Que regardent les recruteurs suisses en premier sur un CV ?

La première question n’est pas de savoir si vous êtes bon. C’est de savoir si l’on peut vous engager sans démarche de permis, et si vous êtes déjà ici.

Cela ressemblait à une porte oui/non franchie avant l’examen de quoi que ce soit d’autre. Et surtout, « pas clair » était traité comme un non — personne ne vous écrit pour demander. Si l’information prend plus d’une seconde à établir, vous sortez de la voie rapide.

Le lieu compte aussi parce que le marché est concentré. Zurich porte à elle seule 2’344 des 21’407 annonces ouvertes que nous suivons, plus que Berne et Genève réunies, et un recruteur d’un canton plus petit lit votre adresse comme une question de trajet et de déménagement, pas comme une formalité.

Atteignez-vous le niveau de langue indiqué dans l’annonce ? Sur ce marché, ce n’est pas un simple plus qu’un profil solide pourrait compenser.

D’après ce que j’ai vu, cela élimine plus de personnes que tout le reste de la page. Si l’annonce demande un C1 en allemand et que votre CV indique « allemand : bon », vous avez créé exactement le type d’ambiguïté qui, comme le montre le point un, est tranchée en votre défaveur.

C’est cette distribution qui en fait un filtre dur plutôt qu’une préférence. Sur les 11’106 annonces exigeant l’allemand, 10’797 le veulent au niveau professionnel et seules 926 acceptent le conversationnel — il n’existe presque aucune tranche où « bon allemand » suffit. Indiquez le niveau CECR que vous pouvez défendre en entretien.

« L’a déjà fait à notre échelle » pèse lourd ici. Une scale-up et un grand groupe ne sont pas traités comme des expériences interchangeables, pas plus que des intitulés voisins recouvrant le même travail.

C’est à ce moment qu’un parcours solide mais de forme différente perd discrètement face à un parcours plus terne mais plus proche.

Il est utile aussi de savoir qui publie réellement. Hors agences, les plus gros employeurs directs sur notre plateforme sont Coop avec 725 postes ouverts, l’Hôpital cantonal de Lucerne avec 268 et On Running avec 253 — commerce de détail, hôpitaux et une poignée d’internationales. Le mélange n’est pas celui que supposent la plupart des conseils.

Poste d’ingénieur, école d’ingénieurs. La Suisse dispose d’une filière de formation dédiée pour presque tout, et le CV est lu à l’aune de cette filière.

Il s’agit moins de prestige que de type. Le lecteur a en tête un modèle du parcours correct pour ce poste, et il y confronte le vôtre.

À ce stade, personne ne lit encore le détail. On lit la silhouette : est-ce que cela mène quelque part, combien de temps a duré chaque étape, y a-t-il quelque chose d’inexpliqué.

Les changements fréquents semblent jugés plus sévèrement ici qu’aux États-Unis ou au Royaume-Uni. Des passages de deux ans qui passent ailleurs pour une ambition normale passent en Suisse pour de l’instabilité.

La forme du marché explique la sévérité de ce contrôle. Les titres contenant senior, lead ou responsable dépassent les titres junior, débutant et apprenti de près de quatre pour un — 2’410 contre 631. Le poste suisse par défaut est donc écrit pour quelqu’un qui fait déjà le travail, et un CV qui ressemble à une promotion doit être porté par ses résultats.

C’est ce qui m’a le plus surpris. Le travail dont j’étais le plus fier, la partie que j’avais mis le plus de temps à rédiger, était lu en sixième.

C’est précisément pourquoi les chiffres doivent être lisibles d’un coup d’œil plutôt qu’enfouis dans un paragraphe. Quand on y arrive, on survole, on n’étudie plus. Un résultat qui exige trois lignes de mise en contexte ne passera pas.

Loisirs, compétences comportementales, références. Ils comptent pour l’adéquation et peuvent revenir plus tard dans une conversation.

Ce ne sont pas eux qui m’ont valu l’appel. Donnez-leur la place qui correspond à cela.

Pas en page deux. Pas dans la lettre de motivation, que personne n’a ouverte à ce stade. Une ligne chacun, au-dessus de la ligne de flottaison : « Domicilié à Zurich, permis B, aucune démarche nécessaire » et une ligne de langues explicite avec les niveaux.

Ce que cette liste a d’inconfortable, c’est que la plupart des refus se jouent sur les points un à quatre — dont aucun ne porte sur la qualité de vos résultats. Ce n’est pas une raison pour écrire de moins bons résultats. C’est une raison pour cesser de laisser les points un et deux dans le flou.