Alternatives à Job-Room : ce qui fonctionne à côté du portail de l’ORP

Les portails d'emploi suisses en un coup d'œil

Cliquez sur une image pour la voir en grand. Ce qu'est réellement chaque portail est indiqué à côté.

1. 

   1. SwissJobs.appNotre app

   Plus de 21 000 postes suisses ouverts, issus des systèmes ATS, des sites d'entreprise et de LinkedIn au même endroit — et depuis chaque annonce, directement le CV, la lettre de motivation, la vérification du CV et la préparation à l'entretien. Le formulaire ORP se remplit depuis votre suivi de candidatures. Utilisable gratuitement ; le compte est demandé à l'enregistrement.

   SwissJobs.app →

2. 

   2. jobs.ch

   Le site le plus connu de Suisse alémanique et le plus grand index du pays. Appartient à JobCloud AG — comme jobup.ch et JobScout24.

   jobs.ch →

3. 

   3. jobup.ch

   La référence en Suisse romande et la première adresse pour la région — mais la même JobCloud AG que jobs.ch.

   jobup.ch →

4. 

   4. JobScout24

   Une troisième marque de la même société. Consulter les trois pour élargir sa recherche revient à chercher trois fois chez le même fournisseur.

   JobScout24 →

5. 

   5. Indeed Suisse

   L'agrégation la plus large, parce qu'Indeed collecte aussi auprès d'autres portails — au prix de nombreux doublons de la même annonce.

   Indeed Suisse →

6. 

   6. LinkedIn Jobs

   La meilleure réputation pour les postes anglophones et internationaux en Suisse. Nettement plus mince pour les métiers manuels, les soins et le commercial.

   LinkedIn Jobs →

7. 

   7. jobagent.ch

   Un méta-moteur sur les bourses d’emploi suisses, « tous les emplois de Suisse en un coup d'œil ». Sa force est le Job-Abo : une recherche enregistrée qui envoie par courriel les nouvelles annonces de tous les portails couverts. Calculateur de salaire et guides de candidature à côté.

   jobagent.ch →

8. 

   8. SwissDevJobs

   Uniquement l’informatique, mais sérieusement : « 183 IT & Software developer jobs in Switzerland », filtrés par technologie (C#, Java, Python, DevOps, ML) plutôt que par secteur. Publie des statistiques salariales et la liste des entreprises qui affichent leurs fourchettes. Le site est en anglais.

   SwissDevJobs →

Les six sources côte à côte

État au 5 septembre 2026. Données des portails tirées de leurs propres pages, les nôtres du code et du parcours effectué. « non indiqué » signifie : illisible sur le site du fournisseur — pas « n’existe pas ».

La taille réelle de la part exclusive

Job-Room possède exactement une propriété qu’aucune alternative ne peut copier : selon arbeit.swiss, un poste relevant d’un genre de profession soumis à l’obligation d’annonce ne peut être mis au concours ailleurs que cinq jours ouvrables après sa publication dans l’espace protégé du portail. Le critère tient en un chiffre — un taux de chômage d’au moins 5 pour cent pour ce genre de profession, calculé sur le dernier trimestre 2024 et les trois premiers trimestres 2025, applicable à l’année civile 2026. Ce qui manquait à cette question, c’est l’ordre de grandeur : en rattachant par le titre les annonces ouvertes de notre ensemble à cette liste, on obtient 4,2 pour cent — 1,0 en lecture stricte, 5,6 en incluant le début du descriptif, 5,3 en moyennant par employeur plutôt que par annonce. Dans aucune variante l’avance ne touche plus d’une annonce sur dix-sept.

La moyenne reste pourtant le mauvais chiffre, et c’est là le vrai constat. Par domaine, 68,4 pour cent des annonces de nettoyage et de conciergerie relèvent d’un genre de profession concerné, et 50,4 pour cent de celles de l’hôtellerie-restauration, contre 7,4 pour cent dans l’administration et le service à la clientèle. Les petits domaines reposent sur de petites bases (nettoyage 79, hôtellerie-restauration 371 annonces) ; l’ordre y résiste. Pour la Suisse romande, un détail compte : la part est plus élevée dans les annonces rédigées en français, 5,6 pour cent, que dans les annonces en allemand, 4,5 pour cent. L’horlogerie, la construction et la restauration expliquent l’essentiel de cet écart, et ce sont trois piliers de l’emploi romand.

1. jobs.ch — le plus large choix privé, avec une réserve

Verdict : la deuxième source évidente en Suisse alémanique, à condition de savoir à qui elle appartient. jobs.ch se présente sur sa propre page d’accueil française comme « le portail d’emploi leader du marché en Suisse », et sur le volume la formule ne se conteste pas — nous n’en approchons pas non plus. L’interface existe en allemand, français et anglais (lue le 5 septembre 2026).

La réserve figure dans le pied de page : « © 2026 JobCloud AG ». La même entreprise possède jobup.ch (« © 2026 JobCloud SA ») et JobScout24, qui affichait un peu plus de quatre-vingt-six mille postes en ligne sur sa page d’accueil le 4 septembre 2026. Cela ne signifie pas que les trois marques portent les mêmes annonces — nous n’avons pas comparé leurs listes et ne l’affirmons pas. Cela signifie qu’interroger les trois pour élargir sa recherche revient à interroger trois fois le même fournisseur. Indiqué pour : une recherche alémanique tous secteurs confondus, si une seule source supplémentaire doit suffire.

2. jobup.ch — la région que Job-Room couvre le moins

Verdict : le complément le plus solide pour la Suisse romande, même s’il appartient à la même maison que le numéro un. Job-Room est un portail fédéral doté d’une interface en quatre langues, mais ses annonces sont très majoritairement germanophones. jobup.ch conduit son interface en français et en anglais et se décrit comme le site de toutes les offres disponibles en Suisse romande (lu le 4 septembre 2026).

Pour Genève, Vaud, Neuchâtel, Fribourg, le Valais et le Jura, c’est la source qui comble le plus grand manque. À noter tout de même : l’avance de cinq jours ouvrables joue davantage en français qu’en allemand, ce qui rend l’inscription à l’ORP d’autant plus utile ici. Indiqué pour : la Romandie, en particulier la restauration, la construction et l’horlogerie.

3. Les pages carrière des employeurs — là où la candidature aboutit de toute façon

Verdict : la source la plus sous-estimée, et la seule sans intermédiaire. Parmi les annonces de notre ensemble relevant de l’obligation d’annonce, 64,5 pour cent mènent à une page de l’employeur lui-même (base 884 annonces). Le détour par un portail est donc, dans la majorité des cas, exactement cela : un détour vers une page que l’on pouvait viser directement.

Concrètement : notez vingt à trente entreprises de votre région et de votre métier, et consultez leur page emploi toutes les une à deux semaines. C’est fastidieux, presque personne ne le fait — et c’est justement pour cette raison que cela fonctionne. Indiqué pour : tout le monde, en particulier dans les régions à forte densité de petites entreprises sans service RH.

4. LinkedIn Jobs — les rôles anglophones et le canal sans annonce

Verdict : le meilleur complément pour les rôles internationaux et anglophones, et la seule source ici où un poste peut naître sans annonce. Une administration ne peut pas être un réseau ; Job-Room porte des annonces et des formulaires et n’ambitionne pas davantage. La différence est là, pas dans le nombre de résultats.

L’honnêteté commande de le dire : sans compte, LinkedIn n’est guère utilisable comme recherche d’emploi suisse. En ouvrant sa page emploi sans session le 4 septembre 2026, nous avons obtenu un mur de consentement et une page dont le titre renvoyait aux États-Unis. Indiqué pour : informatique, pharma, finance, ONG et tout rôle mis au concours en anglais. Peu adapté à l’artisanat, aux soins et à la restauration.

5. Indeed Suisse — l’agrégation la plus large, et son prix

Verdict : la plus grande portée à travers les sources des autres, avec un mécanisme qu’il vaut mieux connaître. Ses propres conditions d’utilisation (version du 29 juin 2026, consultée le 4 septembre 2026) indiquent que les annonces y sont indexées et diffusées de manière automatisée. Cela explique l’ampleur — et les doublons, puisqu’une même annonce peut arriver de plusieurs sources.

Le même texte contient la partie rarement citée : un employeur dont l’annonce est déjà indexée sur le site à partir d’une autre source — sa propre page carrières, par exemple — peut devoir acheter l’annonce publiée en direct comme annonce sponsorisée. La visibilité y est donc en partie achetable, et l’ordre des résultats n’est pas un classement par adéquation. Indiqué pour : un premier balayage large du marché.

6. SwissJobs.app — ce que nous ajoutons, et ce que nous n’ajoutons pas

Verdict : pas un choix plus large, mais ce qui vient après la trouvaille. Notre ensemble est plus petit que celui de jobs.ch et plus petit que la partie publique de Job-Room. C’est pour cela que nous figurons en dernière position : qui veut seulement voir davantage d’annonces sera mieux servi par les cinq premières.

Ce qui diffère, c’est que les deux moitiés forment un seul produit. Comme nous tenons nous-mêmes l’index des postes, le texte de l’annonce est déjà là : vous choisissez le poste, et le CV, la lettre de motivation, la vérification contre cette annonce précise et la préparation à l’entretien s’écrivent contre ce texte — sans copier-coller. Le suivi des candidatures remplit à partir de là le formulaire officiel du SECO pour les recherches d’emploi, prêt à imprimer ; la remise de la preuve se fait toujours dans la forme exigée par votre ORP. Les outils s’ouvrent sans compte, celui-ci est demandé pour enregistrer et à partir du deuxième document ; un compte gratuit donne 5 documents par jour et 10 par semaine glissante, puis sept jours d’accès complet à l’essai, puis CHF 15.- par mois ou CHF 95.- par an, résiliable mensuellement. Indiqué pour : qui veut un dossier taillé pour chaque annonce plutôt qu’un document standard.

Qui devrait rester sur Job-Room

Si vous êtes inscrit à l’ORP, Job-Room n’est pas un candidat parmi d’autres mais le point de départ : sans enregistrement, l’avance de cinq jours ouvrables se perd, et c’est la seule chose de cette page qui ne se remplace vraiment pas. L’inscription au placement, la demande d’indemnités de chômage et la preuve mensuelle des recherches d’emploi passent également par ce chemin ; la forme que doit prendre cette preuve, c’est votre ORP qui la fixe, pas un outil.

Si votre métier figure sur la liste 2026 — cuisiniers, auxiliaires de restauration, plâtriers, peintres, soudeurs, monteurs en isolation, caristes, réceptionnistes d’hôtel, personnel de nettoyage, employés de centre d’appel, graphistes, personnel de l’horlogerie, spécialistes techniques des ventes, directions des ventes et du marketing —, c’est l’ordre qui compte et non le choix : Job-Room d’abord, tout le reste ensuite. Pour tous les autres métiers, c’est une bonne source, gratuite et vaste parmi plusieurs, et le reste de cette page dit lesquelles méritent leur place à côté.