Come si scrive una lettera di motivazione dopo un congedo parentale?

Aggiornato: 23 agosto 2026

In breve

Indicate una percentuale e una data, non una spiegazione. In Svizzera il congedo di maternità e quello dell'altro genitore si svolgono all'interno del rapporto di lavoro: nella maggior parte dei casi non c'è nulla da giustificare. Resta aperto altro, cioè con quale grado di occupazione rientrate e da quando siete liberi. Mettete entrambe le cose in una sola frase, nell'ultimo terzo della lettera. È il dato che manca a chi legge: il 78,1 per cento degli annunci di cui disponiamo di una descrizione non riporta alcuna percentuale.

Di questa lettera circolano due versioni, e sbagliano entrambe il bersaglio. La prima dedica mezza pagina alla pausa: quanto è durata, perché, quanto bene è organizzata la custodia dei figli, e arriva al posto di lavoro nell'ultima riga. La seconda tace del tutto, non dà né data né cifra, e lascia a chi legge il compito di ricostruire entrambe. La prima lettera parla di voi, la seconda non parla di niente. A tutte e due manca la stessa cosa: un dato su cui pianificare.

Se vi candidate in italiano, quel silenzio pesa più che altrove. Fra gli annunci in lingua italiana della nostra base, solo il 3,4 per cento indica un grado di occupazione nel titolo: è il valore più basso delle quattro lingue, contro il 29,2 per cento degli annunci in tedesco, il 18,2 in francese e l'8,2 in inglese. Gli annunci in italiano sono un segmento ristretto del nostro fondo e la cifra va letta con questa cautela, ma la direzione è netta: la percentuale, qui, la scrivete voi o non la scrive nessuno.

Quanti annunci indicano un grado di occupazione nel titolo, per lingua dell'annuncio

Quota degli annunci della nostra base che riportano una percentuale nel titolo, suddivisi per lingua del testo. Analisi in continuo, stato agosto 2026. Il segmento in lingua italiana è nettamente il più piccolo dei quattro, quindi la sua quota è la meno stabile.

Una frase, una cifra, una data. « Rientro all'80 per cento e sono disponibile dal 1° novembre. » Così è risolta la parte che potete risolvere soltanto voi. Il resto — la distribuzione dei giorni, il lavoro da casa, la pianificazione delle vacanze — appartiene al colloquio, non alla lettera.
La frase va in fondo, non in apertura. Appartiene al paragrafo in cui parlate comunque di entrata in servizio e disponibilità, di solito il penultimo. In apertura, la stessa formulazione trasforma il vostro grado di occupazione nel titolo della candidatura invece che in una condizione agganciata a un buon argomento.
Riprendete la soglia che l'annuncio ha già stampato. Dove è pubblicata una fascia, « 80–100 per cento » è di gran lunga la più frequente; candidarsi all'80 su un annuncio del genere non è una richiesta, è un'adesione. Si negozia solo quando la vostra cifra scende sotto la soglia stampata, e anche allora in una frase, non in un paragrafo.
Le responsabilità familiari sono una categoria giuridica, non una scusa. Art. 36 cpv. 1 LL: « Il datore di lavoro, determinando le ore del lavoro e del riposo, deve prestare particolare riguardo ai lavoratori con responsabilità familiari. Sono considerate responsabilità familiari l'educazione dei figli fino all'età di 15 anni e l'assistenza di congiunti o di persone prossime che necessitano di cure. »
Non promettete disponibilità illimitata. L'art. 321c CO vi obbliga alle ore suppletive solo « nella misura in cui » siate « in grado di prestarle » e « lo si possa ragionevolmente pretendere » secondo la buona fede; l'art. 36 cpv. 2 LL richiede inoltre il vostro consenso per impiegare in lavoro straordinario chi ha responsabilità familiari. Una frase troppo zelante può solo peggiorare questa posizione.
La vostra soluzione di custodia non è una prova da allegare. Scrivere che i figli sono « seguiti in modo affidabile » risponde a una domanda che in una procedura di selezione non dovrebbe esistere, e nel rispondere la introduce. Basta un inciso sulla disponibilità: quali giorni, da quando, fine.
Non proponete per primi il lavoro condiviso. Il termine compare nello 0,04 per cento degli annunci di cui disponiamo di una descrizione: nel testo degli annunci svizzeri è praticamente assente. Proporlo subito significa chiedere all'azienda un assetto per cui, di norma, non esiste alcuna procedura interna.

Che cosa resta davvero aperto dopo una pausa familiare

Cominciate da un inventario: è più breve di quanto ci si aspetti. Il congedo di maternità e quello dell'altro genitore si prendono mentre il contratto continua a decorrere. Se li avete presi e siete rientrate alla stessa scrivania, siete state occupate senza interruzione e nel dossier non c'è alcun buco. Una lettera che spiega qualcosa di invisibile fabbrica il problema che vorrebbe risolvere.

Il quadro cambia solo se l'assenza è durata più del congedo pagato: congedo non pagato aggiunto, grado ridotto, oppure posto lasciato. Anche in quel caso la lettera non è il luogo della cronologia. Le date vanno nel curriculum, nella stessa colonna e con lo stesso formato di qualunque altra tappa. La lettera fa un'altra cosa: dice come si prosegue.

Il proseguimento è fatto di due sole grandezze. La prima è il grado con cui rientrate, che dopo una pausa familiare raramente coincide con quello di prima. La seconda è la data dalla quale siete liberi. Entrambe sono pianificabili, entrambe interessano subito chi legge, ed entrambe le conoscete solo voi. Tutto il resto della lettera è argomento per il posto, non bollettino sulla vostra situazione.

È esattamente ciò che distingue questa lettera da quella scritta dopo un licenziamento o una malattia. Là c'è un evento, e un evento merita una riga di cronaca. Dopo una pausa familiare, di norma, non c'è un evento ma una condizione, espressa in percentuale. Chi non coglie questa differenza scrive una lettera di giustificazione in una situazione che non ne prevedeva nessuna.

Perché la percentuale è la vera domanda

Il mercato svizzero, su questo punto, tace in misura notevole. Fra gli annunci della nostra base di cui disponiamo di una descrizione, il 78,1 per cento non contiene alcuna percentuale, né nel titolo né nel testo. Niente « tempo pieno », niente « part-time possibile », nessuna fascia. In più di tre annunci su quattro il grado di occupazione non viene messo a concorso: viene presupposto.

E ciò che si presuppone, in mancanza d'altro, è la settimana intera. La vostra frase non è quindi una pretesa ma un'informazione: sostituisce una supposizione tacita con una cifra. Sollevarla solo al terzo colloquio significa aver condotto tre incontri su una premessa falsa, con il rischio che la procedura si areni proprio su ciò che un inciso avrebbe chiuso all'inizio.

Dove una cifra c'è, è più aperta della sua fama. Su tutta la base, il 21,9 per cento degli annunci indica un grado di occupazione, e il 16,2 per cento di tutti gli annunci — tre quarti di quelli che ne indicano uno — pubblica esplicitamente una soglia inferiore al 100 per cento. La mediana di queste soglie si colloca all'80 per cento. Il tempo parziale non è una concessione: in un sesto degli annunci è il punto di partenza dichiarato.

Una formula merita un avvertimento. « Da concordare » compare solo nello 0,7 per cento dei titoli che contengono una percentuale, e in quei casi si riferisce quasi sempre alla data di entrata, non al grado di occupazione. Chi aspetta che sia l'annuncio a segnalare che la percentuale è trattabile, aspetta una formulazione che il testo degli annunci svizzeri quasi non usa.

La frase: una cifra, una data, un inciso

La versione utilizzabile ha tre componenti e non una di più. Prima la cifra: « 80 per cento », non « un grado ridotto ». Poi la data: « dal 1° novembre », non « da concordare ». Infine, e solo se il posto dipende davvero da questo, un inciso sulla collocazione delle ore: « su giorni fissi, dal lunedì al giovedì ». La lettera non ha bisogno di altro, e ogni aggiunta la indebolisce.

L'errore più comune, in questa frase, è il condizionale. « Idealmente potrei immaginare un grado attorno all'80 per cento » contiene tre attenuazioni e nessun impegno. Chi legge non ci può pianificare nulla e interpreta l'esitazione come margine in entrambe le direzioni. « Rientro all'80 per cento » è più breve, più netto, e resta comunque discutibile in seguito.

Il secondo errore è il motivo. « Poiché nostra figlia entra alla scuola dell'infanzia solo in estate, il 60 per cento sarebbe adatto » lega la vostra cifra a una circostanza destinata a cambiare, e fornisce un argomento per riaprire la questione appena cambia. Le cifre non hanno bisogno di motivazioni. « 60 per cento, dal 1° marzo » sta benissimo da sola.

Resta il caso in cui la vostra cifra scende sotto la soglia pubblicata. Allora una sola aggiunta è giustificata, ed è aritmetica, non emotiva: che cosa entra per intero nelle ore che offrite. « 60 per cento distribuito su quattro giorni, chiusure mensili comprese » risponde alla domanda che sta dietro a ogni soglia — se il lavoro entra nel tempo disponibile — invece di affermare la vostra buona volontà.

Dove un grado ridotto viene davvero messo a concorso

Che la vostra frase cada bene dipende meno da come è formulata che da chi la riceve, e le differenze fra settori si leggono direttamente nei titoli degli annunci. Nelle cure e nella sanità il 53,7 per cento degli annunci indica un grado di occupazione — il valore più alto fra i campi che abbiamo contato — e la mediana delle soglie scende lì al 60 per cento, con più della metà di quegli annunci che arrivano al 60 per cento o sotto.

All'estremo opposto sta la tecnica. Nel software e nell'ingegneria solo il 9,1 per cento degli annunci indica un grado, e di questi il 4,9 per cento scende al 60 per cento o meno. Non significa che nessuno lavori a tempo parziale nella tecnica svizzera: significa che l'annuncio non ne parla e che la vostra frase è la prima menzione del tema nella procedura. Ragione in più per collocarla presto e in tono asciutto.

In mezzo stanno i mestieri commerciali: il 36,0 per cento degli annunci di amministrazione e segretariato indica un grado, il 26,0 per cento nella fiduciaria e nella finanza, il 22,3 per cento nel commercio al dettaglio, con mediana della soglia all'80 per cento in tutti e tre. Rientrare all'80 per cento, lì, corrisponde alla norma pubblicata e non a un favore: vale la pena saperlo prima di convincersi a chiedere meno.

Un ultimo riferimento riguarda il vostro segmento: il 4,3 per cento degli annunci in lingua italiana è contrassegnato esplicitamente come posto a tempo parziale, contro il 7,7 per cento di quelli in tedesco. Lo scarto non è un giudizio sui datori di lavoro ticinesi, è un'indicazione di metodo. Dove l'annuncio quasi mai classifica il posto come parziale, la questione non si risolve con un filtro di ricerca ma con la frase che scrivete.

Che cosa la legge risolve già per voi

La legge sul lavoro tratta la vostra situazione come una categoria a sé, e in una lettera questo vale più di qualunque dichiarazione d'intenti. La sezione si intitola « Lavoratori con responsabilità familiari » e l'art. 36 cpv. 1 le definisce in modo esplicito: l'educazione dei figli fino ai quindici anni e l'assistenza di congiunti o persone prossime che necessitano di cure. Chi rientra in questa definizione non chiede comprensione: ricade sotto una norma.

Due conseguenze concrete stanno subito accanto. Secondo l'art. 36 cpv. 2 LL questi lavoratori « possono essere occupati in un lavoro straordinario solo con il loro consenso » e, « su richiesta, deve essere accordata loro una pausa meridiana di almeno un'ora e mezzo ». Nulla di tutto ciò si implora, e men che meno in una candidatura. Tutto vale dal primo giorno di lavoro.

Da tenere distinte sono le ore suppletive dell'art. 321c CO, cioè il lavoro oltre la durata convenuta. Lì siete tenuti soltanto « nella misura in cui » siate « in grado di prestarle » e « lo si possa ragionevolmente pretendere » secondo le norme della buona fede. Entrambi i criteri sono elastici ed entrambi giocano a vostro favore, a meno che una riga troppo premurosa nella lettera non li ricopra. « Sempre pienamente flessibile » è precisamente quella riga.

Per il figlio malato la stessa legge fornisce una cifra. Secondo l'art. 36 cpv. 3 LL, su presentazione di un certificato medico il datore di lavoro deve concedere un congedo per l'assistenza a un familiare o al partner con problemi di salute, limitato al tempo necessario ma « al massimo a tre giorni per evento »; il cpv. 4 fissa il tetto a dieci giorni all'anno salvo che per i figli. Niente di questo va nella lettera, ma tutto questo va saputo prima di impegnarsi in colloquio.

Che cosa rovina la lettera

Prima di tutto l'espressione stessa. « Congedo parentale » descrive un diritto che il diritto svizzero del lavoro non conosce in questa forma: qui esistono il congedo di maternità, il congedo dell'altro genitore e il congedo non pagato che si è concordato. Usata così in una lettera svizzera, l'espressione chiede in silenzio a chi legge di tradurre. Se la vostra frase parla comunque di percentuale e di data, nessuna di queste parole vi serve.

Poi il giro di gratitudine. Frasi come « sono molto grata della possibilità di poter rientrare nel mondo del lavoro » ridistribuiscono i ruoli prima ancora che il colloquio cominci. Vi state candidando a un posto che qualcuno vuole coprire; la pausa è un periodo del vostro percorso, non una concessione che vi viene fatta. Qui il tono fa più danni del contenuto.

Lasciate fuori anche l'inventario di ciò che avete organizzato durante la pausa. Il comitato dell'associazione dei genitori, la lista d'attesa dell'asilo nido, la nonna il mercoledì: è logistica, e la logistica non è un argomento per un posto. Un elemento datato — un certificato conseguito, un mandato, un incarico — si legge in modo diverso, perché è espresso nella stessa moneta del resto del dossier.

Infine la promessa di flessibilità tirata troppo per le lunghe. Colpisce quanto spesso sia la controparte a usare quella parola senza riempirla: il 17,5 per cento degli annunci in italiano provvisti di descrizione chiede flessibilità, disponibilità o resistenza allo stress — la quota più alta delle quattro lingue — mentre solo lo 0,9 per cento nomina turni, fine settimana o reperibilità. La richiesta è quindi quasi sempre astratta. La risposta migliore non è una promessa altrettanto astratta, ma la vostra indicazione concreta: cifra, giorni, data.

Le indicazioni di mercato provengono dalla nostra analisi in continuo degli annunci di lavoro svizzeri che abbiamo repertoriato, stato agosto 2026. I gradi di occupazione sono letti dal titolo dell'annuncio così come è scritto; una fascia come « 80–100 % » è contata secondo la sua soglia inferiore. Le indicazioni sul testo degli annunci si riferiscono a quelli di cui disponiamo di una descrizione, circa tre quarti del fondo: un termine assente significa quindi « non indicato » e non necessariamente « non possibile ». Gli annunci in lingua italiana sono il più piccolo dei quattro segmenti linguistici e le loro quote vanno lette con questa cautela. Pubblichiamo quote, mai volumi assoluti; sono possibili differenze di arrotondamento. I riferimenti giuridici rinviano alla legge sul lavoro e al codice delle obbligazioni nella versione pubblicata su fedlex.admin.ch e non sostituiscono una consulenza legale.

Scrivere una lettera di motivazione per un annuncio preciso

Fonti

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Che cosa dice il nostro indice sul mercato svizzero

Calcolato in tempo reale sul nostro indice, non ripreso da uno studio. Solo quote, dato di oggi.

Lingua in cui è scritto l’annuncio

Deutsch: 60%
English: 23%
Français: 13%
Italiano: 3%

Tra gli annunci che indicano una lingua, la quota che chiede

Deutsch: 70%
English: 43%
Français: 21%
Italiano: 3%

19% pubblicati negli ultimi 7 giorni · Mercati principali: Zürich 18% · Bern 10% · Genève 5% · Basel 5%