Jobscan Alternativen: die ehrliche Rangliste

Die Rangliste auf einen Blick

Bild anklicken für die grosse Ansicht. Preis und was im Preis steckt, steht daneben — jede Adresse verlinkt.

1. 

   1. SwissJobs.appUnsere App

   Sechs Werkzeuge in einem Konto, alle gegen dasselbe Inserat aus unserem eigenen Stellenindex. PDF und Word ohne Wasserzeichen, Schweizer Konventionen eingebaut, in vier Sprachen.

   CHF 15.- im Monat oder CHF 95.- im Jahr · Gratiskonto: 5 Dokumente pro Tag

   • Lebenslauf-Editor, auf das Inserat zugeschnitten
   • ATS-Lebenslauf-Check
   • Motivationsschreiben zur selben Stelle
   • Interviewvorbereitung als Spickzettel
   • Interview üben mit Live-Stimme (KI)
   • Bewerbungstracker mit RAV-Formular (SECO-Blatt)

   Lebenslauf gegen ein Inserat prüfen →

2. 

   2. cvswiss.ch ATS Check

   Platz zwei geht an das Werkzeug mit der geringsten Hürde in dieser Liste, und die ist niedriger als unsere: Lebenslauf als PDF oder DOCX hochladen, Punktzahl und Hinweise lesen, fertig — die Seite schreibt ausdrücklich «No signup required».

   Check gratis; Dokument CHF 5 einmalig, Abo CHF 15/Monat

   • Prüft gegen ein konkretes Inserat: Nein, nur der Lebenslauf
   • Ohne Konto: Ja, ohne Anmeldung
   • Sprachen: DE / FR / IT / EN

   cvswiss.ch ATS Check →

3. 

   3. Teal

   Teal ist der nächstliegende Ersatz, wenn an Jobscan vor allem das Bündel geschätzt wird: Tracker, Baukasten und Abgleich in einem. Die Gratisstufe heisst «Free Forever» und meint es weitgehend ernst — unbegrenzt viele Lebenslauf-Fassungen, unbegrenztes Verfolgen von Bewerbungen, zehn Vorlagen.

   Gratisstufe dauerhaft; Teal+ USD 29 pro 30 Tage (rund CHF 23.50)

   • Prüft gegen ein konkretes Inserat: Ja, Inserat einfügen
   • Ohne Konto: Nein, Konto nötig
   • Sprachen: EN

   Teal →

4. 

   4. Resume Worded

   Wenn die Frage lautet «was ist wie Jobscan, nur anders», dann ist das hier die Antwort: «Score My Resume» für den Lebenslauf allein, «Targeted Resume» für den Abgleich gegen eine Ausschreibung, dazu eine LinkedIn-Prüfung. Dieselbe Idee, dieselbe Punktlogik, dieselbe Zielgruppe.

   Pro USD 49/Monat, USD 229 einmalig fürs Jahr (rund CHF 185)

   • Prüft gegen ein konkretes Inserat: Ja, «Targeted Resume»
   • Ohne Konto: Nein, Konto nötig
   • Sprachen: EN

   Resume Worded →

5. 5. Der Abgleich von Hand

   Bei knapp zwei Dritteln der offenen Inserate hier führt die Bewerbung nicht in ein benanntes System, sondern auf eine von über neunzehnhundert verschiedenen Adressen: die Karriereseite des Betriebs, ein einfaches Formular, ein Postfach.

   Gratis

   • Prüft gegen ein konkretes Inserat: Ja, wenn du es selbst machst
   • Ohne Konto: Ja
   • Sprachen: Alle

Die Rangliste auf einen Blick

Preise am 5. September 2026 auf der jeweiligen Anbieterseite gelesen, Jobscan und Teal auf der gerenderten Preisseite. Umrechnung zu USD 1 = CHF 0.81. Unsere Zeile stammt aus dem Code und dem selbst durchlaufenen Ablauf.

Was es wirklich kostet, und woran man es übersieht

Alle Angaben am 5. September 2026 auf den Preisseiten der Anbieter gelesen. Fremde Beträge stehen in der Währung, in der sie ausgewiesen sind; die Franken in Klammern sind gerechnet, nicht ausgewiesen.

1. SwissJobs.app — die Prüfung läuft gegen ein Inserat, nicht gegen eine Vorstellung von ATS

Der Unterschied zu Jobscan ist nicht die Punktzahl, sondern woher der Vergleichstext kommt. Du wählst ein offenes Inserat aus der Suche, und der Check liest deinen Lebenslauf gegen genau diesen Wortlaut — kein zweites Fenster, kein Kopieren, und für Inserate, die wir nicht haben, kannst du den Text weiterhin einfügen. Ohne Stelle im Kopf läuft die zweite Betriebsart: die Prüfung gegen die Schweizer Norm statt gegen eine Ausschreibung.

Geprüft wird dabei, was ein Schweizer Dossier trägt und ein amerikanischer Lebenslauf nicht kennt: die Bewilligungszeile, Sprachniveaus nach GER statt «fliessend», das Foto — in der Schweiz üblich und deshalb kein Abzug — sowie Pensum und Arbeitszeugnisse. Die Rückmeldung kommt in der Sprache der Oberfläche, auf Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch.

Preis und Grenze offen: Der erste Check läuft ohne Konto, einer pro Browser; danach fragt die Seite nach einem Gratiskonto, das fünf Dokumente pro Tag und zehn pro rollende Woche erlaubt. Sieben Tage Testphase, dann CHF 15 im Monat oder CHF 95 im Jahr. Was Jobscan hat und wir nicht: die Prüfung des LinkedIn-Profils, das automatische Ausfüllen fremder Bewerbungsformulare und die Browser-Erweiterung. Wer das sucht, ist bei uns falsch.

2. cvswiss.ch ATS Check — der niedrigste Einstieg, gratis und ohne Anmeldung

Platz zwei geht an das Werkzeug mit der geringsten Hürde in dieser Liste, und die ist niedriger als unsere: Lebenslauf als PDF oder DOCX hochladen, Punktzahl und Hinweise lesen, fertig — die Seite schreibt ausdrücklich «No signup required». Wer nur wissen will, ob sein Dokument maschinell sauber lesbar ist, braucht dafür weder Konto noch Franken.

Die Grenze steht in derselben Maske: Es gibt kein Feld für das Inserat. Geprüft wird die Lesbarkeit und der Aufbau des Dokuments, nicht die Passung zu einer bestimmten Stelle — genau die Hälfte, für die Jobscan gebaut ist, fehlt hier. Weiter geht es kostenpflichtig: CHF 5 für ein einzelnes Dokument, das nach dem Herunterladen unveränderlich ist, oder CHF 15 im Monat, wobei die Preisseite neu auch einen Export des RAV-Formulars aufführt.

Für wen: für alle, die einen Formatcheck wollen, bevor sie irgendwo ein Konto anlegen — und für alle mit genau einer Bewerbung, denn CHF 5 einmalig schlägt jedes Abo.

3. Teal — die grosszügigste Gratisstufe, gebaut für den amerikanischen Lebenslauf

Teal ist der nächstliegende Ersatz, wenn an Jobscan vor allem das Bündel geschätzt wird: Tracker, Baukasten und Abgleich in einem. Die Gratisstufe heisst «Free Forever» und meint es weitgehend ernst — unbegrenzt viele Lebenslauf-Fassungen, unbegrenztes Verfolgen von Bewerbungen, zehn Vorlagen. Das ist mehr, als die meisten in diesem Vergleich verschenken.

Bezahlt wird für die Tiefe: Der Abgleich mit dem Inserat zeigt gratis die fünf wichtigsten Stichwörter, die Analyse im Baukasten bleibt «Basic», und die KI-Guthaben sind auf zehn Bullet-Points und je zwei Zusammenfassungen und Schreiben begrenzt. Teal+ hebt das auf und kostet USD 13 pro sieben Tage, USD 29 pro dreissig oder USD 79 pro neunzig — gerechnet rund CHF 10.50, CHF 23.50 und CHF 64.

Die Grenze ist die Sprache und das Modell dahinter: Oberfläche und Rückmeldung sind englisch, das Dokument ist ein US-Resume. Für die 42,2 Prozent deutschsprachigen und die 10,9 Prozent französischsprachigen Inserate in unserem Bestand liefert das ein Ergebnis, das man anschliessend selbst wieder eindeutschen muss — Pensum, Bewilligung und Zeugnisse kommen darin nicht vor.

4. Resume Worded — der nächste Verwandte, und der teuerste Weg zum selben Bericht

Wenn die Frage lautet «was ist wie Jobscan, nur anders», dann ist das hier die Antwort: «Score My Resume» für den Lebenslauf allein, «Targeted Resume» für den Abgleich gegen eine Ausschreibung, dazu eine LinkedIn-Prüfung. Dieselbe Idee, dieselbe Punktlogik, dieselbe Zielgruppe.

Der Einstieg ist ein Gratiskonto, der vollständige Bericht ist Pro. Pro kostet USD 49 im Monat, USD 99 für ein Quartal oder USD 229 als eine einzige Zahlung für ein Jahr — auf der Seite als USD 19 im Monat ausgewiesen, was rund CHF 15.40 entspricht und damit nur beim Jahresweg in die Nähe von Schweizer Preisen kommt. Der Monatspreis liegt mit rund CHF 40 leicht über Jobscans Monatsplan.

Für wen: für alle, die auf Englisch bewerben und Wert auf die LinkedIn-Hälfte legen. Nicht für ein Dossier auf Deutsch, Französisch oder Italienisch — die Vorlagen und die Sprachprüfung sind auf den amerikanischen Markt geschrieben, und keine der Schweizer Pflichtangaben taucht darin auf.

5. Der Abgleich von Hand — die Alternative, die bei 62,5 Prozent der Inserate ohnehin gilt

Bei knapp zwei Dritteln der offenen Inserate hier führt die Bewerbung nicht in ein benanntes System, sondern auf eine von über neunzehnhundert verschiedenen Adressen: die Karriereseite des Betriebs, ein einfaches Formular, ein Postfach. Dort liest zuerst ein Mensch, und eine Punktzahl gegen die Parsing-Regeln von Workday hat keinen Adressaten.

Der Ersatz ist unspektakulär und wirkt: das Inserat neben den Lebenslauf legen, die zehn bis fünfzehn Substantive markieren, die der Text selbst verwendet — Fachbegriffe, Werkzeuge, Abschlüsse, Sprachniveaus — und prüfen, welche davon im eigenen Dokument gar nicht vorkommen. Dazu die Schweizer Pflichtangaben: Bewilligung, Sprachniveaus als A1 bis C2, Pensum in Prozent, Verfügbarkeit. Das ist der grösste Teil dessen, was jedes dieser Werkzeuge tut, und es kostet eine halbe Stunde.

Wer beim RAV angemeldet ist, hat zusätzlich Anspruch auf Beratung, und dazu gehören Bewerbungsunterlagen. Diesen Weg nennt kein Vergleichsartikel, weil sich damit nichts verkaufen lässt — er ist gratis und in der Beurteilung näher an dem, was hiesige Personalverantwortliche tatsächlich sehen wollen.

Wer bei Jobscan bleiben sollte

Bewirbst du dich auf Englisch bei einem internationalen Arbeitgeber in Zürich, Basel, Zug oder Genf, dann beschreibt Jobscan deine Welt korrekt: 63,9 Prozent der englischsprachigen Inserate in unserem Bestand führen in ein benanntes Bewerbersystem, allein 22,5 Prozent zu Workday und 10 Prozent zu Greenhouse. Das sind genau die Systeme, für die das Werkzeug gebaut ist, und in diesem Segment ist der Rat kein Aberglaube, sondern zutreffend.

Dazu kommen drei Dinge, die keine der Alternativen oben in dieser Form hat: die Prüfung des LinkedIn-Profils, das automatische Ausfüllen von Bewerbungsformularen und eine Browser-Erweiterung, die Inserate von fremden Seiten einsammelt. Und die Gratisstufe mit fünf Scans im Monat ist grosszügiger als unser einer anonymer Check.

Nicht dort bleiben sollte, wer auf Deutsch, Französisch oder Italienisch bewirbt. Dann optimierst du auf ein Regelwerk, das für zwei Drittel deiner Bewerbungen niemand liest, in einer Sprache, die das Werkzeug nicht spricht — und die Prospective-Maske, die dir stattdessen begegnet, hat es nie gesehen.

Was die Rangliste nicht entscheidet: die Grösse des Arbeitgebers

Ein verbreiteter Rat lautet, bei kleinen Betrieben brauche es keine Maschinenlesbarkeit, bei Konzernen schon. In unserem Bestand stimmt das nicht: Bei Arbeitgebern mit höchstens zwei offenen Inseraten — das sind 61,7 Prozent aller Arbeitgeber und 12,5 Prozent der Inserate — führen 36,9 Prozent in ein benanntes System, bei allen übrigen 37,6 Prozent. Der Unterschied ist keiner.

Was tatsächlich trennt, ist die Sprache des Inserats, und der Abstand ist gross: 63,9 Prozent bei englischen gegen 28,8 Prozent bei französischen Ausschreibungen. Wer entscheiden will, ob sich ein Werkzeug wie Jobscan lohnt, schaut also nicht auf den Firmennamen, sondern darauf, in welcher Sprache das Inserat geschrieben ist — und wohin der Bewerbungsknopf zeigt. Ein Blick auf die Adresse hinter «Jetzt bewerben» beantwortet die Frage in zwei Sekunden.