Quelles sont les alternatives à LinkedIn Jobs en Suisse ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Les six alternatives en un coup d’œil

Vérifié sans compte les 4 et 5 septembre 2026. « non indiqué » signifie que l’information n’était pas lisible sur la page du prestataire — pas qu’elle n’existe pas. Nos propres données viennent du code et du parcours effectué.

1. SwissJobs.app — les annonces suisses et le dossier au même endroit

Une recherche d’emploi limitée à la Suisse, avec filtres par canton, taux d’occupation et date, et à côté les outils de candidature : CV, lettre de motivation, vérification contre la même annonce, préparation à l’entretien, suivi des candidatures. La recherche est gratuite ; le compte gratuit donne cinq documents par jour et dix par semaine glissante, puis CHF 15 par mois. Pour qui postule ici et veut un dossier par annonce plutôt qu’un profil unique. La limite, dite franchement : nous n’avons pas de réseau, personne ne vous repère ici, et notre base est plus petite que celle de jobs.ch.

2. jobup.ch — la référence romande

Le portail de la Suisse romande, gratuit pour les candidats, interface en français et en anglais. Le poids de la région est réel : environ 17 % des annonces de notre base y sont situées, et parmi celles dont la langue est identifiable, 56,4 % sont en français et 37,5 % en anglais — l’anglais est donc loin d’être marginal à Genève ou à Lausanne. Pour qui vise l’ouest, jobup.ch fait partie de la rotation. La limite : même propriétaire que jobs.ch, pas d’interface allemande, et aucun CV adapté à une annonce précise.

3. Job-Room — officiel, gratuit, et cinq jours ouvrables plus tôt

Le portail du service public de l’emploi sur arbeit.swiss : quatre langues nationales plus l’anglais, consultable sans compte, gratuit. La vraie raison de l’utiliser tient à l’obligation d’annoncer : l’employeur doit annoncer à l’ORP les postes vacants dans les genres de profession à fort taux de chômage avant de les publier ailleurs, et ces postes restent ensuite cinq jours ouvrables visibles uniquement dans l’espace réservé aux personnes inscrites. Aucun portail privé ne peut offrir cette avance.

Pour qui est inscrit à l’ORP, ou travaille dans une profession soumise à l’annonce. La limite : aucun outil de CV, une interface administrative, et l’avance n’existe qu’avec une inscription. Job-Room le dit lui-même : les services privés peuvent soutenir la recherche, mais les documents soumis à un délai doivent passer par ses eServices ou par la voie désignée par l’ORP. Cela vaut aussi pour nous.

4. jobs.ch — le portail que les employeurs connaissent

Le plus grand portail privé suisse, consultable sans compte, avec les filtres qui comptent ici — taux d’occupation, langue, domaine, type de contrat — et un calculateur de salaire ; gratuit pour les candidats. Il vaut surtout par sa notoriété auprès des employeurs, que nous ne rattraperons pas. La limite : l’interface existe en allemand, en français et en anglais, mais pas en italien ; et jobs.ch comme JobScout24 mentionnent JobCloud AG dans leur impressum, tandis que JobCloud présente jobs.ch et jobup.ch comme ses portails — chercher sur les trois, c’est chercher trois fois chez le même prestataire.

5. La page carrière de l’employeur — là où la candidature arrive de toute façon

Ce n’est pas un portail, c’est un constat sur ce marché : dans notre base, le lien de candidature mène au site de l’employeur pour 51,7 % des annonces et vers un système de recrutement pour 36,6 % de plus ; il n’en reste que 11,7 % sur un autre portail. La démarche paie quand on a une liste de dix à vingt employeurs cibles — 45,7 % des employeurs de notre base n’ont qu’une annonce ouverte, ce sont les cabinets, PME et communes qui n’achètent de visibilité nulle part. La limite est évidente : aucune recherche transversale, et la liste, c’est vous qui la construisez.

6. Indeed Suisse — l’agrégateur en quatre langues

La déclinaison suisse du plus grand agrégateur : le 5 septembre 2026, la page rendue était consultable sans compte, proposée en français, allemand, anglais et italien, le compte n’étant demandé que pour les recommandations personnalisées ; gratuit. Utile pour un premier balayage large, surtout quand on ignore encore comment le poste s’appelle en Suisse. La limite : c’est un produit mondial avec une façade suisse, et cela s’entend dans le vocabulaire. Pour être transparent : notre requête automatisée a été refusée le 4 septembre ; ce qui est décrit ici vient de la page rendue le lendemain.

Qui devrait rester sur LinkedIn

Celles et ceux qui veulent être trouvés plutôt que chercher. #OpenToWork signale la disponibilité et les recruteurs parcourent réellement les profils — cela ne se reconstruit pas sans des millions de profils, et aucun des six services ci-dessus n’essaie. Même chose pour une transition discrète depuis un poste en cours, et pour les fonctions qui n’existent que quelques dizaines de fois en Suisse.

Et pour les postes en anglais. Dans notre base, la langue est identifiable pour trois quarts des annonces ; 27,4 % d’entre elles sont rédigées en anglais, et jusqu’à 37,5 % en Suisse romande — LinkedIn y est dense. La nuance doit suivre : parmi les annonces rédigées en anglais qui mentionnent une exigence linguistique, 25,6 % demandent quand même l’allemand. L’anglais ouvre la porte, il ne remplace pas la langue nationale. Le plus raisonnable n’est donc pas de choisir : gardez le profil visible pour être trouvé, et menez la recherche là où l’on filtre par canton et par taux d’occupation. Notre comparaison directe se trouve sur swissjobs.app/questions-emploi/alternative-a-linkedin-jobs-suisse.