Arbeitsbemühungen fürs RAV: Woher die Stellen jeden Monat kommen sollen

Die Anzahl steht in keinem Gesetz. Sie wird zwischen dir und deiner Beraterin festgelegt, und sie berücksichtigt theoretisch dein Berufsfeld, deine Region und den Beschäftigungsgrad, den du suchst. In der Praxis landen die meisten bei zehn. Der Nachweis läuft über das kantonale Formular, das du unterschrieben abgibst: Datum, Firma, Stelle, Weg der Bewerbung, Ergebnis.

Der Teil, der Leuten wirklich Geld kostet, ist die Frist. Bis zum Fünften des Folgemonats, sonst am nächsten Werktag — und zu spät gilt als gar nicht. Der zweite ist der Zeitraum davor: Gesucht werden muss ab dem Moment, in dem du weisst, dass du die Stelle verlierst, also während der Kündigungsfrist. Wer erst am Tag der Anmeldung beginnt, hat für die Monate davor nichts vorzuweisen.

Und jetzt die Seite, über die im Gespräch niemand redet. Über zwanzigtausend Schweizer Stellen waren heute Morgen auf unserer eigenen Suche ausgeschrieben — genug, sollte man meinen. Nach Ausschreibungsdatum sortiert sieht es anders aus: Ein Viertel ist jünger als zwei Wochen, knapp ein Fünftel hängt seit über drei Monaten online. Das mittlere Inserat ist gut drei Wochen alt.

Diese Zahl ist praktisch die Antwort auf die Frage, wie oft du überhaupt schauen musst. Ich habe für jedes grosse Berufsfeld ausgezählt, welcher Anteil der heute offenen Stellen im letzten Monat ausgeschrieben wurde. Verkauf und Detailhandel liegen bei rund 72%, Gastronomie und Hotellerie bei 68%, Sachbearbeitung und Administration bei 65%.

Am anderen Ende steht das Handwerk. Bau, Montage und Installation liegen bei 48% — mehr als die Hälfte dessen, was du dort heute findest, stand schon vor einem Monat da. Pflege und Gesundheit sind mit 53% kaum besser, was viele überrascht, weil überall vom Fachkräftemangel die Rede ist. Mangel heisst eben nicht schnelle Rotation: Dieselbe schwer besetzbare Stelle bleibt monatelang ausgeschrieben und zählt in jeder Trefferliste mit.

Für dein Formular heisst das zweierlei. In einem schnellen Feld ist die Monatsquote kein Thema, du musst nur wöchentlich nachschauen statt täglich. In einem langsamen Feld ist der Bestand nach zwei, drei Wochen abgegrast, und ab da bewirbst du dich auf Dinge, die du beim ersten Durchgang bewusst aussortiert hast. Das ist der Moment, in dem Bewerbungen entstehen, von denen beide Seiten wissen, dass sie nichts werden.

Dieselbe Rechnung nach Region ergibt eine Spanne, die ich nicht erwartet hätte. Bern liegt bei 65%, Aargau und Solothurn bei 63%, die Ostschweiz bei 58%. Zürich, der grösste Markt des Landes, liegt mit 54% im Mittelfeld — viele Stellen, aber auch viele, die lange offen bleiben.

Die Romandie liegt bei 48%, das Tessin bei 32%. Für jemanden in Lugano oder Bellinzona mit derselben Monatsquote wie jemand in Bern ist das schlicht ein anderer Auftrag. Zwei Drittel dessen, was dort heute ausgeschrieben ist, war es letzten Monat auch schon.

Dazu kommt der Sprachfilter, den kein Formular abbildet. Unter den Inseraten, die überhaupt eine Sprache nennen, verlangen in Bern 91% Deutsch, in der Romandie 62% Französisch, im Tessin 82% Italienisch. Wer im falschen Sprachraum sucht, um die Quote zu füllen, produziert Bewerbungen, die niemand ernst nimmt — und die zumutbar im Sinne der Regel gar nicht sind. Eine ehrlich dokumentierte Absage ist mehr wert als eine Zeile mehr auf dem Blatt.

Die Belegfrage ist banaler, als sie klingt, und geht trotzdem regelmässig schief. Rund 57% der Schweizer Inserate schicken dich zum Bewerben auf eine Adresse des Arbeitgebers selbst, weitere 27% in ein Bewerbungssystem mit eigenem Namen, und nur etwa jedes sechste bleibt auf einem Jobportal. Du bewirbst dich also meistens nicht dort, wo du die Stelle gefunden hast.

Praktisch bedeutet das: Auf dem Formular gehört die Firma hin, nicht das Portal. Und der Nachweis ist die Bestätigungsmail des Arbeitgebers oder des Systems, die nach dem Absenden kommt — nicht dein Screenshot der Trefferliste. Leg dafür einen Ordner im Postfach an und verschiebe jede Eingangs- und Absagemail sofort dorthin. Am Fünften des Folgemonats ist das die Differenz zwischen zehn Minuten Abtippen und einer halben Stunde Suchen.

Zwei Dinge, die Beraterinnen streichen: dieselbe Firma mehrfach im selben Monat ohne neue Vakanz, und Bewerbungen auf Stellen, die offensichtlich nicht zu deinem Profil passen. Beides wirkt wie Quotenfüllung, weil es Quotenfüllung ist. Wenn ein Monat wirklich nichts hergibt, ist der bessere Zug, das anzusprechen — mit dem Argument aus dem Diagramm oben, nicht mit einer Ausrede.

Ein Zwischenverdienst ist meist die vernünftigste Zwischenlösung, die es gibt: Du arbeitest, die Kasse gleicht die Differenz zum versicherten Verdienst aus, und die Lücke im Lebenslauf schliesst sich. Angemeldet werden muss er vorher, und gesucht werden muss weiterhin — der Zwischenverdienst befreit dich nicht von der Monatsquote.

Nur ist das Angebot schmal. Über alle Inserate mit Angabe zur Anstellungsart sind rund 91% Vollzeit, 6% Teilzeit, der Rest verteilt sich auf befristete Einsätze und Praktika. Regional ist die Spanne gross: Im Raum Aargau/Solothurn und in Bern sind rund 9% der Ausschreibungen Teilzeit, in der Romandie nur 3%. Wer dort ein Pensum unter 100% sucht, sucht in einem Markt, der ein Drittel so gross ist wie im Mittelland.

Wenn du auf ein reduziertes Pensum angewiesen bist, lohnt sich der Umweg über Temporärbüros und über Arbeitgeber, die gar nichts ausgeschrieben haben. Beides zählt als Arbeitsbemühung, wenn du es belegen kannst — und beides führt öfter zu einem Gespräch als die zwanzigste Bewerbung auf dasselbe Inserat, das seit drei Monaten online ist.

Eine Beraterin kann wenig mit dem Satz anfangen, dass es keine passenden Stellen gebe. Sie sieht dieselbe Trefferliste wie du, und die zeigt Tausende Treffer. Mit einer Erneuerungsrate lässt sich dagegen arbeiten: In meinem Feld kam im letzten Monat weniger als die Hälfte des Bestands neu dazu, und den Rest habe ich dokumentiert bereits durch. Das ist überprüfbar und kein Jammern.

Der zweite Punkt ist die Zusammensetzung. Wenn zehn schriftliche Bewerbungen im Monat unrealistisch sind, sind sechs Bewerbungen plus zwei Temporärbüros plus zwei belegte Direktkontakte oft die bessere Vereinbarung — und in den meisten Kantonen zulässig, sofern es vorher besprochen ist. Hinterher umdeuten funktioniert nicht.

Und ganz praktisch: Richte zwei Suchaufträge ein statt einen, weil dasselbe Berufsfeld in der Schweiz oft unter zwei Vokabularen ausgeschrieben wird, und schau in einem langsamen Feld lieber einmal pro Woche gründlich als jeden Tag flüchtig. Die täglich neuen Inserate sind in deinem Feld womöglich ein Bruchteil dessen, was die Liste dir suggeriert.