Curriculum senza esperienza: cosa scrivere per un apprendistato

È la parte che sorprende regolarmente i genitori. L’apprendistato comincia ad agosto 2027, l’annuncio esce nell’estate 2026. In mezzo c’è un anno scolastico intero.

Circa la metà degli annunci non scrive nessun anno, perché per l’azienda è ovvio. Tra quelli che lo scrivono, quasi tutti puntano al 2027. Il piccolo resto sono posti liberati all’ultimo momento per quest’agosto, dopo una rinuncia. Esistono, ma non ci si costruisce un piano sopra.

In pratica: stage d’osservazione in primavera e in estate dell’ultimo anno di scuola media, dossier da agosto, e ancora prima nelle professioni molto richieste — impiegato di commercio, informatica, mediamatica, mestieri creativi. Chi si muove a marzo 2027 si candida sugli avanzi.

C’è anche un effetto collaterale piacevole: dato che tutti cercano nello stesso periodo, c’è tempo per preparare il dossier con calma. Il curriculum non deve essere pronto oggi. Deve essere buono a settembre.

L’errore più frequente non è il curriculum vuoto. È il curriculum in cui tutto viene soltanto nominato. «Stage d’osservazione Garage Bernasconi, tre giorni» al formatore non dice niente. «Stage d’osservazione Garage Bernasconi, tre giorni: cambio olio e ruote fatti da me, uso dell’apparecchio diagnostico, redazione di un rapporto di servizio» gli dice che sai in cosa ti stai infilando.

Quindi: stage in alto, con azienda, data, durata e due righe di contenuto. Se hai fatto tre stage nello stesso mestiere, tanto meglio. È esattamente il segnale che un’azienda aspetta — qualcuno che ha visto la routine e torna comunque.

Poi la scuola: quale indirizzo, che anno stai facendo, quando finisci, e le materie che c’entrano con il mestiere. Matematica e fisica in un dossier da polimeccanico, italiano ed economia in uno da impiegato di commercio. La media solo se è buona.

Poi le lingue con un livello, non con un aggettivo. «Italiano madrelingua, tedesco scolastico sesto anno, inglese scolastico quarto anno» si legge. «Buone conoscenze linguistiche» non vuol dire niente.

E in fondo quello che quasi tutti dimenticano e che invece conta: consegna dei giornali, babysitting, lavoro estivo al grotto o in negozio, allenatore dei giovanili, aiuto monitore in colonia, la pagina Instagram tenuta per la società del paese. È esperienza di lavoro. Ha solo un altro nome.

Quando un ragazzo è indeciso tra due strade, vale la pena guardare dove sono davvero i posti. I mestieri tecnici e meccanici — polimeccanica, automobile, conduzione d’impianti, laboratorio — e il commerciale formano il blocco più grande. Poi vengono sanità e sociale e i mestieri dell’elettricità.

Due cose mi hanno colpito. Quanto si sono ridotti i mestieri della ristorazione: poco più del 5 % degli annunci di apprendistato. E quanto pesano sanità e sociale: un posto aperto su dieci, operatore sociosanitario, assistente di cura, assistente medica.

Circa il 7 % degli annunci riguarda una formazione biennale con certificato (CFP) invece dell’AFC di tre o quattro anni. Quando le note sono giuste giuste, è la via che resta aperta, e il passaggio successivo a un AFC è previsto esplicitamente. Se ne parla troppo poco.

Per il curriculum la conseguenza è semplice: scrivi il dossier per il mestiere, non per il settore. Una lettera che parla della «vostra azienda dinamica» senza nominare un solo compito concreto si riconosce alla seconda riga.

Questo è il numero ticinese dell’articolo, e non è quello che ci si aspetta. Sugli annunci di apprendistato in italiano il tedesco compare come requisito nel 42 % dei casi, l’inglese soltanto nel 7 %.

Ha una spiegazione semplice: molte aziende formatrici a sud delle Alpi fanno parte di un gruppo svizzero-tedesco, e una parte della documentazione tecnica, delle istruzioni e dei corsi interaziendali arriva in tedesco. Nella logistica, nella vendita e nell’industria il tedesco scolastico non è un ornamento.

C’è anche un secondo dato che dice qualcosa sul peso del Ticino. Gli annunci in italiano sono una quota piccola del mercato del lavoro svizzero nel suo insieme, ma tra gli apprendistati la loro quota è più che tripla. L’apprendistato è la parte del mercato dove le regioni linguistiche pesano davvero, perché la scuola professionale è locale.

Per il dossier: la riga delle lingue va nella metà superiore della prima pagina, con il livello e l’anno scolastico. E se il tedesco è debole, meglio scriverlo e aggiungere una frase su cosa stai facendo — anno linguistico oltre Gottardo, scambio, corso serale. Nasconderlo non funziona: si vede allo stage.

Il mercato del lavoro svizzero si è chiaramente anglicizzato: il 40 % di tutti gli annunci che indicano una lingua nomina l’inglese. Negli apprendistati si scende al 12 %.

Logico, se ci si pensa un attimo. La scuola professionale si tiene nella lingua della regione, i corsi interaziendali pure, e l’esame finale anche. Un’azienda che assume un apprendista assume qualcuno che per tre anni seguirà teoria in quella lingua, non qualcuno che deve tenere una riunione in inglese.

Per le famiglie arrivate in Svizzera un anno o due fa questa è la brutta notizia dell’articolo. Ed è anche il motivo per cui la sezione lingue non va mai in fondo alla pagina: con il livello, con gli anni di scuola, con il certificato se c’è.

Se vuoi vedere cosa nota per primo un lettore svizzero nel dossier, /cv-check lo legge e te lo dice in un minuto.

Ordine nel PDF: lettera, curriculum, pagelle, valutazioni degli stage, test. Nome del file con nome, cognome e mestiere, non «candidatura_finale_v2.pdf». Sembra un dettaglio, ma il formatore ne apre trenta in una serata e il nome del file è la prima cosa che vede.

Cosa affonda un dossier: un modello con sfumature e barrette di icone in cui i fatti vanno cercati. Un indirizzo e-mail che non si ha voglia di leggere ad alta voce. Un numero di telefono che manca. E la candidatura standard in cui è cambiato solo il nome dell’azienda.

Sul livello di lingua sono franco: tra gli annunci di apprendistato che chiedono il tedesco, il 93 % lo vuole fluente o madrelingua e solo il 7 % si accontenta di un livello conversazionale. Lo stesso vale per l’italiano in Ticino. Quindi se il livello non c’è ancora, una frase nella lettera su cosa stai facendo vale più del silenzio.

Ultima cosa, la più semplice: fai rileggere il curriculum a qualcuno che non sia tua madre.