Alternatives à jobs.ch : le classement honnête

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Le classement en un coup d’œil

Chiffres publiés par chaque plateforme elle-même le 5 septembre 2026, comptés différemment selon les cas. Prix et parts : SwissJobs.app, 5 septembre 2026.

1. Job-Room (arbeit.swiss) — le plus grand stock, et la seule avance garantie par la loi

Le portail du service public de l’emploi affichait environ septante-cinq mille postes vacants le 5 septembre 2026 — davantage que jobs.ch toutes régions confondues le même jour. La recherche est gratuite, en quatre langues. Ce qui lui vaut la première place n’est pourtant pas le volume mais le temps : selon arbeit.swiss, un poste soumis à l’obligation d’annonce ne peut être mis au concours ailleurs que cinq jours ouvrables après sa publication dans l’espace protégé de Job-Room. Le rapport de monitorage du SECO du 6 juillet 2026 recense pour 2025 plus de deux cent mille postes annoncés, contre environ cent septante-huit mille l’année précédente.

La limite figure sur la même page : plus de cent septante mille candidates et candidats inscrits, soit plus de deux par poste publié. C’est une avance de temps, pas un avantage concurrentiel, et seules les personnes inscrites auprès d’un ORP en profitent. Les informations et documents soumis à un délai doivent de toute façon, selon arbeit.swiss, être transmis via les eServices de Job-Room ou par une voie indiquée par l’ORP ou la caisse de chômage ; les services privés, le nôtre compris, sont des aides et jamais un substitut.

2. Les pages carrière des employeurs — la plus grande alternative n’est pas un site

Pour 47,6 pour cent des annonces de notre index, le lien de candidature ne mène ni à une bourse ni à un système de recrutement connu, mais à la page carrière de l’entreprise. Huit points de pourcentage viennent d’employeurs comptant au plus deux annonces ouvertes — de petites structures pour lesquelles une publication nationale est chère et inutile. Ce sont précisément les postes qui manquent le plus souvent sur une bourse, aussi grande soit-elle.

Concrètement : notez les vingt ou trente employeurs de votre région et consultez vous-même leurs pages carrière. Rendement élevé, effort élevé — ni recherche, ni tri, ni alerte. D’où la deuxième place plutôt que la première.

3. SwissJobs.app — un autre stock, et un CV par annonce

La raison de nous citer est celle du rang deux : un stock différent. Pour 0,1 pour cent de nos annonces, la candidature aboutit sur jobs.ch, jobup.ch ou jobscout24 ; les deux listes sont donc côte à côte et non superposées. S’y ajoute ce qu’une bourse seule ne peut pas faire : le CV s’écrit contre le texte d’une annonce déjà présente ici, au lieu que vous colliez ce texte depuis ailleurs. Le mécanisme est modeste et doit le rester — un CV qui reprend le vocabulaire de l’annonce correspond mieux aux filtres par mots-clés qu’un CV générique. Personne ne peut promettre davantage.

Les prix, pour qu’ils soient vérifiables : chercher et lire est gratuit et sans compte, le générateur s’essaie anonymement, et le compte n’est demandé qu’pour enregistrer et à partir du deuxième document. Avec un compte, cinq documents par jour et dix par semaine glissante sont gratuits ; ensuite sept jours d’essai, puis CHF 15.- par mois ou CHF 95.- par an. La limite est tout aussi nette : nous sommes bien plus petits que jobs.ch et nous n’avons pas d’avis d’employeurs.

4. Le portail régional — plus grand que le leader dans sa propre région

Le 5 septembre 2026, ostjob.ch affichait plus de six mille trois cents postes ; jobs.ch en annonçait plus de cinq mille quatre cents pour sa région Suisse orientale / GR / FL. Les deux ne comptent pas de la même manière, mais la direction est claire : quand on est attaché à un lieu, le portail régional en a plus que le leader national, parce que les employeurs régionaux y publient d’abord. L’alerte par e-mail arrive sans compte.

La limite est la région elle-même : deux cantons, deux sites, et ce réseau n’existe pratiquement pas en Suisse romande ni au Tessin. Jamais une source unique, souvent le meilleur complément aux rangs un et deux.

5. Indeed Suisse — le filet le plus large, le signal le plus faible

Indeed collecte des annonces de sites d’entreprises, de systèmes de recrutement et d’autres bourses, ce qui est fort quand on cherche par lieu plutôt que par intitulé. Deux points en sa faveur, par honnêteté : le site suisse existe en allemand, en français, en anglais et en italien — une langue de plus que jobs.ch — et les filtres taux d’occupation, type de contrat et date y sont tous.

Le prix à payer, c’est le signal. La liste de résultats est réglée par défaut sur « pertinence » et non sur « date » ; changez-le avant de juger le site. Et un agrégateur est un panneau indicateur, pas une destination : dans notre index, aucune part mesurable des liens de candidature ne mène à Indeed lui-même.

6. LinkedIn — un réseau avec une liste de postes, et non l’inverse

Pour les postes anglophones et internationaux, notamment à Zurich, Zoug, Bâle et Genève, LinkedIn est fort, et rien ne le remplace pour tout ce qui passe par des personnes plutôt que par un formulaire. Que les postes en anglais forment ici un marché à part se mesure : 20,8 pour cent des annonces de notre index sont rédigées en anglais — et 23,4 pour cent d’entre elles exigent malgré tout l’allemand. En Suisse, une annonce en anglais n’est pas un renoncement à la langue locale.

Comme liste, LinkedIn ferme néanmoins ce classement à juste titre. La page de résultats suisse annonçait plus de quarante-six mille offres le 5 septembre 2026 et se lit sans compte — mais au-dessus de la liste figurait la question « Où sont les filtres ? », et les premiers résultats non filtrés étaient surtout des annonces de candidature spontanée, plusieurs vieilles de plusieurs mois à plus d’un an. Une alerte emploi, elle, exige un compte. Fort comme réseau, faible comme liste.

Là où le classement bascule : Suisse romande et Tessin

L’ordre ci-dessus est un ordre alémanique. En Suisse romande, le rang deux prend du poids : 53,0 pour cent des annonces romandes de notre index mènent directement à l’employeur, contre 46,8 pour cent en Suisse alémanique. Chercher à Genève ou à Lausanne rapporte donc davantage que la moyenne sur les pages carrière — et il vaut la peine de savoir que jobup.ch appartient à la même société que jobs.ch.

Au Tessin, il bascule complètement. Seules 26,9 pour cent des annonces tessinoises mènent directement à l’employeur, tandis que 37,1 pour cent passent par une autre bourse : là-bas, les bourses comptent davantage, pas moins. jobs.ch annonçait 345 postes pour le Tessin et n’y existe pas en italien : le 5 septembre 2026, l’appel de jobs.ch/it aboutissait sur la page d’accueil allemande. Pour le Tessin, remontez donc Job-Room et Indeed, tous deux dotés d’une interface italienne. Que la langue soit le vrai filtre se lit dans le même index : 55,9 pour cent des annonces tessinoises sont rédigées en italien et 50,8 pour cent l’exigent explicitement.

Qui devrait rester sur jobs.ch

Si vous cherchez en Suisse alémanique et voulez simplement la plus longue liste unique, restez-y : près de trente-huit mille postes pour cette seule région, aucune alternative de cette liste n’en offre autant. S’y ajoutent des fonctions que nous n’avons pas du tout — des avis publics sur les employeurs, un calculateur de salaire fondé sur les indications de membres inscrits, le vivier « Spotted » et le Job Coach. Pour les personnes en recherche, tout cela est gratuit.

Le résumé honnête n’est donc pas un choix exclusif. Ajoutez Job-Room si vous êtes inscrit à un ORP ou travaillez dans un genre de profession soumis à annonce. Ajoutez les pages carrière si vous avez du temps. Ajoutez-nous si vous voulez un dossier taillé pour chaque candidature. Ajoutez votre portail régional si vous êtes attaché à un lieu, et Indeed si vous cherchez par lieu — trié par date.