Welcher Kanton hat die meisten offenen Stellen? Ich habe 20’777 gezählt

Zuerst die reine Zählung, alles Weitere ist ein Schnitt davon. Zürich 3’330. Bern 1’254. Genf 1’231. Waadt 1’102. Basel-Stadt 939. Luzern 863. Aargau 780. Freiburg 617. Wallis 503. St. Gallen 489. Zug 435. Solothurn 365. Graubünden 334. Tessin 267. Neuenburg 255. Thurgau 250. Alle 26 Kantone kommen vor, bis hinunter zu Uri mit zwei.

Jede vierte offene Stelle liegt in einem einzigen Kanton. Dass Zürich gross ist, wusste ich. Dass es schwerer wiegt als die beiden grössten Westschweizer Kantone zusammen, hatte ich so nicht erwartet. Und Zug ist die Zahl, bei der du kurz anhalten solltest: 435 Inserate aus einem Kanton mit rund 130’000 Einwohnerinnen und Einwohnern — mehr als das Tessin mit fast der dreifachen Bevölkerung.

Jetzt die Einschränkung, du sollst ja wissen, was du da anschaust. Von 20’777 publizierten Inseraten haben 13’580 einen zugeordneten Kanton. Das sind keine zufälligen zwei Drittel: die Geokodierung läuft dem Scraper ein paar Tage hinterher. Von den Inseraten, die älter als eine Woche sind, haben 88,7% einen Kanton — von den 5’521 Neuzugängen dieser Woche 0,9%. Die Kantonskarte zeichnet also den gesetzten Teil des Index. Bei den nicht zugeordneten Zeilen sind die häufigsten Ortsangaben Zürich (810), Bern (505), «Switzerland» (448), Basel (297) und Genève (225) — dieselben Zentren, in etwa dieselbe Reihenfolge. Die Form stimmt, die absoluten Zahlen sind eine Untergrenze.

Zweite Einschränkung, kleiner: Basel-Landschaft steht bei 35 Inseraten, was als Beschreibung der Baselbieter Wirtschaft Unsinn ist. Fast alles in dieser Agglomeration inseriert mit Basler Adresse und landet in Basel-Stadt. Lies den Basler Balken als «Region Basel» und zieh keine Schlüsse über Liestal.

Ich will da präzis sein, weil es die Stelle ist, die niemand glaubt. Strukturierte Lohnangaben auf 20’777 offenen Inseraten: keine. Kein tiefer Anteil. Null. Danach habe ich im Fliesstext gesucht: 16’149 Inserate haben eine Zusammenfassung, 309 davon erwähnen Lohn überhaupt in Worten (1,9%). Zwölf hängen eine Zahl dran.

Das ist ungefähr die gesamte sichtbare Evidenz: ein Inserat mit einem Lohnband von CHF 84’000–100’000, eines mit CHF 183’800–309’700 pro Jahr, eines mit CHF 25–30 pro Stunde, ein paar weitere derselben Machart. Zwölf Datenpunkte auf zwanzigtausend. Daraus baust du keine Kantonsrangliste, und ich werde auch nicht so tun, indem ich eine Schätzung hübsch anziehe.

Was also stattdessen? Die Bundeszahlen. Die Lohnstrukturerhebung ist eine richtige Erhebung tatsächlich bezahlter Löhne, sie ist gratis, und das SECO packt sie in einen Rechner: Branche, Region, Alter, Ausbildung, Pensum rein, Bandbreite für dein Profil raus. Das ist eine deutlich bessere Antwort als alles, was man von Jobbörsen kratzen kann.

Eines sagt das Schweigen aber doch. In einem Markt, in dem kein Inserat einen Lohn nennt, findet das ganze Lohngespräch im Interview statt — und die Zahl wird davon bestimmt, was du verlangst. Wer aus einem Land mit publizierten Lohnbändern kommt, bringt die teuerste Gewohnheit überhaupt mit: warten, bis einem eine Zahl gesagt wird. Schlag die Bandbreite vorher nach und nenn sie zuerst.

Für Grenzgänger kommt noch eine Schicht dazu, die im Bruttolohn nicht sichtbar ist: Quellensteuer, Krankenversicherungswahl und der Wechselkurs entscheiden mit, was am Ende übrig bleibt. Ein Baselbieter Angebot und ein Zuger Angebot mit derselben Bruttozahl sind nicht dasselbe Angebot.

Das ist die beste Annäherung an eine Lohnkarte, die das Inventar hergibt. Nicht weil Englisch an sich besser zahlt: englische Inserate kommen von Arbeitgebern mit internationalem Prozess — Regionalzentralen, Pharma, Banking, Tech, Rohstoffhandel — und deren Lohnbänder werden nicht im lokalen Arbeitsmarkt festgelegt.

Das Gefälle ist steil. Zug 57,7% von 352 sprachlich erkannten Inseraten, Genf 57,4% von 951, Zürich 53,1% von 2’667, Basel-Stadt 37,0% von 743. Dann der Absturz: Bern 12,6%, St. Gallen 11,6%, Luzern 10,4%, Graubünden 8,1%, Thurgau 6,3%. Landesschnitt: 29,3% der 16’221 sprachlich erkennbaren Inserate.

In Zürich dreht sich die Sprachanforderung sogar um: von 3’330 Inseraten nennen 1’727 Englisch als geforderte Sprache und 1’607 Deutsch. Das habe ich in diesen Daten zum ersten Mal so gesehen, und es erklärt einen Frust, den ich oft höre — zwei Jahre Deutschkurs, und dann läuft das Interview auf Englisch.

Das Wallis fällt mit 42,4% aus der Reihe. Erklärt sich, wenn man weiss, was in Visp und rund um Sitten sitzt: ein paar sehr internationale Industriearbeitgeber, die auf Englisch inserieren, in einem Kanton, der sonst französisch und deutsch arbeitet. Zudem kleine Basis, 255 erkennbare von 503 Inseraten. Ich lese das als Arbeitgeber-, nicht als Kantonseffekt.

Praktisch heisst das: Deutschkenntnisse sind in Zürich und Zug ein Vorteil, aber selten das Ausschlusskriterium. In Chur, Frauenfeld oder Luzern sind sie das Bewerbungsgespräch.

Zweiter Näherungswert, gleiche Logik. Löhne sehe ich nicht, Titel schon. Ein Kanton, dessen Inserate zu einem Viertel Kaderfunktionen sind, ist ein Kanton voller Hauptsitz-Ebenen. Gezählt habe ich jedes Inserat, dessen Titel Senior, Lead, Head, Principal, Chief, Director, Managing, Leiter/Leiterin, Chef oder Responsable enthält — grob, aber über alle 26 Kantone gleich angewendet, also ist der Vergleich brauchbar.

Zug 27,1%. Zürich 24,6%. Genf 20,7%. Basel-Stadt 19,0%. Waadt 18,1%. Landesschnitt 14,3%. Dann Bern 11,0%, Tessin 9,4%, Aargau 8,1%, St. Gallen 8,0%, Luzern 6,8%, Graubünden 6,0%, Schwyz 3,7%.

Zug führt beide Listen an, bei nur 435 Inseraten. Genau so sieht ein Kanton aus Holdings und Regionalzentralen in Inseratsdaten aus: wenige Stellen, überdurchschnittlich senior, überdurchschnittlich englisch. Wenn du Fachspezialist mit zehn Jahren Erfahrung bist, sind diese 435 Inserate mehr wert, als die Zahl vermuten lässt. Wenn du zwei Jahre nach dem Abschluss suchst, deutlich weniger.

Und das ist die ehrliche Umkehrung der ganzen Lohnfrage. Die Kantone mit dem höchsten Kaderanteil sind die, in die man unten am schwersten reinkommt. Luzerns 6,8% sind keine Schwäche — das ist ein Markt, der viele normale Stellen ausschreibt, die normale Bewerberinnen und Bewerber auch bekommen.

Bisher standen in jeder Grafik dieselben vier Kantone oben. Hier nicht, und deshalb mag ich diese Zahl. Solothurn 15,6%. Schaffhausen 12,7%. Schwyz 12,6%. Bern 12,2%. Graubünden 12,0%. Thurgau 11,6%. Aargau und St. Gallen je 11,5%. Landesschnitt über das ganze Inventar: 6,4%.

Und unten: Zürich 5,3%, Luzern 5,3%, Waadt 4,8%, Zug 3,4%, Genf 2,9%, Freiburg 2,3%. Die Kantone mit der internationalsten, seniorsten, nach allen Näherungen bestbezahlten Arbeit schreiben am seltensten etwas unter 100% aus.

Darin steckt auch ein Sprachgraben. Die Teilzeitanteile liegen in den Deutschschweizer Kantonen sichtbar höher als in den französischsprachigen — was jede und jeder bestätigt, die schon auf beiden Seiten des Röstigrabens gearbeitet haben: ein 80%-Pensum ist in Bern oder Aarau eine unspektakuläre Laufbahnentscheidung und in Genf immer noch ein leicht heikles Gespräch.

Wenn ein reduziertes Pensum für dich nicht verhandelbar ist, ändert das die Suchreihenfolge, nicht bloss den Filter. In Genf bietet es weniger als jedes dreissigste Inserat. In Solothurn jedes sechste.

Praktisch gelesen ergeben die vier Grafiken eine Suchreihenfolge. Senior und international heisst Zug, Zürich, Genf, Basel — und Konkurrenz von allen anderen, die dieselben Zahlen gerechnet haben. Volumen und realistische Chancen heissen Bern, Aargau, Luzern, St. Gallen: tausende Stellen, die in keinem englischsprachigen Newsletter auftauchen. 80% heisst Deutschschweizer Mittellandkantone, und Genf kannst du dir sparen.

Dann der Teil, der entscheidet, ob dich überhaupt jemand liest. Im oberen Drittel von Seite eins muss stehen, wo du arbeiten kannst und mit welchem Status. «Zürich, Ausweis B» oder «EU-Bürgerin, keine Bewilligung nötig, Umzug nach Basel im Oktober». Das geht öfter schief als alles andere: starke Kandidatin, keine Ortsangabe, das Screening kann in fünf Sekunden nicht erkennen, ob eine Bewilligung nötig wäre, weiter zur nächsten. Rückmeldung kommt keine.

Sprachen in denselben Block, mit Niveau: «Deutsch B2 · Englisch C1 · Französisch A2». Nach den Zahlen oben gilt: Bewerbung nach Zürich oder Zug — Englisch zuerst, und entschuldige dich nicht für B1-Deutsch. Bewerbung nach Luzern oder in den Thurgau — umgekehrt, und sei ehrlich beim Niveau. 89,6% der erkennbaren Luzerner Inserate sind in etwas anderem als Englisch geschrieben.

Diese Prüfung im oberen Drittel ist mechanisch, deshalb haben wir sie automatisiert. Inserat einfügen, Lebenslauf hochladen, und unser CV-Check sagt dir, welche dieser Zeilen ein Schweizer Screening nicht findet. Zum Kanton hat er keine Meinung.