Che cosa guardano per primo i recruiter svizzeri in un CV?

La prima domanda non è se sei bravo. È se ti si possa assumere senza una pratica per il permesso, e se sei già qui.

Sembrava un cancello sì/no che scattava prima che venisse considerato qualsiasi altro elemento della pagina. E, cosa decisiva, "non chiaro" veniva trattato come un no — nessuno ti scrive per chiedere. Se serve più di un secondo per capirlo, sei fuori dalla corsia veloce.

Il luogo conta anche perché il mercato è concentrato. Zurigo da sola porta 2’344 dei 21’407 annunci aperti che monitoriamo, più di Berna e Ginevra messe insieme, e un recruiter di un cantone più piccolo legge il tuo indirizzo come una domanda su pendolarismo e trasloco, non come una formalità.

Raggiungi il livello linguistico indicato nell’annuncio? In questo mercato non è un elemento gradito che un profilo forte possa compensare.

Da quello che ho visto, elimina più persone di qualsiasi altra cosa nella pagina. Se l’annuncio chiede tedesco C1 e il tuo CV dice "tedesco: buono", hai creato esattamente il tipo di ambiguità che, come mostra il punto uno, viene risolta contro di te.

È questa distribuzione a renderlo un filtro rigido e non una preferenza. Dei 11’106 annunci che richiedono il tedesco, 10’797 lo vogliono a livello professionale e solo 926 accettano quello conversazionale — non esiste quasi nessuna fascia in cui «buon tedesco» basti. Indica il livello QCER che puoi difendere a colloquio.

"L’ha già fatto alla nostra scala" pesa molto qui. Una scale-up e una grande azienda non sono trattate come esperienze intercambiabili, e nemmeno lo sono titoli affini che coprivano lo stesso lavoro.

È il punto in cui un percorso forte ma di forma diversa perde silenziosamente contro uno più anonimo ma più vicino.

Aiuta anche sapere chi pubblica davvero. Escluse le agenzie, i maggiori datori diretti sulla nostra piattaforma sono Coop con 725 posizioni aperte, l’Ospedale cantonale di Lucerna con 268 e On Running con 253 — distribuzione, ospedali e una manciata di multinazionali. Un mix diverso da quello che presuppone gran parte dei consigli.

Ruolo da ingegnere, scuola di ingegneria. La Svizzera ha un percorso formativo dedicato per quasi tutto, e il CV viene letto rispetto a quel percorso.

Conta meno il prestigio e più il tipo. Chi legge ha in mente un modello di quale sia il percorso corretto per quel lavoro, e ci confronta il tuo.

A questo stadio nessuno legge ancora i dettagli. Si legge il profilo generale: sta andando da qualche parte, quanto è durata ogni tappa, c’è qualcosa di inspiegato.

Cambiare lavoro spesso sembra giudicato più severamente qui che negli Stati Uniti o nel Regno Unito. Permanenze di due anni che altrove passano per normale ambizione, in Svizzera passano per irrequietezza.

La forma del mercato spiega perché questo controllo sia severo. I titoli con senior, lead o responsabile superano quelli junior, neolaureato e apprendista di quasi quattro a uno — 2’410 contro 631. La posizione svizzera tipica è quindi scritta per chi il lavoro lo fa già, e un CV che somiglia a uno scatto di carriera deve essere sorretto dai risultati.

Questo è ciò che mi ha sorpreso di più. Il lavoro di cui andavo più fiero, la parte su cui avevo passato più tempo a scrivere, veniva letto per sesto.

Ed è esattamente per questo che i numeri devono essere leggibili a colpo d’occhio invece che sepolti in un paragrafo. Quando qualcuno ci arriva, sta scorrendo, non studiando. Un risultato che ha bisogno di tre righe di premessa non arriva.

Hobby, soft skill, referenze. Contano per l’affinità e possono tornare più avanti in una conversazione.

Non sono loro che mi hanno fatto ricevere la chiamata. Dai loro lo spazio che questo comporta.

Non a pagina due. Non nella lettera di motivazione, che a questo stadio nessuno ha aperto. Una riga ciascuno, in alto: "Residente a Zurigo, permesso B, nessuna pratica necessaria" e una riga esplicita sulle lingue con i livelli.

La parte scomoda di questo elenco è che la maggior parte dei rifiuti si decide sui punti da uno a quattro — nessuno dei quali riguarda quanto fossero buoni i tuoi risultati. Non è un motivo per scrivere risultati peggiori. È un motivo per smettere di lasciare ambigui i punti uno e due.

Un’ultima cosa prima di riscrivere qualsiasi cosa: questo mercato si muove più in fretta di quanto sembri. 5’614 dei 21’407 annunci che monitoriamo sono stati pubblicati negli ultimi sette giorni, circa uno su quattro. Un CV quasi giusto oggi va sistemato questa settimana e non perfezionato il mese prossimo, perché le posizioni a cui punti nel frattempo saranno cambiate.