Alternative a Jobscan: la classifica onesta

La classifica a colpo d'occhio

Clicca un'immagine per ingrandirla. Il prezzo, e che cosa comprende, è indicato accanto — ogni indirizzo rimanda al suo sito.

1. 

   1. SwissJobs.appLa nostra app

   Sei strumenti in un solo account, tutti applicati allo stesso annuncio del nostro indice. PDF e Word senza filigrana, convenzioni svizzere integrate, in quattro lingue.

   CHF 15.- al mese o CHF 95.- all'anno · account gratuito: 5 documenti al giorno

   • Editor del curriculum, scritto sull'annuncio
   • Controllo ATS del CV
   • Lettera di presentazione per lo stesso posto
   • Preparazione al colloquio in scheda
   • Colloquio simulato a voce (IA)
   • Tracker delle candidature con il modulo URC (foglio ufficiale SECO)

   Controllare un CV contro un annuncio →

2. 

   2. cvswiss.ch ATS Check

   Il secondo posto va allo strumento che si usa senza lasciare un indirizzo e-mail: si carica il CV in PDF o DOCX e si leggono punteggio e correzioni. La loro pagina scrive «No signup required», e questo è un vantaggio reale su di noi: il nostro passaggio gratuito è uno per browser, il loro non ha contatore.

   Controllo gratuito; documento CHF 5, abbonamento CHF 15/mese

   • Controlla contro un annuncio preciso: No, solo il CV
   • Senza account: Sì, senza registrazione
   • Lingue: DE / FR / IT / EN

   cvswiss.ch ATS Check →

3. 3. Il confronto a mano

   Per quasi due terzi degli annunci aperti qui la candidatura non entra in nessun sistema riconosciuto: finisce su uno di più di millenovecento indirizzi diversi. Legge prima una persona, e un punteggio calcolato contro le regole di lettura di Workday non ha destinatario.

   Gratuito

   • Controlla contro un annuncio preciso: Sì, se lo fate voi
   • Senza account: Sì
   • Lingue: Tutte

4. 4. Gli strumenti anglofoni

   Teal è il sostituto più diretto se di Jobscan interessa l’insieme: tracker delle candidature, editor e confronto nello stesso posto.

   Teal+ USD 29 per 30 giorni; Resume Worded Pro USD 49 al mese

   • Controlla contro un annuncio preciso: Sì, incollando l’annuncio
   • Senza account: No, account richiesto
   • Lingue: EN

La classifica in breve

Prezzi letti il 5 settembre 2026 sulle pagine dei fornitori, per Jobscan e Teal sulla pagina resa dal browser. Conversione a USD 1 = CHF 0.81. La nostra riga viene dal codice e dal percorso provato di persona.

Quanto costa davvero, e dove si nasconde il costo

Ogni importo è stato letto il 5 settembre 2026 sulla pagina dei prezzi del fornitore. Gli importi esteri restano nella valuta indicata; i franchi tra parentesi sono un nostro calcolo.

1. SwissJobs.app — il controllo avviene contro un annuncio, non contro un’idea di ATS

La differenza rispetto a Jobscan non è il punteggio, è da dove arriva il testo di confronto. Scegliete un annuncio aperto dalla ricerca e il controllo legge il vostro CV contro quel testo esatto: niente seconda finestra, niente copia-incolla. Per un annuncio che non abbiamo, il testo si può ancora incollare. Senza un posto preciso in mente parte la seconda modalità: il CV confrontato con le norme svizzere invece che con un’offerta.

Ciò che viene valutato è quello che un dossier svizzero contiene e un curriculum americano non prevede: la riga del permesso, i livelli di lingua da A1 a C2 al posto di un generico «fluente», la fotografia — qui consueta, quindi mai penalizzata — oltre al grado di occupazione in percentuale e ai certificati di lavoro. Il riscontro arriva nella lingua dell’interfaccia, quindi anche in italiano.

Prezzi e limiti, detti apertamente. Il primo controllo funziona senza account, uno per browser; poi la pagina chiede un account gratuito, che permette cinque documenti al giorno e dieci per settimana mobile. Sette giorni di accesso completo, poi CHF 15 al mese o CHF 95 all’anno. Quello che Jobscan ha e noi no: l’analisi del profilo LinkedIn, la compilazione automatica dei moduli di altri siti e l’estensione per il browser.

2. cvswiss.ch ATS Check — la soglia d’ingresso più bassa, anche rispetto alla nostra

Il secondo posto va allo strumento che si usa senza lasciare un indirizzo e-mail: si carica il CV in PDF o DOCX e si leggono punteggio e correzioni. La loro pagina scrive «No signup required», e questo è un vantaggio reale su di noi: il nostro passaggio gratuito è uno per browser, il loro non ha contatore. Il sito è disponibile anche in italiano e la pagina dei prezzi dichiara il supporto in tedesco, francese, italiano e inglese.

Il limite si vede nello stesso modulo: manca il campo per l’annuncio. Si valuta la leggibilità e la struttura del documento, non l’aderenza a un posto specifico — cioè esattamente la metà per cui Jobscan esiste. Oltre il controllo gratuito si paga: CHF 5 per un documento singolo, immodificabile dopo il download, oppure CHF 15 al mese; la pagina dei prezzi elenca ora anche l’esportazione del modulo ufficiale URC.

Per chi: per chi vuole una verifica di formato prima di aprire un account da qualche parte, e per chi ha una sola candidatura da mandare, dove CHF 5 una tantum battono qualsiasi abbonamento.

3. Il confronto a mano — quello che vale comunque per il 62,5 per cento degli annunci

Per quasi due terzi degli annunci aperti qui la candidatura non entra in nessun sistema riconosciuto: finisce su uno di più di millenovecento indirizzi diversi. Legge prima una persona, e un punteggio calcolato contro le regole di lettura di Workday non ha destinatario.

La sostituzione è poco spettacolare e funziona: mettere l’annuncio accanto al CV, segnare i dieci o quindici sostantivi che l’annuncio stesso usa — strumenti, titoli di studio, termini del mestiere, livelli di lingua — e verificare quali non compaiono da nessuna parte nel proprio documento. Poi le voci attese in Svizzera: permesso, livelli QCER, grado di occupazione in percentuale, disponibilità. È la maggior parte di quello che fanno questi strumenti, e costa mezz’ora.

Chi è iscritto all’URC ha inoltre diritto alla consulenza, e il dossier di candidatura ne fa parte. Nessun articolo comparativo cita questa strada perché non c’è nulla da vendere lungo di essa: è gratuita ed è più vicina a ciò che guardano davvero le persone che selezionano in questo Paese.

4. Gli strumenti anglofoni — Teal e Resume Worded, utili solo per una parte del mercato

Teal è il sostituto più diretto se di Jobscan interessa l’insieme: tracker delle candidature, editor e confronto nello stesso posto. Il livello «Free Forever» è generoso — CV e tracciamento illimitati, dieci modelli — ma il confronto con l’annuncio mostra gratis solo le cinque parole chiave principali; Teal+ toglie i tetti a USD 13 per sette giorni, USD 29 per trenta o USD 79 per novanta, cioè circa CHF 10.50, CHF 23.50 e CHF 64.

Resume Worded è il parente più prossimo di Jobscan: «Score My Resume» per il CV da solo, «Targeted Resume» per il confronto con un’offerta, più una revisione del profilo LinkedIn. Si entra con un account gratuito, i rapporti completi sono a pagamento: USD 49 al mese, USD 99 a trimestre oppure un pagamento unico di USD 229 per un anno, che la pagina presenta come USD 19 al mese.

Il motivo per cui stanno in fondo a questa lista e non in mezzo è la lingua. Entrambi restituiscono un curriculum in inglese secondo il modello americano, e per gli annunci in italiano quel modello va poi rifatto a mano: grado di occupazione, permesso e certificato di lavoro non esistono nel loro schema. Per chi si candida in inglese a un gruppo internazionale valgono invece esattamente quanto valgono altrove.

Chi dovrebbe restare con Jobscan

Chi si candida in inglese presso un datore di lavoro internazionale a Zurigo, Basilea, Zugo o Ginevra trova in Jobscan una descrizione corretta del proprio mondo: il 63,9 per cento degli annunci in inglese del nostro indice porta a un sistema riconosciuto, il 22,5 per cento a Workday e il 10 per cento a Greenhouse. Sono esattamente i sistemi per cui lo strumento è stato costruito, e in quel segmento il suo consiglio è giusto.

Ci sono poi tre cose che nessuna delle alternative sopra offre in questa forma: l’analisi del profilo LinkedIn, la compilazione automatica dei moduli e un’estensione per il browser che raccoglie annunci da altri siti. E il livello gratuito, cinque analisi al mese, è più generoso del nostro unico controllo anonimo.

Dove smette di avere senso è il dossier in italiano. Lì si ottimizza per un insieme di regole che sul 62,5 per cento delle candidature nessuno legge, in una lingua che lo strumento non parla — e il modulo Prospective che incontrerete al suo posto non l’ha mai visto.

Quello che la classifica non decide: la dimensione dell’azienda

Un consiglio diffuso vuole che le piccole aziende non usino filtri automatici e i grandi gruppi sì. Nei nostri dati non è così: presso i datori di lavoro con al massimo due annunci aperti — il 61,7 per cento dei datori di lavoro e il 12,5 per cento degli annunci — il 36,9 per cento porta a un sistema riconosciuto, contro il 37,6 per cento di tutti gli altri. La differenza non c’è.

Ciò che separa davvero è la lingua dell’annuncio: 63,9 per cento in inglese contro 28,8 per cento in francese, con l’italiano nel mezzo e concentrato su un unico fornitore svizzero. Per decidere se uno strumento come Jobscan vale il suo prezzo non guardate quindi il nome dell’azienda, ma la lingua dell’annuncio e l’indirizzo dietro il pulsante «Candidati».