzioni di cvswiss.ch il 5 settembre 2026, senza account. Le vie sono due: CHF 5 una tantum per un curriculum, pensato esplicitamente per chi si candida a un solo posto e, secondo la scheda prezzi, senza modifiche dopo il download; oppure CHF 15 al mese per l’abbonamento «Job-Search» con curriculum e lettere illimitati, una ricerca di lavoro assistita da IA, un export per il modulo URC e il supporto di tedesco, francese, italiano e inglese. Creare e visualizzare non costa nulla; si paga al download.

In cima alla pagina delle funzioni non c’è il design ma l’adattamento: il «Job-First Approach» — si incolla un annuncio e l’IA scrive il curriculum corrispondente. Per una classifica onesta questo conta, perché l’adattamento a un annuncio preciso è la loro promessa principale e non una nostra invenzione. Chi legge da qualche parte che l’adattamento per annuncio è un’esclusiva di SwissJobs.app, legge una cosa falsa.

E il prezzo per il caso raro resta imbattibile: se vi serve esattamente un curriculum, CHF 5 una tantum costano meno di qualsiasi abbonamento mensile, incluso il nostro — le sei alternative qui sotto risolvono altri problemi.

1. lebenslauf.ch — gratuito e senza registrazione, e sono vere entrambe

Verdetto: il primo indirizzo se ve ne andate per una questione di prezzo. La home page promette «100% kostenlos», «Kein Login notwendig» e un download gratuito; l’abbiamo letta il 4 settembre 2026 senza trovare nulla che contraddica la promessa. Cinque modelli, design e ordine delle sezioni modificabili, modifica direttamente nel documento invece che in un modulo, e rientro tramite l’indirizzo e-mail.

Quello che manca è meglio saperlo prima: nessun adattamento a un annuncio preciso, nessun controllo del curriculum rispetto a un annuncio, nessuno strumento per la lettera di motivazione, nessun monitoraggio delle candidature, nessuna prova delle ricerche di lavoro. Diverse funzioni presentate sulla pagina — importazione del curriculum, caricamento degli allegati, candidatura diretta — portano la dicitura «coming soon»: annunciate, quindi, non disponibili.

Un elemento di contesto, nascosto da nessuna parte ma facile da mancare: nel piè di pagina l’editrice indicata è Universal-Job AG, un’agenzia di collocamento svizzera. Uno strumento gratuito di un intermediario è del tutto legittimo, ma è la vetrina di un’attività e non l’attività stessa. Adatto a: chi ha bisogno di un curriculum svizzero pulito, scrive da sé le proprie formulazioni e non vuole spendere un franco.

2. SwissJobs.app — l’annuncio è già dentro lo strumento

Verdetto: l’alternativa con il perimetro più ampio, e l’unica in cui l’annuncio non lo incollate voi. Ci mettiamo al secondo posto e non al primo perché lo strumento gratuito soddisfa meglio il bisogno più frequente: un curriculum decoroso senza spendere. Il nostro vantaggio inizia a valere solo quando ci si candida ripetutamente.

La differenza non è l’adattamento, è da dove arriva l’annuncio. Poiché l’indice degli annunci svizzeri lo teniamo noi, il testo dell’annuncio è già lì: scegliete il posto nella ricerca, e curriculum, lettera di motivazione, controllo rispetto a quell’annuncio preciso e preparazione al colloquio nascono contro quel testo — senza passare dagli appunti. Il monitoraggio delle candidature compila poi il foglio SECO delle ricerche di lavoro, pronto da stampare; la prova si consegna comunque nella forma richiesta dal vostro URC.

I numeri, così potete verificarli: gli strumenti si aprono senza account, che viene chiesto per salvare e dal secondo documento. Un account gratuito consente 5 documenti al giorno e 10 per settimana mobile, poi sette giorni di accesso completo di prova, poi CHF 15 al mese oppure CHF 95 all’anno — pari a CHF 7.92 al mese — disdicibile mensilmente. PDF e DOCX escono entrambi senza filigrana. L’impaginazione poggia su 54 varianti, cioè 2 layout x 3 caratteri x 9 colori d’accento, combinabili liberamente invece che scelti da una galleria fissa.

Dove siamo più deboli: non abbiamo l’acquisto singolo. Chi vuole scaricare una cosa sola e non tornare mai più, da noi prende un abbonamento mensile oppure niente. Adatto a: una ricerca in corso in cui ogni settimana compaiono uno o due annunci per cui vale la pena candidarsi.

3. bewerbung.ch — la via senza rinnovo automatico

Verdetto: l’alternativa per chi un abbonamento non lo vuole proprio. Il 5 settembre 2026 la pagina prezzi indicava CHF 20 per un mese di Premium e CHF 50 per tre mesi, entrambi con la nota esplicita «Keine automatische Verlängerung». Al mese è più caro di cvswiss.ch ed è più caro di noi — e in cambio scade con certezza invece di rinnovarsi in silenzio.

Il piano gratuito è volutamente stretto: un layout, contrassegnato dal loro logo, più tre crediti di IA. Ogni uso dell’IA — lettera di candidatura, ottimizzazione del curriculum, allenamento al colloquio, profilo breve — consuma un credito; altri dieci costano CHF 5, venticinque costano CHF 10. È un modello diverso da un abbonamento a uso illimitato e, a seconda di quanto scrivete, risulta il più economico o il più caro.

Due cose spiccano. Primo, l’inserimento dei dati come prestazione a pagamento: per CHF 70 o 80 riprendono loro le informazioni dal vostro vecchio curriculum — inusuale, e davvero utile a chi ha vent’anni di percorso su carta. Secondo, l’allenamento al colloquio nello stesso account, che i generatori di curriculum puri non hanno. Adatto a: chi vuole i propri dati su server svizzeri, cerca un prodotto a termine ed è disposto a pagare l’uso dell’IA a consumo.

4. cv-easy.ch — CHF 12 una volta, con una data di scadenza

Verdetto: il sostituto più vicino all’acquisto singolo di cvswiss.ch, con una condizione da leggere. Il 4 settembre 2026 il sito pubblicizzava «Einmalig CHF 12. Kein Abo. 14 Tage Zugriff inklusive» e copre tedesco, francese, italiano e inglese. Creare è gratis; a costare è il download.

La condizione sta nella stessa frase della promessa: l’accesso finisce dopo 14 giorni. Un curriculum non è un documento che si scrive una volta sola — si adatta appena compare un posto nuovo. Tornarci a novembre si paga di nuovo. Rispetto ai CHF 5 di cvswiss.ch costa di più, rispetto a un abbonamento mensile costa di meno, e la convenienza dipende unicamente da quante candidature stanno in quei quattordici giorni.

Adatto a: una fase di candidature concentrata su due settimane con più documenti — e dichiaratamente non a una ricerca che si trascina per mesi.

5. Canva — libertà grafica, e cosa ne dicono i recruiter svizzeri

Verdetto: il candidato più forte se l’aspetto conta per voi più dell’adattamento del testo — e un candidato più interessante di quanto lasci pensare l’avvertimento consueto. L’avvertimento dice che un curriculum grafico non supera la preselezione automatica. Le testimonianze di chi si candida in Svizzera raccontano altro: i recruiter svizzeri hanno consigliato loro il layout curato, la fotografia e la riga sul tipo di permesso.

La nostra misurazione più in basso sostiene questa osservazione più di quanto la contraddica: per quasi sei annunci aperti su dieci la candidatura non entra in un sistema riconoscibile ma va altrove, il più delle volte direttamente al datore di lavoro, dove la legge una persona. Non è però un permesso di trascurare la struttura.

Quello che a Canva manca: le convenzioni svizzere come impostazione, l’adattamento a un annuncio, un controllo, una lettera di motivazione sullo stesso testo, un monitoraggio. E il 4 settembre 2026 il prezzo non siamo riusciti a leggerlo dalla pagina, perché viene caricato solo nel browser — quindi non indichiamo alcuna cifra. Adatto a: ruoli creativi in cui il documento stesso è un campione di lavoro.

6. Europass — gratuito, ufficiale, e comunque non convenzione svizzera

Verdetto: la scelta giusta per un caso ben delimitato e sbagliata per quello ordinario. Europass è gestito dalla Commissione europea, non costa nulla e produce curriculum in 31 lingue. Per le candidature alle istituzioni dell’UE, per le procedure di riconoscimento dei titoli e per i programmi di mobilità quel formato è atteso e talvolta richiesto.

Per una candidatura a un’azienda svizzera è uno svantaggio, e visibile. Il layout Europass si riconosce come standard europeo, non segue l’aspettativa locale su fotografia, struttura e lunghezza, e non prevede la riga sul tipo di permesso che i dossier svizzeri di solito portano. Le guide pratiche di recruiter attive in Svizzera indicano esattamente questi punti come ciò a cui qui si guarda.

Sulle lingue conviene guardare la domanda reale: nel nostro archivio il 41,5 per cento degli annunci aperti è scritto in tedesco, il 21,4 per cento in inglese, il 10,7 per cento in francese e l’1,6 per cento in italiano. Trentuno lingue risolvono dunque un problema che questo mercato non pone. Adatto a: candidature fuori dalla Svizzera e procedure formali di riconoscimento.

Il punto sugli ATS, misurato invece che affermato

Quasi tutti gli strumenti di questo elenco si vendono sulla preselezione automatica, cvswiss.ch compreso. Ecco quindi la cifra che possiamo produrre da soli. Fra gli annunci svizzeri aperti del nostro archivio, il link di candidatura porta in un sistema riconoscibile dall’indirizzo di destinazione nel 35,3 per cento dei casi, su un portale di lavoro nel 5,7 per cento, e altrove per il resto — in larga maggioranza sul sito del datore di lavoro.

Più della quota conta la dispersione: sono 23 sistemi diversi. Il più frequente è Workday con il 22,8 per cento di questi casi, poi il fornitore svizzero Prospective con il 18,1 e SmartRecruiters con il 12,8; Greenhouse, Workable, SAP SuccessFactors e Ashby seguono sotto la decina. Non esiste quindi un «formato ATS» per cui ottimizzare un curriculum — esistono due dozzine di letture dello stesso documento.

Quello che ne segue in pratica non è spettacolare e vale per ogni strumento di questa pagina: titoli chiari, testo vero invece di testo dentro un’immagine, un file in un formato che tutti i sistemi aprono, e le parole dell’annuncio dove hanno senso. Nessun fornitore — noi compresi — può promettervi che un filtro vi lascerà passare. Ciò che uno strumento può offrire è un meccanismo: un curriculum che usa i termini dell’annuncio corrisponde a una ricerca per parole chiave meglio di uno generico.

Chi dovrebbe restare con CVSwiss

Tre casi parlano chiaramente a favore del restare. Primo, la candidatura singola: CHF 5 una tantum battono qualsiasi abbonamento, e chi lo tace vi sta vendendo qualcosa. Secondo, il desiderio di un secondo parere rapido senza account — il loro controllo ATS funziona senza registrazione, il nostro no. Terzo, l’abitudine: se i vostri dati sono già inseriti lì e il percorso funziona per voi, cambiare è lavoro senza resa.

Cambiare conviene se è vera una di tre cose: non volete pagare nulla (allora lebenslauf.ch), non volete un abbonamento che si rinnova (allora bewerbung.ch oppure cv-easy.ch), oppure vi candidate di continuo e volete ricerca, documenti, controllo e prova nello stesso posto (allora noi). Tutto il resto — più modelli, più lingue, colori più belli — in questo mercato pesa meno di quanto suggeriscano le pagine promozionali di tutti gli operatori, le nostre incluse.

Un’ultima nota, valida per ogni pagina di confronto, questa compresa: prezzi e funzioni cambiano. Ogni cifra qui porta il giorno in cui l’abbiamo letta. Verificatela sulla pagina del fornitore prima di acquistare.