Comment trouver un emploi à temps partiel en Suisse ?

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Où le temps partiel est réellement annoncé

Compté le 7 septembre 2026 sur 22’518 annonces. À noter : le champ « type de contrat » n'indique que 5,1 % de temps partiel, alors que 20,0 % portent un taux inférieur à 100 % — nous comptons les deux signaux. Les valeurs romandes sont en outre tirées vers le bas par la mesure : seules 12,7 % des annonces y indiquent le taux dans le titre, contre 23,0 % au niveau national. Le tableau montre où le temps partiel est VISIBLEMENT annoncé, pas où il existe.

Pourquoi les grandes villes sont la mauvaise adresse

Les chiffres contredisent nettement l’intuition. À Soleure et Baden, environ un poste publié sur neuf est à temps partiel ; à Winterthour et Berne, environ un sur onze. À Zurich, ce n’est qu’environ un sur vingt-deux, et à Genève c’est plus rare encore.

La raison tient à la composition de l’économie locale. Le paysage des annonces zurichoises et genevoises est dominé par les fonctions de groupe, les services financiers, le conseil et la technologie — des domaines où le plein temps est la norme et où un taux réduit se négocie en interne plutôt qu’il ne se publie. Soleure, Baden, Winterthour et Berne comptent davantage d’hôpitaux, d’EMS, d’administration, de commerce de détail et d’écoles, où le temps partiel fait naturellement partie de la planification du personnel.

Il en découle une recommandation concrète. Si vous dépendez d’un taux réduit et habitez la région zurichoise, élargissez le rayon à Winterthour, Baden et aux centres argoviens et soleurois avant de renoncer au taux. Le trajet est souvent plus court que les mois supplémentaires passés à chercher dans un marché à faible taux de temps partiel.

Le même raisonnement vaut en Suisse romande : la part genevoise est la plus basse des grandes villes. Qui cherche autour du Léman trouvera proportionnellement davantage dans les chefs-lieux à fort secteur public et forte présence hospitalière.

L’essentiel du temps partiel ne figure pas dans l’intitulé

C’est le point pratiquement le plus important de cette réponse. Environ cinq pour cent seulement des intitulés portent un taux d’occupation, alors même que l’écriture « 80–100 % » est une convention établie dans les annonces suisses. Taper « 80 % » dans le champ de recherche, ou se fier uniquement au filtre temps partiel, ne montre donc qu’une petite portion délimitée arbitrairement.

Deux cas différents se cachent derrière. Dans le premier, le taux figure dans le corps de l’annonce mais pas dans le titre — le filtre le capte, la recherche par titre non. Dans le second, le poste est publié à plein temps mais l’entreprise serait prête à le partager ou à le réduire, et ne l’écrit simplement pas. Ce second cas est fréquent en Suisse, notamment dans les fonctions commerciales, l’administration et la santé.

La stratégie qui en découle est inconfortable mais efficace : cherchez la fonction que vous voulez exercer, pas le taux, et mettez vous-même le taux sur la table. Postuler à une annonce à plein temps avec une phrase claire sur le taux souhaité n’est pas une erreur — dans bien des organisations, c’est ainsi que les postes à temps partiel voient le jour.

Formulez le taux comme une fourchette, pas comme une condition. « Je cherche entre 60 et 80 pour cent » laisse aux RH une marge pour découper le poste. « 60 pour cent exclusivement » impose une décision par oui ou par non, qui en cas de doute est non.

Où le temps partiel est réellement publié

Les postes à temps partiel publiés se concentrent dans quelques domaines bien identifiables. La santé domine largement : groupes hospitaliers, hôpitaux cantonaux, groupes de cliniques ainsi que services de soins et d’accompagnement en représentent une part substantielle. Les intitulés les plus fréquents le confirment — infirmières et infirmiers diplômés, assistantes et assistants en soins, assistantes médicales.

Deuxième bloc : le commerce de détail, où le temps partiel est constitutif de la planification des horaires et se publie donc naturellement. Troisième : les assurances et les caisses maladie. Quatrième : le secteur public — cantons, communes et établissements cantonaux indiquent des taux explicites bien plus souvent que le privé.

Si votre métier ne relève d’aucun de ces domaines, ce n’est pas rédhibitoire, mais cela explique le faible rendement des recherches filtrées. Dans ce cas, passer par la fonction puis négocier le taux n’est pas le deuxième meilleur chemin, c’est le seul réaliste.

Une voie intermédiaire souvent négligée : les postes à durée déterminée et les remplacements. Ils apparaissent très souvent dans les intitulés à temps partiel, sont moins disputés et débouchent régulièrement, dans les secteurs en pénurie de personnel — santé et enseignement en tête — sur un engagement de durée indéterminée.

Sans allemand, cela devient très étroit

Environ deux tiers des postes à temps partiel publiés exigent l’allemand. L’anglais n’apparaît que dans un sur six environ, le français dans un sur sept. Le tableau diffère nettement du marché global, et pour une raison concrète : le temps partiel se concentre sur les soins, la vente, l’accompagnement et l’administration — donc sur des activités en contact direct avec des patients, de la clientèle et du public.

Vu de l’autre côté, c’est plus tranchant encore. Parmi les postes n’exigeant que l’anglais, environ un et demi pour cent seulement sont à temps partiel, contre environ cinq et demi pour cent sur l’ensemble du marché. Chercher un taux réduit sans langue nationale, c’est chercher dans le segment le plus étroit de tout le marché.

En pratique, cette combinaison touche de façon disproportionnée les conjointes et conjoints venus en Suisse avec quelqu’un et souhaitant y prendre un poste à temps partiel. Dans cette situation, l’allemand — ou le français en Romandie — est le levier le plus efficace, loin devant toute optimisation du CV.

Comme étape intermédiaire, la santé et l’accompagnement deviennent souvent accessibles au niveau conversationnel plus tôt que d’autres branches, parce que la pénurie de personnel y est forte et que la langue continue de progresser dans le travail lui-même. Ce n’est pas un détour : dans bien des parcours, c’est la porte d’entrée.

Comment procéder

Élargissez le filtre géographique au-delà de ce que suggère votre domicile, et incluez délibérément les centres de taille moyenne à fort taux de temps partiel. L’écart entre un marché à quatre pour cent et un marché à douze pour cent pèse davantage que tout gain qu’une meilleure candidature pourrait apporter.

Cherchez par fonction plutôt que par taux, et lisez aussi les annonces à plein temps. Vérifiez dans le corps du texte si une fourchette est indiquée, et partez du principe qu’un taux non mentionné peut être négociable tant que la tâche est divisible.

Annoncez votre taux dès le premier contact, mais sous forme de fourchette et avec une justification adaptée au poste. Décrivez ce que vous accomplirez au taux souhaité, pas ce que vous ne pouvez pas faire — la question qui préoccupe votre interlocuteur est la couverture de la fonction, pas votre agenda.

Et créez une recherche permanente pour votre fonction et votre région plutôt que de chercher manuellement. Les postes à temps partiel sont assez rares pour que la probabilité de tomber dessus le bon jour soit faible — et assez fréquemment republiés pour qu’une alerte automatique en vaille la peine.