Lavoro da remoto in Svizzera: la parola da cercare, e come riconoscere un'offerta vera da un annuncio di relocation

Abbiamo contato la parola che i datori di lavoro svizzeri mettono nel titolo quando il posto si può fare da casa. Remote vince a mani basse: circa due terzi di quei titoli lo contengono. Hybrid prende quasi tutto il resto. Homeoffice, Home Office e Télétravail messi insieme sono un errore di arrotondamento, e smart working non compare proprio. Il campo di ricerca di jobs.ch, LinkedIn, Indeed o del nostro sito (che confronta i titoli) non mostra quindi mai i posti Remote a chi scrive « smart working ». Parola diversa, pagina vuota.

Prima servivano due ricerche salvate. Ora basta un filtro: leggiamo il testo di ogni annuncio e lo etichettiamo in sede, ibrido o completamente da remoto, così chiedi la cosa invece della parola. Dove quel filtro non c'è, lancia due ricerche, « remote » e « hybrid », e salvale entrambe come avvisi. Aggiungi « homeoffice » solo per i cantoni tedeschi e « télétravail » solo per la Romandia. Lascia perdere « da casa », « a distanza » e « flessibile »: in Svizzera nessuno intitola così un posto.

Hybrid rappresenta un quarto della selezione, e i posti ibridi sono quelli che rimangono visibili anche con l'applicazione di un filtro per città, grazie alla scrivania già preparata dal datore di lavoro. I posti Remote, tuttavia, spesso non specificano alcuna città, il che può rivelarsi una trappola a sé stante.

Tre controlli, in ordine. Primo, il luogo. Circa un terzo degli annunci che segnalano lavoro da remoto indica solo « Svizzera », senza città. Bene perché al datore di lavoro non importa dove nel paese ti trovi, male perché quegli annunci spariscono nel momento in cui filtri per Zurigo o Lugano. Quando cerchi remoto: svuota il filtro del luogo e ordina per data.

Secondo, il paese. Una forma che torna di continuo nella nostra lista è il titolo « Assistenza clienti in lingua tedesca, Remote, Grecia, trasferimento incluso ». È un call center ad Atene che pubblica sui portali svizzeri perché conta la lingua e non l'indirizzo. Se l'annuncio menziona relocation, un bonus di trasferimento o un paese qualsiasi che non sia la Svizzera, non è un posto svizzero da remoto, e lo stipendio è quello del posto dove sta la scrivania.

Terzo, i soldi. Un posto svizzero da remoto paga in CHF, indica una percentuale di impiego (80-100 % è la fascia abituale) e nomina una società svizzera come datore di lavoro. Un posto da remoto quotato in EUR o USD senza entità svizzera è di solito un rapporto da freelance, e questo cambia del tutto le tue tasse, la tua cassa pensioni e la tua situazione con il permesso.

Tra gli annunci che menzionano il lavoro da casa, circa uno su nove usa le parole « fully remote » o « 100 % remote ». Tutto il resto si chiama ibrido, remoto possibile o home office previo accordo. Leggi queste tre formule come la stessa frase: avrai una scrivania, e quanto spesso ci siederai si decide dopo l'offerta, non nell'annuncio.

Pertanto, durante il primo colloquio, chiedi con precisione: quanti giorni alla settimana in sede, è fisso o dipende dal team e se è incluso nel contratto o in un regolamento che l'azienda può modificare? I datori di lavoro svizzeri raramente includono i giorni di lavoro da casa nel contratto di lavoro. Vengono inclusi in un regolamento e un regolamento può essere rivisto in un trimestre. Se due giorni a casa sono il motivo per cui accetti il lavoro, assicurati che il numero venga scritto da qualche parte che puoi indicare.

Nel mercato svizzero complessivo, circa quattro annunci su dieci prevedono la conoscenza del tedesco. Tra gli annunci che riguardano lavoro da remoto o ibrido, la percentuale si riduce a circa uno su quattro, e la metà non specifica alcun requisito linguistico. Quando una lingua è richiesta, è più frequentemente l'inglese rispetto al tedesco.

La ragione non è misteriosa. Le posizioni remote sono offerte da aziende che hanno clienti che non si trovano nel paese accanto: software, dati, vendite nell'area tedesca, back office finanziari. Questi team lavorano in inglese. Una posizione da remoto che richiede comunque il tedesco ti dice che il lavoro è destinato ai clienti svizzeri o alle autorità svizzere, e che la lingua è parte integrante del lavoro, non una semplice formalità.

Se il tuo tedesco è scarso, la pila dei posti da remoto è allora la tua migliore occasione in tutto il mercato svizzero, e la lingua dell'annuncio stesso è l'indicatore. Scritto in tedesco, richiesto il tedesco: candidati solo se riesci a sostenere una conversazione telefonica in quella lingua. Scritto in inglese, nessuna lingua menzionata: candidati, e metti il tuo livello di inglese dove un recruiter svizzero guarda per primo, subito sotto il nome. Per chi cerca da Como o da Varese è la differenza tra il Ticino, dove basta l'italiano, e Zurigo, dove da remoto basta l'inglese.

Se abiti in Italia, Francia, Germania, Austria o Liechtenstein e lavori per un datore di lavoro svizzero, due regole distinte limitano i tuoi giorni di telelavoro, e vince la più bassa. La prima riguarda i contributi sociali. Dal 1° luglio 2023 (dal 1° gennaio 2024 per l'Italia), un accordo multilaterale ti permette di lavorare fino al 49,9 % del tempo da casa nel paese di residenza restando assicurato in Svizzera: AVS, cassa pensioni, assicurazione infortuni. Oltre la soglia del 50 % passi nel sistema del tuo paese di residenza, e il datore di lavoro deve registrarsi lì. Quasi nessun datore di lavoro svizzero lo fa per una sola persona.

La seconda riguarda le tasse. Per i frontalieri italiani il protocollo con la Svizzera consente dal 1° gennaio 2024 fino al 25 % del tempo di lavoro in telelavoro senza cambiare l'imposizione. Francia e Svizzera hanno concordato il 40 %, regola diventata permanente quest'anno. Per la Germania un giorno lavorato a casa conta come giorno di rientro al domicilio, quindi vale il tetto dei contributi sociali. Austria e Liechtenstein hanno accordi propri; chiedi alle risorse umane prima di promettere qualcosa. Il certificato A1 lo richiede il datore di lavoro; il tuo unico compito è dirgli la ripartizione reale.

In pratica: su una settimana di cinque giorni, dall'Italia entra un giorno a casa, dalla Francia due, dalla Germania due. Il 100 % da remoto da oltre confine con queste regole non esiste, qualunque cosa scriva l'annuncio. Metti nella candidatura il numero che puoi davvero offrire. « Abito a Como e posso essere in sede quattro giorni alla settimana » ti procura un colloquio. « Vorrei lavorare da remoto » ti procura un no gentile.

I recruiter svizzeri ispezionano con attenzione la parte alta della prima pagina per verificare permesso, luogo e lingue prima di leggere un solo punto elenco. In particolare per un posto da remoto o ibrido, il controllo diventa più rigoroso, non più rilassato, poiché il datore di lavoro si appresta ad affidarti una situazione che non può vedere. Si aspettano le quattro risposte senza doverle chiedere: dove abiti (il comune, non solo il paese), il tuo permesso, quanti giorni puoi essere in sede e i tuoi orari se sei in un altro fuso.

Il permesso è ciò che uccide le candidature in silenzio. I cittadini UE e AELS ottengono il permesso B appena hanno un indirizzo in Svizzera; segue il contratto e richiede che tu abiti davvero qui. I frontalieri hanno il permesso G, con i tetti di telelavoro del 25 % dall'Italia e del 40 % dalla Francia. I cittadini extra-UE hanno bisogno di un datore di lavoro che giustifichi l'assunzione al cantone, e un posto da remoto è il più difficile da giustificare, perché la prima domanda del cantone è per quale motivo questa persona debba trovarsi in Svizzera. Lavorare da fuori della Svizzera con un contratto svizzero non è coperto da nessun permesso; è un altro contratto, di solito tramite un employer of record.

Poi il curriculum vitae. Persino un annuncio ibrido elenca una serie di requisiti, e viene selezionato come ogni altro. Prima di inviare, confronta il curriculum con l'annuncio e valuta cosa potrebbe segnalare la selezione: un livello di lingua mancante, uno strumento citato nell'annuncio e assente nel curriculum, nessun dettaglio sul luogo. Correggi e quindi invia. Un posto da remoto attrae più candidati di uno locale, e da più lontano, quindi gli errori della prima selezione costano di più, non di meno.