Confronto tra strumenti
Alternative a jobs.ch: la classifica onesta
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In breve
La classifica onesta delle alternative a jobs.ch, al 5 settembre 2026: prima Job-Room di arbeit.swiss — circa settantacinquemila posti vacanti, gratuito, e cinque giorni lavorativi di vantaggio sui posti soggetti all’obbligo di annuncio. Poi le pagine di carriera dei datori di lavoro, dove finisce quasi metà dei link di candidatura del nostro indice. Poi SwissJobs.app per un CV scritto su un annuncio preciso, poi il portale regionale, infine Indeed e LinkedIn. La concessione viene prima: nella Svizzera tedesca jobs.ch resta l’elenco singolo più grande.
I portali di lavoro svizzeri in sintesi
Clicca su un'immagine per vederla grande. Che cosa sia davvero ogni portale è indicato accanto.
1. SwissJobs.appLa nostra app
Oltre 21 000 posizioni svizzere aperte da sistemi ATS, siti aziendali e LinkedIn in un solo posto — e da ogni annuncio, direttamente CV, lettera motivazionale, verifica del CV e preparazione al colloquio. Il modulo URC si compila dal registro delle candidature. Utilizzabile gratuitamente; l'account è richiesto al salvataggio.
Il portale più noto della Svizzera tedesca e il maggiore indice del paese. Appartiene a JobCloud AG — come jobup.ch e JobScout24.
Lo standard nella Svizzera romanda e il primo indirizzo per quella regione — ma la stessa JobCloud AG di jobs.ch.
Un terzo marchio della stessa azienda. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte dallo stesso fornitore.
L'aggregazione più ampia, perché Indeed raccoglie anche da altri portali — al prezzo di molti doppioni dello stesso annuncio.
La migliore reputazione per ruoli in inglese e internazionali in Svizzera. Molto più scarno per mestieri manuali, cura e ruoli commerciali.
Un meta-motore sui portali svizzeri, «tutti i lavori della Svizzera a colpo d’occhio». Il suo punto forte è il Job-Abo: una ricerca salvata che invia per e-mail i nuovi annunci di tutti i portali coperti. Accanto, calcolatore di salario e guide alla candidatura.
Solo informatica, ma fatta bene: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», filtrati per tecnologia (C#, Java, Python, DevOps, ML) invece che per settore. Pubblica statistiche salariali ed elenca le aziende che dichiarano le fasce. Il sito è in inglese.
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L’ordine segue un solo criterio: quanti annunci aggiunge l’alternativa che su jobs.ch non ci sono, e quanto costa in tempo o denaro? Non la notorietà, non il totale esposto. Una piattaforma che aggrega gli stessi posti aggiunge meno di una piccola con un proprio stock.
Un avvertimento precede l’elenco. Nel piè di pagina di jobs.ch compaiono topjobs.ch, jobwinner.ch, jobs4sales.ch, financejobs.ch, ingjobs.ch, ictcareer.ch e alpha.ch, presentati come «le nostre piattaforme», sopra la dicitura «© 2026 JobCloud AG». jobup.ch e JobScout24 appartengono alla stessa società. Cercare su tutti e tre per allargare la ricerca significa cercare tre volte presso lo stesso fornitore.
Quota degli annunci aperti nel nostro indice il cui link di candidatura porta a un indirizzo che non è né una borsa del lavoro né un sistema di selezione noto — in pratica la pagina di carriera dell’azienda. Calcolato il 5 settembre 2026; regione linguistica dedotta dal luogo di lavoro indicato nell’annuncio.
- arbeit.swiss indica sulla propria pagina iniziale circa settantacinquemila posti vacanti — e accanto oltre centosettantamila candidate e candidati registrati: più di due per ogni posto pubblicato.
- Accanto ai filtri regionali, jobs.ch indica quasi trentottomila posti per la Svizzera tedesca, oltre quattromilaquattrocento per la Svizzera romanda e 345 per il Ticino.
- Nel 47,6 per cento degli annunci del nostro indice il link di candidatura non porta né a una borsa del lavoro né a un sistema di selezione noto, ma al sito dell’azienda; otto punti percentuali provengono da datori di lavoro con al massimo due annunci aperti.
- La sovrapposizione con il gruppo JobCloud è minima: lo 0,1 per cento dei nostri annunci.
- La regione linguistica ribalta la classifica: il 53,0 per cento degli annunci romandi porta direttamente al datore di lavoro, il 46,8 per cento nella Svizzera tedesca, ma solo il 26,9 per cento in Ticino — dove invece il 37,1 per cento passa da un’altra borsa del lavoro.
- Secondo arbeit.swiss, un posto soggetto all’obbligo di annuncio può essere messo a concorso altrove soltanto cinque giorni lavorativi dopo la pubblicazione nell’area protetta di Job-Room.
La classifica in sintesi
| Alternativa | Stock proprio | Costo per chi cerca | Lingue | Punto di forza | Limite |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. Job-Room (arbeit.swiss) | Sì, circa 75 000 posti | Gratuito | DE / FR / IT / EN | Cinque giorni lavorativi di vantaggio sui posti soggetti ad annuncio | Il vantaggio vale solo da registrati, il che presuppone l’iscrizione all’URC |
| 2. Pagine di carriera dei datori di lavoro | Sì — la fonte stessa | Gratuito | Secondo l’azienda | Il 47,6 % dei nostri link di candidatura porta lì | Nessuna ricerca, nessun avviso, molto tempo |
| 3. SwissJobs.app | Sì, 0,1 % di sovrapposizione con JobCloud | Ricerca gratuita; strumenti CHF 15/mese o 95/anno dopo 7 giorni | DE / FR / IT / EN | CV scritto su un annuncio già presente nell’indice, senza copiaincolla | Molto più piccolo di jobs.ch; nessuna recensione dei datori di lavoro |
| 4. Portale regionale (p. es. ostjob.ch) | Sì, regionale | Gratuito, avviso per e-mail senza account | DE | Nella propria regione più posti di jobs.ch | Una sola regione; quasi inesistente fuori dalla Svizzera tedesca |
| 5. Indeed Svizzera | No, aggregatore | Gratuito | DE / FR / IT / EN | La rete più ampia, ricerca per luogo, interfaccia italiana | Ordinato per pertinenza e non per data; doppioni |
| 6. LinkedIn | In parte | Gratuito | Molte | Ruoli in inglese e internazionali, la via attraverso le persone | Filtri assenti il 5 settembre 2026; risultati non filtrati pieni di candidature spontanee |
Cifre pubblicate da ciascuna piattaforma il 5 settembre 2026 e conteggiate in modi diversi. Prezzi e quote: SwissJobs.app, 5 settembre 2026.
1. Job-Room (arbeit.swiss) — lo stock più grande e l’unico vantaggio previsto dalla legge
Il portale del servizio pubblico di collocamento indicava circa settantacinquemila posti vacanti il 5 settembre 2026 — più di jobs.ch in tutte le sue regioni messe insieme lo stesso giorno. La ricerca è gratuita, in quattro lingue. Il primo posto però non dipende dal volume ma dal tempo: secondo arbeit.swiss un posto soggetto all’obbligo di annuncio può essere messo a concorso altrove soltanto cinque giorni lavorativi dopo la pubblicazione nell’area protetta di Job-Room. Il rapporto di monitoraggio della SECO del 6 luglio 2026 conta per il 2025 oltre duecentomila posti annunciati, contro circa centosettantottomila l’anno prima.
Il limite sta sulla stessa pagina: oltre centosettantamila candidate e candidati registrati, più di due per ogni posto pubblicato. È un vantaggio di tempo, non un vantaggio competitivo, e ne beneficia solo chi è iscritto a un URC. Le informazioni e i documenti soggetti a scadenza devono comunque, secondo arbeit.swiss, essere trasmessi tramite gli eService di Job-Room o un canale indicato dall’URC o dalla cassa di disoccupazione; i servizi privati, il nostro compreso, sono un supporto e mai un sostituto.
2. Le pagine di carriera dei datori di lavoro — l’alternativa più grande non è un sito
Nel 47,6 per cento degli annunci del nostro indice il link di candidatura non porta a una borsa né a un sistema di selezione noto, ma alla pagina di carriera dell’azienda. Otto punti percentuali provengono da datori di lavoro con al massimo due annunci aperti — piccole realtà per cui una pubblicazione nazionale è cara e superflua. Sono proprio i posti che più facilmente mancano su una borsa, per quanto grande.
In pratica: annotate i venti o trenta datori di lavoro della vostra regione e consultate voi stessi le loro pagine di carriera. Resa alta, fatica alta — nessuna ricerca, nessun ordinamento, nessun avviso. Per questo il secondo posto e non il primo.
3. SwissJobs.app — un altro stock, e un CV per annuncio
Il motivo per citarci è lo stesso della seconda posizione: uno stock diverso. Per lo 0,1 per cento dei nostri annunci la candidatura finisce su jobs.ch, jobup.ch o jobscout24; i due elenchi stanno quindi affiancati e non sovrapposti. Si aggiunge ciò che una borsa da sola non può fare: il CV viene scritto sul testo di un annuncio già presente qui, invece che incollato da altrove. Il meccanismo è modesto e deve restarlo — un CV che usa il lessico dell’annuncio corrisponde meglio ai filtri per parole chiave di uno generico. Nessuno può promettere di più.
I prezzi, perché siano verificabili: cercare e leggere è gratuito e senza account, il generatore si prova in forma anonima e l’account viene chiesto solo per salvare e dal secondo documento. Con un account cinque documenti al giorno e dieci per settimana mobile sono gratuiti; poi sette giorni di prova, quindi CHF 15.- al mese o CHF 95.- all’anno. Il limite è altrettanto chiaro: siamo molto più piccoli di jobs.ch e non abbiamo recensioni dei datori di lavoro.
4. Il portale regionale — nella sua regione più grande del leader di mercato
Il 5 settembre 2026 ostjob.ch mostrava oltre seimilatrecento posti; jobs.ch ne indicava oltre cinquemilaquattrocento per la propria regione Svizzera orientale / GR / FL. I due non contano allo stesso modo, ma la direzione è chiara: chi è legato a un luogo trova sul portale regionale più che sul leader nazionale, perché i datori di lavoro regionali pubblicano prima lì. L’avviso arriva per e-mail, senza account.
Il limite è la regione stessa: due cantoni significano due siti, e questa rete non esiste praticamente nella Svizzera romanda né in Ticino. Mai fonte unica, spesso il miglior complemento al primo e al secondo posto.
5. Indeed Svizzera — la rete più ampia, il segnale più debole
Indeed raccoglie annunci da siti aziendali, sistemi di selezione e altre borse, ed è forte quando si cerca per luogo anziché per denominazione professionale. Due punti a suo favore, per correttezza: il sito svizzero esiste in tedesco, francese, inglese e italiano — una lingua in più rispetto a jobs.ch — e i filtri per grado di occupazione, tipo di contratto e data ci sono tutti.
Il prezzo è il segnale. L’elenco dei risultati è impostato su «pertinenza» e non su «data»: cambiatelo prima di giudicare il sito. E un aggregatore è un cartello indicatore, non una destinazione: nel nostro indice nessuna quota misurabile dei link di candidatura porta a Indeed stesso.
6. LinkedIn — una rete con un elenco di posti, non il contrario
Per ruoli in inglese e internazionali, soprattutto a Zurigo, Zugo, Basilea e Ginevra, LinkedIn è forte, e nulla lo sostituisce per tutto ciò che passa dalle persone anziché da un modulo. Che i posti in inglese siano un mercato a sé si misura: il 20,8 per cento degli annunci del nostro indice è redatto in inglese — e il 23,4 per cento di questi richiede comunque il tedesco. In Svizzera un annuncio in inglese non è una rinuncia alla lingua locale.
Come elenco, però, LinkedIn chiude a ragione questa classifica. La pagina dei risultati svizzera indicava oltre quarantaseimila annunci il 5 settembre 2026 ed è leggibile senza account — ma sopra l’elenco compariva la domanda «Dove sono i filtri?», e i primi risultati non filtrati erano in prevalenza annunci di candidatura spontanea, diversi vecchi di mesi o di oltre un anno. Per un avviso di lavoro serve invece un account. Forte come rete, debole come elenco.
Dove la classifica si ribalta: Svizzera romanda e Ticino
L’ordine qui sopra è un ordine della Svizzera tedesca. Nella Svizzera romanda la seconda posizione pesa di più: il 53,0 per cento di quegli annunci nel nostro indice porta direttamente al datore di lavoro, contro il 46,8 per cento nella Svizzera tedesca. Chi cerca a Ginevra o a Losanna ottiene quindi più della media dalle pagine di carriera — e vale la pena sapere che jobup.ch appartiene alla stessa società di jobs.ch.
In Ticino si ribalta del tutto. Solo il 26,9 per cento degli annunci ticinesi porta direttamente al datore di lavoro, mentre il 37,1 per cento passa da un’altra borsa: lì le borse contano di più, non di meno. jobs.ch indicava 345 posti per il Ticino e non esiste in italiano: il 5 settembre 2026 la chiamata di jobs.ch/it finiva sulla pagina iniziale tedesca. Per il Ticino, dunque, Job-Room e Indeed salgono, entrambi con interfaccia italiana. Che la lingua sia il vero filtro si legge nello stesso indice: il 55,9 per cento degli annunci ticinesi è redatto in italiano e il 50,8 per cento lo richiede esplicitamente.
Chi dovrebbe restare su jobs.ch
Chi cerca nella Svizzera tedesca e vuole semplicemente l’elenco singolo più lungo fa bene a restare: quasi trentottomila posti per quella sola regione, nessuna alternativa di questa lista ne offre altrettanti. Ci sono poi funzioni che noi non abbiamo affatto — recensioni pubbliche sui datori di lavoro, un calcolatore salariale basato sui dati dei membri registrati, il bacino di talenti «Spotted» e il Job Coach. Per chi cerca lavoro tutto questo è gratuito.
Il riassunto onesto non è quindi un aut aut. Aggiungete Job-Room se siete iscritti a un URC o lavorate in un genere professionale soggetto ad annuncio. Aggiungete le pagine di carriera se avete tempo. Aggiungete noi se volete un dossier su misura per ogni candidatura. Aggiungete il portale regionale se siete legati a un luogo, e Indeed se cercate per luogo — ordinato per data.
Che cosa raccontano gli interessati
Su LinkedIn le persone in cerca d’impiego e i consulenti svizzeri descrivono Job-Room raramente come un motore di ricerca: ne parlano come del canale ufficiale di trasmissione, con annunci trovati altrove e poi inseriti nel modulo a fine mese. Il primo posto dipende dal vantaggio e dall’obbligo, non dall’usabilità.
Aggregato dai post LinkedIn svizzeri della nostra raccolta che menzionano Job-Room o le ricerche d’impiego da documentare; nessuna persona viene citata.
Tutte le cifre delle piattaforme sono state lette il 5 settembre 2026 sulla pagina di ciascuna piattaforma; sono conteggiate in modi diversi e non direttamente confrontabili. Le quote provengono dagli annunci aperti su SwissJobs.app in quel giorno; non pubblichiamo volumi assoluti. «Né borsa né sistema di selezione» si basa sul riconoscimento di fornitori noti — un sistema sconosciuto viene quindi contato come sito aziendale e la cifra è piuttosto un limite superiore. La regione linguistica è dedotta dal luogo di lavoro indicato nell’annuncio e non è una statistica cantonale ufficiale.
Cercare posti aperti in Svizzera per professione, cantone e data
Fonti
- jobs.ch — pagina iniziale con le proprie cifre regionali e il piè di pagina «le nostre piattaforme»
- arbeit.swiss — pagina iniziale con il numero di posti vacanti e di candidati registrati
- arbeit.swiss — FAQ sull’obbligo di annunciare i posti vacanti (divieto di pubblicazione di cinque giorni lavorativi)
- ostjob.ch — pagina iniziale con il proprio numero di posti
- Indeed Svizzera — pagina iniziale ed elenco dei risultati
- LinkedIn — ricerca di lavoro Svizzera, elenco risultati non filtrato
- SwissJobs.app — i sette portali confrontati in dettaglio nella sezione domande
Domande correlate
Che cosa dice il nostro indice sul mercato svizzero
Calcolato in tempo reale sul nostro indice, non ripreso da uno studio. Solo quote, dato di oggi.
Lingua in cui è scritto l’annuncio
- Deutsch
- 60%
- English
- 23%
- Français
- 13%
- Italiano
- 3%
Tra gli annunci che indicano una lingua, la quota che chiede
- Deutsch
- 70%
- English
- 43%
- Français
- 21%
- Italiano
- 3%
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