Trouver un emploi après ses études en Suisse — étape par étape

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

1. Écrire la liste de mots avec laquelle ce marché est réellement étiqueté

Avant d’ouvrir le moindre portail, notez une douzaine de termes de recherche : le nom du travail que vous feriez un lundi matin, pas le nom de votre statut. La raison se mesure. Dans les annonces francophones ouvertes, « diplômé » ou son équivalent figure dans 0,8 % des titres, « Junior » dans 0,6 %, « Trainee » dans 0,2 %, et « débutant » ou « entry level » dans 0,0 %. Une recherche bâtie sur ces mots vous montre environ un pour cent de ce qui est ouvert.

Ce que les titres portent, c’est le nom du poste. En français : chef 8,0 %, assistant 4,6 %, responsable 4,3 %, technicien 4,3 %, conseiller 4,3 %, ingénieur 3,5 %, monteur 2,5 %, installateur 2,3 %, gestionnaire 2,2 %, spécialiste 2,2 %, collaborateur 1,8 %. Notez au passage « manager » dans 3,0 % des titres francophones : l’anglais traverse les annonces romandes, et une recherche uniquement en français en laisse une partie de côté.

En pratique : trois ou quatre familles de métiers compatibles avec votre formation, et pour chacune trois variantes de titre — la française, l’anglaise et la variante administrative suisse quand elle existe (gestionnaire, collaborateur spécialisé, conseiller clientèle). Enregistrez chaque terme en alerte. Le diplôme, lui, va dans le dossier, pas dans le champ de recherche.

2. Lire le titre comme un rang, et trier avant de lire

Le titre d’une annonce suisse est bref et porte presque toujours un rang. Un mot de rang — Senior, Lead, Head, Leiter, Chef, Responsable, directeur — figure dans 14,6 % de toutes les annonces ouvertes, et dans 21,0 % si l’on compte « Manager », qui désigne souvent une fonction plutôt qu’un niveau hiérarchique. Ces annonces-là, vous pouvez les écarter sans les lire pendant les premières semaines : le titre a déjà dit qu’un parcours est attendu.

La part dépend fortement de la langue de rédaction, et c’est le filtre le plus utile de ce guide. Les mots de rang occupent 8,2 % des titres germanophones, 16,1 % des francophones, 28,8 % des anglophones et 2,3 % des italophones. Autrement dit, les annonces en anglais paraissent ouvertes à un jeune diplômé et constituent en réalité la partie la plus élevée en rang de ce marché ; celles en allemand, la plus accessible.

Traitez enfin une qualification citée dans le titre comme une condition ferme : le CFC apparaît dans 3,7 % des titres francophones et l’EFZ dans 4,0 % des titres germanophones. Ces postes s’adressent à des titulaires du certificat fédéral de capacité, et un titre universitaire ne s’y substitue pas.

3. Régler le rythme sur deux jours ouvrables par semaine

Le rythme de parution est celui d’un bureau : 90,4 % des annonces des trois derniers mois portent une date du lundi au vendredi, avec un sommet le mercredi à 21,6 % et un creux le dimanche à 2,9 %. Deux créneaux fixes en milieu de semaine — mardi et jeudi matin, par exemple — couvrent donc l’essentiel de ce qui paraît, et la session du dimanche soir n’apporte presque rien de neuf.

La seconde moitié du rythme, c’est la durée de vie des annonces. Seules 23,0 % des annonces ouvertes aujourd’hui ont été publiées dans les sept derniers jours, 47,2 % dans les trente derniers, et l’âge médian est de trente et un jours. Une annonce qui a trois semaines n’est pas une annonce pourvue : filtrer sur « nouveau aujourd’hui » retire les trois quarts du marché de votre écran.

La Romandie se renouvelle plus lentement que la Suisse alémanique, et cela change la façon d’occuper les deux créneaux : 17,3 % des annonces francophones ont moins d’une semaine, pour un âge médian proche de quarante-trois jours, contre 28,6 % et trente jours en allemand. Si votre recherche est strictement francophone, un passage quotidien ne produit presque rien — ce temps est mieux investi dans les candidatures elles-mêmes, ou dans une deuxième liste de recherche en allemand si votre niveau le permet.

4. Régler la question du permis avant d’investir des semaines

Pour les ressortissants de l’UE et de l’AELE, cette étape tient en une ligne du dossier : la libre circulation s’applique et l’employeur n’a pas de procédure à mener. Pour les autres, elle détermine toute la stratégie. Le Secrétariat d’État aux migrations écrit que les ressortissants d’États tiers ne sont admis que s’ils sont qualifiés — cadres, spécialistes et autres travailleurs possédant des qualifications, « à commencer par les diplômés de hautes écoles disposant d’une expérience professionnelle de plusieurs années ». Pour qui sort d’études, c’est précisément là que se situe l’obstacle.

Une exception légale existe, et elle explique pourquoi un diplôme suisse vaut ici plus qu’un diplôme obtenu ailleurs. La loi fédérale sur les étrangers et l’intégration pose à l’article 21, alinéa 1, qu’un étranger n’est admis à exercer une activité lucrative que s’il est démontré qu’aucun travailleur en Suisse ni ressortissant d’un État lié par un accord de libre circulation n’a pu être trouvé. L’alinéa 3 y déroge pour le titulaire d’un diplôme d’une haute école suisse dont l’activité revêt un intérêt scientifique ou économique prépondérant, et précise qu’il « est admis pendant six mois à compter de la fin de sa formation ou de sa formation continue en Suisse pour trouver une telle activité ». Ce délai court depuis la fin des études, indépendamment de l’avancement de votre recherche.

Pour le dossier, il en découle une seule ligne, placée en haut : le lieu de domicile avec le canton, et la mention de ce que votre situation implique — rien du tout, ou une procédure à mener. Un recruteur qui ne peut pas le déterminer en quelques secondes vous classe parmi les « peut-être », et les « peut-être » ne remontent pas. Les frontaliers ont intérêt à écrire le permis G et la commune de résidence plutôt que de laisser deviner : dans l’Arc jurassien et autour de Genève, c’est une situation banale que l’employeur traite tous les jours, à condition de la voir.

5. Prendre le stage comme un canal d’appoint, pas comme le plan

La filière à laquelle on pense d’abord est la plus étroite. Un stage est nommé dans 2,9 % des titres ouverts et un programme de trainee dans 0,3 %. Par type de contrat, 75,7 % des annonces sont à plein temps et 5,4 % à temps partiel, tandis que stages, contrats de durée déterminée et mandats réunis pèsent environ deux et demi pour cent. Une recherche composée uniquement d’annonces de stage travaille sur un trentième du marché.

La bonne nouvelle est que la Romandie est la région la mieux servie sur ce canal : 4,7 % des titres francophones nomment un stage, contre 1,9 % des titres germanophones — et « stagiaire » figure à lui seul dans 3,1 % des titres francophones. La filière existe donc réellement ici ; elle reste simplement trop mince pour porter une recherche entière.

L’ordre utile est l’inverse de l’ordre spontané : les annonces ordinaires issues de votre liste de mots comme flux principal, et un passage hebdomadaire dédié aux stages et aux programmes. Quand un programme exige un diplôme obtenu récemment, placez cette candidature au début de votre recherche et non à la fin : ce canal se referme tout seul avec le temps, alors que les annonces ordinaires, elles, restent ouvertes.

6. S’inscrire à l’ORP et prendre les cinq jours d’avance

S’inscrire comme demandeur d’emploi auprès d’un Office régional de placement n’est pas la même chose que demander l’indemnité de chômage, et la première démarche garde son intérêt même sans droit attendu. arbeit.swiss indique que les prestations liées à l’enregistrement sont réservées aux personnes déjà inscrites comme demandeuses d’emploi auprès d’un ORP, et que l’enregistrement permet « de bénéficier d’un accès exclusif aux informations relatives aux postes vacants pendant cinq jours ouvrables » et de consulter immédiatement les offres communiquées au titre de l’obligation d’annonce.

L’ordre est fixe et souvent inversé : d’abord l’inscription à l’ORP, ensuite le compte sur le portail. L’enregistrement passe par le système d’identité de l’assurance-chômage et demande un login AGOV, le numéro AVS et un numéro de personne à huit chiffres délivré par l’ORP. Sans inscription, pas de numéro ; sans numéro, pas d’accès.

Le droit aux indemnités est une question distincte, que seul votre ORP tranche et qui dépend notamment des périodes de cotisation. Ce qui compte pour ce guide, c’est le volet placement : une source d’annonces supplémentaire avec une avance de cinq jours ouvrables, une personne de contact qui connaît le marché régional, et les mesures du marché du travail qui permettent d’accumuler de la pratique si la recherche dure.

7. Écrire contre l’annonce que vous avez sous les yeux

À ce stade, une seule question demeure : votre dossier répond-il à cette annonce-là ? Concrètement, cela veut dire reprendre les termes techniques de l’annonce, traiter ses exigences dans l’ordre où elle les énumère, et placer stages, emplois étudiants et travail de fin d’études précisément là où elle les réclame. Écrivez le résultat plutôt que la mission : « responsable de la communication de l’institut » ne dit rien, « rédaction et envoi de la newsletter mensuelle à quelque quatre cents abonnés » dit quelque chose.

S’y ajoutent les formes suisses, valables pour tout dossier : deux pages comme norme, la photo d’usage, les langues en niveaux A1 à C2 plutôt qu’en « courant », le taux d’occupation en pourcentage, et un seul fichier PDF dont le nom porte le vôtre. Les certificats de travail comptent ici davantage que les lettres de recommandation, y compris ceux d’un job d’étudiant ou d’un stage.

C’est ici que nos outils entrent en jeu, et la raison tient au temps : écrire par annonce est la bonne méthode et coûte cher, trop cher pour être répété trente fois en quelques semaines. Sur notre liste d’emplois, vous ouvrez une annonce, et le CV comme la lettre se construisent à partir de ses exigences — c’est l’annonce qui donne le plan, pas votre cursus ; l’essai se fait sans compte. La première étape reste malgré tout celle du point un : la liste de mots qui vous fait atterrir dans les bonnes annonces.