Wie viele Schweizer Stellen kannst du wirklich auf Englisch machen?

Das ist die strenge Antwort: Stellen, bei denen Englisch allein genügt. Fragst du breiter, nämlich nach Stellen ohne Deutschanforderung, steigt die Zahl auf 6’466 oder 37% — darin enthalten sind Rollen in der Westschweiz, wo stattdessen Französisch die Arbeitssprache ist.

Beide Zahlen sind grösser, als Pessimisten behaupten, und deutlich kleiner, als die Erzählung von der internationalen Schweiz nahelegt. Jede fünfte Stelle ist ein echter Markt. Es sind aber auch vier von fünf, die dir verschlossen bleiben — weshalb der Ort dieser einen fünften wichtiger ist als ihre Grösse.

Zur Definition: Wir zählen eine Sprache als verlangt, wenn das Inserat sie auf professionellem oder muttersprachlichem Niveau fordert. Sprachen, die als Vorteil genannt werden oder auf Konversationsniveau neben einer Arbeitssprache stehen, zählen nicht — ein Inserat mit fliessendem Deutsch und Konversations-Englisch ist eine deutschsprachige Stelle.

Das ist der Befund, der deine Suche verändern sollte. Der Landesschnitt von 21% verdeckt eine Spanne von 48% bis 7%, und diese Spanne ist weit grösser als der Unterschied zwischen Branchen.

Genf führt mit 48%, was jene überrascht, die annehmen, die Westschweiz sei ohne Französisch am schwierigsten. Es sind die internationalen Organisationen: UNO, NGOs und die dort ansässigen Konzerne rekrutieren standardmässig auf Englisch. Zürich folgt mit 47% bei viel grösserem Volumen — 962 englischsprachig machbare Inserate gegenüber 373 in Genf — und Zug mit 46%, getragen von Rohstoffhandel und Holdings.

Danach fällt es steil ab. Basel-Stadt liegt bei 26%, gestützt von der Pharma. Bern kommt trotz Bundesstadt auf 10%. Luzern und St. Gallen erreichen 8%, Graubünden 7%. Dort ist der deutschsprachige Arbeitsmarkt schlicht der Arbeitsmarkt.

Praktisch heisst das: Wer ohne Deutsch aus dem Ausland sucht, findet den grössten Teil des Zugänglichen in drei Kantonen. Eine landesweite Suche produziert vor allem Stellen, auf die du dich nicht bewerben kannst.

Das ist die Falle, die am meisten Zeit kostet. Ein englisches Inserat wirkt wie eine Einladung, und eine Plattform, die nach Inseratsprache filtert, präsentiert es auch so. Aber das Inserat ist ein Rekrutierungsdokument: Grosse Schweizer Arbeitgeber schreiben auf Englisch, weil sie international suchen — nicht, weil im Team Englisch gesprochen wird.

Wir haben das direkt gemessen. Von den Inseraten, deren Text auf Englisch verfasst ist, nennt mehr als ein Fünftel irgendwo in den Anforderungen Deutsch auf Arbeitsniveau. Wer sich dort bewirbt, konkurriert um eine deutschsprachige Stelle mit einem Lebenslauf, der kein Deutsch ausweist.

Genau deshalb filtern unsere englischsprachigen Seiten danach, was das Inserat verlangt, und nicht danach, in welcher Sprache es geschrieben ist. Die beiden Antworten unterscheiden sich um mehr als das Doppelte — und der Unterschied besteht ausschliesslich aus Bewerbungen, die nie eine Chance hatten.

Wer Deutsch lernt in der Hoffnung, dass Teilkenntnisse den Markt öffnen, sollte diese Zahl abwägen. Schweizer Arbeitgeber verlangen ganz überwiegend Deutsch, in dem man arbeiten kann — C1 nach GER, oder eben «verhandlungssicher».

Nur 5% der Inserate, die Deutsch nennen, geben sich mit Konversationsniveau zufrieden, 310 wollen Muttersprache. Dazwischen liegt wenig: Der Sprung von «kein Deutsch» zu «auf Deutsch anstellbar» entspricht etwa dem Sprung von A2 auf C1, und der Markt bewertet ihn genau so.

Das heisst nicht, dass Deutschlernen sinnlos wäre — es öffnet 11’106 Inserate, dreimal so viele wie Englisch allein. Es heisst, dass ein Jahr Abendkurs davon noch keinen Drittel öffnet. Bis Deutsch Arbeitsniveau erreicht, sind die 3’747 englischsprachig machbaren Inserate der realistische Markt.

Diese Konzentration lohnt sich zu kennen, bevor du Bewerbungen breit streust. Eine Handvoll Arbeitgeber — Sportartikel, Pharma, Privatbanken, Forschungsinstitutionen und die Big Four — erzeugt einen grossen Teil von allem, was englischsprachig offen steht.

Sie zerfallen in zwei Typen. Firmen, die von Anfang an international waren, wie On Running und CERN, arbeiten standardmässig auf Englisch. Pharma und Finanz — Roche, Union Bancaire Privée, Vontobel, Julius Bär, PwC — führen Englisch als Konzernsprache, während der Kanton ringsum auf Deutsch funktioniert. Genau dort sitzt die Falle von vorhin: Ein englisches Inserat einer Zürcher Bank kann für den Kundenkontakt trotzdem Deutsch verlangen.

Der Zufluss ist stetiger, als die Gesamtzahl vermuten lässt. 715 der 3’865 englischsprachig machbaren Inserate wurden in den letzten sieben Tagen veröffentlicht — rund jedes fünfte ist keine Woche alt. Das ist ein Markt, der nachfliesst, und kein Stapel, den man in zwei Wochen abarbeitet.

Auch über die Berufe verteilt sich der englischsprachige Anteil ungleich. Ingenieurrollen führen deutlich, gefolgt von allgemeinem Management, technischen Spezialisten und Software. Forschung ist stark, und zwar aus demselben Grund wie Genf: Die Institutionen sind von Haus aus international.

Am anderen Ende stehen die Rollen, in denen man den ganzen Tag mit der Schweizer Bevölkerung spricht — sie sind faktisch geschlossen. In der Pflege gibt es in unserem Bestand praktisch keine englischsprachig machbaren Stellen, und das ist korrekt und keine Datenlücke: Eine deutschsprachige Patientin lässt sich nicht auf Englisch pflegen. Detailhandel, Betreuung und Kundendienst verhalten sich gleich.

Das lohnt sich zu verinnerlichen, bevor man umschult. Der Rat «geh in die Pflege, dort werden Leute gesucht» stimmt in Bezug auf die Nachfrage und stimmt nicht in Bezug auf den Zugang: Der Mangel ist real, die Sprachanforderung absolut.