Sprachkenntnisse Lebenslauf: was Schweizer Inserate unter «guten Deutschkenntnissen» wirklich verstehen

Diese eine Sprache ist fast immer die Arbeitssprache. Zwei Sprachen stehen in einem Fünftel der Inserate, drei oder mehr in 7 Prozent – Empfang, Verkauf über den Röstigraben hinweg, Spitalstellen in Freiburg und im Wallis, wo die Schicht auf halbem Weg die Sprache wechselt.

Das Fünftel ohne Sprachangabe ist nicht sprachneutral. Diese Inserate sind in der Sprache geschrieben, die sie erwarten. Ein deutsches Inserat, das Deutsch nie erwähnt, ist nicht grosszügig, sondern setzt voraus. Wer das Inserat nicht mühelos liest, hat die Antwort zur Stelle bereits.

Das ist wichtig, bevor du eine Jobsuche nach Sprache filterst. Wer nur nach genannten Anforderungen filtert, blendet einen Teil des Markts aus – und dieser Teil ist überwiegend deutschsprachig.

In Inseratsprache heisst Arbeitsniveau «verhandlungssicher», «stilsicher», «fliessend» oder schlicht «sehr gute Deutschkenntnisse». Auf der GER-Skala ist das C1. «Deutschkenntnisse von Vorteil» ist die Konversationsstufe – und der Ausnahmefall, nicht der Normalfall.

Überrascht hat mich, wie wenig das Niveau zwischen Berufen schwankt. Wo Deutsch genannt wird, verlangen es 95 Prozent der Pflegeinserate fliessend, 96 Prozent im Verkauf, 93 Prozent im Bau und in der Technik, 94 Prozent in der Softwareentwicklung. Reinigung und Facility ist die einzige Gruppe, in der Konversationsniveau regelmässig auftaucht, und dort auf deutlich weniger Inseraten.

Der Beruf entscheidet also nicht über das Niveau. Er entscheidet darüber, ob Deutsch überhaupt genannt wird: neun von zehn Pflegeinseraten mit Sprachangabe nennen Deutsch, in der Softwareentwicklung sechs von zehn. Das ist der Hebel, den jemand ohne Deutsch wirklich hat.

Englisch wird mit 88 Prozent fast gleich streng bewertet. Französisch liegt bei 78, Italienisch bei 67 Prozent – und dieser Abstand sagt nichts darüber, dass diese Sprachen einfacher wären. Er sagt, welche davon die Arbeitssprache der Stelle ist.

Das ist der nützlichste Unterschied in diesen Zahlen. Ist das Inserat auf Deutsch geschrieben, ist Deutsch die Arbeitssprache und das Niveau nicht verhandelbar. Ist es auf Französisch geschrieben, ist Deutsch eine Zweitsprache, die jemand gern hätte – und in gut zwei Dritteln der Fälle ist Konversationsniveau gemeint.

Englischsprachige Inserate liegen mit 66 Prozent dazwischen. Italienischsprachige Inserate, die Deutsch verlangen, wollen es in rund einem Viertel der Fälle fliessend.

Praktisch heisst das: Wenn dein Deutsch auf B1 oder B2 steht und du «verhandlungssicher» bisher als geschlossene Tür gelesen hast, fang bei den englisch- und französischsprachigen Inseraten an. Gleiches Land, gleiche Sprache in der Anforderung, völlig andere Messlatte.

Und schreib beim Bewerben das Niveau hin, das du hast. Ein Inserat, das Konversationsniveau will, nimmt B2 und gewinnt nichts durch ein behauptetes C2 – das wird ohnehin in den ersten zehn Sekunden des ersten Telefonats geprüft.

Im Tessin ist der Unterschied noch deutlicher. Italienisch steht in 79 Prozent der Tessiner Inserate mit Sprachangabe, und 98 Prozent davon wollen es fliessend. Deutsch steht in 22 Prozent, und weniger als die Hälfte davon will es fliessend. Englisch taucht in 29 Prozent auf.

Das Muster gilt im ganzen Land: Die Sprache, in der gearbeitet wird, wird streng bewertet, die zweite nach Nutzen. Niemand in Lugano erwartet das Deutsch einer Zürcher Anwaltskanzlei. Erwartet wird, dass du ein Lieferantengespräch führst, ohne auf halbem Weg auf Englisch zu wechseln.

Genau deshalb gehört die Zweitsprache in den Lebenslauf, auch wenn sie nicht stark ist. B2 Französisch in einer Berner Bewerbung ist ein echter Vorteil. Wer sie weglässt, weil sie nicht perfekt ist, verschenkt die eine Zeile, die zwei sonst identische Bewerbungen unterscheidet.

Dahinter folgen Zug mit 42, Zürich und das Wallis mit je 41 Prozent. Basel-Stadt liegt bei 25, die Waadt bei 21, Freiburg bei 13 Prozent, Bern, St. Gallen und Luzern zwischen 6 und 8. Gezählt über die Inserate, bei denen der Kanton bekannt ist, und nur unter jenen mit Sprachangabe.

Ausschlaggebend ist die Zusammensetzung der Arbeitgeber, nicht die Sprache des Kantons. Genf hat die internationalen Organisationen, Zug die Holdinggesellschaften, Zürich die Banken und die Softwareabteilungen, das Wallis die Forschungs- und Industriearbeitgeber um Sitten und Visp. Ein Kanton ist nicht englischfreundlich, einzelne Arbeitgeber sind es – und sie treten geballt auf.

Der Beruf verstärkt die Geografie: Unter den Inseraten mit Sprachangabe verlangen 37 Prozent der Softwarestellen allein Englisch, in Beratung und Finanz 22 Prozent, in der Pflege praktisch keine.

Zuerst die Niveaus: A1 bis C2, eines pro Sprache, weit oben oder in der rechten Spalte – nicht unter den Hobbys auf Seite zwei. «Deutsch: gut» ist kein Niveau. Wer sortiert, liest es als Ausweichen, und eine Suche findet damit nichts.

Zertifikate, wenn du welche hast: Goethe, telc, DELF, CELI oder ein fide-Zertifikat, das sowohl Arbeitgeber als auch die Behörden anerkennen. Ohne Zertifikat schreibst du das Niveau hin und dazu, wo du die Sprache benutzt. «C1, seit drei Jahren tägliche Arbeitssprache» wiegt mehr als ein Zertifikat, nach dem niemand gefragt hat.

Zwei sehr verschiedene Leser prüfen diese Zeile. Die Software gleicht die im Inserat genannte Sprache mit der in deinem Lebenslauf genannten ab, und sie vergleicht Wörter, nicht Können – steht im Inserat «Deutsch», dann schreib «Deutsch» und nicht «German». Die Person, die den Lebenslauf danach öffnet, liest deine bisherigen Arbeitgeber, was du dort geliefert hast und ob die Kompetenzen passen, und im ersten Telefonat hört sie dein Niveau innerhalb einer Minute. Schreib also das Niveau hin, das du in diesem Gespräch halten kannst.

Die Muttersprache wird als solche angegeben. Schweizerdeutsch wird selten ausdrücklich verlangt, und wo es steht, ist Verstehen gemeint, nicht Sprechen. «Deutsch C1, versteht Schweizerdeutsch» ist eine nützliche Zeile, solange sie stimmt.