Come menziono una lacuna nella lettera di motivazione?

Le due versioni più diffuse sbagliano in modo speculare. La prima distribuisce l’interruzione su tre paragrafi, con antefatto, giustificazione e una punta di scusa: da quel momento la lettera parla della lacuna e non più del posto. La seconda tace e spera che nessuno faccia i conti. I conti però ci sono già, perché il dossier svizzero consegna le date: secondo l’art. 330a cpv. 1 CO ogni attestato di lavoro indica la natura e la durata del rapporto di lavoro, e gli attestati viaggiano come allegati. La lettera non deve ripetere quelle date: deve aggiungerne una.

Quella data mancante è misurabile. Fra gli annunci svizzeri che raccogliamo e che hanno una descrizione breve, solo lo 0,6 per cento accenna a un’entrata in servizio o alla disponibilità, e nei titoli degli annunci lo fa lo 0,4 per cento. Al contrario, il 76,4 per cento parla di esperienza, ma solo il 5,2 per cento la quantifica in anni. Il criterio che una lacuna dovrebbe incrinare — la continuità contata in anni — quasi mai è il criterio applicato, mentre la casella lasciata vuota, quella del calendario, è vostra.

• Tre componenti, una frase: il periodo con mese e anno, un sostantivo per il contenuto, una data per la disponibilità. « Da marzo a settembre 2026 ho concluso la formazione in contabilità; sono disponibile dal 1° ottobre. » Il trattamento finisce qui.
• La frase non va in apertura. Va nel penultimo paragrafo, quello in cui parlate comunque di entrata in servizio, grado di occupazione e termine di disdetta. In prima riga la stessa formulazione trasforma l’interruzione nel titolo della vostra candidatura.
• Il motivo non è dovuto. Art. 328b CO: « Il datore di lavoro può trattare dati concernenti il lavoratore soltanto in quanto si riferiscano all’idoneità lavorativa o siano necessari all’esecuzione del contratto di lavoro. » Una diagnosi non riguarda l’idoneità; il ritorno alla piena capacità lavorativa sì.
• I motivi familiari ancora meno. L’art. 3 cpv. 1 della legge sulla parità dei sessi vieta di pregiudicare i lavoratori « segnatamente con riferimento allo stato civile, alla situazione familiare o a una gravidanza », e il cpv. 2 precisa che il divieto vale « in particolare all’assunzione » — cioè già nella procedura in cui la vostra lettera viene letta.
• La legge quantifica perfino il caso. Se la discriminazione consiste nel rifiuto di un’assunzione, l’art. 5 cpv. 2 dà diritto a un’indennità che secondo il cpv. 4 non eccede l’equivalente di tre mesi di salario. Non state scrivendo in un vuoto giuridico.
• Togliete « purtroppo », il condizionale e la domanda anticipata. « Si chiederà certamente perché… » crea il dubbio che vorrebbe sciogliere. Una proposizione datata all’indicativo lo chiude.
• Sotto i tre mesi non dite nulla. Fra due impieghi il termine di disdetta e le vacanze lasciano spesso da quattro a otto settimane; una frase su questo inventa un tema invece di risolverlo.

I dati di mercato provengono dal nostro conteggio corrente degli annunci di lavoro svizzeri che raccogliamo, stato agosto 2026. I conteggi su esperienza, anni, inserimento e disponibilità si riferiscono agli annunci corredati da una descrizione breve — quasi tre quarti dell’insieme; un termine assente significa quindi « non messo in evidenza » e non necessariamente « mai citato ». Le cifre su grado di occupazione e incarichi temporanei sono lette nei titoli degli annunci. Pubblichiamo quote e mai cifre assolute, e sono possibili differenze di arrotondamento. I riferimenti giuridici provengono dal Codice delle obbligazioni e dalla legge sulla parità dei sessi nella versione pubblicata su fedlex.admin.ch e non sostituiscono una consulenza legale.

Lettera di presentazione dall’annuncio: gratis→