Combien d'emplois suisses exigent vraiment l'allemand? J'ai compté.

D'abord la version honnête du chiffre, y compris la partie que la plupart des articles escamotent. Nous avions 18’715 postes publiés ce matin, dont 4’316 ne posent aucune exigence de langue: l'annonce ne dit simplement rien. Je refuse de les compter comme des postes sans allemand, parce qu'en Suisse le silence d'une annonce signifie le plus souvent que l'employeur a présupposé la langue. Ma base, ce sont donc les 14’399 annonces qui s'engagent.

Dans cette base: allemand 9’242 fois, anglais 6’384, français 2’833, italien 503. Le total dépasse 100% parce que certaines annonces citent deux langues — moins souvent qu'on ne l'imagine: 10’556 d'entre elles, soit 73%, n'en citent qu'une seule.

Voilà pourquoi je trouve la comparaison intéressante pour un Romand: votre français vous ouvre 2’833 annonces à l'échelle nationale, l'allemand en ouvre 9’242. C'est brutal, c'est réel, et ça explique pourquoi la Romandie donne l'impression d'un marché plus petit. Elle l'est. Mais le tiers de porte qui reste ouvert sans allemand — 5’157 postes — se trouve en grande partie ailleurs qu'à Genève.

La carte est nette. Genève 9%, Vaud 20%, Neuchâtel encore moins: en Romandie, l'allemand n'est pas la barrière, c'est un plus qui fait joli sur un CV. En face: Berne 88%, Lucerne 91%, Saint-Gall 93%, Thurgovie 94%. Le Röstigraben n'est pas une blague culturelle, c'est une frontière d'embauche, et elle se lit directement dans les annonces.

Deux cas particuliers valent le détour. Fribourg, à 58% d'allemand et 65% de français, est le seul canton où le bilinguisme est vraiment monnayable — si vous êtes B2 dans les deux, c'est là que ça se voit sur la fiche de salaire. Et Bâle-Ville, à 74% d'allemand: pour un frontalier français, c'est le bassin d'emploi le plus proche et le plus exigeant en allemand à la fois, sauf dans la pharma, qui tourne largement en anglais.

Enfin Zurich, que beaucoup de Romands rayent d'office. À tort: 38.6% des annonces zurichoises qui citent une langue ne demandent pas d'allemand, et 37.8% ne demandent que l'anglais — sur 2’841 annonces, donc en volume, pas en anecdote. Zoug fait encore mieux en proportion, avec 45.7%. Un profil finance ou tech qui parle français et anglais a plus de portes à Zurich qu'à Lausanne.

Le marché se scinde selon une logique simple: à qui parlez-vous toute la journée. Recherche et pharma se passent d'allemand dans 79% des cas, avec 91% d'anglais. Finance et comptabilité: 57%. Informatique: 56% sur 1’611 annonces. Ce sont les métiers dont les interlocuteurs sont un laboratoire international, un groupe coté ou un canal Slack réparti sur quatre pays.

À l'autre bout: soins et accompagnement, 97% d'allemand. Vente, 85%. Bâtiment et métiers techniques, 74%, avec seulement 3% d'anglais mentionné. Là, l'interlocuteur est un patient de 84 ans à Emmental ou un client sur un chantier argovien, et aucune candidature bien tournée ne remplace la langue.

La bonne question n'est donc pas «puis-je travailler en Suisse sans allemand» mais «mon métier a-t-il des clients suisses alémaniques». Si oui, apprenez la langue, il n'y a pas de raccourci. Si votre travail se fait déjà en anglais, vous êtes jugé sur vos compétences — et il y a nettement plus de ces postes que ce que dit la rumeur.

Celle-là m'a un peu surpris. Quand une annonce suisse cite l'allemand, elle n'exige presque jamais la perfection: 8’426 exigences se situent au niveau professionnel, 570 au niveau conversation, 55 aux bases — et 202 demandent la langue maternelle. Deux cent deux sur plus de neuf mille. Le natif est une erreur d'arrondi dans ce marché.

En CECR, cela veut dire B2 à C1. B2, vous suivez une réunion en allemand et vous y participez. C1, plus personne ne ralentit pour vous. Aucun des deux n'exige un Hochdeutsch irréprochable à l'écrit, et surtout aucun ne suppose que vous compreniez le suisse allemand le premier jour: en réunion on passe au Hochdeutsch, à la machine à café on repasse au dialecte. Ce décalage désarçonne tous les nouveaux arrivants, y compris les Allemands.

Concrètement: si vous êtes à B1 et que vous progressez, postulez quand même aux postes de niveau professionnel, en disant où vous en êtes. «Allemand B1, cours B2 en cours, anglais C1» décrit une trajectoire. «Notions d'allemand» ne décrit rien. Et si vous voulez le certificat reconnu par les employeurs et les offices des migrations, c'est fide, en lien plus bas.

Chaque chiffre ci-dessus décrit un filtre appliqué en une trentaine de secondes. Permis, langue, lieu. Si la recruteuse doit fouiller la page deux pour savoir si vous parlez la langue que sa propre annonce exigeait, vous n'êtes plus évalué: vous êtes reporté. Et la pile des reportés ne se rouvre pas.

Donc: trois lignes, juste sous votre nom. Les langues avec les niveaux. Le permis ou la nationalité — un passeport UE/AELE relève de l'administratif, un passeport hors UE est un vrai obstacle, et le flou est toujours lu dans le sens défavorable. Puis le lieu de domicile, ou celui où vous vous installez et quand. Ce bloc répond à tout le premier tri avant même qu'on ne regarde vos expériences.

Ensuite, visez juste. Si votre domaine se situe du côté anglophone du graphique ci-dessus, candidatez dans les cantons où ces employeurs se trouvent réellement, et cessez de vous excuser pour votre allemand dans la lettre de motivation. Sinon, la réponse honnête est que la langue est l'exigence du poste, et qu'aucun dossier bien présenté ne la contourne. Dans les deux cas: passez le CV final contre une annonce réelle avant de l'envoyer. C'est exactement ce que fait notre CV check, et ça coûte moins cher que vingt silences.