jobs.ch Alternativen: die ehrliche Rangliste

Die Schweizer Jobportale auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Was jedes Portal wirklich ist, steht daneben.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Über 21 000 offene Schweizer Stellen aus ATS-Systemen, Firmenseiten und LinkedIn an einem Ort — und aus jedem Inserat heraus direkt Lebenslauf, Motivationsschreiben, CV-Check und Interviewvorbereitung. Das RAV-Formular für die Arbeitsbemühungen füllt sich aus dem Bewerbungstracker. Kostenlos nutzbar, Konto erst beim Speichern.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Die bekannteste Jobbörse der Deutschschweiz und der grösste Index im Land. Gehört zur JobCloud AG — wie jobup.ch und JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   Der Standard in der Westschweiz. Für die Romandie die erste Adresse, gehört aber derselben JobCloud AG wie jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Dritte Marke derselben Firma. Wer alle drei durchsucht, um breiter zu suchen, sucht dreimal beim selben Anbieter.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Schweiz

   Die breiteste Aggregation, weil Indeed auch von anderen Portalen einsammelt — dafür mit vielen Doubletten desselben Inserats.

   Indeed Schweiz →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   Der beste Ruf für englischsprachige und internationale Rollen in der Schweiz. Für handwerkliche, pflegerische und kaufmännische Stellen deutlich dünner.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Meta-Suche über die Schweizer Jobbörsen, «Alle Jobs der Schweiz auf einen Blick». Stärke ist das Job-Abo: eine gespeicherte Suche, die neue Inserate von allen angeschlossenen Portalen per Mail schickt. Dazu Lohnrechner und Bewerbungs-Ratgeber.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Nur IT und Software, dafür konsequent: «183 IT & Software developer jobs in Switzerland», gefiltert nach Technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) statt nach Branche. Publiziert Lohnstatistiken und führt die Firmen auf, die ihre Bandbreiten offenlegen. Die Seite ist auf Englisch.

   SwissDevJobs →

Die Rangliste auf einen Blick

Stellenzahlen am 5. September 2026 von der jeweiligen Plattform selbst ausgewiesen, unterschiedlich gezählt. Preise und Anteile: SwissJobs.app, Stand 5. September 2026.

1. Job-Room (arbeit.swiss) — der grösste Bestand, und der einzige mit gesetzlichem Vorsprung

Das Portal der öffentlichen Arbeitsvermittlung wies am 5. September 2026 gut fünfundsiebzigtausend offene Stellen aus — mehr als jobs.ch am selben Tag über alle Regionen zusammen. Suchen kostet nichts, in vier Sprachen. Platz eins verdankt es aber nicht der Menge, sondern der Zeit: Nach der Auskunft von arbeit.swiss darf eine meldepflichtige Stelle erst fünf Arbeitstage nach der Publikation im geschützten Bereich von Job-Room anderweitig ausgeschrieben werden. Der SECO-Monitoringbericht vom 6. Juli 2026 nennt für 2025 gut zweihundertsechstausend gemeldete Stellen nach gut hundertachtundsiebzigtausend im Vorjahr — der Kreis wird grösser.

Die Grenze steht auf derselben Startseite: gut einhunderteinundsiebzigtausend registrierte Kandidatinnen und Kandidaten, also mehr als zwei pro ausgeschriebener Stelle. Das ist ein Zeitvorsprung, kein Wettbewerbsvorteil, und registrieren kann sich nur, wer beim RAV angemeldet ist. Fristgebundene Angaben und Unterlagen müssen laut arbeit.swiss über die eServices auf Job-Room oder einen vom RAV beziehungsweise der Arbeitslosenkasse bezeichneten Weg eingereicht werden; private Dienste, unserer eingeschlossen, sind Hilfsmittel und nie Ersatz.

2. Die Karriereseiten der Arbeitgeber — die grösste Alternative ist gar keine Website

Bei 47,6 Prozent der Inserate in unserem Bestand führt der Bewerbungslink weder auf eine Börse noch in ein bekanntes Bewerbersystem, sondern auf die Karriereseite der Firma. Acht Prozentpunkte davon entfallen auf Arbeitgeber mit höchstens zwei offenen Inseraten — kleine Betriebe, für die eine nationale Schaltung teuer und unnötig ist. Genau diese Stellen fehlen auf einer Börse am ehesten, egal wie gross sie ist.

Praktisch heisst das: die zwanzig bis dreissig Arbeitgeber deiner Region aufschreiben und ihre Karriereseiten selbst abfragen. Ertrag hoch, Aufwand hoch — keine Suche, keine Sortierung, keine Benachrichtigung. Deshalb Platz zwei und nicht Platz eins.

3. SwissJobs.app — anderer Bestand, und ein Lebenslauf pro Inserat

Der Grund, uns zu nennen, ist derselbe wie bei Platz zwei: ein anderer Bestand. Bei 0,1 Prozent unserer Inserate führt der Bewerbungsweg zu jobs.ch, jobup.ch oder jobscout24 — die Listen liegen nebeneinander statt übereinander. Dazu kommt, was ein Stellenportal allein nicht kann: Der Lebenslauf wird gegen den Wortlaut eines Inserats geschrieben, das schon hier liegt, statt dass du den Text hineinkopierst. Der Mechanismus ist bescheiden und soll es bleiben — ein Lebenslauf im Vokabular des Inserats trifft stichwortbasierte Filter besser als ein allgemeiner. Versprechen kann das niemand.

Die Preise, damit sie nachrechenbar sind: Suchen und Lesen gratis ohne Konto, der Generator anonym ausprobierbar, Konto erst beim Speichern und ab dem zweiten Dokument. Mit Konto fünf Dokumente pro Tag und zehn pro rollende Woche gratis, danach sieben Tage Testphase, dann CHF 15.- im Monat oder CHF 95.- im Jahr. Die Grenze: Wir sind deutlich kleiner als jobs.ch, und Arbeitgeberbewertungen gibt es bei uns nicht.

4. Das Regionalportal deiner Region — in seiner Region grösser als der Marktführer

Am 5. September 2026 zeigte ostjob.ch gut sechstausenddreihundert Jobs an, jobs.ch für seine Region Ostschweiz / GR / FL gut fünftausendvierhundert. Beide zählen nicht identisch, aber die Richtung ist eindeutig: Wer ortsgebunden sucht, findet beim Regionalportal mehr als beim Marktführer, weil regionale Arbeitgeber dort zuerst inserieren. Das Jobabo kommt per Mail, ohne Konto.

Die Grenze ist die Region selbst: Wer in zwei Kantonen sucht, braucht zwei Seiten, und in der Westschweiz und im Tessin gibt es dieses Netz praktisch nicht. Als einzige Quelle taugt ein Regionalportal nie, als Ergänzung zu Platz eins und zwei sehr wohl.

5. Indeed Schweiz — das weiteste Netz, das schwächste Signal

Indeed sammelt Inserate von Firmenseiten, Bewerbersystemen und anderen Börsen ein und ist stark, wenn du nach Ort statt nach Berufsbezeichnung suchst. Der Fairness halber: Die Schweizer Seite gibt es auf Deutsch, Französisch, Englisch und Italienisch — eine Sprache mehr als bei jobs.ch — und Filter für Pensum, Anstellungsart und Datum sind vorhanden.

Der Preis dafür ist das Signal. Die Trefferliste ist auf «Relevanz» voreingestellt, nicht auf «Datum»; stell das um, bevor du die Seite beurteilst. Und ein Aggregator ist ein Wegweiser, kein Ziel: In unserem Bestand führt kein messbarer Anteil der Bewerbungslinks auf Indeed selbst.

6. LinkedIn — ein Netzwerk mit Stellenliste, nicht umgekehrt

Für englischsprachige und internationale Rollen, besonders in Zürich, Zug, Basel und Genf, ist LinkedIn stark, und für alles, was über Menschen läuft statt über ein Formular, gibt es keinen Ersatz. Dass englischsprachige Stellen ein eigener Markt sind, lässt sich zeigen: 20,8 Prozent der Inserate in unserem Bestand sind auf Englisch verfasst — 23,4 Prozent davon verlangen trotzdem Deutsch. Eine englische Ausschreibung ist in der Schweiz kein Verzicht auf die Landessprache.

Als Liste steht LinkedIn trotzdem zu Recht am Ende. Die Schweizer Trefferseite nannte am 5. September 2026 über sechsundvierzigtausend Stellenanzeigen und ist auch ohne Konto lesbar — aber über der Liste stand die Frage «Wo sind die Filter?», und die ungefilterten obersten Treffer waren überwiegend Platzhalter für Spontanbewerbungen, mehrere davon Monate bis über ein Jahr alt. Für eine Jobbenachrichtigung braucht es ein Konto. Stark als Netzwerk, schwach als Liste.

Wo die Rangliste kippt: Westschweiz und Tessin

Die Reihenfolge oben ist eine Deutschschweizer Reihenfolge. In der Westschweiz gewinnt Platz zwei an Gewicht: 53,0 Prozent der dortigen Inserate bei uns führen direkt zum Arbeitgeber, gegenüber 46,8 Prozent in der Deutschschweiz. Wer in Genf oder Lausanne sucht, holt überdurchschnittlich viel aus Karriereseiten — und sollte wissen, dass jobup.ch zur selben Firma gehört wie jobs.ch.

Im Tessin kippt sie ganz. Nur 26,9 Prozent der Tessiner Inserate führen direkt zum Arbeitgeber, dafür 37,1 Prozent über eine andere Börse — Börsen sind dort wichtiger, nicht unwichtiger. jobs.ch wies für das Tessin 345 Stellen aus und existiert dort nicht auf Italienisch: Der Aufruf von jobs.ch/it landete am 5. September 2026 auf der deutschen Startseite. Also Job-Room und Indeed nach vorn, beide mit italienischer Oberfläche. Dass die Sprache der Filter ist, zeigt derselbe Bestand: 55,9 Prozent der Tessiner Inserate sind auf Italienisch verfasst, 50,8 Prozent verlangen Italienisch ausdrücklich.

Wer bei jobs.ch bleiben sollte

Wer in der Deutschschweiz sucht und die längste einzelne Liste will, ist dort richtig: knapp achtunddreissigtausend Stellen für die Deutschschweiz bietet keine Alternative dieser Liste. Dazu kommen Funktionen, die wir nicht haben — öffentliche Arbeitgeberbewertungen, ein Lohnrechner aus den Angaben registrierter Mitglieder, der Talentpool «Spotted» und der Job Coach. Für Stellensuchende kostet das nichts.

Die ehrliche Zusammenfassung ist deshalb kein Entweder-oder. Job-Room dazu, wenn du beim RAV angemeldet bist oder in einer meldepflichtigen Berufsart arbeitest. Karriereseiten dazu, wenn du Zeit hast. Uns dazu, wenn du pro Bewerbung ein zugeschnittenes Dossier willst. Dein Regionalportal, wenn du ortsgebunden bist, und Indeed, wenn du nach Ort suchst — sortiert nach Datum.