Le travail temporaire dans le CV — missions, bailleurs de services, entreprises locataires

Votre contrat de mission contient déjà la ligne du CV

La location de services est la seule forme d’engagement dont la loi énumère le contenu contractuel point par point. L’art. 19 LSE exige un contrat écrit entre le bailleur de services et le travailleur, et impose d’y régler le genre de travail à fournir, le lieu de travail et le début de l’engagement, la durée de l’engagement ou le délai de congé, l’horaire de travail, le salaire avec les indemnités, allocations et déductions sociales, ainsi que les prestations en cas d’heures supplémentaires, de maladie, de maternité, d’accident, de service militaire et de vacances.

Cette énumération est presque un gabarit de ligne de CV. Le genre de travail devient la fonction, le lieu et le début deviennent la ville et le premier mois, la durée devient le dernier mois, l’horaire devient le pourcentage. Rien à reconstituer de mémoire : les quatre informations attendues figurent déjà sur un document que la loi vous garantit.

Le second contrat, lui, lie l’agence à l’entreprise cliente. L’art. 22 LSE le veut écrit également et exige qu’il mentionne les qualifications professionnelles du travailleur et le genre de travail, avec le lieu, le début, la durée ou les délais de congé, l’horaire et le coût. Autrement dit, l’entreprise locataire avait reçu par écrit la description de vos qualifications avant votre premier jour. C’est le meilleur argument pour la nommer dans le CV : elle était partie au contrat, pas un décor anonyme.

La géographie romande du temporaire

Le décalage linguistique se double d’une carte très nette. Genève représente à elle seule 19.2 pour cent des annonces à durée déterminée et Lausanne 7.9 pour cent, alors que Genève ne pèse que 4.3 pour cent du reste des annonces. Zurich fait l’inverse : 7.6 pour cent des annonces temporaires contre 14.2 pour cent des autres. Le droit est fédéral, l’habitude est locale.

Cela change la quantité d’explication nécessaire, pas la structure de la ligne. Pour une candidature romande, une succession de missions se lit comme un parcours ordinaire et se passe de justification. Pour une candidature alémanique, la même succession gagne une demi-phrase par ligne : pourquoi la mission a eu lieu et ce qu’elle a produit.

Il vaut aussi la peine de savoir que les annonces à durée déterminée restent en ligne plus longtemps que les autres : 26 jours contre 19 en médiane. Les missions ne se pourvoient donc pas plus vite que les postes fixes, et les deux ou trois semaines entre deux engagements relèvent du fonctionnement du marché, pas de votre dossier.

Six mois, douze mois : la durée que le marché annonce

Seules 7.2 pour cent des annonces à durée déterminée indiquent une durée en mois. Quand elles le font, la répartition est resserrée : 47.1 pour cent annoncent six mois, 19.1 pour cent douze mois, 8.8 pour cent neuf mois. La médiane est de six mois, et six ou douze mois représentent ensemble les deux tiers des durées annoncées.

Une mission de six mois n’est donc pas courte au regard du marché suisse : c’est l’unité de référence. Ce qui demande une demi-phrase de contexte, c’est ce qui descend sous trois mois, parce que cette durée-là n’apparaît presque jamais dans les annonces — remplacement de vacances, pic de projet, remplacement maladie. Nommez la raison et la ligne cesse de ressembler à un accident.

Les intervalles courts entre deux missions ont eux aussi une cause légale. L’art. 19 al. 4 LSE autorise, pour un engagement de durée indéterminée, un délai de congé de deux jours au moins pendant les trois premiers mois et de sept jours au moins du quatrième au sixième mois. Une mission peut donc s’arrêter en quelques jours : c’est pour cela que l’on date en mois et non au jour près.

La fin d’une mission n’est pas un congé

L’art. 334 al. 1 CO tient en une phrase : le contrat de durée déterminée prend fin sans résiliation. Il n’y a donc rien à justifier lorsqu’une mission s’achève à la date convenue — seulement une date à écrire. Les formules du type «poste non reconduit» ou «contrat arrivé à échéance» introduisent un ton défensif dans une ligne que la loi n’oblige à défendre en rien.

L’alinéa 2 du même article explique un cas fréquent : si le contrat de durée déterminée est tacitement reconduit après l’échéance, il devient un contrat de durée indéterminée. Si vous avez simplement continué à travailler au-delà du terme, la mission s’est transformée en engagement fixe. Cela mérite d’apparaître dans le CV, d’autant que le certificat de travail le reflétera.

Concrètement : écrivez «mission de mars à août 2025» ou «engagement de durée déterminée jusqu’en août 2025», jamais «licenciement». Quand la nature déterminée figure déjà dans la ligne de titre, les puces en dessous n’ont plus à en parler et peuvent se consacrer entièrement à ce qui a été livré pendant ces mois.

Ce que la CCT et le certificat ajoutent à votre dossier

La location de services est la seule branche dotée d’une convention collective étendue écrite pour cette forme d’engagement précise. La liste fédérale mentionne la «CCT de la location de services», anciennement CCT de la branche du travail temporaire, avec un arrêté de base du 13 décembre 2011, une entrée en vigueur au 1er janvier 2012 et une validité jusqu’au 31 décembre 2027, pour un champ d’application territorial couvrant toute la Suisse ; la dernière modification est en vigueur depuis le 1er janvier 2026.

L’art. 20 LSE explique pourquoi une mission peut produire de la formation continue : lorsque l’entreprise locataire est soumise à une convention collective étendue, le bailleur de services doit appliquer les dispositions de cette convention sur le salaire et la durée du travail, et lorsqu’elle prévoit une contribution obligatoire aux frais de formation continue et d’exécution, cette contribution est versée au prorata de la durée de l’engagement. Les cours et attestations obtenus par ce canal ont leur place dans la rubrique formation, avec l’année et l’organisme.

Reste le certificat de travail. L’art. 330a CO vous donne le droit d’en demander un à tout moment, portant sur la nature et la durée des rapports de travail ainsi que sur vos prestations et votre conduite — auprès du bailleur de services, et non de l’entreprise locataire. Demandez-le après chaque mission d’une certaine longueur, tant que les personnes qui vous ont encadré y travaillent encore, et gardez dans le CV exactement les mois qui figurent sur ce document.

Quatre erreurs qui coûtent cher

Inscrire l’entreprise locataire comme employeur. La ligne paraît plus solide une minute, puis se contredit dès l’ouverture des annexes, puisque le certificat porte l’en-tête de l’agence. Nommer les deux dès le départ supprime la contradiction.

Faire passer les missions pour de l’indépendance. Le statut d’indépendant a d’autres conséquences en matière d’assurances sociales, alors que dans une mission les déductions figurent explicitement au contrat selon l’art. 19 al. 2 let. e LSE. L’étiquette erronée contredit votre propre fiche de salaire.

Attendre du titre qu’il porte la responsabilité. Seules 9.7 pour cent des annonces à durée déterminée contiennent un mot de séniorité dans le titre — senior, lead, responsable, chef, direction — contre 15.8 pour cent des autres annonces. Si votre mission comportait de l’encadrement, il doit apparaître dans les puces : taille d’équipe, budget, systèmes, volumes.

Étirer les dates pour effacer les intervalles. La bonne correction est structurelle : un bloc par agence avec une période globale continue et les missions en sous-lignes. La chronologie reste exacte et la page cesse de paraître morcelée.