Wie viele Schweizer Jobs verlangen wirklich Deutsch? Ich habe nachgezählt.

Zuerst die ehrliche Fassung der Zahl, samt dem Teil, den die meisten Artikel weglassen. 18’715 publizierte Stellen waren heute Morgen online, 4’316 davon nennen überhaupt keine Sprachanforderung — im Inserat steht schlicht nichts. Diese zähle ich bewusst nicht als deutschfrei, denn Schweigen heisst in einem Schweizer Inserat meistens, dass der Arbeitgeber es vorausgesetzt hat. Meine Basis sind also die 14’399 Inserate, die sich festlegen.

Darin: Deutsch 9’242 Mal, Englisch 6’384, Französisch 2’833, Italienisch 503. Die Anteile ergeben zusammen mehr als 100%, weil manche Inserate zwei Sprachen nennen — allerdings weniger, als du denkst: 10’556 davon, also 73%, nennen genau eine.

Deutsch ist also kein Mythos. Wer dir erzählt, die Schweiz sei inzwischen praktisch englischsprachig, hat länger kein Stelleninserat gelesen. Es bleibt das grösste einzelne Tor in diesem Markt. Aber ein Drittel der Tür steht offen, und 5’157 Stellen sind ein grosses Drittel — gross genug, dass du dir Monate sparst, wenn du Deutsch nicht als harte Vorbedingung behandelst.

Hier teilt sich der Markt, und zwar scharf. Nimm alle Inserate mit Sprachangabe und sortiere sie danach, was der Job eigentlich ist. Forschung und Pharma verzichten in 79% der Fälle auf Deutsch, 91% dieser Inserate verlangen Englisch. Finance und Buchhaltung: 57%. Software und IT: 56%, verteilt auf 1’611 Inserate — absolut gesehen der grösste englischfreundliche Topf, mit deutlichem Vorsprung.

Und jetzt das andere Ende derselben Grafik. Pflege und Betreuung: 97% wollen Deutsch. Verkauf: 85%. Handwerk und Bau: 74%, und nur gerade 3% nennen überhaupt Englisch. Das ist keine Arroganz, das ist schlicht die Frage, mit wem du den ganzen Tag redest. Eine Pflegefachfrau redet mit einer 84-Jährigen aus dem Emmental. Ein Research Scientist redet mit einem Slack-Channel über vier Länder.

Die brauchbare Frage lautet also nicht «geht die Schweiz ohne Deutsch», sondern «ist meine Kundschaft schweizerisch». Wenn ja, lern die Sprache — kein Bewerbungstrick ersetzt sie. Wenn deine Arbeit ohnehin auf Englisch stattfindet, konkurrierst du über Fachliches, und davon gibt es mehr Stellen, als das Volksgerede zugibt.

Die Karte sieht anders aus, als die meisten erwarten. Im Westen bricht die Deutsch-Quote tatsächlich ein: Genf 9%, Waadt 20%, Neuenburg noch tiefer. Das ist aber der Röstigraben und keine Öffnung für Internationale — in Genf verlangt die Hälfte dieser Inserate Französisch, in der Waadt zwei Drittel. Eine Sprachmauer gegen die nächste zu tauschen bringt nichts, wenn du beide nicht sprichst.

Wirklich englischfreundlich sind die Kantone mit den internationalen Hauptsitzen. In Zürich nennen 38.6% der Inserate mit Sprachangabe kein Deutsch, und 37.8% verlangen Englisch und sonst keine Landessprache — bei 2’841 Inseraten sind das ernsthafte absolute Zahlen. Zug liegt anteilsmässig noch besser: 45.7% ohne Deutsch. Basel-Stadt liegt mit 25.6% dazwischen, getragen fast ausschliesslich von der Pharma.

Und dann das tiefe Ende: Thurgau 94% Deutsch, St. Gallen 93%, Graubünden 93%, Luzern 91%, Aargau 90%. Wenn du aus dem Ausland suchst, nur Englisch sprichst und dein Suchradius über der Ostschweiz liegt, sagen die Zahlen: verschieb den Radius, nicht den Lebenslauf.

Das hat mich selber etwas überrascht. Wenn ein Schweizer Inserat Deutsch nennt, verlangt es fast nie Perfektion: 8’426 Anforderungen liegen auf professionellem Niveau, 570 auf Konversationsniveau, 55 bei Grundkenntnissen — und 202 wollen Muttersprache. Zweihundertzwei von über neuntausend. Muttersprachliches Deutsch ist in diesem Markt ein Rundungsfehler.

Auf der GER-Skala heisst das B2 bis C1. B2 bedeutet, du sitzt in einem deutschsprachigen Meeting und redest mit. C1 bedeutet, niemand verlangsamt für dich. Beides bedeutet nicht fehlerfreies Hochdeutsch — und schon gar nicht, dass du am ersten Tag Schweizerdeutsch verstehst. Im Meeting wird auf Hochdeutsch gewechselt, an der Kaffeemaschine zurück in den Dialekt. Diese Lücke erwischt alle Zugezogenen, Deutsche inklusive.

Praktisch heisst das: Wenn du bei B1 stehst und weiterlernst, bewirb dich trotzdem auf die Stellen mit professionellem Niveau und schreib hin, wo du stehst. «Deutsch B1, aktuell im B2-Kurs, Englisch C1» ist eine Kandidatin mit Richtung. «Grundkenntnisse Deutsch» ist ein Schulterzucken. Und wer das Zertifikat will, das Arbeitgeber und Migrationsämter hier anerkennen, landet bei fide — Link unten.

Jede Zahl oben beschreibt einen Filter, der in rund dreissig Sekunden angewendet wird. Bewilligung, Sprache, Wohnort. Wenn eine Recruiterin auf Seite zwei graben muss, um herauszufinden, ob du die Sprache sprichst, die im eigenen Inserat steht, wirst du nicht mehr beurteilt — du wirst zurückgestellt. Und auf den Zurückgestellt-Stapel kommt niemand zurück.

Also: drei Zeilen direkt unter deinen Namen. Sprachen mit Niveau. Bewilligung oder Staatsbürgerschaft — ein EU/EFTA-Pass ist hier Administration, ein Drittstaaten-Pass eine echte Hürde, und Unklarheit wird immer als der schlechtere Fall gelesen. Dann Wohnort, oder wohin du ziehst und wann. Dieser Block beantwortet den ganzen ersten Screen, bevor überhaupt jemand deine Stationen anschaut.

Und dann ziel richtig. Liegt dein Feld auf der englischfreundlichen Seite der Grafik oben, bewirb dich in den Kantonen, wo diese Arbeitgeber tatsächlich sitzen — und hör auf, dich im Motivationsschreiben für dein Deutsch zu entschuldigen. Liegt es das nicht, ist die ehrliche Antwort: die Sprache ist die Anforderung, und kein noch so geschliffenes Dossier geht daran vorbei. So oder so — prüf den fertigen Lebenslauf gegen ein echtes Inserat, bevor du ihn schickst. Genau das macht der CV-Check unten, und er kostet dich weniger als zwanzig unbeantwortete Bewerbungen.