Je postule dans une autre région de Suisse — que faut-il mettre dans le CV si je n’y habite pas encore ?

Où sont réellement les places

La Suisse compte quelque deux mille communes et un marché du travail installé dans quelques dizaines d’entre elles. Parmi les annonces ouvertes sur SwissJobs.app, 97,8 % nomment un lieu de travail précis et 2,0 % indiquent seulement « Suisse » ou « à distance ». Parmi celles qui nomment un lieu, 17,0 % sont à Zurich, 31,8 % dans les trois plus grands lieux réunis et 50,2 % dans les dix plus grands.

C’est le revers de ce chiffre qui est utile. Environ mille lieux différents apparaissent comme lieu de travail, mais 61,5 % d’entre eux comptent moins de cinq annonces ouvertes, et un tiers n’en compte qu’une seule. Tous ensemble, ils représentent 5,7 % du marché. Chercher « un emploi près de chez moi » depuis un village, ce n’est pas chercher dans un petit marché : c’est chercher dans presque aucun.

Il n’en découle rien de dramatique, mais quelque chose de très concret : votre recherche franchit la limite communale dès le premier jour, et c’est le cas ordinaire, pas le cas gênant. Le CV n’a pas à s’en excuser. Il doit seulement l’écrire pour que personne n’ait à calculer.

Le pendulaire est la norme, le déménagement l’exception

C’est là que les candidatures venues d’une autre région promettent trop. On propose de déménager tout de suite, parce que la distance a l’air d’être le point faible du dossier. L’Office fédéral de la statistique décrit un autre pays : pour l’année d’enquête 2024, huit personnes actives occupées sur dix étaient pendulaires, et 71 % d’entre elles travaillaient hors de leur commune de domicile — nettement plus qu’il y a trois décennies, où la proportion était de 58 %.

Les distances sont plus courtes que le mot ne le laisse croire : en moyenne 14,0 kilomètres et 30,2 minutes par trajet aller. 49 % des pendulaires utilisent la voiture, 31 % les transports publics, 18 % la marche ou le vélo. Pour la personne qui lit votre dossier, une demi-heure de trajet n’est pas un risque : c’est la moyenne de son propre personnel.

Cela inverse l’argument à construire. Vous n’avez pas à prouver que vous êtes prêt à déménager. Vous devez montrer que le trajet tient. Trente-cinq minutes, cela ne se remarque pas et se dit comme un fait. Au-delà d’une heure, la question devient réelle, et la réponse doit alors figurer explicitement dans le dossier plutôt que d’être laissée à l’espoir.

La ligne d’adresse, précisément

Indiquez la commune et le canton, pas le pays. « Suisse » ne répond à rien ; « Bulle FR » répond à ce qui est vérifié dans les premières secondes. Si vous avez un permis, il figure sur la même ligne : permis B, C ou G, ou « UE/AELE, aucun permis nécessaire ». Les deux se lisent ensemble, parce qu’ensemble ils tranchent la question de savoir si vous engager déclenche une procédure administrative.

Ensuite le trajet, en minutes, avec le moyen de transport s’il aide : « environ 35 minutes de Fribourg en train ». C’est une donnée vérifiable, pas une déclaration d’intention. N’importe qui peut la contrôler dans un horaire en dix secondes, et c’est précisément ce qui la rend crédible.

Si le déménagement est réellement décidé, donnez une date et non un souhait : « déménagement dans la région de Fribourg au 1er novembre, sur place dès cette date ». Une date est un engagement. « Je serais prêt à déménager » n’en est pas un et n’est pas lu comme tel — cette formule rend toute l’incertitude au lecteur.

Pour les frontaliers, la même règle s’applique avec une précision de plus : indiquez le permis G et la commune française, et ajoutez le temps de trajet réel aux heures de pointe plutôt qu’une distance. C’est ce chiffre-là que l’employeur soupèse, et le donner vous-même vaut mieux que de le laisser estimer.

Ce qui n’a pas sa place dans cette ligne : les raisons. Pourquoi vous habitez là, pourquoi vous voulez partir, où en est la recherche de logement. C’est de la matière pour l’entretien et du poids mort sur la première page.

La langue de l’annonce change avec le lieu

C’est le chiffre qui n’est écrit presque nulle part et qui décide le plus. Sur l’ensemble des annonces ouvertes, 41,7 % sont rédigées en allemand, 20,9 % en anglais, 10,8 % en français et 1,9 % en italien ; pour le reste, la langue n’est pas déterminée.

Réparti par lieu de travail, le tableau est très inégal. À Genève : 42,5 % en anglais, 36,8 % en français, 1,0 % en allemand. À Lausanne : 50,3 % en français, 27,4 % en anglais. À Zurich, à l’inverse, 42,6 % en allemand et 37,0 % en anglais, et à Berne 60,4 % en allemand pour 5,9 % en anglais.

Pour un candidat romand, deux conséquences suivent. D’une part, le marché francophone est concentré : les annonces en français font 10,7 % du total, et Genève, Lausanne et Fribourg en réunissent à elles seules près de 45 %. D’autre part, une part importante des annonces publiées en Suisse romande est rédigée en anglais — postuler dans la région lémanique sans un dossier en anglais, c’est renoncer à une large moitié de ce qui s’y publie.

Vérifiez enfin l’exigence linguistique elle-même, distincte de la langue de rédaction : 66,2 % des annonces ouvertes nomment une exigence de langue, et parmi elles 65,8 % demandent l’allemand, 45,0 % l’anglais, 22,1 % le français et 3,8 % l’italien. Franchir la Sarine vers l’est ouvre beaucoup d’annonces, mais presque toutes demandent l’allemand.

Le télétravail ne résout généralement rien

L’échappatoire évidente — rester où l’on habite et travailler à distance — est proposée bien moins souvent que la discussion à son sujet ne le suggère. Le télétravail, le travail à distance ou hybride apparaît dans 5,3 % des annonces ouvertes. Ce n’est pas une affirmation sur la fréquence réelle du travail à domicile ; c’est la fréquence à laquelle la possibilité est écrite dans le texte de l’annonce, comme offre ou comme condition.

Deux conséquences. Filtrer sur le télétravail réduit votre liste à un petit reste et masque des postes qui ne le mentionnent simplement pas. Et si le télétravail est décisif pour vous, c’est une question de premier entretien, pas un critère de recherche : là, elle ne coûte rien ; ici, elle coûte dix-neuf annonces sur vingt.

L’aide au déménagement est rare pour la même raison et ne fonctionne pas mieux comme filtre ; à quel point elle est rare, et ce que les autres occurrences du mot désignent réellement, est compté sur notre page consacrée aux offres suisses avec aide au déménagement.

Ce que vous pouvez faire cette semaine

Prenez une carte et un horaire, et fixez les lieux atteignables en 45 minutes. C’est votre liste cible, et elle est en général plus large que prévu, parce que le réseau est dense. Classez-la par le nombre d’annonces, pas par préférence.

Mettez la ligne d’adresse dans le CV : commune et canton, permis, trajet, date de disponibilité. Une ligne, en haut, avant tout le reste.

Vérifiez la langue des annonces de chaque lieu visé avant de vous fixer sur une région. C’est le filtre le moins cher qui existe, et il évite deux mois de candidatures dans un marché qui travaille dans une langue que vous ne proposez pas.

Écrivez ensuite le CV par annonce et non par région. L’annonce médiane est ouverte depuis environ un mois : la vitesse compte donc moins que l’adéquation au texte publié — les tâches, le taux d’occupation, la langue, le lieu. C’est exactement ce que fait notre éditeur de CV.