Alternatives à Teal : le classement honnête

Le classement en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour l'agrandir. Le prix, et ce qu'il comprend, est indiqué à côté — chaque adresse est reliée à son site.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Six outils dans un seul compte, tous appliqués à la même annonce de notre propre index des postes. PDF et Word sans filigrane, usages suisses intégrés, en quatre langues.

   CHF 15.- par mois ou CHF 95.- par an · compte gratuit : 5 documents par jour

   • Éditeur de CV, écrit pour l'annonce
   • Vérification ATS du CV
   • Lettre de motivation pour le même poste
   • Préparation d'entretien en fiche
   • Entraînement à l'entretien à voix haute (IA)
   • Suivi des candidatures avec le formulaire de l'ORP (feuille officielle du SECO)

   Créer un CV pour une annonce précise →

2. 

   2. cvswiss.ch

   Un outil suisse qui vend la même idée que nous. Sa page de fonctionnalités met en avant une «Job-First Approach» : collez n'importe quelle annonce et l'IA crée un CV adapté.

   CV unique CHF 5 en une fois ; abonnement CHF 15 par mois ; création gratuite, paiement au téléchargement

   • Adaptation à une annonce: Oui — «Job-First Approach», on colle l'annonce
   • Langues du document: Français, allemand, italien, anglais
   • Lignes suisses: Oui — format suisse, photo à la place usuelle, export du formulaire ORP/RAV

   cvswiss.ch →

3. 

   3. Huntr

   L'outil le plus proche de Teal par la forme. Un tableau kanban des candidatures, une extension Chrome qui enregistre un poste depuis n'importe quelle page, des contacts, des entretiens, et un outil de CV avec analyse de mots-clés et notation.

   Gratuit jusqu'à 100 postes suivis ; Pro USD 40 par mois, USD 90 pour trois, USD 160 pour six — environ CHF 32, 73 et 129

   • Adaptation à une annonce: Comparaison de mots-clés, comme chez Teal
   • Langues du document: Anglais
   • Lignes suisses: Non

   Huntr →

4. 4. Word ou Google Docs

   Le choix par défaut honnête, celui devant lequel chaque outil payant doit se justifier. Word sur le web est gratuit, Google Docs l'est avec un compte, et le fichier Word reste le format qu'un système de recrutement lit le plus sûrement.

   Word sur le web gratuit, Google Docs gratuit avec un compte

   • Adaptation à une annonce: Non — à la main
   • Langues du document: Celles que vous écrivez vous-même
   • Lignes suisses: Seulement celles que vous ajoutez vous-même

   Word ou Google Docs →

5. 

   5. Europass

   L'outil de la Commission européenne, entièrement gratuit. Vous créez un profil, puis autant de CV que vous voulez ; ils se créent, se conservent et se partagent en 31 langues, avec un lien vers EURES.

   Gratuit

   • Adaptation à une annonce: Non
   • Langues du document: 31 langues
   • Lignes suisses: Non — format européen, pas convention suisse

   Europass →

6. 

   6. Canva

   Un outil de design avec une grande bibliothèque de modèles, dont des CV. Prix relevés sur la page rendue le 6 septembre 2026 : Free coûte CHF 0 par an, Pro CHF 128 par an pour une personne, Business CHF 210 par an et par personne.

   Free CHF 0 par an ; Pro CHF 128 par an pour une personne

   • Adaptation à une annonce: Non
   • Langues du document: Celles que vous écrivez vous-même
   • Lignes suisses: Non

   Canva →

Le classement en un coup d'œil

Prix lus le 5 septembre 2026 sur les pages des fournisseurs eux-mêmes, Canva le 6 septembre sur sa page de prix rendue. Montants en dollars convertis aux cours de référence de l'euro de la Banque centrale européenne du 4 septembre 2026, puis arrondis.

1. SwissJobs.app — le CV naît de l'annonce, pas d'un modèle

Ce que c'est : la recherche d'emploi et le CV dans le même compte. Vous ouvrez une annonce suisse déjà présente ici, et le générateur réécrit chaque rubrique à partir de sa formulation — profil, postes, compétences. Ensuite vous reprenez la main : chaque ligne à la main, ou une consigne dans le champ de discussion, par exemple ramener le deuxième poste à trois lignes. C'est là que la méthode diffère de celle de Teal, et ce n'est pas une question de goût : Teal vous montre les termes manquants et vous laisse écrire.

Les lignes suisses sont intégrées et non ajoutées après coup — la ligne du permis (B, C ou G, qu'un employeur suisse s'attend à lire), les niveaux de langue en grades CECR plutôt qu'un «courant», la photo à la place que lui donne un dossier suisse, le taux d'occupation en pour cent, la place pour les certificats de travail et la norme des deux pages. Côté mise en forme, 54 combinaisons : 2 mises en page fois 3 polices fois 9 couleurs d'accent, librement mélangées. Le document est produit dans la langue de l'interface — français, allemand, italien ou anglais. S'y ajoute une chose qui n'existe pas dans l'univers de Teal : le formulaire des recherches d'emploi pour l'ORP, rempli à partir des candidatures suivies.

Prix : l'éditeur s'ouvre sans compte ; le compte est demandé pour enregistrer et à partir du deuxième document. Un compte gratuit donne 5 documents par jour et 10 par semaine glissante, puis 7 jours d'essai, puis CHF 15 par mois ou CHF 95 par an. Export en PDF et en fichier Word, sans filigrane dans les deux cas. La limite, et elle est réelle : notre suivi des candidatures est une liste, pas un tableau kanban — pas d'extension de navigateur, pas de rappels, pas de statistiques d'entonnoir. Et notre palier gratuit est plus étroit que celui de Teal.

2. cvswiss.ch — le concurrent suisse le plus direct, et le moins cher pour une seule candidature

Ce que c'est : un outil suisse qui vend la même idée que nous. Sa page de fonctionnalités met en avant une «Job-First Approach» : collez n'importe quelle annonce et l'IA crée un CV adapté. À cela s'ajoutent des lettres de motivation pour la même annonce, la photo à la place suisse, un format lisible par machine, et une sortie en français, allemand, italien ou anglais quelle que soit la langue de saisie. L'abonnement exporte en plus le formulaire officiel ORP/RAV des recherches d'emploi.

Prix, relevés sur sa propre page le 5 septembre 2026 : un CV unique coûte CHF 5 en une fois et comprend un téléchargement PDF professionnel — explicitement sans modification après le téléchargement. L'abonnement Job-Search coûte CHF 15 par mois, CV et lettres illimités, résiliable mensuellement, avec sept jours de garantie de remboursement. La création et l'aperçu sont gratuits ; on paie au téléchargement.

Pour qui : si vous postulez exactement une fois, c'est la réponse sérieuse la moins chère de toute la liste — CHF 5 battent n'importe quel abonnement, le nôtre compris. La limite : l'annonce doit être collée, faute d'index d'offres derrière l'outil, et il n'y a aucun suivi des candidatures, c'est-à-dire précisément la pièce pour laquelle beaucoup utilisaient Teal.

3. Huntr — si ce que vous remplacez, c'est le suivi de Teal et non son éditeur

Ce que c'est : l'outil le plus proche de Teal par la forme. Un tableau kanban des candidatures, une extension Chrome qui enregistre un poste depuis n'importe quelle page, des contacts, des entretiens, et un outil de CV avec analyse de mots-clés et notation. Si Teal vous servait surtout de suivi, c'est ici que le saut est le plus court.

Prix, relevés sur sa page le 5 septembre 2026 : le plan gratuit suit jusqu'à 100 postes et comprend l'extension ainsi qu'une analyse de base. Pro coûte USD 40 par mois, USD 90 pour trois mois — soit USD 30 par mois — ou USD 160 pour six, soit USD 26.66 par mois. En francs, environ CHF 32, CHF 73 et CHF 129.

La limite, et c'est la raison de la troisième place : c'est la même coupe américaine que Teal. Interface et sortie en anglais, pas de ligne de permis, pas de champ pour le taux d'occupation, pas de niveaux CECR, pas de formulaire de recherches d'emploi. Qui change d'outil à cause de la Suisse change ici d'étiquette, pas de problème.

4. Word ou Google Docs — le fichier vous appartient, et tous les systèmes le lisent

Ce que c'est : le choix par défaut honnête, celui devant lequel chaque outil payant doit se justifier. Word sur le web est gratuit, Google Docs l'est avec un compte, et le fichier Word reste le format qu'un système de recrutement lit le plus sûrement. Ce que vous écrivez là s'ouvrira encore dans dix ans, et aucun fournisseur ne décidera si le fichier existe encore l'an prochain.

Pour qui : celles et ceux qui postulent deux ou trois fois par an, tiennent une seule version et veulent le contrôle de chaque ligne. Si vous avez déjà un dossier qui vous convient, un outil apporte peu ; l'intérêt naît avec le volume et la variation — dix à quarante candidatures, plusieurs types de postes, deux langues.

La limite : aucune adaptation à une annonce précise, aucune vérification face à une offre donnée, aucun suivi — et les galeries de modèles sont des «resumes» américains, sans ligne de permis ni champ pour le taux d'occupation. La mise en page se fait à la main, et c'est exactement le temps qu'un générateur rend.

5. Europass — gratuit, 31 langues, et un signal dans une candidature suisse

Ce que c'est : l'outil de la Commission européenne, entièrement gratuit. Vous créez un profil, puis autant de CV que vous voulez ; ils se créent, se conservent et se partagent en 31 langues, avec un lien vers EURES. Le bloc de langues selon le cadre européen fait partie du format — précisément le bloc auquel un éditeur américain consacre une seule ligne, du type «Languages: French (fluent)».

Pour qui : les procédures où le format lui-même est demandé — reconnaissance de diplômes, programmes européens, candidatures auprès d'institutions européennes. Là, Europass n'est pas le deuxième choix mais le bon, et il ne coûte rien.

La limite : dans une candidature suisse ordinaire, le format se reconnaît, et se reconnaître veut dire ici venir d'ailleurs. Pas d'adaptation à une annonce, pas de liberté de mise en forme, aucune ligne qui demande le taux d'occupation ou le permis. Qui arrive de l'espace européen avec son document Europass envoie un document correct au mauvais marché.

6. Canva — la liberté graphique, et rien d'autre de ce qui compte ici

Ce que c'est : un outil de design avec une grande bibliothèque de modèles, dont des CV. Prix relevés sur la page rendue le 6 septembre 2026 : Free coûte CHF 0 par an, Pro CHF 128 par an pour une personne, Business CHF 210 par an et par personne. Ces montants ne figurent pas dans le texte livré de la page et ne se chargent que dans le navigateur : ils ont donc été lus sur la page rendue, et non dans le code source.

Pour qui : les métiers où la mise en page est elle-même un échantillon de travail — graphisme, architecture d'intérieur, publicité. Là, un CV joliment composé est un argument et non un risque, et Canva le fait mieux que tout le reste de cette liste.

La limite : aucune adaptation à une annonce, aucune ligne suisse, aucune vérification, aucun suivi. S'y ajoute un risque de format facile à oublier : les modèles graphiques sur deux colonnes sont moins bien lus par un traitement automatique qu'une mise en page simple sur une colonne. Personne ne peut rien promettre là-dessus — mais quand on a le choix, on n'envoie pas l'affiche à une administration cantonale.

Ce que douze mois coûtent réellement — et où la facturation de Teal surprend

Teal+ se vend en trois rythmes, et l'écart entre eux n'est pas un détail. USD 13 tous les 7 jours paraît modeste, mais cela fait 52 prélèvements par an et non 12 : USD 676, environ CHF 547. Le même accès acheté tous les 90 jours, soit un peu plus de quatre fois USD 79, revient à environ CHF 259, moins de la moitié. Les deux figurent côte à côte sur la page de prix, à égalité ; choisir le rythme pèse plus que choisir l'outil.

Pour comparer, toujours sur douze mois : Huntr Pro au rythme semestriel revient à environ CHF 259, l'abonnement de cvswiss.ch à CHF 180, Canva Pro à CHF 128, SwissJobs.app en formule annuelle à CHF 95, Europass et Google Docs à rien.

Le calcul inverse a sa place ici aussi : si vous cherchez six semaines, écrivez une douzaine de candidatures puis vous arrêtez, le palier gratuit de Teal à zéro franc bat tout outil payant, le nôtre compris. Le calcul annuel vaut pour une recherche qui dure, pas pour une recherche courte.

Pourquoi un éditeur anglophone écrit à côté d'une partie de ce marché

Un outil qui construit un CV à partir des mots-clés de l'annonce ne vaut que ce qu'il comprend de ces mots-clés. Un comptage sur les annonces ouvertes sur SwissJobs.app le 5 septembre 2026, apprentissages et stages exclus, montre où passe la cassure : 5,2 pour cent de tous les intitulés de poste nomment un diplôme suisse — CFC, AFC, EFZ, HF, dipl., brevet fédéral. Chez les annonces rédigées en allemand, 8,0 pour cent ; chez les francophones, 4,7 ; chez les italophones, 5,2 pour cent.

Chez les annonces rédigées en anglais, il y en a une seule — 0,02 pour cent. Et celle-là nomme un titre vétérinaire américain, pas un diplôme suisse. Ce n'est pas une nuance de vocabulaire mais deux marchés distincts dans le même pays : là où une annonce s'intitule «Installateur électricien CFC», le diplôme fait la moitié de la candidature, et un éditeur qui range la formation en Bachelor, Master et Associate n'a pas de champ pour cette ligne et ne la proposera pas.

L'inversion, par honnêteté : là où l'annonce est rédigée en anglais — postes internationaux à Genève, Lausanne, Zurich, Zoug ou Bâle —, le modèle de Teal tombe juste, et notre avantage y est mince. Le choix de l'outil est donc moins une question de qualité que de coin du marché dans lequel vous postulez.

Qui devrait rester chez Teal

Si vous postulez en anglais — à des postes internationaux en Suisse ou directement à l'étranger — vous êtes au bon endroit. La comparaison de mots-clés est bien construite et le palier gratuit ne coûte rien : CV illimités, suivi de candidatures illimité et export illimité en PDF ou en Word, de façon permanente. Ce que le palier gratuit plafonne : les modèles à dix, la comparaison de mots-clés aux cinq termes principaux, l'analyse à une version simple, les modèles d'e-mail à un par étape, et les crédits d'IA à 10 puces, 2 résumés et 2 lettres de motivation.

Si vous menez plus de candidatures qu'une liste n'en supporte, restez également : le kanban, les rappels, les statistiques et une extension qui transforme une annonce en ligne de tableau, nous ne les avons pas. Ce n'est pas de la modestie, c'est l'état du produit.

Le changement devient payant au moment où la candidature part en français, en allemand ou en italien et où le document doit porter la ligne du permis, le taux d'occupation, les niveaux CECR et les certificats de travail. À ce moment-là, avec Teal, vous travaillez contre l'outil au lieu de travailler avec lui — et c'est à cela que sert ce classement.