Télétravail en Suisse : le mot à taper pour trouver les offres, et comment reconnaître un vrai poste à distance

Nous avons compté le mot que les employeurs suisses mettent dans le titre du poste quand il peut se faire depuis chez soi. Remote gagne de loin : environ deux tiers de ces titres le portent. Hybrid prend l'essentiel du reste. Homeoffice, Home Office et Télétravail réunis sont une erreur d'arrondi. Le champ de recherche de jobup.ch, de LinkedIn, d'Indeed ou de notre propre site (qui compare les titres) ne montre donc jamais les postes Remote à qui tape « télétravail ». Autre mot, page vide.

Il fallait deux recherches enregistrées. Il suffit désormais d'un filtre : nous lisons le texte de chaque annonce et l'étiquetons sur site, hybride ou entièrement à distance, si bien que vous demandez la chose et non le mot. Là où ce filtre n'existe pas, lancez deux recherches, « remote » et « hybrid », et enregistrez les deux comme alertes. Ajoutez « télétravail » seulement pour la Romandie et « homeoffice » seulement pour les cantons alémaniques. Oubliez « à distance », « domicile » et « flexible » : personne en Suisse n'intitule un poste ainsi.

Hybrid représente un quart du lot, et ce sont les postes hybrides qui apparaissent toujours après le filtrage par ville, l'employeur vous attribuant un bureau attitré. Les postes Remote, quant à eux, ne nomment souvent aucune ville, constituant ainsi un piège en soi.

Trois vérifications, dans l'ordre. D'abord le lieu. Environ un tiers des annonces signalant du travail à distance n'indique que « Suisse », sans ville. Bonne nouvelle parce que l'employeur se fiche de l'endroit du pays où vous êtes, mauvaise parce que ces annonces disparaissent dès que vous filtrez sur Genève ou Lausanne. Quand vous cherchez du remote : videz le filtre de lieu et triez par date.

Ensuite le pays. Une forme qui revient sans cesse dans notre liste est le titre « Support client francophone, télétravail en Grèce, relocalisation incluse ». C'est un centre d'appels à Athènes qui publie sur les portails suisses parce que la langue compte et l'adresse non. Si l'annonce mentionne une relocalisation, une prime de déménagement ou n'importe quel pays autre que la Suisse, ce n'est pas un poste suisse à distance, et le salaire est celui de l'endroit où se trouve le bureau.

Enfin l'argent. Un poste suisse à distance paie en CHF, indique un taux d'activité (80 à 100 % est la fourchette habituelle) et nomme une société suisse comme employeur. Un poste à distance chiffré en EUR ou en USD sans entité suisse est en général un montage de freelance, et cela change entièrement vos impôts, votre caisse de pension et votre situation de permis.

Parmi les annonces qui mentionnent le travail à domicile, environ une sur neuf emploie les mots « fully remote » ou « 100 % remote ». Tout le reste s'appelle hybride, remote possible ou home office selon entente. Lisez ces trois formules comme une seule phrase : vous aurez un bureau, et la fréquence à laquelle vous y serez se décide après l'offre, pas dans l'annonce.

Renseignez-vous donc, dès le départ, lors du premier entretien : est-ce que le nombre de jours sur place par semaine est fixe ou varie-t-il selon l'équipe ? Est-ce que cette information est mentionnée dans le contrat ou dans un règlement susceptible d'être modifié par l'entreprise ? Les employeurs suisses ont tendance à ne pas inclure le nombre de jours de télétravail dans le contrat de travail. Ils fonctionnent plutôt selon un règlement, qui peut être modifié en un trimestre. Si deux jours à domicile sont une condition préalable à l'acceptation de l'emploi, assurez-vous que ce chiffre est écrit quelque part où vous pouvez le montrer.

Sur l'ensemble du marché suisse, environ quatre annonces sur dix exigent l'allemand. Parmi les annonces signalant du travail à distance ou hybride, on est plus près d'une sur quatre, et la moitié ne nomme aucune exigence de langue. Quand une langue est nommée, c'est plus souvent l'anglais que l'allemand.

Il n'y a rien de mystérieux dans la raison. Les postes à distance sont proposés par des entreprises dont les clients ne se trouvent pas à proximité : logiciels, données, ventes destinées à l'espace germanophone, back-offices financiers. Ces équipes travaillent en anglais. Un poste à distance qui met l'accent sur l'allemand indique que le travail est destiné à des clients suisses ou à des administrations suisses, et que la langue est le poste en question, pas une formalité.

Si votre allemand est faible, le lot des postes à distance est donc votre meilleure chance de tout le marché suisse, et la langue de l'annonce elle-même est l'indice. Rédigée en allemand, allemand exigé : postulez seulement si vous pouvez tenir un appel téléphonique dans cette langue. Rédigée en anglais, aucune langue nommée : postulez, et placez votre niveau d'anglais là où un recruteur suisse regarde en premier, juste sous votre nom.

Si vous habitez en France, en Allemagne, en Italie, en Autriche ou au Liechtenstein et travaillez pour un employeur suisse, deux règles distinctes plafonnent vos jours de télétravail, et la plus basse l'emporte. La première concerne les assurances sociales. Depuis le 1er juillet 2023 (1er janvier 2024 pour l'Italie), un accord multilatéral vous permet de travailler jusqu'à 49,9 % de votre temps depuis votre pays de résidence en restant assuré en Suisse : AVS, caisse de pension, assurance accident. Franchissez la barre des 50 % et vous basculez dans le système de votre pays de résidence, où votre employeur doit s'enregistrer. Presque aucun employeur suisse ne le fera pour une seule personne.

La seconde concerne l'impôt. La France et la Suisse ont convenu que jusqu'à 40 % du temps de travail en télétravail ne change rien à votre imposition, et cette règle est devenue permanente cette année. L'Italie autorise 25 % depuis le 1er janvier 2024. Pour l'Allemagne, un jour travaillé à domicile compte comme un jour de retour au domicile ; c'est donc le plafond des assurances sociales qui s'applique. L'Autriche et le Liechtenstein ont leurs propres arrangements ; demandez aux RH avant de promettre quoi que ce soit. C'est l'employeur qui demande le certificat A1 ; votre seul rôle est de lui donner la répartition réelle.

En pratique : sur une semaine de cinq jours, la France permet deux jours à la maison, l'Italie un, l'Allemagne deux. Le 100 % à distance depuis l'autre côté de la frontière n'existe pas sous ces règles, quoi qu'écrive l'annonce. Mettez dans la candidature le chiffre que vous pouvez réellement offrir. « J'habite à Annemasse et je peux être sur place trois jours par semaine » vous vaut un entretien. « Je souhaiterais travailler à distance » vous vaut un refus poli.

Les recruteurs suisses analysent en premier lieu le haut de la première page du CV pour le permis, le lieu de résidence et la maîtrise des langues. Lorsqu'il s'agit d'un poste à distance ou hybride, cette vérification est plus stricte, non plus souple, car l'employeur s'apprête à vous confier une organisation qu'il ne peut pas surveiller. Ils exigent les quatre réponses suivantes sans vous les demander directement : la commune où vous habitez, votre permis, le nombre de jours que vous pouvez être présent sur place et vos horaires si vous vous trouvez dans un autre fuseau horaire.

Le permis est ce qui tue les candidatures en silence. Les citoyens de l'UE et de l'AELE obtiennent le permis B dès qu'ils ont une adresse en Suisse ; il suit le contrat et exige que vous habitiez réellement ici. Les frontaliers relèvent du permis G, avec les plafonds de télétravail de 40 % depuis la France et de 25 % depuis l'Italie. Les citoyens hors UE ont besoin d'un employeur qui justifie l'engagement auprès du canton, et un poste à distance est le plus difficile à justifier, parce que la première question du canton est de savoir pourquoi cette personne doit être en Suisse. Travailler depuis l'extérieur de la Suisse avec un contrat suisse n'est couvert par aucun permis ; c'est un autre contrat, en général via un employer of record.

Ensuite, le CV en soi. Une annonce hybride répertorie toujours un tas d'exigences et est triée comme n'importe quelle autre. Avant d'envoyer, confrontez le CV à l'annonce et examinez ce que le tri pourrait relever : un niveau de langue manquant, un outil mentionné dans l'annonce et absent du CV, pas de ligne de lieu. Corrigez, puis envoyez. Un poste à distance attire davantage de candidats qu'un poste local, et de plus loin, donc les erreurs du premier tri coûtent plus cher, pas moins.