Recherches d'emploi pour l'ORP : ce qui compte, et d'où viennent les offres

Aucune loi ne fixe le chiffre. Il se décide entre vous et votre conseiller, et il est censé tenir compte de votre métier, de votre région et du taux d'activité visé. Dans les faits, la plupart des gens atterrissent à dix. La preuve passe par le formulaire cantonal que vous signez : date, entreprise, poste, canal utilisé, résultat.

Ce qui coûte vraiment de l'argent, c'est le délai. Le cinq du mois suivant, sinon le jour ouvrable d'après, et un retard vaut une absence. Le deuxième piège est la période antérieure : vous devez chercher dès l'instant où vous savez que le poste s'arrête, donc pendant le délai de congé. Commencer le jour de l'inscription, c'est n'avoir rien à montrer pour les mois précédents.

Et voici la face dont personne ne parle à l'entretien. Plus de vingt mille postes suisses étaient affichés ce matin sur notre propre moteur — de quoi voir venir, en apparence. Triés par date de publication, ils racontent autre chose : un quart a moins de deux semaines, et près d'un cinquième est en ligne depuis plus de trois mois.

Ce chiffre répond en pratique à une question simple : à quelle fréquence devez-vous regarder ? Pour chaque grand domaine, j'ai compté la part des postes actuellement ouverts publiés dans les trente derniers jours. Vente et commerce de détail : environ 72%. Hôtellerie et restauration : 68%. Administration et back-office : 65%.

À l'autre bout, les métiers du bâtiment. Construction, montage et installation sont à 48% : plus de la moitié de ce que vous y trouvez aujourd'hui y était déjà il y a un mois. Les soins et la santé font à peine mieux avec 53%, ce qui surprend puisque la pénurie de personnel est un sujet national. Une pénurie ne signifie pas une rotation rapide : le même poste difficile à pourvoir reste affiché des mois et compte dans chaque recherche.

Pour votre formulaire, cela coupe en deux. Dans un domaine rapide, le quota mensuel n'est pas un problème et un passage hebdomadaire suffit. Dans un domaine lent, le stock est épuisé après deux ou trois semaines, et vous postulez ensuite à ce que vous aviez sciemment écarté au premier passage. C'est là que naissent les candidatures dont les deux parties savent qu'elles n'aboutiront pas.

Le même calcul par région donne un écart que je n'attendais pas. Berne est à 65%, la région Argovie/Soleure à 63%, la Suisse orientale à 58%. Zurich, le plus grand marché du pays, se situe au milieu du tableau avec 54% : beaucoup d'annonces, et beaucoup d'annonces qui restent ouvertes longtemps.

La Suisse romande est à 48%, le Tessin à 32%. Donner à quelqu'un à Genève ou à Yverdon le même quota mensuel qu'à quelqu'un à Berne n'est donc pas la même consigne. Plus de la moitié de ce qui est affiché ici aujourd'hui l'était déjà le mois passé, et cela se sent au troisième mois d'inscription, pas au premier.

S'y ajoute le filtre linguistique, qu'aucun formulaire ne reflète. Parmi les annonces qui mentionnent une langue, la Romandie demande le français dans 62% des cas, l'allemand dans 24% et l'anglais dans 53%. Élargir vers Berne ou Bâle pour remplir le quota suppose donc un allemand utilisable : là-bas, plus de neuf annonces sur dix qui nomment une langue demandent l'allemand. Une candidature transfrontalière écrite pour faire nombre se voit, et un refus documenté vaut mieux qu'une ligne de plus sur la feuille.

La question de la preuve paraît triviale et déraille pourtant régulièrement. Environ 57% des annonces suisses vous envoient postuler sur une adresse appartenant à l'employeur, 27% dans un système de recrutement qui porte son propre nom, et une sur six seulement vous garde sur un portail d'emploi. Vous ne postulez donc presque jamais là où vous avez trouvé le poste.

Concrètement : sur le formulaire, c'est l'entreprise qui va, pas le portail. Et la preuve, c'est le courriel de confirmation reçu après l'envoi, de l'employeur ou du système — pas une capture d'écran de la page de résultats. Créez un dossier dans votre messagerie et déplacez-y chaque accusé de réception et chaque refus dès qu'il arrive. Le cinq du mois, c'est la différence entre dix minutes de recopiage et une demi-heure de fouille.

Deux choses que les conseillers biffent : la même entreprise plusieurs fois dans le mois sans nouveau poste, et les candidatures à des postes manifestement hors de votre profil. Les deux ressemblent à du remplissage parce que c'en est. Si un mois ne donne vraiment rien, mieux vaut le dire — avec le taux de renouvellement du graphique ci-dessus, pas avec une excuse.

Le gain intermédiaire est en général la solution transitoire la plus raisonnable : vous travaillez, la caisse compense la différence avec le gain assuré, et le trou dans le CV se referme. Il doit être annoncé avant de commencer, et la recherche continue — un gain intermédiaire ne suspend pas le quota mensuel.

L'offre, elle, est étroite. Sur l'ensemble des annonces qui indiquent un modèle d'engagement, environ 91% sont à plein temps, 6% à temps partiel, le reste se répartissant entre missions temporaires et stages. L'écart régional est net : environ 9% des annonces en Argovie/Soleure et à Berne sont à temps partiel, contre 3% en Suisse romande. Chercher un taux réduit ici, c'est travailler un marché trois fois plus petit qu'outre-Sarine.

Si un taux réduit est votre contrainte, le détour par les agences de placement temporaire et par les employeurs qui n'ont rien publié du tout vaut le temps qu'il prend. Les deux comptent comme recherches dès lors qu'elles sont prouvables, et les deux mènent à un entretien plus souvent qu'une vingtième candidature sur la même annonce en ligne depuis trois mois.

Un conseiller ne peut pas faire grand-chose de la phrase il n'y a pas de postes qui correspondent. Il voit la même page de résultats que vous, et elle affiche des milliers d'offres. Un taux de renouvellement, en revanche, se manipule : dans mon domaine, moins de la moitié de ce qui est en ligne aujourd'hui a été publié dans le dernier mois, et j'ai documenté le reste. C'est vérifiable, et ce n'est pas une plainte.

Le deuxième levier est la composition. Si dix candidatures écrites par mois sont irréalistes, six candidatures plus deux agences de placement plus deux démarches directes prouvées font souvent un meilleur accord — et c'est admis dans la plupart des cantons pour autant que ce soit discuté à l'avance. Réinterpréter après coup ne marche pas.

Un point pratique pour finir : créez deux alertes plutôt qu'une, parce qu'un même métier s'annonce en Suisse sous deux vocabulaires plus souvent qu'on ne le croit, et dans un domaine lent, regardez une fois par semaine sérieusement plutôt que chaque jour distraitement. Les annonces réellement nouvelles de votre domaine ne sont peut-être qu'une fraction de ce que la liste suggère.